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谈高等学校教师聘任制改革的观念创新与实践

闽西职业大学学报 2003年第3期5卷 44-47页

作者：黄国斐闽西职业大学人事处福建龙岩364021

当前,面临加入WTO后高等教育国际化和人才竞争国际化的挑战,深化高等学校教师聘任制度的改革迫切需要进一步解放思想,创新观念。文章主要阐述深化高校教师聘任制度改革过程中的新观念、新思维,并对如何进一步改革提出了有益的意见和建议。

关键词：高校教师聘任制观念创新入世制度改革法治

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云南省农村改厕现况调查

中国公共卫生 2019年第5期35卷 615-617页

作者：冯琳余军黄国斐郑春龙赵世文云南省疾病预防控制中心爱国卫生技术指导中心云南昆明650022 云南省爱国卫生运动委员会办公室

目的了解云南省农村无害化卫生厕所情况,发现存在的问题并为后期改厕工作提供参考依据。方法2018年5—12月通过制定云南省农村改厕专项调查方案,经过逐级培训调查人员,收集全省农村改厕数据。内容主要包括农村户厕、公厕、医疗卫生机构... 详细信息

目的了解云南省农村无害化卫生厕所情况,发现存在的问题并为后期改厕工作提供参考依据。方法2018年5—12月通过制定云南省农村改厕专项调查方案,经过逐级培训调查人员,收集全省农村改厕数据。内容主要包括农村户厕、公厕、医疗卫生机构厕所和学校厕所情况及粪便处理情况等。结果全省农村户厕无害化卫生厕所率为34.93%(3443880/9860782),贫困家庭农村户厕无害化卫生厕所率为22.48%(386562/1719755);公共厕所无害化卫生厕所率为45.69%(31573/69106);医疗机构无害化卫生厕所率为56.28%(11155/19822),平均每家医疗卫生机构有0.75座无害化卫生厕所;九年义务中小学校无害化卫生厕所率为63.58%(24105/37910)。结论云南省农村无害化卫生厕所率距离农村“厕所革命”的目标尚有一段距离,且存在明显的场所和地区差异,农村户厕仍然是云南省卫生厕所改革中的重难点环节,需继续加快推进农村厕所改建工作。

关键词：农村无害化卫生厕所现况调查

让高校人事管理变为激发教师潜能的“催化剂”

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闽西职业技术学院学报 2011年第3期13卷 73-75页

作者：黄国斐闽西职业技术学院福建龙岩364021

许多人认为,高校是否能够培养更多优质毕业生,是教学管理部门的责任,与人事管理部门没有多大的关系。但事实上,人事管理中的师资建设、职工福利、人员招聘、员工培训、职务评审、资格认定和政绩考核等工作,均影响教师潜能的有效发挥。... 详细信息

许多人认为,高校是否能够培养更多优质毕业生,是教学管理部门的责任,与人事管理部门没有多大的关系。但事实上,人事管理中的师资建设、职工福利、人员招聘、员工培训、职务评审、资格认定和政绩考核等工作,均影响教师潜能的有效发挥。教师工作情绪的表现,也有赖于人事工作的"杠杆"调配。而教师工作努力与否,则直接关系到高校"产品"---毕业生的优劣。评价一所高校的成绩,主要是看学校培养了多少高质量的毕业生。从这个角度讲,高校人事管理工作应该成为激发教师潜能发挥的"催化剂",而绝不是"按部就班"的简单工作。

关键词：高校人事管理 “催化剂” 教师潜能

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谈高职院校人事管理机制的创新

闽西职业技术学院学报 2014年第4期16卷 7-10,45页

作者：黄国斐闽西职业技术学院人事处龙岩364021

高职院校的人事管理改革虽然已经进行多年,但存在诸多困难和问题,应探索和利用新思路进一步深化改革。高职院校要将人事管理工作纳入法治化轨道,实行人事法治化建设;转变原有的"以事为中心"的管理模式为"以人为本"的管理模式;发挥市场... 详细信息

高职院校的人事管理改革虽然已经进行多年,但存在诸多困难和问题,应探索和利用新思路进一步深化改革。高职院校要将人事管理工作纳入法治化轨道,实行人事法治化建设;转变原有的"以事为中心"的管理模式为"以人为本"的管理模式;发挥市场机制作用,参与市场竞争的新思路,以促进人事管理改革,提高办学质量和效益。

关键词：高职院校人事管理管理机制管理创新

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多元智能理论视野中教师角色的重新定位

闽西职业技术学院学报 2008年第2期10卷 33-36页

作者：黄国斐闽西职业技术学院人事处福建龙岩364021

在信息社会、知识经济的新时期,传统的角色已面临很大的挑战。多元智能理论为教师角色的重新定位提供了新的理论依据,新时期教师是学生学习的参与者和引导者;是课程资源的开发者;是学生发展的评价者;是学生学习成果的分享者;教师更是学... 详细信息

在信息社会、知识经济的新时期,传统的角色已面临很大的挑战。多元智能理论为教师角色的重新定位提供了新的理论依据,新时期教师是学生学习的参与者和引导者;是课程资源的开发者;是学生发展的评价者;是学生学习成果的分享者;教师更是学生学习效能的促进者。在实践运用过程中,应注意多元智能理论并不是万能的,教师在重新定位时注意避免忽视教师的指导作用、忽视教学的实际效果等误区。

关键词：教育改革多元智能理论教师角色

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高等学校人事争议产生的原因与对策

闽西职业技术学院学报 2012年第2期14卷 82-86页

作者：黄国斐闽西职业技术学院人事处福建龙岩364021

高等学校人事争议是高等学校与其编制内聘用的教职员工之间由于辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议。随着高等学校人事制度改革的深入,近些年来高等学校人事争议频发,影响了高等学校的和谐稳定。高等学校人事争议产生的原因有各... 详细信息

高等学校人事争议是高等学校与其编制内聘用的教职员工之间由于辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议。随着高等学校人事制度改革的深入,近些年来高等学校人事争议频发,影响了高等学校的和谐稳定。高等学校人事争议产生的原因有各种,如人事管理不合法、不公平和不规范,教职员工不守法、不诚信等。高等学校必须推进人事制度改革,注意效率与公平的结合;增强依法治校理念,依法依章进行人事管理;完善聘用合同制,规范聘用合同内容等,以避免和预防人事争议的产生。

关键词：高等学校教职员工人事争议纠纷解决机制

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浅谈高职院校人事分配制度的改革

闽西职业大学学报 2005年第3期7卷 82-83,87页

作者：黄国斐闽西职业技术学院人事处福建龙岩364021

由中专院校并入高等学校后组建起来的高职院校如何进行人事分配制度改革,是一个新的课题。分析了改革遇到的困难和问题,提出了改革的具体措施,指出了改革应注意的问题。

关键词：高职院校人事分配制度改革

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高职院校绩效工资改革难点探析

闽西职业技术学院学报 2012年第4期14卷 11-14页

作者：黄国斐闽西职业技术学院人事处福建龙岩364021

高职院校绩效工资改革是国家事业单位绩效工资改革的组成部分,在改革实施过程中存在着对绩效工资的认识不到位,绩效工资总额的核定并不高,绩效考核机制不科学,绩效工资配套措施不完善等难点。高职院校绩效工资改革应树立绩效工资的正确... 详细信息

高职院校绩效工资改革是国家事业单位绩效工资改革的组成部分,在改革实施过程中存在着对绩效工资的认识不到位,绩效工资总额的核定并不高,绩效考核机制不科学,绩效工资配套措施不完善等难点。高职院校绩效工资改革应树立绩效工资的正确观念、加大对绩效工资的投入、健全绩效考核机制、科学设岗和合理确立分配模式,从而加快建立新型的绩效工资制度,进一步调动高职院校教职员工的积极性和创造性。

关键词：高职院校绩效工资工资改革

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昆明居民免疫规划知识水平调查分析

卫生软科学 2013年第5期27卷 312-314页

作者：李凯黄国斐丁峥嵘云南省疾病预防控制中心云南昆明650022

[目的]了解昆明居民免疫规划知识水平,为进一步做好宣传工作提供参考。[方法]统计分析居民的性别、年龄、文化程度、职业基本情况和免疫规划知识调查得分情况。[结果]251名居民,免疫规划知识平均得分(17.3±2.7)分,回答正确率87.2%。文... 详细信息

[目的]了解昆明居民免疫规划知识水平,为进一步做好宣传工作提供参考。[方法]统计分析居民的性别、年龄、文化程度、职业基本情况和免疫规划知识调查得分情况。[结果]251名居民,免疫规划知识平均得分(17.3±2.7)分,回答正确率87.2%。文化水平越高的居民掌握免疫规划知识程度越高。[结论]昆明居民掌握免疫规划知识较好,不同地区和人群需要不同的宣传策略。

关键词：免疫规划知识调查