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解放日报

作者：王倩师梦娇

2021.国家卫健委人口家庭司提供的数据显示，中国0至3岁婴幼儿约有4200万，其中1.3有比较强烈的托育服务需求，但调查显示中国总体婴幼儿入托率仅为5.5%情绪稳定、对孩子有耐心，是不少家长认可汪淼的地方。对于理想托育园，并非教育... 详细信息

2021.国家卫健委人口家庭司提供的数据显示，中国0至3岁婴幼儿约有4200万，其中1.3有比较强烈的托育服务需求，但调查显示中国总体婴幼儿入托率仅为5.5%情绪稳定、对孩子有耐心，是不少家长认可汪淼的地方。对于理想托育园，并非教育出身的汪淼形容得简单质朴，“让孩子吃得......

关键词：婴幼儿幼儿园

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“汽配大咖”再聚台前

“汽配大咖”再聚台前

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濮阳日报

作者：李世秀师青然

本报讯（记者李世秀通讯员师青然）9月26日上午，中国·台前第五届汽车零部件博览会开幕。本次博览会为期3天（9月26日至28日），共有来自全国各地的300余家企业参展。记者在现场看到，各参展企业的展台各具特色，前来洽谈业务的客... 详细信息

本报讯（记者李世秀通讯员师青然）9月26日上午，中国·台前第五届汽车零部件博览会开幕。本次博览会为期3天（9月26日至28日），共有来自全国各地的300余家企业参展。记者在现场看到，各参展企业的展台各具特色，前来洽谈业务的客商络绎不绝。台前县汽车配件行业协会会......

关键词：汽车零部件产业博览会

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一锤定音!江村大墓就是霸陵

一锤定音!江村大墓就是霸陵

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陕西日报

作者：谢丛容师念

1.月1.日，国家文物局公布江村大墓就是霸陵。这否定了“凤凰嘴”为汉文帝霸陵的传统认识，确定了汉文帝霸陵的准确位置，解决了西汉十一陵的名位问题，为中国古代帝王陵墓制度的深入研究奠定了基础。长达55年的考古接力走进江村大墓外... 详细信息

1.月1.日，国家文物局公布江村大墓就是霸陵。这否定了“凤凰嘴”为汉文帝霸陵的传统认识，确定了汉文帝霸陵的准确位置，解决了西汉十一陵的名位问题，为中国古代帝王陵墓制度的深入研究奠定了基础。长达55年的考古接力走进江村大墓外藏坑的1.发掘点，踩着土台阶逐级......

关键词：窦皇后陵汉文帝西汉帝陵陶窑遗址考古调查考古人员彩绘陶俑陕西省考古研究院

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用友财务软件预置新会计科目的解决方法

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中国管理信息化(会计版) 2003年第10期 45-46页

作者：亓文会山东省莱芜职业技术学院

一、问题的提出 2000年1.月财政部颁发了新的《企业会计制度》,其中规定的会计科目与以往的会计科目有较大不同:1.以往不同的行业的会计科目各不相同,现在则采用统一的企业会计制度。2.以前只有外资企业采用四位的一级科目编码,现在则... 详细信息

一、问题的提出 2000年1.月财政部颁发了新的《企业会计制度》,其中规定的会计科目与以往的会计科目有较大不同:1.以往不同的行业的会计科目各不相同,现在则采用统一的企业会计制度。2.以前只有外资企业采用四位的一级科目编码,现在则统一采用四位的一级科目编码。3.以往的会计制度只规定了统一的一级科目名称及其相应编码,二级以下均由企业自行定义,新制度统一规定了部

关键词：会计科目新会计制度用友财务软件会计科目编码账套

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建立完善干部考评激励机制的实践与思考

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中国共产党 2010年第8期 24-27页

作者：中共湖北随州市委组织部

在新的形势下，如何通过建立完善科学的干部实绩考核评价体系，激励引导广大干部用科学发展观和正确政绩观武装头脑、指导实践、推动工作，是深化干部人事制度改革的重大课题和紧迫任务。近年来，随州市结合实行干部任期制，全面推行市...

在新的形势下，如何通过建立完善科学的干部实绩考核评价体系，激励引导广大干部用科学发展观和正确政绩观武装头脑、指导实践、推动工作，是深化干部人事制度改革的重大课题和紧迫任务。近年来，随州市结合实行干部任期制，全面推行市直部门领导班子和领导干部责任目标管理，在建立完善干部考评激励机制方面进行了积极探索和初步思考。一、基本做法及成效领导班子和领导干部的责任目标分为两种：任期责任目标和年度责任目标。实施责任目标管理，我们主要抓好四个方面的工作：目标设定、目标实施、目标考核和考核结果运用。1.加强目标设置管理，努力提高责任目标体系的科学化水平。一是明确目标设置原则。各部门制定责任目标必须坚持四个原则：整体性原则，即制定的责任目标既有共性目标，又有体现单位、职位特点的个性目标；目标的设定由总及分，层层分解，形成完整的责任目标体系。重点性原则，即目标任务根据全市经济社会发展总目标、总任务，结合本部门主要工作职能来设定，突出重点工作和特色工作，不搞面面俱到。先进性原则，即设置目标任务要体现“跳起来摘桃子”的要求，具有激励性，防止目标设置水准不高。可操作性原则，即将责任目标尽可能地量化，尽量体现每项工作的目标特性、质量标准和层次要求，增强考核的可操作性。二是统一目标设置内容。责任目标设置分为职能目标、特色目标、共性目标三个部分。职能目标是根据市委、市政府重大工作安排部署，结合本部门工作职能确定的最能体现自身职能要求的重点工作项目指标。特色目标是具有本部门特色、体现行业水平和发展方向的创新工作项目指标。三是严格目标审批程序。按照个人拟定、群众评议、班子集体讨论、目标管理办公室初审、分管领导审核、目标管理领导小组审批等步骤，严把责任目标审核关。在群众评议环节，实行责任目标公示、群众公开评议制度，有效地保证责任目标设置的科学性。2.强化目标实施过程监管，加大目标任务的督办落实力度。一是加强组织领导。责任目标管理工作由市委、市政府统一管理，市委书记、市长分别担任责任目标管理领导小组正副组长，市纪委、市委办公室、市政府办公室、市委组织部等为成员单位。领导小组下设工作专班，办公室设在市委组织部。各成员单位及工作专班经常联系沟通，定期或不定期召开碰头会议，研究、总结、部署工作，针对工作中存在的问题，提出解决的意见和建议。二是加强督办检查。采取领导督办、项目督办、会议督办等方式，对各部门责任目标管理工作及目标任务完成情况进行经常性督办检查，有力地促进责任目标管理工作稳步实施。三是加强民主监督。充分发挥“两代表一委员”的作用，结合政风行风评议工作，邀请部分代表、委员对各部门责任目标管理工作进行民主评议、民主监督，并采取集中座谈、调查问卷等形式，充分收集民意，开展群众评议，有效地推动各部门责任目标的落实。

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用友财务软件预置新会计科目的解决方法

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中国会计电算化 2003年第10期 44-45页

作者：亓文会山东省莱芜职业技术学院

一、问题的提出2000年1.月财政部颁发了新的,其中规定的会计科目与以往的会计科目有较大不同:1.以往不同的行业的会计科目各不相同,现在则采用统一的企业会计制度.

一、问题的提出2000年1.月财政部颁发了新的会计制度>,其中规定的会计科目与以往的会计科目有较大不同:1.以往不同的行业的会计科目各不相同,现在则采用统一的企业会计制度.

关键词：用友财务软件会计科目科目设置操作方法

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落实科学发展观加强协会各项工作——陕西省内部审计师协会总结2007年工作

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中国内部审计 2008年第3期 12-13页

作者：陕西省内部审计师协会陕西省内部审计师协会

一．2007年完成的主要工作任务情况1.认真贯彻会议精神，加大对内部审计工作的指导力度。一是及时召开了会长办公会、常务理事会和二届二次理事扩大会议，传达学习了全国、全省审计工作会议和中国内部审计协会五届三次常务理事扩大会... 详细信息

一．2007年完成的主要工作任务情况1.认真贯彻会议精神，加大对内部审计工作的指导力度。一是及时召开了会长办公会、常务理事会和二届二次理事扩大会议，传达学习了全国、全省审计工作会议和中国内部审计协会五届三次常务理事扩大会议精神，安排部署了年度工作任务。二是加强了对行业、系统内部审计工作的监督和指导。协会按照“两个转型”的要求，积极参与行业、系统专业会议和课题研究，采取召开座谈会、经验交流会、专家授课等多种形式帮助内部审计机构提高工作质量和人员素质。三是从4月开始，成立调研小组，

关键词：内部审计师协会科学发展观常务理事扩大会议陕西省内部审计工作中国内部审计协会内部审计机构常务理事会

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建立干部监督工作巡视员制度研究

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中国共产党 2000年第5期 11-17页

作者：中共青海省委组织部课题组

中组部干审字〔1.99〕41.《关于下达1.99年调研课题的通知》下达后，省委领导和部领导对我省承担的“建立干部监督工作巡视员制度”课题调研工作十分重视，从1.99年4月开始抽调省委组织部、省委党史研究室、省重工厅纪委、西宁市纪委...

中组部干审字〔1.99〕41.《关于下达1.99年调研课题的通知》下达后，省委领导和部领导对我省承担的“建立干部监督工作巡视员制度”课题调研工作十分重视，从1.99年4月开始抽调省委组织部、省委党史研究室、省重工厅纪委、西宁市纪委、省直机关工委等部门的有关同志组成课题组。课题组从5月9日至7月2日，分赴我省的海西蒙古族藏族自治州、海东地区、西宁市及部分乡镇和省直有关部门、国有大中型企业、部分双管单位等开展调研。共召开各类座谈会35 次，参加人员达281.次，其中地、厅级干部36名。个别谈话和走访领导58人次。发放调查问卷8000张，收回7041.，回收率88%。通过集中力量攻关，获得了大量信息，对当前干部监督管理工作现状和干部队伍整体情况有了比较全面客观的了解，对建立干部监督工作巡视员制度（以下简称巡视员制度）广泛征求了各方面的意见，初步形成了建立干部监督工作巡视员制度的构想和建议。一、干部监督工作的现状当前干部监督工作的现状呈现出错综复杂、参杂不齐和相互矛盾的诸多层面：省委和各级党委对干部监督工作非常重视，做出了很大努力，但远未达到预期的效果，各级组织人事部门对贯彻《条例》的力度不断加大，但在实际操作中仍然不同程度地存在着一些问题。纪检监察等执纪执法机关不断加大对违法违纪案件查处力度，但党员干部队伍中的违法违纪大要案仍呈上升趋势；据统计，全省各级纪检监察机关受理群众举报1.96年较1.95年上升1..46%，1.98年较1.97年上升1..52%。干部监督机构日益健全，力量不断加强，但监督工作的整体效果尚不明显，监督力量分散，形不成合力。监督工作的规章制度数量不断增加，门类不断完善，但有的制度尚得不到有效落实，使制度的数量与效果之间形成强烈的反差。群众反映、“检举”、控告的多，但有回应、有结果的少，群众感到无能为力或很不满意。在全省尤其是民族地区大力开展“反分裂、反渗透”活动，但仍有一些党员干部热衷于参与宗教活动，理想信念动摇，有的甚至非法出境出国；个别地方和单位的党群、干群关系非常紧张，部分干部群众已经陷入了“红旗到底还能打多久”的困惑。总之，现状不容乐观，任务相当艰巨。当前，干部监督工作中存在的主要问题有：（1.）监督观念存在误区。一是“吃亏论”。作为监督者，有的认为监督上级怕打击报复，监督同级怕伤和气，监督下级怕丢选票，不敢也不愿开展监督；作为被监督者，有的认为监督是对自己既得利益和权威的削弱，不愿接受监督。二是“对立论”。一些地区和单位的领导干部把监督视为组织上对自己的不信任，一味强调“对干部不能光实施制约，应多从激励方面想办法，应高薪养廉”；有的把监督看作同自己过不去，是拆台，把自己置于监督的对立面，拒绝监督，抵制监督。三是“无用论”。一些人认为所有监督制度都是无用的，把执行制度的效果不好曲解为制度本身不好，把有章不循、有法不依归结为法律制度统统无用。四是“怀旧论”。相当一部分人怀念五、六十年代特定时期、特定环境下的干部作风和干群关系，因而陷入“今不如昔”的迷雾而难以自拔，有人认为“过去没法有办法，现在有法无办法”。五是“满足论”。一些干部认为青海地区条件艰苦、自然环境恶劣、经济不发达，干部待遇不仅远远低于内地发达地区，而且也远低于西藏，能在这里工作和生活已属不易，已是作了很大的牺牲和奉献，因此无须监督，甚至认为严酷的自然环境和落后的经济条件本身就是天然的监督。这些观念误区导致了监督行为上的紊乱与失范，直接削弱了监督的整体效能。（2）监督实践存在盲点。一是干部监督总体上讲是党和人民的监督，但党和人民作为监督主体在工作实践中表现为众多的监督个体（组织和个人）。其中，属于党政机构的监督虽然形成了一个个组织网络，但在这个网络中“有目无纲”，形不成合力和“联动”效应；属于“人民”对干部监督的则仍处于一种分散的自发状态。这样的监督架构就难免出现漏洞、空档和脱节现象，使监督的整体运作失序失范，尤其对国有企业和条条管理的行业、部门领导干部的监督表现出地方管不上、主管部门顾不上的情形。二是没有把监督贯穿到干部管理的事前、事中和事后每个环节中，重选拔任用、轻监督管理的问题仍然存在，亡羊补牢式的监督多，防微杜渐式的监督少，最终把全程监督简化为只对结果的监督，且往往以无结果而告终。三是党政干部拥有监督主体与客体的双重身份，处在既被监督又监督他人的特殊地位。这种双重身份具有对“监督他律”的天然排他性，当“监督他律”被排斥在外时，剩下的便只有“监督自律”在起作用；当“监督自律”再走过场时，整个监督过程也就变成一场没有任何实质意义的政治游戏。四是一些地区和单位选拔任用干部靠关系、靠面子、靠私情。这样选拔上来的干部缺乏严格的党内政治生活锻炼，不熟悉党内法规，不懂监督、厌恶监督、害怕监督、拒绝监督，导致监督的弱化和虚化。五是党政“一把手”的身

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所有制结构调整与变化对党的建设的影响及思考

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中国共产党 2002年第10期 4-16页

作者：中共江苏省委组织部课题组

近年来，江苏各级党委政府按照党的十五大提出的坚持和完善以社会主义公有制为主体、多种所有制形式共同发展的基本经济制度，不断调整和完善所有制结构，大力发展各种所有制经济，推动全省经济建设持续快速健康发展。随着所有制结构的...

近年来，江苏各级党委政府按照党的十五大提出的坚持和完善以社会主义公有制为主体、多种所有制形式共同发展的基本经济制度，不断调整和完善所有制结构，大力发展各种所有制经济，推动全省经济建设持续快速健康发展。随着所有制结构的巨大变化，社会经济成分、组织形式、物质利益和就业方式出现了多样化的趋势，给党的建设带来了许多新情况和新问题。如何针对所有制结构调整变化的情况有效地加强党的建设，是当前党建工作中迫切需要认真研究解决的问题。一、近几年来所有制结构调整变化的基本情况1.不断深化产权制度改革，实现公有经济的战略调整。2.解放思想、放开手脚，个体、私营经济快速兴起。3.筑巢引凤、招商引资，外商投资企业蓬勃发展。纵观我省所有制结构调整的过程，可以明显地看到有以下三个特点：一是公有资本随着改革的深化淡出明显。公有资本的逐步退出，为大量社会闲散资金找到了投资渠道，在资金、技术、管理等方面为企业改革与发展注入了活力。二是多种所有制经济协调发展。三是企业经营方式、分配形式多样化。租赁承包、合资联营以及股份制和股份合作制企业大量涌现，各种不同企业所采取的激励、分配形式也不尽相同，效益工资制、年薪制、期权激励制、股权分红等被广泛采用，社会经济组织越来越呈现出多样化的特征。二、所有制结构调整变化对党的建设的影响第一，所有制结构调整快速推进，而理论研究和实践探索相对滞后，使有些同志对企业党的建设形成了一些认识误区。一些同志错误地认为我们党在企业党的建设上选择了“淡出”，对有些类型的企业党组织是“降格以求”了。有的同志说，国有、集体企业改制为股份制、股份合作制企业，实行董事会领导下的总经理负责制，这是削弱了党的领导，党建工作变“矮”了；只谈监督、保证，而忽略了党组织的其他职能，党建工作变“瘦”了；重大问题由董事会决策，企业党组织变“虚”了，等等。在这种思想的影响下，企业党建工作出现了诸如自我放松要求、对重大决策参与不积极等消极现象。而在各类非公有制经济组织中，一些党组织对开展党的活动、发挥党组织的作用信心不足，个别人甚至看“老板”的脸色行事。对党组织在各种所有制企业中如何才能有效地履行职责、发挥作用，不少党员干部心中无数，困惑不解，感到企业党建工作难有所为。第二，政企关系和产权关系的重大变化，使传统的党建工作领导体制和组织设置受到挑战。随着所有制结构的调整、市场经济体制的建立以及政府职能的转变，各类经济组织突破了原来的条块限制，按照市场规则重新进行整合，呈现出越来越复杂的状况。就国有企业而言，企业与政府之间的“脐带”被割断，成为独立的法人实体，企业与企业之间也完全按照市场规则来运作，这就意味着在企业中不可能再以行政关系来确定党组织的隶属关系。同时，随着横向经济联合日趋频繁，跨行业、跨地区、跨所有制企业发展迅速，外来企业和驻外企业不断增加，使得传统的党组织设置模式显得越来越不适应。特别是基层党组织行政化设置模式的单一性、封闭性和超稳定性，已经无法适应经济发展的多样性、市场经济的开放性和现代经济组织不断创新的要求。近年来，各地经济横向联合步伐加快，资产重组兼并日趋活跃，集团企业不断涌现。对这些集团企业党组织的管理，从便于对企业的领导和监督的角度来说，由作为出资者的企业集团公司管理比较顺；而从便于党组织开展活动和党员管理的角度来看，似乎又是属地管理比较好。但以资产为纽带进行管理，往往造成鞭长莫及的局面，特别是对跨地区流动的高层次决策、经营人员的管理和监督难以到位，实际上管不了；属地管理又缺乏强有力的约束机制，很可能似管非管，实际上又管不好。所以，对企业集团党组织和党员的管理已经陷入了一种两难境地。另外，一些原来规模较小的村办企业党组织隶属于村党支部，这些企业有的通过转制、收购、兼并等发展成为集团企业，并建立了党委，但其隶属关系没有及时调整，以至在党建工作上出现了一些尴尬现象。

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中国注册会计师协会关于发布201.年{1.事务所综合评价前百家信息的通告

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审计文摘 2013年第10期 26-30页

作者：会协51.

中国注册会计师协会已完成《201.年{1.事务所综合评价百家信息》编制工作，现予公布。特此通告。附件：1.201.年{1.事务所综合评价前百家信息 2.{1.事务所综合评价办法（修订）中国注册会计师协会 201.年7月8日中注协发布2...

中国注册会计师协会已完成《2013年会计师事务所综合评价百家信息》编制工作，现予公布。特此通告。附件：1.2013年会计师事务所综合评价前百家信息 2.会计师事务所综合评价办法（修订）中国注册会计师协会 2013年7月8日中注协发布2013年会计师事务所综合评价前百家信息中国注册会计师协会今日发布《2013年会计师事务所综合评价前百家信息》（以下简称2013年前百家信息）。这是自2003年中注协建立会计师事务所前百家信息发布制度以来，连续第十一年发布该信息。与上年相比，2013年前百家信息有以下特点： 1.新上榜的会计师事务所有14家。其中，有5家因收入和其他指标得分均有较大幅度增长而进入前百家，其余9家主要是除收入外的其他指标得分明显增长。退出前百家的14家事务所中，6家因与其他所合并，3家主动提出不参加排名，5家因得分低而未能留在前百家。另外，有10家非证券资格会计师事务所进入前50名，较上年增加4家。 2.前百家的排名顺序有所变化。除新上榜的14家会计师事务所外，53家位次上升，26家位次下降，7家位次未变。业务收入超过20亿元的事务所有5家，比上年增加3家；超过10亿元的有10家，增加4家；超过5亿元的有14家，增加7家；超过1亿元的有44家，减少1家。注册会计师人数超过1000人的事务所有4家，与上年持平；超过500人的有17家，增加2家；超过200人的有40家，增加7家。 3.前百家会计师事务所中有5家因受到处罚和惩戒而扣分。这5家因会计师事务所及注册会计师2012年受到刑事处罚、行政处罚和行业惩戒而被扣减分数，其中最多扣12分。 4.前百家会计师事务所相关指标占全行业比重有所变化。2012年，前百家会计师事务所业务收入合计314.49亿元，占全行业总收入的61.63%，较上年的63.6%略有下降；前百家会计师事务所注册会计师人数合计26087人，占全行业注册会计师人数的26.33%，与上年的26.23%基本持平。（2013年7月8日） 2013年会计师事务所综合评价前面家信息（2013年7月8日发布）

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