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Determinants of Satisfaction at Work and Its Reflections on Performance

Chinese Business Review 2024年第1期23卷 24-36页

作者： giovani luiz garcia costantini Everton Anger Cavalheiro Larissa Medianeira Bolzan Alejandro Martins Rodrigues Luíza Roloff Falck Federal University of Pelotas PelotasBrazil

This study examines the relationship between job satisfaction and performance,investigating personality traits and satisfaction aspects among employees of a Federal Higher Education Institution.A questionnaire was administered to 658 participants,using structural equation modeling for *** highlighted that challenging work,neuroticism,and self-esteem significantly influenced overall workplace satisfaction,while general satisfaction,self-efficacy,and lack of attention were key determinants of work *** emphasizes the importance for managers to prioritize factors enhancing employee satisfaction,as it positively correlates with job performance.

关键词： satisfaction at work work performance personality traits facets of job satisfaction Federal Higher Education Institution

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