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四量子比特W-GHZ混合态在噪声环境下的完全可分离性研究

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四量子比特W-GHZ混合态在噪声环境下的完全可分离性研究

作者：黄子欣浙江工商大学

学位级别：硕士

量子信息学是一门由量子力学和经典信息学相结合的新兴交叉学科,是近年来最具发展前景的学科之一。由于它蕴含着巨大的实际应用价值,因此吸引了众多的关注和研究。量子纠缠作为量子信息理论中一种非常重要的物理资源,存在于绝大多数的... 详细信息

量子信息学是一门由量子力学和经典信息学相结合的新兴交叉学科,是近年来最具发展前景的学科之一。由于它蕴含着巨大的实际应用价值,因此吸引了众多的关注和研究。量子纠缠作为量子信息理论中一种非常重要的物理资源,存在于绝大多数的量子信息应用领域,例如:量子超密编码,量子密钥分发以及量子隐形传态等等。量子纠缠也就自然而然地成为了研究量子信息理论的核心问题之一,对它的研究大多集中在解决多体量子纠缠问题上。又因为多体量子纠缠具有多粒子数的特点,这使得在研究过程中将面临不同的纠缠特性,即完全可分离态、部分可分离态以及真纠缠态。目前,对两个常用量子态——四量子比特W态和GHZ态的纠缠特性已经有了初步的研究结果,但还没有对其四量子比特W-GHZ混合态的纠缠特性进行过相关理论研究。本文将对四量子比特W-GHZ混合态在噪声环境下的完全可分离性进行研究。我们在比较一些已有纠缠判定准则的优点和不足后,决定选用纠缠见证者的方法来研究该量子态的完全可分离性。本文主要研究内容的第一部分将详细说明完全可分离的必要性证明过程,我们首先对被研究的量子态进行简要介绍,接着从最优纠缠见证者和匹配纠缠见证者两个步骤推导完全可分离必要性的相关计算公式并利用MATLAB数学工具计算得到必要性结果。最后对计算结果进行整理和分析,构造出靠近GHZ态和W态部分的纠缠见证者严格表达式,对靠近GHZ端的量子态纠缠见证者给出严格证明。而第二部分则是在完成可分离性必要条件的基础上,对中间部分(GHZ和W态各占较大比例)量子态的完全可分离性进行充分性研究。我们将在这一部分求出相应的最优乘积态并利用它们建立相关方程组,通过解方程组得到中间部分量子态的充分性结果。

关键词：多体量子纠缠 W-GHZ混合态完全可分离性纠缠见证者

纤维基介孔SiO2药物载体的构建及其释药性能

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纺织学报 2020年第7期41卷 15-22页

作者：段红梅汪希铭黄子欣高晶王璐东华大学纺织学院上海201620

为研究纤维基载药介孔SiO2纳米粒子的释药性能,采用溶胶-凝胶法制备介孔SiO2,并采用静电纺丝技术制备了负载介孔SiO2的聚己内酯(PCL)纤维膜,在介孔SiO2纳米粒子中装载抗菌药物盐酸环丙沙星,于酸性条件下分别探讨了盐酸环丙沙星在纳米粒... 详细信息

为研究纤维基载药介孔SiO2纳米粒子的释药性能,采用溶胶-凝胶法制备介孔SiO2,并采用静电纺丝技术制备了负载介孔SiO2的聚己内酯(PCL)纤维膜,在介孔SiO2纳米粒子中装载抗菌药物盐酸环丙沙星,于酸性条件下分别探讨了盐酸环丙沙星在纳米粒子和复合纤维膜中的释放性能及释放机制,并对2种药物释放模型进行动力学研究。结果表明:介孔SiO2纳米粒子的成型受pH值影响较大,在可成型范围内,随着pH值的增大,纳米粒子的粒径逐渐增大;随着介孔SiO2比例的增加,PCL复合纤维的细度逐渐下降;盐酸环丙沙星在单独纳米粒子和复合纤维膜中的释放都具有初始释放速率大,后期释放缓慢的特点,12 h内在2种载体中的累积释放率分别可达到55.51%和16.53%;扩散是药物在2种载体中释放的主要机制。

关键词：介孔二氧化硅纳米纤维膜盐酸环丙沙星载药药物释放

心理契约视角下不合规任务对员工离职倾向的影响机制研究

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管理学报 2023年第5期20卷 705-714页

作者：李朋波高静黄子欣王润娜北京第二外国语学院旅游科学学院北京服装学院商学院

基于社会交换理论并以心理契约为视角,通过对330名一线员工的调查数据进行分析和检验,探究了不合规任务对员工离职倾向的影响机制,并考察了心理契约违背的中介作用以及公正敏感性、威权领导的调节作用。研究结果表明:不合规任务正向影... 详细信息

基于社会交换理论并以心理契约为视角,通过对330名一线员工的调查数据进行分析和检验,探究了不合规任务对员工离职倾向的影响机制,并考察了心理契约违背的中介作用以及公正敏感性、威权领导的调节作用。研究结果表明:不合规任务正向影响员工的离职倾向,心理契约违背在不合规任务和离职倾向之间起到中介作用;公正敏感性和威权领导能够强化不合规任务对员工心理契约违背的影响,并调节心理契约违背在不合规任务和员工离职倾向之间的中介效应,且在相对高公正敏感性、高威权领导的条件下能够强化员工心理契约违背的中介作用。

关键词：社会交换理论不合规任务心理契约违背离职倾向

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涂碳铝箔在锂硫电池中的应用

中国有色金属学报 2017年第4期27卷 732-738页

作者：李涛洪波曹华伟刘业翔闫霄林黄子欣中南大学冶金与环境学院长沙410083 深圳好电科技有限公司深圳518057

利用导电炭黑和导电石墨两款碳材料制作涂碳铝箔,将其作为锂硫电池正极的集流体,考察箔材种类对电极性质和电池性能的影响规律。结果表明:所制作的涂碳铝箔具有"点-面"结合的导电架构,其不仅可以改善硫电极的导电性,而且有利于增强活性... 详细信息

利用导电炭黑和导电石墨两款碳材料制作涂碳铝箔,将其作为锂硫电池正极的集流体,考察箔材种类对电极性质和电池性能的影响规律。结果表明:所制作的涂碳铝箔具有"点-面"结合的导电架构,其不仅可以改善硫电极的导电性,而且有利于增强活性物质与集流体的粘结性、抑制电解液对铝箔的腐蚀。涂碳铝箔可以显著降低电池的极化阻抗,维持稳定的充放电平台。相比使用传统铝箔,使用涂碳铝箔的电池的活性物质利用率更高,循环性能更为优异,经0.2C充放电循环40次后,其放电容量达到602 F/g,容量保持率为77.7%。

关键词：锂硫电池导电碳涂碳铝箔集流体电化学性能

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储老师,我要向您表白

小学生作文 2020年第22期 32-34页

作者：黄子欣安徽省怀宁县星拱小学

亲爱的储老师: 您好!时间过得好快呀!转眼间,我就要迈入三年级了。在过去的七百多个日子里,您一直在无私地教导我们,教给我们知识和道理。只要我们遇到不懂的问题, 您都会仔细讲解,直到我们弄懂为止。有时,我们还很调皮,给您添麻烦,但... 详细信息

亲爱的储老师: 您好!时间过得好快呀!转眼间,我就要迈入三年级了。在过去的七百多个日子里,您一直在无私地教导我们,教给我们知识和道理。只要我们遇到不懂的问题, 您都会仔细讲解,直到我们弄懂为止。有时,我们还很调皮,给您添麻烦,但您从不训斥我们,总是温和地教育我们。

关键词：老师教育讲解教导三年级

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北京市工业遗产再利用影响因素研究

房地产世界 2022年第7期 43-45页

作者：黄子欣谢菲尔德大学

本文从城市更新的角度出发,探讨了工业遗产再利用的发展历程,并且以北京市工业遗产类文创园——798艺术区、郎园Vintage和77艺术区为例,从政府干预等角度出发,分析了工业遗产再利用的影响因素。笔者发现,政府干预最多的798艺术区不仅是... 详细信息

本文从城市更新的角度出发,探讨了工业遗产再利用的发展历程,并且以北京市工业遗产类文创园——798艺术区、郎园Vintage和77艺术区为例,从政府干预等角度出发,分析了工业遗产再利用的影响因素。笔者发现,政府干预最多的798艺术区不仅是发展最好的文化创意区,还是城市更新的最大贡献者。这不仅说明了政府干预在工业遗产项目中的重要性,还为类似项目提供了经验。

关键词：工业遗产城市更新文创园

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谷口玛丽亚:难论创作

艺术界 2015年第5期 104-114页

作者：黄子欣康康

谈论谷口玛丽亚的创作是件难事。她像一位拼合物体的考古学家，剖析着连结物质文化、科技与自然进化的知识和经验，要求我们在观看占据空间中心的物件的同时考察它的语境：谁在观看？如何观看？我们能建立伺种联系？

关键词：谷口玛丽亚绘画艺术艺术欣赏艺术创作

资源保存理论视角下职场负面八卦对员工幸福感的影响机制研究

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管理学报 2022年第4期19卷 545-554页

作者：李朋波王帅康王润娜黄子欣北京第二外国语学院旅游科学学院北京服装学院商学院北京市100029

以资源保存理论为基础,对服务业中314名一线员工的调查数据进行分析和检验,探讨了职场负面八卦对员工幸福感的影响机制,并考察了情绪耗竭的中介作用以及主管支持感、情绪智力的调节作用。研究结果表明,职场负面八卦负向影响员工幸福感,... 详细信息

以资源保存理论为基础,对服务业中314名一线员工的调查数据进行分析和检验,探讨了职场负面八卦对员工幸福感的影响机制,并考察了情绪耗竭的中介作用以及主管支持感、情绪智力的调节作用。研究结果表明,职场负面八卦负向影响员工幸福感,情绪耗竭在职场负面八卦与员工幸福感之间起中介作用,主管支持感和情绪智力分别能够弱化职场负面八卦对情绪耗竭、情绪耗竭对员工幸福感的影响,并调节情绪耗竭在职场负面八卦与员工幸福感之间的中介效应,且在相对高主管支持感、相对低情绪智力的条件下更能弱化情绪耗竭的中介效应。

关键词：职场负面八卦员工幸福感情绪耗竭主管支持感情绪智力

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员工主动担责行为的研究述评与展望

首都经济贸易大学学报 2023年第2期25卷 97-112页

作者：李朋波王帅康黄子欣陈涛北京第二外国语学院旅游科学学院北京100024

员工主动担责行为是企业革新发展的重要影响因素,并逐渐成为实业界与学术界的热点话题。通过文献梳理发现,人口统计学特征、个体特质、心理因素、领导风格等是员工主动担责行为形成的前因,员工认知和动机、工作和关系状态是其形成的中介... 详细信息

员工主动担责行为是企业革新发展的重要影响因素,并逐渐成为实业界与学术界的热点话题。通过文献梳理发现,人口统计学特征、个体特质、心理因素、领导风格等是员工主动担责行为形成的前因,员工认知和动机、工作和关系状态是其形成的中介;价值导向、人格特征和管理者因素等是对其形成产生强化或弱化作用的重要权变因素;主动担责行为既会对员工的工作体验、行为表现和绩效产生积极影响,也会给其人际互动等带来消极影响;同时,角色定位、自我认知、心理感知、目标激励、人际环境是解释其形成的主要理论视角。未来可从概念、形成机制和差异化影响效应方面推动员工主动担责行为的研究。

关键词：主动担责行为主动变革行为形成机制影响结果

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