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非遗传承背景下荆楚漆器纹样在文创产品设计中的应用研究

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非遗传承背景下荆楚漆器纹样在文创产品设计中的应用研究

作者：马猜长江大学

学位级别：硕士

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D下穿铁路隧道施工项目安全风险管理研究

D下穿铁路隧道施工项目安全风险管理研究

作者：马茁石家庄铁道大学

学位级别：硕士

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航拍电力杆塔图像中销钉唯一性识别研究

电工技术学报 2024年第17期39卷 5450-5460页

作者：阎光伟马颐琳焦润海何慧华北电力大学控制与计算机工程学院北京100096

近年来,基于深度学习的缺陷销钉检测技术在电力杆塔巡检中得到广泛应用。但是该技术只能在图像空间对缺陷销钉进行定位,无法准确给出缺陷销钉在实际电力杆塔中对应销钉的唯一编号。针对该问题,该文提出一种融合深度学习与三维重投影的... 详细信息

近年来,基于深度学习的缺陷销钉检测技术在电力杆塔巡检中得到广泛应用。但是该技术只能在图像空间对缺陷销钉进行定位,无法准确给出缺陷销钉在实际电力杆塔中对应销钉的唯一编号。针对该问题,该文提出一种融合深度学习与三维重投影的缺陷销钉唯一性识别方法。首先通过构建巡检电力杆塔系统的三维模型,进行电力杆塔系统中部件模型的编号获取,以及部件模型三维空间包围盒顶点和中心点坐标的计算;其次,利用YOLOv5模型在图像空间对销钉及上下文相关目标进行检测;再次,通过该文提出的融合结构约束的相机位姿估计算法对航拍图像的相机位姿进行估计;最后,将三维电力杆塔系统中的销钉包围盒按相机位姿进行重投影与销钉检测框进行匹配度计算,在图像空间中输出带有具体编号的销钉检测框。在YOLOv5模型输出的销钉检测框基础上进行销钉唯一性识别,利用仿真数据进行实验得到的唯一性识别正确率为100%,利用实拍数据进行实验得到的唯一性识别正确率为93.3%,验证了该文提出的销钉唯一性识别方法的有效性。通过对缺陷销钉进行唯一性识别,可以减少人工对故障图像的二次审核工作量,并准确地统计缺陷销钉的数量及具体位置信息,为后续故障维修及故障相关性分析等精细化管理提供支持。

关键词：电力巡检销钉检测相机位姿估计唯一性识别

铵硝配比对泰山黑松林土壤碳氮固存及温室气体排放的影响

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铵硝配比对泰山黑松林土壤碳氮固存及温室气体排放的影响

作者：马鲁杰山东农业大学

学位级别：硕士

个案工作介入高龄独居老人消极情绪问题的实务研究

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个案工作介入高龄独居老人消极情绪问题的实务研究

作者：马常媛青海师范大学

学位级别：硕士

高龄化态势促使高龄老年人群体出现在社会大众的视野,老人逐渐将需求重心转移到心理与精神层面,开始追求幸福感的获得、生活质量的提升和心理健康层面等,这一现象日益受到社会工作领域的关注。本研究旨在以个案工作的专业视角探讨高龄... 详细信息

高龄化态势促使高龄老年人群体出现在社会大众的视野,老人逐渐将需求重心转移到心理与精神层面,开始追求幸福感的获得、生活质量的提升和心理健康层面等,这一现象日益受到社会工作领域的关注。本研究旨在以个案工作的专业视角探讨高龄独居老人消极情绪问题及干预过程,深入剖析其产生的根源及影响,并试图解决影响老人生活的消极情绪问题,由此展开心理疏导。通过分析高龄独居老人消极情绪研究的相关文献,发现高龄独居老人普遍存在孤独、紧张、无助、焦虑、抑郁、愤怒等消极情绪,严重影响其正常生活,这一现状的产生使得如何缓解高龄独居老人消极情绪,成为当前亟须解决及关注的问题。基于此,本研究在厘清研究思路的前提下,以个案工作为本研究主要的专业方法,结合访谈法、文献法开展相关实务分析。同时,强调在处理高龄独居老人消极情绪问题的整个干预过程中,充分尊重其差异性并制定个性化介入计划,注重实践结果的有效性及可持续性。此外,在社会支持理论为核心的基础下,加强个案工作与社会内外资源的协作,构建多元化支持体系,提高干预效果并推动高龄独居老人整体健康发展的重要保障。综上,个案工作在高龄独居老人消极情绪问题的介入中,为社会工作领域总结经验并丰富案例素材,对社会工作的发展具有重要作用和广阔前景。

关键词：个案工作消极情绪高龄独居老人

魄舒熏洗剂治疗气滞血瘀型混合痔患者术后创面的临床观察

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魄舒熏洗剂治疗气滞血瘀型混合痔患者术后创面的临床观察

作者：马粤甘肃中医药大学

学位级别：硕士

基于芴衍生物的主体材料合成及高效电致发光器件的研究

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基于芴衍生物的主体材料合成及高效电致发光器件的研究

作者：马小翠电子科技大学

学位级别：硕士

基于双因素理论的GD银行S分行零售员工激励研究

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基于双因素理论的GD银行S分行零售员工激励研究

作者：马熙河北经贸大学

学位级别：硕士

随着全球经济发展速度减缓以及金融服务行业逐渐规范,商业银行业务同质化愈发明显,继而商业银行间的竞争愈演愈烈。一方面竞争压力自上而下层层传递,对银行零售员工提出了更高的工作目标和考核要求,导致人员流动性逐渐增大。另一方面,... 详细信息

随着全球经济发展速度减缓以及金融服务行业逐渐规范,商业银行业务同质化愈发明显,继而商业银行间的竞争愈演愈烈。一方面竞争压力自上而下层层传递,对银行零售员工提出了更高的工作目标和考核要求,导致人员流动性逐渐增大。另一方面,作为金融服务业,零售人员的职业技能、服务态度、工作主动性是商业银行零售业务发展的关键。吸引、留住、用好优秀零售员工成为银行人力资源管理的重要职责之一。现阶段银行激励制度普遍以绩效奖励作为提高员工工作积极性的主要措施。随着时代的发展,单一的激励方式越来越难以满足诉求多元化的员工需要。因此,准确把握零售员工的需求,有针对性地提供或优化满足需求的激励方案是商业银行发展的必然选择。本文以GD银行S分行零售员工作为研究对象,在梳理有关激励机制研究以及对比相关激励理论的基础上,选择双因素理论作为该群体激励问题的理论分析框架。论文从薪酬与绩效、个人成长与成就、工作环境、监督与惩戒等四方面介绍该银行员工激励现状,分别通过问卷调查与访谈剖析了零售员工激励因素中的满意情况和保健因素中的不满意情况,以及在绩效考核、培训学习、晋升、压力、薪酬福利、工作环境等方面存在的不足及问题,继而有针对性地分别从激励因素和保健因素角度提出了优化措施。研究结论表明以需求为导向的双因素理论对GD银行S分行激发零售员工积极性具有实践价值,可以为我国当前发展阶段商业银行员工激励提供借鉴和参考。

关键词：双因素理论商业银行零售员工激励

胰腺囊性肿瘤患者恶变风险预测的在线计算器:一项多中心回顾性研究

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胰腺囊性肿瘤患者恶变风险预测的在线计算器:一项多中心回顾性研究

作者：马拂晓安徽医科大学

学位级别：硕士