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主题

  • 1 篇 公开政府
  • 1 篇 人岗匹配
  • 1 篇 人才管理
  • 1 篇 公民参与
  • 1 篇 半公营机构
  • 1 篇 离职意愿
  • 1 篇 情感承诺
  • 1 篇 电子政务
  • 1 篇 公开政府数据
  • 1 篇 透明度

机构

  • 1 篇 英国曼彻斯特大学
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  • 1 篇 utrecht universi...
  • 1 篇 乌得勒支大学
  • 1 篇 中国人事科学研究...
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  • 1 篇 加纳阿克拉专业研...

作者

  • 2 篇 杨梅
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  • 1 篇 erna ruijer
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  • 2 篇 中文
检索条件"作者=Erna Ruijer"
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半公营机构的人岗匹配:人才管理与员工绩效关系中人岗匹配的中介效应检验
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国际行政科学评论（中文版） 2020年 第3期86卷 84-103页
作者： 詹姆斯·夸梅·门萨 贾斯蒂斯·尼玛·巴沃尔 杨梅(译) 王伊(审校) erna ruijer 加纳阿克拉专业研究大学工商管理系 泰国国家发展管理研究所 加纳阿克拉加纳大学商学院公共行政和卫生服务管理系 英国曼彻斯特大学 中国人事科学研究院 不详 Utrecht University School of GovernanceBjlhouwerstraat 63511 ZC The Netherlands
近期学界呼吁进行人才管理对优秀员工绩效的影响机制的研究,本文回应了这一呼吁。本文从吸引力—选择—自然减员和能力、动机和机会理论出发,探讨了加纳半公营机构中的一种机制,即人岗匹配。通过这一机制,人才管理会对员工情感承诺和离... 详细信息
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开放数据工作:从实践视角理解开放数据的使用
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国际行政科学评论（中文版） 2020年 第1期 1-19页
作者： 埃尔娜·鲁伊尔 斯蒂芬·格里米利克惠森 约瑟姆·范登伯格 艾伯特·梅耶尔 杨梅(译) 熊缨(审校) 乌得勒支大学治理学院 不详
近年来,全球公共管理部门在平台上发布的数据量激增。开放政府数据平台旨在提高透明度和参与度。尽管这些平台承诺很好,但是其全部潜力尚未实现。学者们已经确认开放数据使用存在技术和质量障碍。尽管学者们的判断有用,但是他们没有充... 详细信息
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