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国企基于超额利润分享计划的中长期激励——以K公司为例

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现代企业 2024年第1期 69-71页

作者：黄洁琦绍兴市科技产业投资有限公司

2022年是国企改革三年行动的收官之年,推动国企市场化经营机制建设是其中一项核心工作。对于激励机制的改革应坚持一企一策,既符合市场规律又符合企业实际。超额利润分享作为一种现金类中长期激励工具,适用于更多国企的价值分配,对于激... 详细信息

2022年是国企改革三年行动的收官之年,推动国企市场化经营机制建设是其中一项核心工作。对于激励机制的改革应坚持一企一策,既符合市场规律又符合企业实际。超额利润分享作为一种现金类中长期激励工具,适用于更多国企的价值分配,对于激发国企活力、提升内生动力具有重大作用,特别是2021年初国务院国有企业改革领导小组办公室发布的《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》(以下简称“操作指引”)更是提供了操作层面的助力。本文以K公司为例,基于超额利润分享设计该国企中长期激励模式的各要素,总结成一套成熟的经验样板。

关键词：国有企业改革国企改革超额利润内生动力中长期激励操作层面市场化经营激励机制

农村实践基地与大学生农村就业创业对接模式研究

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农业经济 2020年第2期 120-122页

作者：黄洁琦广州番禺职业技术学院创新创业学院广东广州511483

建设农村实践基地是落实科教兴农政策的重要工作。制约农村实践基地进一步发展的关键是技术和人才。在我国高等教育不断普及的背景下,大学生就业率低、区域就业不平衡、就业创业难等问题日益凸显。正确引导大学生到农村就业创业,不仅有... 详细信息

建设农村实践基地是落实科教兴农政策的重要工作。制约农村实践基地进一步发展的关键是技术和人才。在我国高等教育不断普及的背景下,大学生就业率低、区域就业不平衡、就业创业难等问题日益凸显。正确引导大学生到农村就业创业,不仅有助于让大学生运用自己的知识和技术通过农村就业创业来实现自己的人生价值,更有利于解决农村人才外流,促进农村实践基地建设。因此,本文旨在通过分析当前我国大学生农村就业创业的基本特征和农村实践基地发展状况,探索将建设农村实践基地与解决大学生就业创业难对接的策略。

关键词：农村实践基地大学生农村就业创业对接模式

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后扶贫时代大学生农村创业引导机制研究

农业经济 2020年第10期 113-115页

作者：黄洁琦广州番禺职业技术学院创新创业学院广东广州511483

伴随精准扶贫取得显著成效,农村贫困治理逐渐迈向后扶贫时代,后扶贫时代的战略重点在于激发农村发展的内生动力。大学生农村创业能够为农村发展注入新的活力,大学生农村创业引导机制应从教育、政策和环境三个基本维度考虑,以教育激发大... 详细信息

伴随精准扶贫取得显著成效,农村贫困治理逐渐迈向后扶贫时代,后扶贫时代的战略重点在于激发农村发展的内生动力。大学生农村创业能够为农村发展注入新的活力,大学生农村创业引导机制应从教育、政策和环境三个基本维度考虑,以教育激发大学生创业意识,培养大学生创业素养;以政策和环境吸引大学生到农村创业,为其提供全方位的保障和支持。

关键词：大学生农村创业后扶贫时代引导机制

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电视新闻节目的创新与策划

中国广播电视学刊 2002年第12期 77-77,75页

作者：黄新庭黄洁琦九江电视台

电视新闻(节目)创新和新闻策划是电视从业人员始终面临的一个重要课题.一电视创新的涵盖面很广,有电视管理体制的创新,运行机制的创新,电视技术的创新,电视新闻节目的创新等等.新闻创新是新的时代对新闻界的要求,是广大观众对电视新闻... 详细信息

电视新闻(节目)创新和新闻策划是电视从业人员始终面临的一个重要课题.一电视创新的涵盖面很广,有电视管理体制的创新,运行机制的创新,电视技术的创新,电视新闻节目的创新等等.新闻创新是新的时代对新闻界的要求,是广大观众对电视新闻工作者的企盼,是电视媒介竞争制胜的唯一选择.树立求新思变的创新理念对于提高电视宣传质量,适应市场需求至关重要,那么,新闻节目创新的内涵和标准是什么呢?

关键词：电视新闻新闻策划创新思想管理体制

企业跨国并购风险控制研究——美的并购库卡为例

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企业跨国并购风险控制研究——美的并购库卡为例

作者：黄洁琦江西财经大学

学位级别：硕士

在经济全球化发展的背景下,跨国并购逐步成为企业海外扩张的重要手段。一方面,中国国内市场竞争日益激烈,利润空间被不断挤压。企业通过跨国并购能够获得海外先进的技术和广阔的市场以寻求战略转型和产业链升级,最终提升企业的综合竞争... 详细信息

在经济全球化发展的背景下,跨国并购逐步成为企业海外扩张的重要手段。一方面,中国国内市场竞争日益激烈,利润空间被不断挤压。企业通过跨国并购能够获得海外先进的技术和广阔的市场以寻求战略转型和产业链升级,最终提升企业的综合竞争能力,实现1+1>2的经济效益。另一方面,国家自2013年起,提出建设“一带一路”的战略构想,为中国企业跨国并购提供了政策支持,中国企业跨国并购的热潮势不可挡。不可否认我国企业在跨国并购上取得了一定的成就,例如吉利成功并购沃尔沃、鸿海集团并购日本夏普公司。但相比成功案例,我国跨国并购形势不容乐观,高并购发生率的背后,却是较低的并购成功率。从麦肯锡近年的统计数据来看,不足40%的中国企业能够在跨国并购中取得成功。究其原因,部分中国企业在进行跨国并购前风险意识淡漠、交易中风险控制不足、并购后整合不到位,造成我国企业跨国并购失败率较高。因此,笔者对中国企业跨国并购的经典案例进行搜集,并进行细致的风险控制分析,从而得出相关的结论和启示。这些结论和启示对规避风险、提高中国企业跨国并购的成功率具有重要意义。本文运用提出问题、分析问题、解决问题的思路,将理论知识与美的成功并购库卡的案例相结合。本文首先介绍了研究背景和意义,对国内外相关研究成果进行了归纳总结和文献述评,明确了本文的研究思路、方法和框架。其次,本文阐述了企业跨国并购及并购风险的相关概念,重点列举了企业跨国并购中风险控制的策略和手段,进而为案例分析提供理论基础。再次,笔者以美的并购库卡的案例为代表,通过对美的并购库卡的并购过程进行回顾,了解美的在并购过程中面临的四大并购风险,分析美的应对并购风险所采取的相应措施,评价美的采取风险控制措施的成效。从长远来看,本次并购案对美的发展起到了积极作用,发挥了1+1>2的并购协同效应。最后,在总结前文的基础上,笔者得出本文的四个结论。要实施成功的跨国并购,就必须对面临的各项主要风险进行有效控制:与东道国的积极交流是前提;明确并购战略定位是核心;评估并购所需资金是保障;采取适当的整合方式是重点。同时,笔者在前述结论的基础上提出与此相关的四个启示。本文采用案例分析法,以典型案例“美的并购库卡”为素材,通过阐述、分析、总结本案例中并购面临的风险、具体采取的风险控制措施和并购成功的原因,最终得出结论并获得相应启示。同时,笔者辅之以文献综述法,充分回顾国内外相关文献资料,概述跨国并购相关风险及风险控制等内容,为本文打好坚实的理论基础。另外,为评估美的并购库卡风险控制措施的实施效果,本文采取了财务指标分析的方式。笔者希望能从全面风险控制的角度,为我国计划进行跨国并购的企业提供借鉴。

关键词：跨国并购并购风险并购风险控制

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公平视角下C混改企业高管薪酬方案研究

公平视角下C混改企业高管薪酬方案研究

作者：黄洁琦浙江工商大学

学位级别：硕士

高管薪酬不同于一般员工的薪酬,应体现其特有的人力资本价值。根据Adams的公平理论,员工不仅关注自身报酬,也会与企业内外部比较判断所获报酬是否公平,从而影响工作行为和动机。近年来国企高管“限薪令”颁布、“同岗不同酬”问题爆发,... 详细信息

高管薪酬不同于一般员工的薪酬,应体现其特有的人力资本价值。根据Adams的公平理论,员工不仅关注自身报酬,也会与企业内外部比较判断所获报酬是否公平,从而影响工作行为和动机。近年来国企高管“限薪令”颁布、“同岗不同酬”问题爆发,高管薪酬公平问题早已引起了人们的关注。同样,在国企混改改革过程中也存在高管薪酬问题,探索并设计一套公平的高管薪酬方案破解国企混改过程中“职业经理人”与“国企高管”之间博弈的难题是非常有必要的。本研究以混改企业C公司为例探寻高管薪酬公平问题的解决。通过访谈收集C公司高管薪酬问题并分析发现,因继任来源不同的高管对于需求选择不同而存在两套高管薪酬方案。国企高管可能“能力不足不能为”,或是“追求不同不想为”而选择保留国企干部身份。与职业经理人相比,不可能妄想既领取市场化薪酬又把持着加官进爵的政治晋升机会。当然,本研究的重点之一还是融合公平理论和需求层次理论设计出C公司高管合理公平的薪酬方案。如国企高管愿意并能够经得起市场风险的考验,与职业经理人一同选择市场化薪酬,但必须放弃国企干部身份转为职业经理人,那么混改企业高管薪酬公平问题也就不攻而破了。如果国企高管依然保留干部身份,则同时执行行政化薪酬,且对其提出限期转变身份的要求或要求国企股东改派董事或监事实现对混改企业的管控。市场化薪酬通过市场薪酬调查掌握本地本行业的高管薪酬水平来实现外部公平;内部公平主要通过美世IPE系统的要素计点法进行职位评价,运用最小二乘法对点值和职位市场薪酬拟合来实现;个人公平通过风险收入实现短期激励,同时引入基于EVA的利润分享计划的长期激励方式。国企高管行政化薪酬是在原薪酬标准下按比例核定基本年薪、绩效年薪及任期激励收入基数,与职业经理人一同纳入年度考核后计算实际绩效年薪及任期激励收入,整体要求“限薪”;同时特别做好国企高管隐性薪酬激励,如政治晋升激励、控制权激励及声誉激励。本研究将通过文献研究法、访谈法及案例研究法,以竞争类国企混合所有制改革为切入点,设计合理的高管薪酬方案满足高管人力资本合理定价的自身需要,平衡不同类型高管收入分配的高管间需要,也是实现国企混改高质量发展的企业自身需要,还是供同类型企业解决高管薪酬问题参考的企业间需要,更是构建社会主义和谐社会的需要。本研究的主要观点是国企混合所有制改革的过程中,继任来源不同的高管薪酬问题的产生是基于不同类型高管对于不同需求的选择。因此混改初期应建立与高管选任方式相匹配、激励相容的差异化薪酬办法,待国企高管限期转换身份后统一执行市场化薪酬。即先实行双轨制,后实行单轨制。

关键词：公平理论需求层次理论混合所有制企业高管薪酬

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基于协同创新理念的校企合作模式研究

太原城市职业技术学院学报 2017年第3期 9-10页

作者：黄洁琦广州番禺职业技术学院广东广州511483

为了大力发展高等教育,使其教育质量得到显著提升,教育整体水平更上一层楼,协同创新的理念在党和国家的支持下应运而生。协同创新应用于我国高校,是我国重要的教育战略,有关部门和领导应认清校企合作"双赢"策略,推进职教事业发展。本文... 详细信息

为了大力发展高等教育,使其教育质量得到显著提升,教育整体水平更上一层楼,协同创新的理念在党和国家的支持下应运而生。协同创新应用于我国高校,是我国重要的教育战略,有关部门和领导应认清校企合作"双赢"策略,推进职教事业发展。本文通过对协同创新理念的校企合作模式及作用介绍,基于协同创新理念的校企合作模式运行机制,在校企合作中如何互利双赢趋利避害等方面进行探究,以期为广大的教学研究者提供参考。

关键词：协同创新理念校企合作模式优化

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建立未成年人犯罪记录消灭制度的构想

教育教学论坛 2010年第15期 12-13页

作者：黄洁琦广州番禺专业技术学院广东广州511483

未成年人犯罪问题是全社会的共同责任,为使有犯罪记录的未成年人"无痕迹"地回归社会,近年来,中国法学界和司法界一直关注和调研未成年人犯罪记录消灭制度。我国尚未建立未成年人犯罪记录消灭制度,本文从我国现行法律基础和保护未成年人... 详细信息

未成年人犯罪问题是全社会的共同责任,为使有犯罪记录的未成年人"无痕迹"地回归社会,近年来,中国法学界和司法界一直关注和调研未成年人犯罪记录消灭制度。我国尚未建立未成年人犯罪记录消灭制度,本文从我国现行法律基础和保护未成年人权益出发,分析了我国建立未成年人前科消灭制度的现实基础,分析了我国建立未成年人犯罪记录消灭制度的必要性和可行性,并对我国建立该项制度提出了构想。

关键词：未成年人犯罪记录制度构想

粤港澳大湾区背景下广东高职院校创新创业教育研究

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广东职业技术教育与研究 2021年第5期 109-112,121页

作者：黄洁琦广州番禺职业技术学院广东广州511483

粤港澳大湾区致力于构建国际化、开放型区域创新体系,这给有着地缘优势的广东高职院校创新创业教育带来机遇和挑战。针对目前高职院校创新创业教育定位不清、教育模式僵化、教育层次单一等问题,提出创新创业教育对策:一是构建系统化创... 详细信息

粤港澳大湾区致力于构建国际化、开放型区域创新体系,这给有着地缘优势的广东高职院校创新创业教育带来机遇和挑战。针对目前高职院校创新创业教育定位不清、教育模式僵化、教育层次单一等问题,提出创新创业教育对策:一是构建系统化创新创业课程体系;二是搭建开放化创新创业教育平台;三是建设层次化创新创业教育模式,不断提高创新型人才培养质量,以期为区域经济和粤港澳大湾区创新体系建设提供人才支撑和智力支持。

关键词：粤港澳大湾区创新创业教育人才培养