检索结果-南通市图书馆

生产力研究 2009年第5期 58-60页

作者：龙承春四川理工学院四川自贡643000

文章从人寿保险公司人力成本管理的现状出发,深入分析其人力成本管理中存在的主要问题,紧密结合人寿保险公司人力资源管理的实际,提出了控制人力成本的策略。对于寿险公司加强人力成本管理和控制具有指导性和可操作性的实际意义。

关键词：寿险公司人力成本控制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于机关目标管理的公务员年度考核设计构想

云南行政学院学报 2009年第4期11卷 110-111页

作者：龙承春四川理工学院四川自贡643000

目前,许多政府机关已实行了目标管理,但公务员的年度考核却没有很好地与机关目标管理相结合。本文分析了公务员年度考核与机关目标管理脱节的主要表现形式,在遵循国家《公务员法》和现行公务员考核制度的前提下,提出了基于机关目标管理... 详细信息

目前,许多政府机关已实行了目标管理,但公务员的年度考核却没有很好地与机关目标管理相结合。本文分析了公务员年度考核与机关目标管理脱节的主要表现形式,在遵循国家《公务员法》和现行公务员考核制度的前提下,提出了基于机关目标管理的公务员年度考核设计的具体构想,并进行了相应的阐述解释。

关键词：目标管理公务员年度考核设计构想平时考核

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

S县地方税务局公务员绩效考核体系研究

S县地方税务局公务员绩效考核体系研究

作者：龙承春西南交通大学

学位级别：硕士

公务员是国家人力资源的重要组成部分,在不断深化政治体制改革、推进干部人事制度改革的今天,公务员绩效考核已成为国家机关公务员管理的一项重点和难点内容。随着政府职能改革的不断深化,政府部门传统的人事行政管理正在向现代人力资... 详细信息

公务员是国家人力资源的重要组成部分,在不断深化政治体制改革、推进干部人事制度改革的今天,公务员绩效考核已成为国家机关公务员管理的一项重点和难点内容。随着政府职能改革的不断深化,政府部门传统的人事行政管理正在向现代人力资源管理转变。只有以科学的管理理念和方法为指导,公务员考核才能取得预期的效果。西方发达国家公务员考绩制度的借鉴,我国现行公务员考核制度和考核的发展趋势,以及企业界成熟的绩效考核理论,为本文的应用研究提供了理论支持。本文以S县地方税务局为实例,在调查分析该局公务员绩效考核现状和存在问题的基础上,用现代管理理论和系统的观点来研究绩效考核;本着基于国家《公务员法》和现行公务员考核制度的原则,本着以定量考核得出定性结果的理念,借鉴企业员工绩效考核方法技术,结合该局实际情况,采取理论分析与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,设计构建了S县地税局公务员绩效考核体系。在此过程中,具体运用了多种绩效考核方法和其他人力资源管理方法,并引入了决策分析中的层次分析法(AHP)来设置绩效考核指标权重,运用数学和统计学的方法来建立绩效考核评价模型等。本文还对该绩效考核体系的有效运行提出了建议。本文的研究成果对促进国家机关公务员绩效考核的科学化、规范化具有一定的借鉴意义;同时,在国家机关公务员绩效考核体系设计如何与国家现行公务员考核制度相结合方面,本研究做出了有益的探索。

关键词： S县地税局公务员绩效考核体系设计

基于职业发展的机关基层公务员培训与开发探析

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

湖北行政学院学报 2011年第2期 51-54页

作者：龙承春四川理工学院四川自贡643000

机关基层机关基层公务员培训与开发在公务员队伍管理中占有重要的地位。目前,我国机关基层公务员培训主要存在忽视培训需求、培训内容和开发方式单一、培训效果难以衡量等缺陷。因此,机关基层公务员培训与开发应多方面分析培训需求、重... 详细信息

机关基层机关基层公务员培训与开发在公务员队伍管理中占有重要的地位。目前,我国机关基层公务员培训主要存在忽视培训需求、培训内容和开发方式单一、培训效果难以衡量等缺陷。因此,机关基层公务员培训与开发应多方面分析培训需求、重视培训内容和开发方式的多样性和交叉替补性、运用柯氏评估模型关注行为层次的培训评估、尝试建立公务员系统的专业技术体系拓展基层公务员的职业发展空间等等是基于职业发展的机关基层公务员培训与开发的必要措施。

关键词：公务员培训开发职业发展职业高原模型

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

公务员年度考核的方法探析

湖北行政学院学报 2010年第2期 69-71页

作者：龙承春四川理工学院四川自贡643000

公务员年度考核是国家公务员管理的重要内容。目前公务员年度考核中存在的主要问题主要表现在:考核方法过于简单;考核方法缺乏必要的量化分析;考评结果缺乏可比性;考核多流于形式。为此,必须促进公务员年度考核方法的科学性,提高考核结... 详细信息

公务员年度考核是国家公务员管理的重要内容。目前公务员年度考核中存在的主要问题主要表现在:考核方法过于简单;考核方法缺乏必要的量化分析;考评结果缺乏可比性;考核多流于形式。为此,必须促进公务员年度考核方法的科学性,提高考核结果的信度和效度。

关键词：公务员年度考核方法

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

职位激励运用于商业银行人才竞争的研究

改革与战略 2009年第4期25卷 172-174页

作者：龙承春四川理工学院四川自贡643000

商业银行之间的竞争日趋激烈,重视和发挥职位激励在人才竞争中的作用,已成为商业银行人才竞争的需要。文章运用激励理论的原理,结合商业银行的行业特点,阐明了职位激励在商业银行人才竞争中的特殊地位;以系统性的观点来研究职位激励,提... 详细信息

商业银行之间的竞争日趋激烈,重视和发挥职位激励在人才竞争中的作用,已成为商业银行人才竞争的需要。文章运用激励理论的原理,结合商业银行的行业特点,阐明了职位激励在商业银行人才竞争中的特殊地位;以系统性的观点来研究职位激励,提出了职位激励运用于商业银行人才竞争的对策建议,旨在促进商业银行在人才竞争中更为合理有效地运用职位激励,更好地发挥职位激励的功效。

关键词：商业银行职位激励人才竞争

盐化产业低碳发展的对策研究——以自贡市盐化产业为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

资源开发与市场 2012年第7期28卷 636-638,646页

作者：龙承春四川理工学院经济与管理学院四川自贡643000

作为高能耗和高排放产业之一的盐化产业,探索低碳发展之路具有重要意义。在对自贡市盐化产业发展现状分析的基础上,从节能、减排、引导的角度论述了盐化产业低碳发展的基本路径,并围绕低碳发展路径,从机制、政策、制度等方面提出盐化产... 详细信息

作为高能耗和高排放产业之一的盐化产业,探索低碳发展之路具有重要意义。在对自贡市盐化产业发展现状分析的基础上,从节能、减排、引导的角度论述了盐化产业低碳发展的基本路径,并围绕低碳发展路径,从机制、政策、制度等方面提出盐化产业低碳发展的主要对策。

关键词：盐化产业低碳发展产业集群

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

员工稳定度的预测研究

商场现代化 2007年第7Z期 294-295页

作者：龙承春西南交通大学

在人才竞争日益激烈的今天,员工稳定度预测越来越成为企业人力资源工作的一项重要内容。本文分析了影响员工稳定度的社会因素、企业内部因素和个人因素,以员工对未来辞职的可能性大小的自我评判为客观依据,建立了员工稳定度预测模型,并... 详细信息

在人才竞争日益激烈的今天,员工稳定度预测越来越成为企业人力资源工作的一项重要内容。本文分析了影响员工稳定度的社会因素、企业内部因素和个人因素,以员工对未来辞职的可能性大小的自我评判为客观依据,建立了员工稳定度预测模型,并对该模型的假设条件、指标取值方法和作用进行阐述和解释。

关键词：员工稳定度影响因素辞职可能性预测模型

餐饮企业人力资源可持续发展的制约因素与对策分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国商论 2011年第9X期 122-123页

作者：龙承春四川理工学院

人力资源的可持续发展直接关系着我国餐饮企业的持续经营和长足发展。本文通过分析我国餐饮企业人力资源可持续发展过程中面临的主要制约因素,认为应从实现餐饮企业人力资源可持续发展的"三个度"、加强人力资源的可持续发展能力建设、... 详细信息

人力资源的可持续发展直接关系着我国餐饮企业的持续经营和长足发展。本文通过分析我国餐饮企业人力资源可持续发展过程中面临的主要制约因素,认为应从实现餐饮企业人力资源可持续发展的"三个度"、加强人力资源的可持续发展能力建设、多层面实施稳定员工队伍的人力资源战略、采取以菜点创新为导向的核心人才培养模式、重视餐饮从业人员的全员培训与开发等方面,来促进餐饮企业人力资源的可持续发展。

关键词：餐饮企业人力资源可持续发展

普通本科院校应届毕业生就业压力分析——以某高校机械专业毕业生为实证案例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国成人教育 2007年第11期 94-95页

作者：龙承春西南交通大学

目前,面对严峻的就业形势和大学毕业生激烈的就业竞争,一般本科院校的应届毕业生普遍感到较大的就业压力。本文以某一般本科院校机械专业毕业生为调查对象,应用回归分析方法建立大学本科毕业生就业压力的回归方程,确定影响这些毕业生就... 详细信息

目前,面对严峻的就业形势和大学毕业生激烈的就业竞争,一般本科院校的应届毕业生普遍感到较大的就业压力。本文以某一般本科院校机械专业毕业生为调查对象,应用回归分析方法建立大学本科毕业生就业压力的回归方程,确定影响这些毕业生就业压力的主要因素和影响程度。该案例的实证分析效果良好,可运用此量化分析法,扩大样本空间,进一步对更多的大学毕业生就业压力进行实证研究。

关键词：本科院校毕业生就业压力因素分析