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数字孪生驱动的结构全场变形高精度反演方法

航空学报 2024年

作者：黄熠玮耿一斌高天贺胡轩玮王圆马红艳田阔大连理工大学工程力学系中国商飞上海飞机设计研究院神州五行航天科技有限公司辽宁省飞行器结构强度数字孪生重点实验室

针对传统直接和间接变形监测方法难以满足结构高精度实时变形监测的问题，提出一种数字孪生驱动的结构全场变形高精度反演方法。首先，通过融合仿真和实测应变数据，构建了结构多方向数字孪生应变场，降低载荷偏差等因素对仿真可靠性影... 详细信息

针对传统直接和间接变形监测方法难以满足结构高精度实时变形监测的问题，提出一种数字孪生驱动的结构全场变形高精度反演方法。首先，通过融合仿真和实测应变数据，构建了结构多方向数字孪生应变场，降低载荷偏差等因素对仿真可靠性影响，保证变形反演的应变精度要求。其次，提出了一种考虑多方向应变的模态坐标求解和变形反演方法，使用结构多方向应变参与模态坐标求解，解决使用单方向应变时反演结果稳定性不足问题，提升结构全场变形反演的稳定性。最后，基于所提出方法，以机翼结构为对象开展试验验证，与仿真及传统模态法的变形反演结果进行对比。结果表明，所提出方法在变形较大处反演精度具有更高优势。在变形较大位置，所提出方法反演结果与试验测量变形相对误差小于0.8%，绝对误差小于0.09 mm，相比传统模态法和仿真分析方法变形反演误差分别降低7%和12%。同时，所提出方法对多个测点位置变形反演平均相对误差为1.2%，相比传统模态法和仿真分析方法变形反演误差分别降低5.7%和9.3%。并且在应变传感器数目较少时，所提出方法的变形反演精度相较于传统模态法提升超过一个数量级，表明所提出方法具有较高的变形反演精度和稳定性。

关键词：数字孪生变形反演模态叠加数据融合机翼结构

卤水提锂多元新路径:技术、资源、环境和成本

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地质学报 2024年第4期98卷 1310-1331页

作者：高天明范娜代涛中国地质科学院矿产资源研究所自然资源部成矿作用与资源评价重点实验室北京100037 中国地质科学院全球矿产资源战略研究中心北京100037 中国寰球工程公司北京100012

传统沉淀法提锂生产周期长、不适用于低锂浓度卤水,盐湖提锂产量增长缓慢,难以满足新能源产业发展的需求。因此,开发高镁锂比卤水提锂新技术是锂产业发展的迫切需求。本文概述了吸附法、萃取法、膜法和电化学法等提锂新工艺的研究现状,... 详细信息

传统沉淀法提锂生产周期长、不适用于低锂浓度卤水,盐湖提锂产量增长缓慢,难以满足新能源产业发展的需求。因此,开发高镁锂比卤水提锂新技术是锂产业发展的迫切需求。本文概述了吸附法、萃取法、膜法和电化学法等提锂新工艺的研究现状,发现铝基吸附剂已应用于工业生产,但其吸附容量显著地小于锰基和钛基吸附剂,而后两者的溶损和长吸附平衡时间是制约其产业化的关键。中性磷类萃取剂关注最多,但其易腐蚀和出现第三相;酰胺类萃取体系无腐蚀,已用于氯化物型卤水工业化提锂,但其稳定性需长期关注;并且萃取法工艺流程较长,酸碱消耗高。膜法无法深度除镁,需与其他方法相结合提锂,其水资源消耗量大。电渗析和“摇椅式”电化学实现了连续性提锂,加速了吸附速率,避免了洗脱剂的使用,其电耗随着优化提锂体系和工作条件的降低,电化学提锂将迎来广阔的产业前景。以上卤水提锂新工艺资源消耗和环境影响小于传统沉淀法,对高镁锂比盐湖具有显著的竞争优势,但各有弊端。因此,未来盐湖卤水提锂应加强多种新技术的集成与耦合,前移提锂过程,提升全流程锂的回收率和多种资源的综合开发。

关键词：卤水锂提取吸附萃取膜法电化学

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基于社团结构的抑制校园新冠传播研究

复杂系统与复杂性科学 2024年第3期 9-16页

作者：高天许小可大连民族大学信息与通信工程学院

校园是一个特殊的人群密集场所，如果校园内出现新冠病例往往有大面积传染的风险，还可能成为家庭传播的重要来源。为此提出了基于班级减少接触策略，用于校园疫情防控，该策略可理解为依据班级结构对校园人群进行社团划分后，减少社团... 详细信息

校园是一个特殊的人群密集场所，如果校园内出现新冠病例往往有大面积传染的风险，还可能成为家庭传播的重要来源。为此提出了基于班级减少接触策略，用于校园疫情防控，该策略可理解为依据班级结构对校园人群进行社团划分后，减少社团间或社团内的人际接触。研究结果表明，在减少同等接触人数或接触时长的前提下，基于社团结构的有差别减少接触策略可取得更好的疫情防控效果，使得校园人群的感染峰值和致病总人数进一步降低。

关键词： COVID-19 疾病传播社团结构 SEIR模型校园疫情

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宋代军服色彩及其特点

社会科学战线 2024年第10期 143-153页

作者：程民生高天河南大学历史文化学院

军装是军容军貌的重要体现，颜色作为军装的表现形式之一，是军容军貌最直观的表达。宋代军服经历了从朴素到美观、从颜色单一到色彩丰富的发展过程。皇帝作为最高军事长官，北宋时并无配套军装，宋孝宗时金装甲、红窄衣成为皇帝出席军... 详细信息

军装是军容军貌的重要体现，颜色作为军装的表现形式之一，是军容军貌最直观的表达。宋代军服经历了从朴素到美观、从颜色单一到色彩丰富的发展过程。皇帝作为最高军事长官，北宋时并无配套军装，宋孝宗时金装甲、红窄衣成为皇帝出席军事场合所穿的戎服。高级军事将领对军服色彩有一定的自主选择权，中下级将领军服以紫色为主，文武官员等充任地方统兵官时无配套军服及固定服色，系临时制作，出入军事场合可不穿军服。士兵军服颜色较为丰富，宋太祖朝以褐色为主，自宋太宗朝开始改为较为美观的紫色，宋仁宗朝出现红色军装，此后红、紫二色成为军装的基本配色，使用较为广泛。此外，尚有黑、白、黄、绿、青等颜色，这与军队数量增多，需要不同颜色的军装区分士兵所属军号有关。从彩色军装的使用地域来看，京师地区的军装多为紫、红、黑、黄四色，材质多为䌷、■、罗、绢；地方军队的军服以褐、红、黄、绿为主，材质以布为主。宋代军装色彩较少考虑隐蔽性，甚至突出鲜亮光彩，运用色彩成为宋代军装值得注意的特殊性。

关键词：军服色彩宋代军事色彩学

制度空间与运作要素:民国时期大学教师破格聘任的特点及启示

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江海学刊 2024年第4期 126-138页

作者：王处辉高天宇南开大学社会学院

民国时期大学教师破格聘任制度是指对未达到任职大学教师所需的文凭门槛,但有足够任职能力者如何得到聘任的制度安排。破格聘任对象主要包括大学以下学历者、游学未获学历者、科举秀才者三类。这个时期中央政府教育主管部门及大学所颁... 详细信息

民国时期大学教师破格聘任制度是指对未达到任职大学教师所需的文凭门槛,但有足够任职能力者如何得到聘任的制度安排。破格聘任对象主要包括大学以下学历者、游学未获学历者、科举秀才者三类。这个时期中央政府教育主管部门及大学所颁布的教师资格法规及其对教师聘任权的规定,均为文凭不足者被破格聘任为大学教师留有适量制度空间。在运作层面,新式人才匮乏是破格聘任制度的外在人才市场环境要素,施聘者公心选才与受聘者的学术能力是破格聘任制度良性运作的内在要素,社会关系资本是破格聘任制度运作过程中的中介要素,大学拥有的学术权力及与其适配的行政权力是破格聘任得以实现的制度要素。破格聘任制度为特殊人才提供了向上流动的渠道,避免了选聘制度刚性化可能会将一些特殊人才排斥在外的弊端。民国时期大学教师破格聘任的制度与实践对当今中国高等院校选拔及破格聘任特殊人才具有一定借鉴意义。

关键词：破格聘任制度空间运作要素大学教师民国时期

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课程思政融入高中数学教学的案例研究 ——以三角函数为例

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课程思政融入高中数学教学的案例研究 ——以三角函数为例

作者：高天湖南理工学院

学位级别：硕士

基于注意力机制和长短记忆神经网络的大豆价格预测研究

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基于注意力机制和长短记忆神经网络的大豆价格预测研究

作者：高天山东农业大学

学位级别：硕士

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人与自然和谐共生现代化的伦理意蕴研究

人与自然和谐共生现代化的伦理意蕴研究

作者：高天河北经贸大学

学位级别：硕士

本文以人与自然和谐共生现代化伦理意蕴研究为题展开研究。首先梳理了人与自然和谐共生现代化的理论来源,即中国传统文化的生态智慧、马克思和恩格斯关于人与自然的思想、中国领导集体的生态保护思想和西方生态伦理思想。然后,分析了生... 详细信息

本文以人与自然和谐共生现代化伦理意蕴研究为题展开研究。首先梳理了人与自然和谐共生现代化的理论来源,即中国传统文化的生态智慧、马克思和恩格斯关于人与自然的思想、中国领导集体的生态保护思想和西方生态伦理思想。然后,分析了生态危机等现实因素对它的催动作用,在阐述人与自然、现代化等相关概念和其发展历程的基础上,阐明了人与自然和谐共生现代化的必然性及其伦理要求人与自然和谐共生现代化摒弃了西方现代化物质主义、生态殖民、自私虚伪的发展模式,开创了全人类共享生态文明成果、各个国家公平享有独立发展机会的新道路。突出了从物质主义向绿色生活的转变、从竭泽而渔向永续发展的转变,以及从生态殖民转向命运与共的伦理要求。最后通过阐述了人与自然和谐共生现代化的伦理特质和实现路径。论述了人与自然和谐共生现代化作为中国式现代化的基本特征,强调了坚持人民至上,绿色发展和高质量发展在推动中国式现代化建设中的作用。深入探讨了经济、社会、生态效益的有机统一、维护环境正义以及对人类社会的终极关怀的伦理特质。在正确处理生产、生活、生态“三生”关系的基础上,提出要树立正确的生产发展观、生活富裕观、生态良好观,以此为路径构建人与自然和谐共生现代化。

关键词：人与自然和谐共生现代化中国式现代化

A保险公司山东分公司个险代理人留存管理优化研究

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A保险公司山东分公司个险代理人留存管理优化研究

作者：高天山东师范大学

学位级别：硕士

保险行业作为我国金融业的三大支柱之一,在现代金融系统中起着至关重要的作用。中国保险行业经过四十余年的发展,已经成为全球第二大保险市场,近年来,保险行业放慢脚步,逐步向透明化、规范化、精细化、数字化的模式转变。同时,中国保险... 详细信息

保险行业作为我国金融业的三大支柱之一,在现代金融系统中起着至关重要的作用。中国保险行业经过四十余年的发展,已经成为全球第二大保险市场,近年来,保险行业放慢脚步,逐步向透明化、规范化、精细化、数字化的模式转变。同时,中国保险行业的供需矛盾也已经从“数量短缺型”转变为“优质不足型”,整个行业从高速增长阶段,已经逐步进入了要提高从业人员素质、促进保险行业改革的高质量发展阶段,但人员的大量流失,严重影响着团队的稳定性,在保险行业面临转型的关键时期,人员的留存问题成为了不可避免的挑战。本文以A保险公司山东分公司个险代理人为研究对象,针对保险公司的招募培训体系、薪酬考核体系、福利体系、组织环境等进行剖析。通过整理参考文献、分析公司个险代理人管理现状,做出影响代理人留存率的因素假设。本文通过问卷调查的方式进行数据收集,利用案例分析获得代理人留存率的影响因素,并针对代理人性别、年龄、职级、收入等属性进行差异性分析,结合公司当前管理情况,以代理人的职业生命周期为维度,给出代理人初期、中期、资深三个时期的管理优化设计方案。通过一系列措施,为A保险公司山东分公司解决代理人留存率低的问题、转向高质高效发展,提供参考建议。

关键词：保险代理人员工流失留存率案例分析