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人力资源策略管理是组织变革的着力点——以流通领域分销商职能变革为例

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学术论坛 2006年第8期29卷 80-83,87页

作者：高永惠桂林工学院管理学院

文章以流通领域分销商职能变革为例,讨论人力资源策略管理是组织竞争变革的着力点。我国流通领域分销商要由切割分销区域和密集型经销商设置的管理模式转变到按照渠道划分经销商的管理,或制造商与经销商、零售商形成战略伙伴关系的价值... 详细信息

文章以流通领域分销商职能变革为例,讨论人力资源策略管理是组织竞争变革的着力点。我国流通领域分销商要由切割分销区域和密集型经销商设置的管理模式转变到按照渠道划分经销商的管理,或制造商与经销商、零售商形成战略伙伴关系的价值链管理,这个变革的实现,只有通过以“才能本位制度”为核心的人力资源策略主导其职能管理的使命与功能的扩张才能达到。用宝洁(中国)公司分销商的职能变革作实证,说明人力资源的职能管理不能如以前那样是静态的,而是要超前的、动态的,人力资源人才要通过操作组织变革来配合企业经营战略发展的效率展开;组织能力与竞争优势的结合将是未来企业经营必定面临的主题,并对创造我国医药经销商新职能优势的改善政策提出一些意见。

关键词：分销商职能管理人力资源策略组织变革着力点

协整分析与西部产业结构及人力配置的协调机理

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求索 2008年第9期 58-60页

作者：高永惠刘文鹤桂林工学院管理学院研究员广西桂林541004

本文运用协整分析新工具以广西为例探讨西部产业结构转变与人力配置之间的长期均衡关系及调节机制。得出了产业结构高级化与就业力之间的因果关系,发现就业结构高度化是产业与人力配置协调发展的成功关键因素。并运用误差修正模型对人... 详细信息

本文运用协整分析新工具以广西为例探讨西部产业结构转变与人力配置之间的长期均衡关系及调节机制。得出了产业结构高级化与就业力之间的因果关系,发现就业结构高度化是产业与人力配置协调发展的成功关键因素。并运用误差修正模型对人力配置高度化变化进行调幅,预测了第三产业就业力发展的需求。

关键词：产业结构就业力协整分析人力配置

西部产业结构变动与人才资源配置关系实证——以广西产业结构调整对人才资源需求为例

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求索 2006年第5期 32-34页

作者：高永惠陶同桂林工学院管理学院副教授广西桂林541004 黑龙江省出版科学研究所黑龙江哈尔滨150010

人力资本是产业结构调整发展的支撑力。但是不同的产业结构特征具有不同的人力资源配置需要,人力资本发挥作用是有条件的,对不同产业的发展具有不同的支撑能力。因此,需要分析一个区域的产业结构变动和调整与提升人力资源密度分布的关系... 详细信息

人力资本是产业结构调整发展的支撑力。但是不同的产业结构特征具有不同的人力资源配置需要,人力资本发挥作用是有条件的,对不同产业的发展具有不同的支撑能力。因此,需要分析一个区域的产业结构变动和调整与提升人力资源密度分布的关系,探讨人才资源的产业配置规律,使人才资源密度值合理地分布于相关主体行业中。本文以广西区域产业结构与人才资源配置变动关系的实证分析,说明西部区域产业结构调整与人才结构的联动、人力资源“克拉克”流动、人力资源产业配置的梯度转移运动等规律与工业化进程的关系。

关键词：区域经济产业结构人才资源配置人才资源“克拉克”移动

基于岗位胜任力的大学生就业能力结构适应性研究

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教育与职业 2012年第11期 90-92页

作者：高永惠范玲桂林理工大学管理学院桂林理工大学人文社会科学学院

文章阐释了大学生就业能力与岗位通用胜任力要素组成,并对大学生就业能力的适应性进行了盘点,得知相关影响者对大学生就业胜任力要素认知的差异,使得企业岗位胜任力结构与大学生就业胜任力结构契合性不好,从而影响了就业能力的适应性。

关键词：岗位胜任力大学生就业胜任力适应性

经营策略创新思维与组织创造力竞争——对企业创新文化管理的解惑

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学海 2006年第6期 168-172页

作者：高永惠卜正学李怀晖桂林工学院管理学院

今天的市场竞争是组织创造力竞争,大多数的企业将“创新”视为企业维持生存与发展的核心关键,但是在实际运作上,却不得其法,使得创新这一词沦为一种口号。为了协助企业落实创新精神,使组织创造力成为企业永续发展的核心关键之一,本文对... 详细信息

今天的市场竞争是组织创造力竞争,大多数的企业将“创新”视为企业维持生存与发展的核心关键,但是在实际运作上,却不得其法,使得创新这一词沦为一种口号。为了协助企业落实创新精神,使组织创造力成为企业永续发展的核心关键之一,本文对企业策略创新思维架构的形成要素进行系统化的思考,以跳脱企业策略创新思维的陷阱。提出把组织创新看成是一种工作生活品质内涵或一种思维方式来进行培育、开发和有效管理,这是人力资源管理部门的核心职责。

关键词：企业经营策略创新思维组织核心竞争力文化管理

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大学生就业能力结构要素的实证研究

教育与职业 2009年第21期 79-81页

作者：高永惠梁芳美范玲桂林理工大学管理学院

文章从大学生就业能力结构内外表现要素出发,通过自编的《大学生就业录用特质问卷》《就业价值认知度问卷》和《大学生就业能力问卷》,以桂林工学院应届毕业生为例展开调查,经过SPSS统计分析得出就业能力的结构模型,在此基础上提出了提... 详细信息

文章从大学生就业能力结构内外表现要素出发,通过自编的《大学生就业录用特质问卷》《就业价值认知度问卷》和《大学生就业能力问卷》,以桂林工学院应届毕业生为例展开调查,经过SPSS统计分析得出就业能力的结构模型,在此基础上提出了提高大学生就业率的改善意见。

关键词：大学生就业能力结构要素

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广西普通高校就业率与人才配置实证分析研究

教育与职业 2011年第2期 102-104页

作者：刘黔川高永惠陈军义桂林理工大学管理学院桂林理工大学

文章从广西高校毕业生就业率的研究出发,对区内高校的2003～2007年就业情况进行统计分析,深入探讨学科专业人才配置的变动与问题、人才就业胜任力结构变化趋势,提出未来人才整合模式对提升高校毕业生就业力挑战的对策。

关键词：普通高校就业率人才配置

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潜在人力资本的创造力潜能分析

职业时空 2007年第9S期3卷 27-28页

作者：林锦富高永惠刘文鹤桂林工学院

在经济全球化的宏观背景下，由于物质资本向人力资本的演进，劳动力的资本化已经成为知识经济时代资本变动的重要趋势之一。胡锦涛（2006）在全国科技大会讲话中指出：“培养富有创新精神的人才队伍，是建设创新型国家的战略措施”，要... 详细信息

在经济全球化的宏观背景下，由于物质资本向人力资本的演进，劳动力的资本化已经成为知识经济时代资本变动的重要趋势之一。胡锦涛（2006）在全国科技大会讲话中指出：“培养富有创新精神的人才队伍，是建设创新型国家的战略措施”，要使人力成为最有价值、最富潜力的核心资源．并成为最富增值效益的资本．关键是如何丰富潜在人力资源的创造力潜能。因此．有必要通过研究创造力潜能的因子并建立人才考核模型来积极推动和实施人力资本管理的战略目标。

关键词：潜在人力资本创造力人力资本管理人才队伍经济全球化创新型国家宏观背景物质资本

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高校人力资本投资模型初探

职业时空 2007年第8S期3卷 20-21页

作者：高永惠刘文鹤林锦富桂林工学院

一、全球知识经济中高校人力资本效能的扩张在19世纪晚期高校从原来主要是进行高等教育的机构,日益具有教学与科研两种社会功能,这种功能上的分解可以理解为知识基础结构的变化,高校为此提供了特定的环境。

关键词：人力资本高校投资模型 19世纪晚期知识基础结构教学与科研知识经济高等教育