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电网企业智慧档案管理平台建设构想

中国档案 2022年第5期 58-59页

作者：马生坤乔勇余冠霖孙平国网江苏省电力有限公司

大数据、物联网、区块链、人工智能等新一代信息技术的广泛应用,使档案工作的环境、管理内容及方式发生了巨大变化,档案工作迫切需要加快数字化转型和智能化升级。国网江苏省电力有限公司(以下简称“国网江苏电力”)高度重视档案信息化... 详细信息

大数据、物联网、区块链、人工智能等新一代信息技术的广泛应用,使档案工作的环境、管理内容及方式发生了巨大变化,档案工作迫切需要加快数字化转型和智能化升级。国网江苏省电力有限公司(以下简称“国网江苏电力”)高度重视档案信息化建设工作,在已有信息化建设成果的基础上,结合自身管理需要,率先开展了智慧档案管理平台建设研究,取得了显著成效。必要性分析新修订的档案法专门增设档案信息化建设相关内容,明确提出机关、团体、企业事业单位和其他组织应当积极推进电子档案管理信息系统建设。国家电网有限公司在《国家电网有限公司档案工作“十四五”规划》中也提出了“加快建设融合数据中台、贯通业务系统、覆盖全部资源的新一代档案信息系统”相关要求。

关键词：电网企业档案信息系统数字化转型国家电网人工智能区块链信息化建设大数据

国有企业关键人才核心能力模型构建与应用——以辽宁省电力有限公司“四级四类”人才管理为例

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领导科学 2018年第35期 28-30页

作者：金妍马生坤国网辽宁省电力有限公司国网江苏省电力有限公司

关键人才是企业价值创造的主要动力源。关键人才的识别、培养、使用和考核对企业的长远发展至关重要。辽宁省电力有限公司将企业关键人才分为国家级、公司级、省公司级、地市公司级四个层级和经营类、管理类、技术类、技能类四个类别,... 详细信息

关键人才是企业价值创造的主要动力源。关键人才的识别、培养、使用和考核对企业的长远发展至关重要。辽宁省电力有限公司将企业关键人才分为国家级、公司级、省公司级、地市公司级四个层级和经营类、管理类、技术类、技能类四个类别,以此为依托构建“四级四类”人才管理体系,对关键人才进行识别、选拔、培养及考核,从而探索出一条适合国有企业关键核心人才管理的有效途径。

关键词：国有企业关键人才 “四级四类”人才专家人才核心能力

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应运而生的国网苏电现代企业大学

中国电力教育 2016年第1期 30-35页

作者：马生坤国网江苏省电力公司人力资源部

进入新的历史发展时期,国网江苏电力既面临外部环境和发展趋势的严峻挑战,承担公司战略落实、人才培养的重大使命。国网江苏省电力公司是国家电网公司系统规模较大的省级电网公司之一,公司历来重视人才的培养和使用。秉承"人人皆是人才... 详细信息

进入新的历史发展时期,国网江苏电力既面临外部环境和发展趋势的严峻挑战,承担公司战略落实、人才培养的重大使命。国网江苏省电力公司是国家电网公司系统规模较大的省级电网公司之一,公司历来重视人才的培养和使用。秉承"人人皆是人才、人人皆可成才"的理念,坚持"以人为本",实施全员全职业生涯管理,努力构建基于能力模型的人才评估机制、着眼绩效提升的人才培

关键词：现代企业资源江苏电力公司发展战略培训理念

由传统培训走向行动学习——国网江苏省电力公司探索人才培养模式转型

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中国电力教育 2013年第24期 70-72页

作者：马生坤国网江苏省电力公司人力资源部

国网江苏省电力公司主要从事江苏省境内电网建设、运行与管理,经营江苏境内电力销售业务。公司下辖13个市供电分公司、51个县(市)供电分公司,全省供电企业员工近4万人。公司非常重视在培训工作方面的不断创新探索并取得了一定成效,但在... 详细信息

国网江苏省电力公司主要从事江苏省境内电网建设、运行与管理,经营江苏境内电力销售业务。公司下辖13个市供电分公司、51个县(市)供电分公司,全省供电企业员工近4万人。公司非常重视在培训工作方面的不断创新探索并取得了一定成效,但在高层次人才培养的力度上、精品化培训项目及特高压智能电网培训工作超前谋划上还存在一定差距。为此,2011年公司将培训的重点由以集中脱产、

关键词：电力课题管理人员培训分公司学习小组江苏省

基于人才强企战略的虚拟企业大学构建——以国网苏电大学为例

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中国人力资源开发 2014年第22期31卷 10-17,66页

作者：张龙王勇卞康麟马生坤江苏省电力公司江苏省电力公司人力资源部

随着知识经济时代的来临,培训在企业核心竞争力建设中的作用日益凸显,如何建设企业大学成为培训界近10年来的重要研究内容,企业大学建设也成为了最重要的商业现象之一。本文通过实际案例的分析,详细阐述了企业大学的一种重要形式——虚... 详细信息

随着知识经济时代的来临,培训在企业核心竞争力建设中的作用日益凸显,如何建设企业大学成为培训界近10年来的重要研究内容,企业大学建设也成为了最重要的商业现象之一。本文通过实际案例的分析,详细阐述了企业大学的一种重要形式——虚拟企业大学建设遵循的原则和建设内容,为企业界,特别是为国有企业界提供借鉴和参考。

关键词：企业大学虚拟企业大学构建

构建基于成熟度模型的企业大学评价体系--以国网苏电大学为例

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中国人力资源开发 2014年第5期31卷 25-28,37页

作者：卞康麟马生坤华越江苏省电力公司人力资源部无锡供电公司

企业大学既需要宏观指引,又需要微观管控,为此需要建立大学层面的评价体系。本文通过成熟度模型研究,梳理内在运营逻辑,构建了包含"发展规划、业务体系、运营管理、效用评估"四个方面的评价体系,指导企业大学运营监控和发展提升。

关键词：企业大学成熟度模型评价体系

构建以人才自我开发为导向的企业大学网络学习平台——国网苏电大学网络学院运营实践

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中国人力资源开发 2014年第22期31卷 25-30页

作者：文乐斌赵新冬马生坤徐建江苏省电力公司人力资源部江苏省电力公司电力科学研究院泰州供电公司

人才自我开发作为一种开发方式而存在,是与"人才组织开发"、"人才社会开发"和"他主性开发"相对应的概念,是相对于"被动性开发"而言的,强调成才主体发挥自己的主动性,进行自我设计、自我开发。网络学习是基于互联网的开放式学习方式,相... 详细信息

人才自我开发作为一种开发方式而存在,是与"人才组织开发"、"人才社会开发"和"他主性开发"相对应的概念,是相对于"被动性开发"而言的,强调成才主体发挥自己的主动性,进行自我设计、自我开发。网络学习是基于互联网的开放式学习方式,相对传统学习活动而言,网络学习既能共享海量的网络化学习资源又能突破传统学习的时空限制,可以为企业员工提供更多的学习机会,在这样的模式下,更能够发觉员工自身的创新精神,适合"个性"的发展。因此网络学习可以全面为人才自我开发提供良好的支撑服务。本文从服务员工自我开发提升、构建知识资源汇聚展示、全面支撑自我学习的功能开发以及自我开发学习体系及制度保障等几个方面对如何构建支撑人才自我开发的网络学习平台进行阐述。

关键词：人才自我开发网络学习知识资源汇聚

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“一二三四五”计划:新员工的培养、考核与激励

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中国电力教育 2016年第1期 43-46页

作者：田洁马生坤国网江苏省电力公司人力资源部

高素质人才队伍是保证企业持续健康发展、实现建成"一强三优"现代公司的战略根本。随着特高压、智能电网等高新技术的广泛应用,"三集五大"体系的全面建成,国网江苏省电力公司对高技术、技能人才和复合型人才的需求不断增强,对人才培养... 详细信息

高素质人才队伍是保证企业持续健康发展、实现建成"一强三优"现代公司的战略根本。随着特高压、智能电网等高新技术的广泛应用,"三集五大"体系的全面建成,国网江苏省电力公司对高技术、技能人才和复合型人才的需求不断增强,对人才培养工作提出了更新更高的要求。新员工是助推企业可持续发展的动力源泉,如何创新探索新员工培养模式,拓宽新员工培养渠道,科学系统地实施新员工培养工程,培育一支基础牢、业务精、素养优、

关键词：工区待遇员工培养一二三四

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国网江苏电力探索基于学习动力圈的培训实践

中国人力资源开发 2014年第22期31卷 18-24页

作者：陈庆华越马生坤祝和明江苏省电力公司无锡供电公司江苏省电力公司人力资源部

人才是企业的第一资源,如何加强人才培养,提升企业竞争力一直是培训领域的关键命题。传统培训关注于流程及体系的构建,往往忽略对内在逻辑关系的梳理,容易造成培训无力的情况。国网江苏电力基于理论研究,阐述了学习动力圈的内涵及运营逻... 详细信息

人才是企业的第一资源,如何加强人才培养,提升企业竞争力一直是培训领域的关键命题。传统培训关注于流程及体系的构建,往往忽略对内在逻辑关系的梳理,容易造成培训无力的情况。国网江苏电力基于理论研究,阐述了学习动力圈的内涵及运营逻辑,明确了各维度的具体举措,为实现从"培训"到"学习"奠定了基础。

关键词：学习动力圈主动培训