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Intra-Organizational Social Media and Employee Idea Generation:Analysis based on the Spanning-Relevance Framework

Journal of Systems Science and Systems Engineering 2022年第6期31卷 649-676页

作者： benjiang lu Xunhua Gu Nianlong luo Xueli Wang Guoqing Chen School of Business Nanjing UniversityNanjing 210093China School of Economics and Management Tsinghua UniversityBeijing 10084China Information Technology Center Tsinghua University Beijing 100084China China Retail Research Center School of Economics and ManagementTsinghua UniversityBeijing 100084China

Intra-organizational social media platforms are expected to help build a flexible corporate stage that facilitates employees'communication and leverages creative idea generation.However,whether and how these systems can expedite the creativity of employees remains unclear.This paper attempts to address the impacts of employees'social relationships on intra-organizational social media on their idea generation quantity and quality.Drawn upon the extant literature in the fields of information systems and organizational behavior,a theoretical model is postulated on the basis of analyzing the attributes of social ties and exchanged information content in light of a two-dimensional framework that juxtaposes boundary spanning and work relevance.The model is empirically tested using data obtained from two internal application systems of a large telecommunications company.Test results validate that employees'online social relationships with different attributes are discriminably associated with their group identification and proactive creativity.Meanwhile,proactive creativity and group identification both show the positive impacts on idea generation quantity,whereas only proactive creativity has a significant positive impact on idea generation quality.These findings contribute to the literature on intra-organizational social media and employee idea generation,by uncovering the links among employees'online social relationships,mental processes,and idea generation.

关键词： Intra-organizational social media online social relationship idea generation group identification proactivecreativity

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金融论坛内容发布者受关注度影响因素探究:基于印象管理视角

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信息系统学报 2022年第2期16卷 27-44页

作者：李小琳倪颖陆本江南京大学管理学院南京210093

随着互联网金融的不断发展,金融论坛成为投资者获取、交换信息的重要途径之一。对于在线社区,用户社区影响力的提升是实现用户社区地位差异化、促进社区持续发展的重要因素。但在专业性导向的金融论坛中,什么样的用户更容易受到其他用... 详细信息

随着互联网金融的不断发展,金融论坛成为投资者获取、交换信息的重要途径之一。对于在线社区,用户社区影响力的提升是实现用户社区地位差异化、促进社区持续发展的重要因素。但在专业性导向的金融论坛中,什么样的用户更容易受到其他用户的关注,目前尚不明确。本文从用户印象管理视角出发,通过分析用户披露个人信息行为及发布专业内容特征,建立金融论坛用户受关注度影响模型并验证假设。结果表明,用户自定义简介及头像、发帖平均长度、情感极性变动频率都对其受关注度有显著影响。

关键词：金融论坛受关注度印象管理个人信息专业内容

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短视频广告与消费者购买意愿:基于S-O-R理论的研究

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信息系统学报 2023年第1期 1-16页

作者：陆本江崔雪彬何蕾孙晓池南京大学商学院江苏南京210093 上海钧正网络科技有限公司上海201199 南京航空航天大学经济与管理学院江苏东南京211106

短视频广告催生了自媒体平台流量变现新模式,帮助实现用户价值在平台上的完整转化。然而,什么样的短视频广告才能吸引消费者并影响其购买意愿?本文以“刺激-机体-反应”(S-O-R)理论为框架,建立了短视频广告内容特征对消费者购买意愿的... 详细信息

短视频广告催生了自媒体平台流量变现新模式,帮助实现用户价值在平台上的完整转化。然而,什么样的短视频广告才能吸引消费者并影响其购买意愿?本文以“刺激-机体-反应”(S-O-R)理论为框架,建立了短视频广告内容特征对消费者购买意愿的影响模型,并探寻其中介机制。本文采用问卷调查法,通过线上调研收集到448份有效问卷,并运用结构方程模型验证研究假设。研究发现,短视频广告内容的娱乐性显著正向影响消费者感知信任和感知愉悦;信息性显著正向影响消费者感知信任和感知有用性;而互动性同时对消费者感知信任、感知愉悦和感知有用性具有显著正向影响;消费者感知信任、感知愉悦和感知有用性显著正向影响消费者的购买意愿。本文对短视频广告平台及内容创作者具有重要的实践启示。

关键词：短视频广告娱乐性信息性互动性购买意愿

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