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EVOLUTION TRENDS AND COUNTERMEASURES FOR ECOLOGIC ENVIRONMENT IN XINJIANG

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干旱区资源与环境 1993年第Z1期7卷 41-44页

作者： fan zili Li Heping Xinjiang Institute of Pedology, Biology and Desert Research, Chinese Academy of Sciences

1. Features of the ecologic environment1.1 Closeness and aridity of the interier continent Xinjing is located in the hinterland of Eurasia where ocean humid air current is diffi-cult to reach. As a result, the climate... 详细信息

关键词： Xinjiang Ecologic Environment Evolution Trends

渤南地区BZ28-2油田断裂在油气成藏过程中的作用

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大庆石油地质与开发 2019年第3期38卷 18-24页

作者：樊自立大庆油田有限责任公司勘探开发研究院

为了研究渤南地区BZ28-2油田油气成藏规律,在研究断裂特征、油藏类型和油气分布特征的基础上,通过解剖油藏和研究断裂与油气类型之间关系,结合油藏发育史中断裂与油气分布之间叠合关系,总结了断裂在渤南地区BZ28-2油田油气成藏过程中的... 详细信息

为了研究渤南地区BZ28-2油田油气成藏规律,在研究断裂特征、油藏类型和油气分布特征的基础上,通过解剖油藏和研究断裂与油气类型之间关系,结合油藏发育史中断裂与油气分布之间叠合关系,总结了断裂在渤南地区BZ28-2油田油气成藏过程中的作用。其作用主要表现为:油源断裂分布控制着油气平面分布的范围,油源断裂交叉处及末端是油气运移聚集的优势部位,断裂侧向封闭控制着油气富集程度和层位,成藏后断裂活动控制着油气的再分配。

关键词：断裂油气成藏控制作用渤南地区 BZ28-2油田

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绩效标准变动下的自我调节机制

系统工程理论与实践 2021年第7期41卷 1828-1839页

作者：马君樊子立杨青上海大学管理学院上海200444 湖北工业大学经济与管理学院武汉430068

基于适应绩效的自我调节机制,引入从认知重塑到任务聚焦的适应过程,构建了一个两阶段被调节中介模型,运用回归分析、区间估计Bootstrap法以及Johnson-Neyman法对6家企业328个有效样本进行假设检验.结果表明,绩效标准变动威胁并不必然导... 详细信息

基于适应绩效的自我调节机制,引入从认知重塑到任务聚焦的适应过程,构建了一个两阶段被调节中介模型,运用回归分析、区间估计Bootstrap法以及Johnson-Neyman法对6家企业328个有效样本进行假设检验.结果表明,绩效标准变动威胁并不必然导致后续绩效的提升,但是在第一阶段认知重塑的调节作用下,绩效标准变动威胁会转化为绩效标准承诺,进而在第二阶段任务聚焦的调节作用下,绩效标准承诺转化为任务绩效提升.研究的理论价值在于构建了一个完整的应对绩效标准变动威胁的自我调节框架,实践蕴意在于它为企业应对变化挑战提供了理论启示,即通过转换适应和恢复适应两个阶段,引导员工在重组对任务认知的基础上,将注意力聚焦在任务的挑战上,从而实现化绩效标准变动威胁为绩效提升契机.

关键词：绩效标准变动威胁绩效标准承诺后续任务绩效认知重塑聚焦任务

基于情感动力模型的金钱情感价值与组织情感承诺关系研究

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管理评论 2023年第3期35卷 232-245页

作者：樊子立马君上海大学管理学院上海200444 湖北工业大学经济与管理学院武汉430068

追求财富与渴望情感并存是现代生活写照。传统观点认为,金钱介入社会生活引发不当激励,导致人们对金钱有着非理性依恋,社会关系趋于工具理性,进而加剧个体工作倦怠和情感耗竭,因而整合金钱与情感的关系是个亟待破解的时代主题。超越传... 详细信息

追求财富与渴望情感并存是现代生活写照。传统观点认为,金钱介入社会生活引发不当激励,导致人们对金钱有着非理性依恋,社会关系趋于工具理性,进而加剧个体工作倦怠和情感耗竭,因而整合金钱与情感的关系是个亟待破解的时代主题。超越传统金钱激励的经济观,基于情感期望理论构建了一个金钱激励的情感动力模型,两项研究设计结果表明,金钱具有情感价值,并通过内部人身份的中介作用影响组织情感承诺,领导组织化身度调节这一中介机制。本文拓展了金钱激励效应研究,揭示了表层的金钱激励背后还蕴含着高度的情感链接与主体互动,塑造了员工的内部人身份认知进而增强其情感承诺,表明情感价值是提升金钱激励整体感知价值的重要来源,巧用情感杠杆,可以在不增加任何人事成本的前提下提升激励效果。蕴含的启示在于,企业应创办“激励银行”,设立情感账户,为金钱贴上情感标签,以此构建企业与员工的命运共同体。

关键词：金钱情感价值内部人身份认知组织情感承诺领导组织化身度情感期望理论

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干旱区水资源开发及合理利用的几个问题

干旱区研究 2000年第3期17卷 6-11页

作者：樊自立马映军中国科学院新疆生态与地理研究所乌鲁木齐830011 新疆科委遥感中心乌鲁木齐830011

在我国实施西部大开发战略中 ,西北干旱区必须合理开发利用水资源才能确保经济发展和生态安全 ,因此 ,必须重视和解决好以下几个问题 :(1)提高水资源的利用效益 ;(2 )适度开发利用地下水 ;(3)在有条件地区建设山区水利枢纽 ;(4 )确保生... 详细信息

在我国实施西部大开发战略中 ,西北干旱区必须合理开发利用水资源才能确保经济发展和生态安全 ,因此 ,必须重视和解决好以下几个问题 :(1)提高水资源的利用效益 ;(2 )适度开发利用地下水 ;(3)在有条件地区建设山区水利枢纽 ;(4 )确保生态用水 ;(5)防治水质盐化和污染 ;(6 )从长远考虑还需进行跨流域调水。

关键词：干旱区水资源合理利用西部大开发

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塔里木盆地盐分循环变化与调控

干旱区研究 2000年第4期17卷 33-38页

作者：季方樊自立浙江师范大学地理系金华321004 中国科学院新疆生态与地理研究所乌鲁木齐830011

在人类活动影响下 ,干旱内陆盆地盐分循环发生了很大变化 ,河流尾闾湖的盐分积聚区域消失 ,农田排水使河水水质盐化加重。本文提出了干旱内陆盆地盐分循环的调控措施 ,目的在于控制盐分快速积累的恶性循环 ,为新时期土壤盐渍化治理的宏... 详细信息

在人类活动影响下 ,干旱内陆盆地盐分循环发生了很大变化 ,河流尾闾湖的盐分积聚区域消失 ,农田排水使河水水质盐化加重。本文提出了干旱内陆盆地盐分循环的调控措施 ,目的在于控制盐分快速积累的恶性循环 ,为新时期土壤盐渍化治理的宏观控制提供依据。

关键词：人类活动内陆盆地盐分循环调控土壤

中国干旱区水量转化特征及其对环境的影响分析──以新疆阿拉尔灌区为例

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干旱区地理 1999年第2期22卷 1-7页

作者：李新樊自立季方中国科学院新疆生态与地理研究所乌鲁木齐830011

新疆的水平衡特征是，径流形成于山区，流到平原区后不断蒸发和渗漏，最终消耗在沙漠中，或者流入尾闾湖。由于人类活动的影响，水的分布和转化都发生了改变，绿洲中的水量增加，但绿洲以外与河流下游的水量减少，同时有些湖泊缩小甚至... 详细信息

新疆的水平衡特征是，径流形成于山区，流到平原区后不断蒸发和渗漏，最终消耗在沙漠中，或者流入尾闾湖。由于人类活动的影响，水的分布和转化都发生了改变，绿洲中的水量增加，但绿洲以外与河流下游的水量减少，同时有些湖泊缩小甚至干涸，沙漠化发展，自然植被衰退，自然环境退化。

关键词：干旱区水量转化人类活动环境影响地下水补给

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水池地震动水压力计算方法研究

武汉大学学报（工学版） 2022年第S2期55卷 163-166页

作者：肖庆黄浩范自力中国电力工程顾问集团中南电力设计院有限公司湖北武汉430072

水池在地震过程中,由于池内液体晃动、撞击产生的荷载称为地震动水压力。对于高地震烈度地区的地上水池,动水压力的作用不可忽视,影响显著。动水压力的作用原理较为复杂,基于底部剪力法,国外标准将动水压力细化为对流力与冲击力,当采用... 详细信息

水池在地震过程中,由于池内液体晃动、撞击产生的荷载称为地震动水压力。对于高地震烈度地区的地上水池,动水压力的作用不可忽视,影响显著。动水压力的作用原理较为复杂,基于底部剪力法,国外标准将动水压力细化为对流力与冲击力,当采用空间有限元法对水池结构进行整体建模计算分析时,荷载施加较为繁琐;引用水利水电工程中大坝动水压力计算方法,将动水压力简化为附加质量,在通用结构计算软件中实现了动水压力的模拟。以伊拉克某电站地上式水池为例,比较了国外标准体系中上述两种方法的计算结果差异,结果显示两种方法计算结果相近,但附加质量法处理方便、操作简单,与整体建模计算融合度高,具有较大的优势。

关键词：地震动水压力附加质量法国外标准

个性化工作协议与追随行为:文化自我表征视角

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管理评论 2023年第10期35卷 218-227页

作者：樊子立程垦马君湖北工业大学经济与管理学院武汉430068 浙江工业大学管理学院杭州310023 上海大学管理学院上海200444

作为一种新型的人力资源管理手段,个性化工作协议近年来日益受到学界和业界的关注。但整体而言,相关研究主要聚焦于个性化工作协议在人才绩效促进方面的作用,而相对忽视了其在人才稳定性方面的影响。本文基于文化自我表征理论,探讨个性... 详细信息

作为一种新型的人力资源管理手段,个性化工作协议近年来日益受到学界和业界的关注。但整体而言,相关研究主要聚焦于个性化工作协议在人才绩效促进方面的作用,而相对忽视了其在人才稳定性方面的影响。本文基于文化自我表征理论,探讨个性化工作协议、内部人身份认知、传统性和现代性对追随行为的作用机理。通过对上海市6家本土企业331名员工的多时点问卷调查,结果表明:个性化工作协议正向影响内部人身份认知,进而促进追随行为;传统性和现代性分别负向和正向调节了个性化工作协议与内部人身份认知的关系,以及内部人身份认知在个性化工作协议与追随行为之间的中介作用。

关键词：个性化工作协议内部人身份认知追随行为传统性现代性