检索结果-南通市图书馆

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

乳酸菌在动物营养中的应用

工业微生物 2023年第3期53卷 37-39页

作者：马君军甘肃省定西市临洮农业学校甘肃定西730500

乳酸菌是人体及动物肠道中的一种常见菌类,具有多种有益功能,被广泛应用于食品、医药及饲料等领域。乳酸菌具有多种益生作用,不仅可以调节动物肠道内的菌群,还可以帮助其更好地吸收营养,提高免疫力。文章介绍了乳酸菌的分类、贮存、生... 详细信息

乳酸菌是人体及动物肠道中的一种常见菌类,具有多种有益功能,被广泛应用于食品、医药及饲料等领域。乳酸菌具有多种益生作用,不仅可以调节动物肠道内的菌群,还可以帮助其更好地吸收营养,提高免疫力。文章介绍了乳酸菌的分类、贮存、生产功能,以及其在动物营养学上的应用。

关键词：乳酸菌动物营养应用

吉林省肉牛4种饲料养分浓度、瘤胃降解和体外发酵特性及其相关性研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

吉林省肉牛4种饲料养分浓度、瘤胃降解和体外发酵特性及其相关性...

作者：马君军甘肃农业大学

学位级别：硕士

本研究以吉林省肉牛4种常用饲料为试验对象,利用CNCPS体系分析了其碳水化合物和蛋白质组分,并结合半体内法(in situ)和体外产气法(in vitro)对4种饲料的瘤胃降解特点和体外产气特点等进行了研究,明确了饲料在反刍动物瘤胃和体外发酵时... 详细信息

本研究以吉林省肉牛4种常用饲料为试验对象,利用CNCPS体系分析了其碳水化合物和蛋白质组分,并结合半体内法(in situ)和体外产气法(in vitro)对4种饲料的瘤胃降解特点和体外产气特点等进行了研究,明确了饲料在反刍动物瘤胃和体外发酵时各营养成分的相关性和降解规律,为反刍动物科学、合理和高效的利用这些饲料资源提供了理论依据。试验内容包括以下三个部分:试验一利用CNCPS体系评价吉林省肉牛4种常用饲料的营养价值本试验所选用的4种肉牛常用饲料分别从吉林省公主岭市吉林农业科学院畜牧分院采集玉米青贮(乳熟期)、苜蓿(成熟期)和小麦麸,从吉林省双城地区采集羊草。测定4种饲料的营养成分,并根据CNCPS体系对碳水化合物和蛋白质组分的划分,计算出4种饲料相应的碳水化合物和粗蛋白质组分(CP)。结果显示:从碳水化合物组分来看:不可利用细胞壁占碳水化合物的百分比CC(%CHO)含量由高到低分别为苜蓿、羊草,玉米青贮和小麦麸,说明小麦麸的碳水化合物可利用程度最高;苜蓿的非结构性碳水化合物占碳水化合物的百分比CNSC(%CHO)和糖类(快速降解部分)占碳水化合物的百分比CA(%CHO)含量显著高于羊草(P苜蓿(成熟期)>玉米青贮(乳熟期)>羊草的顺序,其中小麦麸的DM体外消化率显著高于其他3种饲料(P0.05)。干物质体外消化率(IVDMD)和有机物体外消化率(IVOMD)与24 h体外发酵产气量(GP)均有显著正相关性(P<0.05)。尼龙袋法测得的干物质有效降解率(P)与体外发酵24 h干物质消化率(IVDMD)和有机物体外消化率(IVOMD)呈显著正相关性(P<0.05)。中性洗涤纤维有效降解率(P)与粗蛋白体外消化率(IVCPD)呈显著正相关性。IVDMD、IVOMD和P的预测方程为:IVDMD(%)=0.4228GP+14.194(R=0.9039);IVOMD(%)=0.4472GP(mg/m)+11.152(R=0.9337);P(%)=0.436IVDMD+39.949(R=0.995)。P(%)=0.422IVOMD+41.227(R=1);P(%)=0.42IVCPD+24.24(R=0.931)。

关键词：肉牛饲料 CNCPS 半体内法体外产气法

算法管理与员工创造力:借算法之势而创还是困数字牢笼而息

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

系统管理学报 2024年第3期33卷 782-800页

作者：赵爽马君上海大学管理学院上海200444

算法管理替代传统经验管理已成为不可逆转的趋势。集成“最佳实践”智慧的算法管理是帮助员工站在“巨人肩上”从而拥有更多的时间和空间产生创造力,还是导致员工产生认知依赖或束缚于“数字牢笼”而使得创造力乏善可陈尚未得知。基于... 详细信息

算法管理替代传统经验管理已成为不可逆转的趋势。集成“最佳实践”智慧的算法管理是帮助员工站在“巨人肩上”从而拥有更多的时间和空间产生创造力,还是导致员工产生认知依赖或束缚于“数字牢笼”而使得创造力乏善可陈尚未得知。基于自我决定理论,构建了算法管理影响员工创造力的非线性框架。研究1(预研究)通过Python对社交媒体数据进行文本分析,获取社会大众对算法管理的情感倾向,并在此基础上提炼出增益效应和损耗效应两条不同的情感倾向,为探索算法管理对创造力的非线性效应奠定基础。研究2进一步探索了非线性成因以及员工“自下而上”的工作重塑在这一过程中所发挥的作用。结果发现:算法管理对创造力存在倒U型影响,内在动机起部分中介作用,工作重塑则可以缓解两者的倒U型关系。研究阐明了算法管理的“过犹不及”效应以及工作重塑促使算法管理“扬长补短”的内在机制,对企业优化算法管理从而推动创新发展具有重要意义。

关键词：算法管理员工创造力工作重塑自我决定理论文本分析倒U效应

同方期刊数据库

数字劳动视域下职业院校学生数字技能的内涵、构成要素及培养策略

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

西南大学学报（社会科学版） 2024年第1期50卷 224-236页

作者：马君马俊琪陕西师范大学教育学部陕西西安710062

数字技术的发展赋予生产力数字化的时代属性,数字劳动逐渐成为人类劳动的新形态,这也对人们数字技能的掌握程度提出了新的要求。加强职业院校学生数字技能的培养,不仅是对这一劳动形态的积极回应,也是提升职业院校学生职业行动能力的重... 详细信息

数字技术的发展赋予生产力数字化的时代属性,数字劳动逐渐成为人类劳动的新形态,这也对人们数字技能的掌握程度提出了新的要求。加强职业院校学生数字技能的培养,不仅是对这一劳动形态的积极回应,也是提升职业院校学生职业行动能力的重要抓手,更是对于推动技能型社会建设有重大意义。通过梳理国际上权威数字技能框架的发展脉络,结合文献分析和我国本土实际情况提出职业院校学生数字技能框架,包括通用数字技能、专业数字技能、综合性软技能和绿色技能四个维度。基于此,建议职业院校从明确数字技能人才培养定位、推动专业与数字产业衔接、加快课程与教学的数字化改造以及深化校企协同育人等方面推进学生数字技能培养。

关键词：数字劳动数字技能职业院校学生职业教育技能开发

维普期刊数据库博看期刊

固态锂金属电池中不均匀离子通量介导的正负极串扰失效机制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科学通报 2024年第3期69卷 317-319页

作者：郑越马君孙富崔光磊中国科学院青岛生物能源与过程研究所青岛266101 山东能源研究院青岛266101 青岛新能源山东省实验室青岛266101

锂离子电池是一种重要的电化学储能技术,可为便携式电子设备、电动汽车和智能电网等应用场景的能源存储与高效利用提供关键技术支持.锂离子电池主要由电极、电解质和隔膜构成.然而,受隔膜厚度、负极析锂、电极容量发挥有限等问题的制约... 详细信息

锂离子电池是一种重要的电化学储能技术,可为便携式电子设备、电动汽车和智能电网等应用场景的能源存储与高效利用提供关键技术支持.锂离子电池主要由电极、电解质和隔膜构成.然而,受隔膜厚度、负极析锂、电极容量发挥有限等问题的制约,商业化液态锂离子电池无法满足市场对能量密度日益增长的需求,更难以达到国家对动力电池更高的能量追求和目标(>500 Wh/kg).

关键词：锂离子电池便携式电子设备智能电网失效机制能量密度能源存储动力电池正负极

职业院校教师教学学术能力的价值意蕴、现实表征与提升路径

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

教育与职业 2024年第1期1049卷 86-93页

作者：马君郭小丽陕西师范大学教育学部陕西西安710062

教学学术能力有利于强化职业院校教师教学地位的“合法性”、提升职业院校教师的专业创新能力、适应职业院校育人方式的需要、激发企业参与职业院校办学的动力。职业院校教师教学学术能力当前在合法性层面、实践性层面、关联性层面、保... 详细信息

教学学术能力有利于强化职业院校教师教学地位的“合法性”、提升职业院校教师的专业创新能力、适应职业院校育人方式的需要、激发企业参与职业院校办学的动力。职业院校教师教学学术能力当前在合法性层面、实践性层面、关联性层面、保障性层面面临着一些问题。为提升职业院校教师教学学术能力,应该深化观念、强化能力、畅通交流、优化制度,从而给予教学学术地位的合法性、增强教学学术发展的动力性、加强教学学术分享的关联性、提高教学学术提升的保障性。

关键词：职业院校教师教学学术能力科教融汇

个性化协议对员工突破性创新的影响研究——二元工作激情的中介作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

技术经济与管理研究 2024年第5期 141-146页

作者：马君王晨上海大学管理学院上海200444

基于情感事件理论,引入二元工作激情模型,探讨个性化协议对员工突破性创新行为的“双刃剑”效应及边界条件。结果显示:个性化协议可以通过激发员工的和谐式激情促进其突破性创新;也可以通过诱发员工的强迫式激情抑制突破性创新;核心自... 详细信息

基于情感事件理论,引入二元工作激情模型,探讨个性化协议对员工突破性创新行为的“双刃剑”效应及边界条件。结果显示:个性化协议可以通过激发员工的和谐式激情促进其突破性创新;也可以通过诱发员工的强迫式激情抑制突破性创新;核心自我评价不仅调节了个性化协议对和谐式激情和强迫式激情的关系,还调节了和谐式激情和强迫式激情的中介作用。因此,应正确认识个性化协议,积极关注员工的工作激情并培养和塑造员工的核心自我评价。

关键词：个性化协议突破性创新和谐式激情强迫式激情核心自我评价

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

团队绩效报酬的“连坐治庸”效应探讨

管理评论 2024年第5期36卷 151-163页

作者：马君王靖文上海大学管理学院上海200444 上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030

推进团队协同创新的关键在于解决团队激励问题。传统团队激励通过利益捆绑机制旨在促进团队合作,然而团队中的绩差者不仅拖累团队绩效,还会影响其他团队成员的报酬。因此,打破“绩效连坐”的负面效应,挖掘团队激励中的自我纠偏机制便显... 详细信息

推进团队协同创新的关键在于解决团队激励问题。传统团队激励通过利益捆绑机制旨在促进团队合作,然而团队中的绩差者不仅拖累团队绩效,还会影响其他团队成员的报酬。因此,打破“绩效连坐”的负面效应,挖掘团队激励中的自我纠偏机制便显得尤为重要。综合归因理论的三个要点(控制点、可控性、稳定性)、内疚感产生的三个条件(拖累他人、内归因、可控)、绩效改进的三个前提(期望值、工具性、效价)以及鞭策策略的三个表现(情感、认知、行为),本研究构建了一个三项交互的两阶段被调节的中介模型,旨在揭示“连坐治庸”的良性机制。运用区间估计Bootstrap法和J-N法对24家企业116个团队的调查数据进行假设检验。结果表明:(1)在实施团队绩效报酬的条件下,若员工的绩差表现由内部可控的因素导致,则会激发其内疚感,产生绩效改进动机;(2)同事在归因的基础上采取鞭策策略的对待方式,将加强处于内疚感的绩差者产生更强的绩效改进动机。本研究从自我驱动的视角为中国传统军事智慧“绩效连坐”制度提供了新的见解,同时也为现代组织如何打破“团队激励困境”提供了理论和实践启示。

关键词：绩差员工团队绩效报酬内疚感鞭策策略绩效改进动机

带FIR滤波的非线性滑动平均动态软测量模型

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

控制理论与应用 2024年第4期41卷 609-618页

作者：孙文心马君霞熊伟丽江南大学物联网工程学院江苏无锡214122 江南大学轻工过程先进控制教育部重点实验室江苏无锡214122

非线性滑动平均(NMA)模型能有效描述工业过程的动态特性,是一种典型的动态软测量模型.而受限于模型复杂度,NMA模型的输入时序边界相对较窄,难以适应带有大滞后或强测量噪声的动态工业过程.针对该问题,本文将NMA模型与结构简单、输入时... 详细信息

非线性滑动平均(NMA)模型能有效描述工业过程的动态特性,是一种典型的动态软测量模型.而受限于模型复杂度,NMA模型的输入时序边界相对较窄,难以适应带有大滞后或强测量噪声的动态工业过程.针对该问题,本文将NMA模型与结构简单、输入时序边界宽的FIR滤波器相结合,构造一种非线性、强抗干扰的软测量建模策略.并设计层白化结构来避免二者间的参数耦合现象,采用Adam算法进行同步优化,提高模型的预测精度及训练效率.最后,利用数值仿真和硫回收过程建模实验,验证所提模型的预测精度以及模型设计的合理性.

关键词：动态软测量 NMA模型 FIR滤波参数解耦