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共同体的庇护:破解下属“近利”与领导者“虑远”矛盾的方略

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领导科学 2022年第7期 43-46页

作者：鲍旭源中共重庆市涪陵区委党校贵州师范大学

“经济人”假设虽是现代公共政策的基本范式,但在有限理性条件下,个体行为难以严格按照经典决策理论中预想的规定进行展演,会出现志向失灵、行为失灵等个体失灵现象。在单位中,个体失灵往往会产生下属“近利”与领导者“虑远”矛盾,这... 详细信息

“经济人”假设虽是现代公共政策的基本范式,但在有限理性条件下,个体行为难以严格按照经典决策理论中预想的规定进行展演,会出现志向失灵、行为失灵等个体失灵现象。在单位中,个体失灵往往会产生下属“近利”与领导者“虑远”矛盾,这种矛盾使得领导者与下属处于一种难以形成发展合力的虚假共同体之中,导致领导感召力日渐变弱。要从培育集体思维、消除不确定感、营造公平氛围三个维度入手,通过引导“近利”的个体行为走向谋远的集体行动、构建良性竞合关系以提供共生互利竞争环境、舍弃非工作因素为据的分配以获取下属认可等方式,破解下属“近利”与领导者“虑远”矛盾,实现对能够激发个体潜力、增进单位效能的真正共同体的庇护。

关键词：下属 “近利” 领导者 “虑远” 共同体

顺势、解困、应需:统一战线助力数字乡村建设的实践向度

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辽宁省社会主义学院学报 2022年第3期 42-47页

作者：鲍旭源中共重庆市涪陵区委党校重庆408099

立足国内数字乡村建设相关研究,通过顺应潮流之势、助解发展之困、呼应民生之需三个维度阐释统一战线在数字乡村建设中的价值意蕴。在调查中发现数字乡村建设存在农村数字化基础设施薄弱、农民数字化参与程度较低、农村数字化专业人才... 详细信息

立足国内数字乡村建设相关研究,通过顺应潮流之势、助解发展之困、呼应民生之需三个维度阐释统一战线在数字乡村建设中的价值意蕴。在调查中发现数字乡村建设存在农村数字化基础设施薄弱、农民数字化参与程度较低、农村数字化专业人才匮乏、农村数字化政策供给不足等问题,在此基础上构建统一战线助推数字乡村建设的逻辑框架,提出为加强农村数字基础设施筹措资金和提供跟踪帮扶、为提高农民信息素养提供内驱动力和成熟经验分享、为引导专业人才下乡搭建交流平台和提供配套服务、为优化政策环境进行田野调查并提升科研资政能力等能够助力数字乡村建设的具体举措。

关键词：统一战线数字乡村农业现代化乡村振兴

“双圈”背景下高质量建设涪陵优势特色产业集群研究——以榨菜、中药材产业为例

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农业科学 2023年第12期13卷 1130-1137页

作者：鲍旭源中共重庆市涪陵区委党校重庆涪陵

成渝地区双城经济圈建设作为重庆市委“一号工程”,是重庆市工作的总抓手、总牵引。在《重庆市推动成渝地区双城经济圈建设行动方案(2023~2027年)》(下称《行动方案》)的53项任务中,明确要求发展优势特色农业,重点推进全球泡(榨)菜出口... 详细信息

成渝地区双城经济圈建设作为重庆市委“一号工程”,是重庆市工作的总抓手、总牵引。在《重庆市推动成渝地区双城经济圈建设行动方案(2023~2027年)》(下称《行动方案》)的53项任务中,明确要求发展优势特色农业,重点推进全球泡(榨)菜出口基地建设,培育建设中药材、榨菜等优势特色产业集群。通过数字化赋能产生示范带动效应、形成产业集群,既是推动涪陵建设“三个高地”、“三个示范区”中的重要一环,也是涪陵优势特色产业高质量发展的内在要求。而要高质量建设涪陵优势特色产业集群,就必然要对涪陵优势特色产业的现状进行分析,找准发展优劣势,继而抓住发展机遇,应对风险挑战,真正实现涪陵优势特色产业的高质量发展。

关键词： “双圈” 涪陵优势特色产业集群高质量

“双圈”背景下涪陵区数字乡村建设的实践探索与路径优化

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社会科学前沿 2023年第11期12卷 6375-6380页

作者：鲍旭源重庆市涪陵区行政学院重庆

成渝地区双城经济圈建设作为市委“一号工程”,是全市工作的总抓手、总牵引。在《重庆市推动成渝地区双城经济圈建设行动方案(2023~2027年)》(下称《行动方案》)的53项任务中,明确要求深化国家数字乡村试点,着力打造“数智乡村”。正是... 详细信息

成渝地区双城经济圈建设作为市委“一号工程”,是全市工作的总抓手、总牵引。在《重庆市推动成渝地区双城经济圈建设行动方案(2023~2027年)》(下称《行动方案》)的53项任务中,明确要求深化国家数字乡村试点,着力打造“数智乡村”。正是基于数字媒介脱域属性带来的跨时空交往与合作以及数字技术对生产力三要素的叠层升级,使得时空压缩性与延展性并存的数字乡村建设成为提升农业农村现代化水平的新引擎和推动共同富裕的新动能。涪陵区应立足自身数字产业发展优势,积极贯彻落实《行动方案》,高质量推动数字乡村建设,全面推进乡村振兴。

关键词：数字乡村乡村振兴 “双圈” 涪陵区

功能缺位与价值复归:农村意识形态能力建设的实践向度——以重庆市涪陵区为例

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北京农业职业学院学报 2022年第5期36卷 45-51页

作者：鲍旭源中共重庆市涪陵区委党校重庆408099

意识形态所具备的引领农村经济文化发展方向的价值导向功能、抨击农村地区错误社会思潮的现实批判功能、构建马克思主义科学评价观的理性评价功能,对守好农村意识形态阵地、凝聚共同奋斗思想共识至关重要。但在重庆市涪陵区的走访调查... 详细信息

意识形态所具备的引领农村经济文化发展方向的价值导向功能、抨击农村地区错误社会思潮的现实批判功能、构建马克思主义科学评价观的理性评价功能,对守好农村意识形态阵地、凝聚共同奋斗思想共识至关重要。但在重庆市涪陵区的走访调查中发现,农村意识形态工作中也存在着偏离马克思主义立场、观点和方法等现象。因此,要在夯实意识形态物质基础的前提下,采取优化农村意识形态教育内容、提升农村基层干部水平、转变农村意识形态宣传方式等策略,增强农村意识形态工作的引领力、战斗力和影响力,实现农村意识形态的价值复归。

关键词：农村意识形态价值功能涪陵区价值复归

差别原则视角下组织成员多元需求与供需错位的破局之道

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领导科学 2021年第10期 87-89页

作者：鲍旭源中共重庆市涪陵区委党校

组织中不同成员因个体禀赋、劳动分工、心理契约差异而呈现出需求多元化趋势,并且随着社会分工精细复杂、新生事物层出不穷等环境变化,多元化需求愈加成为组织关注的重点。但现实中部分成员基本需求之外对手段性需求的贪恋、领导者对结... 详细信息

组织中不同成员因个体禀赋、劳动分工、心理契约差异而呈现出需求多元化趋势,并且随着社会分工精细复杂、新生事物层出不穷等环境变化,多元化需求愈加成为组织关注的重点。但现实中部分成员基本需求之外对手段性需求的贪恋、领导者对结果公正的忽视以及集体性激励产生的"搭便车"现象相互交织,使组织处于供需错位的困局之中。因此,应立足组织中差异个体的多元需求,通过树立欲取先予的大局思维矫治不合理需求、构建最少受惠者的最大利益机制凸显公正、延长博弈链形成劳动共同体彰显个体价值等方式,谋求组织共同利益优先与个体需求实现。

关键词：差别原则组织成员多元需求供需错位

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转型期单位成员心理失衡的三维调控方略

领导科学 2021年第13期 77-79页

作者：鲍旭源贵州师范大学马克思主义学院中共重庆市涪陵区委党校

单位转型是高质量发展的必然与结果不确定的偶然的统一,即单位实现高质量发展必然要推动旧有模式的时代变革,转型蕴藏的破旧立新能量触发未知因素而具有偶然性,"不变"到"变"对个体境况的冲击易导致成员心理失衡现象。在转型期,单位成员... 详细信息

单位转型是高质量发展的必然与结果不确定的偶然的统一,即单位实现高质量发展必然要推动旧有模式的时代变革,转型蕴藏的破旧立新能量触发未知因素而具有偶然性,"不变"到"变"对个体境况的冲击易导致成员心理失衡现象。在转型期,单位成员心理失衡主要表现为新"59岁现象"导致代际权力冲突、岗位边界模糊引发群体道德危机、职业蓝图落空诱发个体职场焦虑。调控转型期单位成员心理失衡,应把稳公与私的天平,秉承公心恪守公私界线;列好权与责的清单,再造体系形成协同效应;调适绩与效的张力,创新机制实现价值激励。

关键词：转型期单位成员心理失衡权力冲突新“59岁现象” 调控

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制度优势视域下中学生制度认同素养培育探析

中学政治教学参考 2021年第19期 31-33页

作者：鲍旭源中共重庆市涪陵区委党校 408099

当今世界正经历百年未有之大变局,意识形态领域的斗争在波云诡谲的国际形势以及纷繁复杂的国内改革下愈演愈烈。中学阶段既是学生世界观、人生观、价值观塑造的关键阶段,又是政治认同尚未形成而易受消极因素诱导的阶段,因而中学阶段对... 详细信息

当今世界正经历百年未有之大变局,意识形态领域的斗争在波云诡谲的国际形势以及纷繁复杂的国内改革下愈演愈烈。中学阶段既是学生世界观、人生观、价值观塑造的关键阶段,又是政治认同尚未形成而易受消极因素诱导的阶段,因而中学阶段对学生进行制度认同继而形成政治认同的教育培养至关重要。在国家治理现代化背景下,中学阶段政治教育应在深刻把握中国特色社会主义制度优势的基础上,通过构建"生活感知-理论感悟-社会实践"制度认同培育体系,积极引导中学生增强制度认同,坚定制度自信,在树牢为人民服务的宗旨意识中提升政治生活参与能力,做到学、思、用贯通,知、信、行统一,促进中学生全面发展。

关键词：中学生制度优势制度认同素养培育

守正、仁德、和合:领导者化解公正与效率冲突的方略

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领导科学 2020年第21期 41-43页

作者：鲍旭源中共重庆市涪陵区委党校

在组织中,立场身份不同导致领导者与员工对公正评判标准的差异性感知,领导者单一维度的效率至上思维对员工利益诉求表达的妨碍使得公正与效率共同发展面临现实困境,影响组织利益最大化。领导者应从守正、仁德、和合原则入手,通过恪守正... 详细信息

在组织中,立场身份不同导致领导者与员工对公正评判标准的差异性感知,领导者单一维度的效率至上思维对员工利益诉求表达的妨碍使得公正与效率共同发展面临现实困境,影响组织利益最大化。领导者应从守正、仁德、和合原则入手,通过恪守正道与完善制度耦合的依规管理、差异化实现个体全面发展的人本管理、凝聚个人与集体价值共识的文化管理,最大限度化解公正与效率冲突。

关键词：领导者公正效率冲突化解