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职场排斥、职场边缘化对员工离职意愿的影响:员工绩效的调节作用

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管理评论 2015年第8期27卷 127-140页

作者：叶仁荪倪昌红黄顺春江西理工大学经济管理学院赣州341000 西南交通大学经济管理学院成都610031 安徽大学商学院合肥230601

基于社会认同理论和关系理论,本研究旨在扩展离职研究的边界,建立了职场排斥与员工离职意愿间的关系及其作用机制,探讨了不同工作绩效水平下对这一作用机制的影响。通过对覆盖多个行业的276位员工和92份主管样本的配对分析,发现职场排... 详细信息

基于社会认同理论和关系理论,本研究旨在扩展离职研究的边界,建立了职场排斥与员工离职意愿间的关系及其作用机制,探讨了不同工作绩效水平下对这一作用机制的影响。通过对覆盖多个行业的276位员工和92份主管样本的配对分析,发现职场排斥和边缘化对离职意愿均有正向影响,且相比主管排斥而言,同事排斥对离职意愿的影响更大,同时职场排斥也能强化员工的被边缘化感受。中介效应的分析表明,职场排斥和边缘化对离职意愿的影响部分通过降低员工的工作安全感实现。此外,本文还分析了员工不同绩效水平在职场排斥、边缘化、工作安全感与离职意愿间的调节效应,结果表明,在员工绩效水平较高的情况下,同事排斥、边缘化对离职意愿的正向影响减弱,而工作安全感对离职意愿的负向影响减弱。

关键词：职场排斥职场边缘化离职意愿工作安全感工作绩效

劳动力成本、经济结构与经济增长——基于江西省的实证分析

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经济经纬 2013年第2期30卷 18-22页

作者：郑延智黄顺春江西理工大学江西赣州341000

劳动力成本上升对地区经济发展的影响已成为社会各界关注的焦点,笔者基于Stockhammer-Ederer模型的计量分析结果发现,虽然江西省劳动力成本上升对投资产生负效应,但对居民消费却具有显著的正效应,其对总产出及经济增长率都具有显著的促... 详细信息

劳动力成本上升对地区经济发展的影响已成为社会各界关注的焦点,笔者基于Stockhammer-Ederer模型的计量分析结果发现,虽然江西省劳动力成本上升对投资产生负效应,但对居民消费却具有显著的正效应,其对总产出及经济增长率都具有显著的促进作用,且劳动力成本上升对内需拉动效应呈U型变动趋势。因此,政府应积极应对劳动力成本上升给经济发展带来机遇与挑战,调整经济结构,促进经济增长方式转变。

关键词：劳动力成本居民消费投资经济结构经济增长

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民企营造政企关系的风险

经营与管理 2005年第7期 12-13页

作者：黄顺春尹艳芬江西赣州

政府是民营企业经营环境中的重要因素。制度经济学认为,有效的政府能为企业的经营活动提供健全的制度环境:一是政府作为市场的仲裁者,为有效的经济活动提供正确激励机制的宏观和微观经济环境,支持市场,给出正确的信号,提供能促进企业长... 详细信息

政府是民营企业经营环境中的重要因素。制度经济学认为,有效的政府能为企业的经营活动提供健全的制度环境:一是政府作为市场的仲裁者,为有效的经济活动提供正确激励机制的宏观和微观经济环境,支持市场,给出正确的信号,提供能促进企业长期投资的基础设施,如财产权、法律、制度和（共2页)

关键词：民企企业民营企业企业管理经济关系政企关系中央政府

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非货币性薪酬的特点及运用

经营与管理 2007年第10期 68-69页

作者：黄顺春余丽萍江西理工大学经济管理学院江西交通职业技术学院

全面薪酬制度理论认为,薪酬除包括金钱和物质外,还应包括员工的间接收入(福利)和一些非经济性报酬(员工的心理收入),即非货币性薪酬。非货币性薪酬是指雇员所获得的来自企业或工作本身的,不是以纯粹货币形式表现和计量的,被个体认为是... 详细信息

全面薪酬制度理论认为,薪酬除包括金钱和物质外,还应包括员工的间接收入(福利)和一些非经济性报酬(员工的心理收入),即非货币性薪酬。非货币性薪酬是指雇员所获得的来自企业或工作本身的,不是以纯粹货币形式表现和计量的,被个体认为是有价值的,能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获,如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划(EAP)、工作的丰富感和成就感等。

关键词：非货币性薪酬金钱休假企业成本支出企业管理员工帮助计划非经济性报酬

黔滇桂青民族地区经济增长与经济高质量发展协同度分析

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贵州民族研究 2021年第2期42卷 135-143页

作者：黄顺春陈洪飞江西理工大学经济管理学院江西赣州341000

基于2016-2018年黔滇桂青民族地区地级市域数据,运用变异系数、加权TOPSIS模型对民族地区经济增长与经济高质量发展水平进行综合评价,同时采用协同度模型测算两者协同度。结果表明:从时间序列看,民族地区经济增长和经济高质量发展水平... 详细信息

基于2016-2018年黔滇桂青民族地区地级市域数据,运用变异系数、加权TOPSIS模型对民族地区经济增长与经济高质量发展水平进行综合评价,同时采用协同度模型测算两者协同度。结果表明:从时间序列看,民族地区经济增长和经济高质量发展水平具有相同的发展趋势,呈"U"型分布,而两者协同度先增后减,呈倒"U"型分布。从空间格局看,省会城市经济增长和经济高质量发展水平以及两者协同度均高于非省会城市;通过四省比较,作为全国生态文明试验区的贵州经济增长和经济高质量发展水平以及两者协同度均高于其他3省。因此在不断推进民族地区经济增长水平的同时,应进一步锻长板、补短板,推进民族地区经济高质量发展。

关键词：民族地区市域经济增长经济高质量发展协同度测度模型

有绿水青山就有金山银山——基于闽赣黔国家生态文明试验区的证据

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生态经济 2022年第8期38卷 204-212页

作者：陈洪飞黄顺春江西理工大学经济管理学院江西赣州341000 赣州市高质量发展研究院江西赣州341000

从五个维度探讨了生态环境高质量(绿水青山)和经济高质量发展(金山银山)协同作用机理,基于2016—2019年国家生态文明试验区闽赣黔三省及所辖市域数据,运用变异系数—主成分法和协同度模型测度生态环境高质量指数、经济高质量发展指数和... 详细信息

从五个维度探讨了生态环境高质量(绿水青山)和经济高质量发展(金山银山)协同作用机理,基于2016—2019年国家生态文明试验区闽赣黔三省及所辖市域数据,运用变异系数—主成分法和协同度模型测度生态环境高质量指数、经济高质量发展指数和两者协同度。结果显示:(1)2016—2019年闽赣黔三省及所辖市域生态环境高质量与经济高质量发展水平均呈波动上升态势。(2)两者协同水平呈稳步上升态势,具体来看,协同区域数量由2017年的51.14%增至2018年的71.43%,再到2019年的100%;协同度均值由2017年的0.0392增至2018年的0.0731,再到2019年的0.2370。(3)协同阶段水平实现超60%的区域从现有阶段进入下一个阶段。研究结果印证了国家生态文明试验区建设卓有成效,并有力地助推了地方经济高质量发展,因此,“绿水青山就是金山银山”应该得到更广泛的认同和更丰富的实践。

关键词：绿水青山(生态环境高质量) 金山银山(经济高质量发展) 协同模型

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基于扎根理论的企业非货币性薪酬激励路径

中国流通经济 2023年第10期37卷 90-102页

作者：黄顺春凌金云江西理工大学经济管理学院江西赣州341000

为提升人力资源激励的针对性、持久性,在人力资源激励创新中必须促进货币性薪酬与非货币性薪酬激励的动态互补,助力企业高质量发展。通过半结构化访谈137名管理者和员工,搜集来自看准网、脉脉和BOSS直聘的2387条员工在线评论,查阅相关... 详细信息

为提升人力资源激励的针对性、持久性,在人力资源激励创新中必须促进货币性薪酬与非货币性薪酬激励的动态互补,助力企业高质量发展。通过半结构化访谈137名管理者和员工,搜集来自看准网、脉脉和BOSS直聘的2387条员工在线评论,查阅相关研究文献及书籍,运用程序化扎根理论方法,构建了企业非货币性薪酬激励模型。研究发现,企业非货币性薪酬激励分为内在激励和外在激励两个维度,包含利益相关者、组织关怀、员工体质、员工需要、员工感知、员工行为6个核心激励因素和23个主要激励因素,存在基础激励、动力激励、导向激励、关键激励、保障激励5条激励作用路径。其中,员工体质是激励的基础,提升员工体质是基础激励;员工需要是工作动力的源泉,满足员工需要是动力激励;员工的利益相关者对员工的工作行为具有一定的导向作用,关心员工的利益相关者是导向激励;组织关怀是影响员工工作状态的关键因素,强化组织关怀是关键激励;员工能够接收到激励信号并作出反应是保障激励因素发挥作用的关键,关注员工的积极和消极感知,及时奖惩员工行为是保障激励。相应地,提出15条企业非货币性薪酬激励策略,以期为企业人力资源激励创新实践提供更丰富的参考。

关键词：非货币性薪酬扎根理论员工激励激励效应激励路径

现金持有、研发投入与企业高质量发展--基于中介效应与面板门槛模型分析

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华东经济管理 2022年第6期36卷 58-67页

作者：常媛曾永鹏黄顺春江西理工大学经济管理学院江西赣州341000 江西理工大学赣州市高质量发展研究院江西赣州341000

党的十九届五中全会明确提出,“十四五”时期经济社会发展要“以推动高质量发展为主题”。高质量发展的核心是加快转变发展方式,标志是提高全要素生产率。文章以2015—2020年沪深A股高新技术企业为例,探究现金持有对企业高质量发展的影... 详细信息

党的十九届五中全会明确提出,“十四五”时期经济社会发展要“以推动高质量发展为主题”。高质量发展的核心是加快转变发展方式,标志是提高全要素生产率。文章以2015—2020年沪深A股高新技术企业为例,探究现金持有对企业高质量发展的影响;以研发投入为中介变量构建中介效应模型,分析现金持有对企业高质量发展的作用机制;以研发投入为门槛变量,进一步探究现金持有与企业高质量发展之间的非线性关系。研究发现:现金持有有利于企业高质量发展;研发投入表现出显著的正向中介效应;现金持有对企业高质量发展的影响存在研发投入的门槛效应,随着研发投入的提升,现金持有对企业高质量发展的作用呈现边际效应递增的规律。

关键词：现金持有企业高质量发展研发投入中介效应门槛效应

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工作群体的组织支持感与群体离职:群体心理安全感与群体凝聚力的中介作用

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管理评论 2013年第5期25卷 92-101页

作者：倪昌红叶仁荪黄顺春夏军江西理工大学经济管理学院赣州341000 西南交通大学经济管理学院成都610031 安徽建筑工业学院法政学院合肥230601

通过对企业组织中工作群体感受到的组织支持与群体离职意愿关系进行的研究,认为工作群体感受到的组织支持会增强工作群体的整体心理安全感,继而降低工作群体的离职意愿,群体组织支持感也可以直接降低群体的离职意愿,即群体心理安全感在... 详细信息

通过对企业组织中工作群体感受到的组织支持与群体离职意愿关系进行的研究,认为工作群体感受到的组织支持会增强工作群体的整体心理安全感,继而降低工作群体的离职意愿,群体组织支持感也可以直接降低群体的离职意愿,即群体心理安全感在群体组织支持感与群体离职意愿间起部分中介作用。而且,群体组织支持感也增强了群体凝聚力,进而降低群体离职意愿,但群体凝聚力在群体组织支持感与群体离职意愿间的中介作用没有得到证实。研究还表明,群体心理安全感的提高有助于提高群体凝聚力。尽管个体离职意愿是个体离职行为的前导变量,本研究将这一理论移植到群体离职层面后发现群体离职意愿与群体离职行为间的正向关系并不显著,这说明,群体离职行为的发生需要一定的边界条件。

关键词：群体离职群体组织支持感群体心理安全感群体凝聚力