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企业文化演进发展的回顾与思考

管理现代化 2011年第2期31卷 24-26页

作者：饶静安张衔四川大学经济学院四川成都610064

和谐企业文化的提出和研究日益重要,但大多数研究从企业文化功能的角度论述建设和谐企业文化的重大意义,本文则从企业文化演进发展历史的角度论述其演进发展规律,指出了企业文化与时代环境、企业发展阶段的联系,并对其阶段性的表现进行... 详细信息

和谐企业文化的提出和研究日益重要,但大多数研究从企业文化功能的角度论述建设和谐企业文化的重大意义,本文则从企业文化演进发展历史的角度论述其演进发展规律,指出了企业文化与时代环境、企业发展阶段的联系,并对其阶段性的表现进行了研究。在此基础上,把企业文化发展历程分成三个阶段,指出了企业文化演进发展的趋势及方向,明确指出和谐企业文化是企业文化发展的必然趋势和新的历史阶段。最后对和谐企业文化的内涵与特点进行了简要分析,指出了进一步深入研究的必要性。

关键词：企业文化和谐企业文化演进发展回顾思考

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从银证分业到银证混业的制度变迁

经济论坛 2004年第6期 87-88页

作者：饶静安四川师范大学信息技术学院

随着我国经济的快速发展,证券市场在金融市场中的地位和作用越来越重要,证券业迫切需要进一步扩展.另一方面,我国银行业,在我国加入WTO后,直接面临外资的强劲竞争,而且,在国际金融自由化、一体化的大潮流中,要全面参与国际竞争,就必须... 详细信息

随着我国经济的快速发展,证券市场在金融市场中的地位和作用越来越重要,证券业迫切需要进一步扩展.另一方面,我国银行业,在我国加入WTO后,直接面临外资的强劲竞争,而且,在国际金融自由化、一体化的大潮流中,要全面参与国际竞争,就必须加快改革步伐,打破对银行业的限制,允许其向证券业渗透.现实的情况是,我国金融业对混业经营制度的需求越来越强烈.而我国长期以来实行的分业经营制度较大的残存价值让决策者难以舍弃.在学术界,关于银证分业和混业的理论之争也非常激烈.面对这一现实困境和理论之争,笔者拟从制度变迁这一新视角去剖析我国金融体制从分业到混业的制度变迁过程,以深化认识.

关键词：银行业务证券业混业经营中国金融体制分业经营证券市场商业银行

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股票期权归属模式与控制权收益

统计与决策 2010年第9期26卷 146-148页

作者：饶静安王帅王鹏四川大学经济学院成都610064

文章按照股票期权归属期的不同,分析了我国125家上市公司的股票期权激励计划,得出我国股票期权激励计划可分为单期归属、补充归属和分期归属三种模式。文章论证得出:我国上市公司大多采用的补充归属和分期归属计划,实质上是一种特殊的... 详细信息

文章按照股票期权归属期的不同,分析了我国125家上市公司的股票期权激励计划,得出我国股票期权激励计划可分为单期归属、补充归属和分期归属三种模式。文章论证得出:我国上市公司大多采用的补充归属和分期归属计划,实质上是一种特殊的控制权收益现象。在此基础上,构建了两阶段贝叶斯纳什均衡模型,有效地解释了此种情况出现的深层次原因。

关键词：股票期权归属模式控制权收益

国有商业银行人力资源管理存在的问题与对策思考

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国有商业银行人力资源管理存在的问题与对策思考

作者：饶静安四川师范大学

学位级别：硕士

随着经济社会的不断发展，知识经济时代的来临，人力资源逐渐成为经济社会发展的重要而稀缺的资源，人力资本成为企业核心竞争力的源泉，企业之间的竞争根本上是人才的竞争。我国加入WTO以后，在经济金融全球化、自由化、一体化的大背... 详细信息

随着经济社会的不断发展，知识经济时代的来临，人力资源逐渐成为经济社会发展的重要而稀缺的资源，人力资本成为企业核心竞争力的源泉，企业之间的竞争根本上是人才的竞争。我国加入WTO以后，在经济金融全球化、自由化、一体化的大背景下，人才争夺成为中外资银行竞争的焦点。作为我国金融业支柱的四大国有商业银行由于体制、历史文化等原因，人力资源管理滞后，在竞争中处于不利地位。集中表现为优秀人才的大量流失，对我国经济金融的稳定构成严重威胁。因此，加紧改革国有商业银行的人力资源管理成为当务之急。本文首先在对国有商业银行人力资源管理实际情况调查的基础上做出理智的分析和判断，指出其存在的问题和不足。进而根据人力资源管理发展的历程，借鉴国外先进人力资源管理理论和实践经验，提出了改进我国国有商业银行人力资源管理的基本思路和对策，力图找出适合中国国情的发展道路和实际措施

关键词：人力资源人事管理人力资源管理战略人力资源管理

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WTO与我国证券法律制度的完善和发展

西南民族学院学报（哲学社会科学版） 2002年第11期23卷 62-64页

作者：饶静安四川师范大学政治教育学院四川成都610066

《证券法》的出台标志我国证券法制体系初步构建 ,但中国“入世” ,资本市场对外开放和证券市场国际化对中国证券法制建设提出了新的要求。本文主要从完善和发展的基本方向及主要内容探讨如何适应新的立法要求。

关键词： WTO 证券法律制度《证券法》

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职业形象礼仪 1版

2010年

作者：李雪饶静安

本书主要从员工职业形象的塑造以及职业道德、能力和修养方面的提升进行具体阐述。主要从仪容、仪态礼仪、交谈礼仪、客户接待与拜访等各个方面进行解释说明。侧重从商务礼仪的会议礼仪、宴请礼仪和其他特定的商务活动礼仪进行强调。

ISBN: (纸本)9787564308445

关键词：商务礼仪基本知识

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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马克思恩格斯经济现代化思想及其当代价值

四川师范大学学报（社会科学版） 2023年第2期50卷 12-18页

作者：饶静安贺立龙孙晓凤四川师范大学马克思主义学院四川大学经济学院成都市哲社基地四川大学中国特色社会主义研究中心

以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴更加需要经济现代化,马克思恩格斯的著作中蕴含着丰富的经济现代化思想,是中国式现代化建设的重要理论来源。马克思恩格斯认为经济现代化是动态的概念,其产生具有历史前提,其发展具有阶段性,其... 详细信息

以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴更加需要经济现代化,马克思恩格斯的著作中蕴含着丰富的经济现代化思想,是中国式现代化建设的重要理论来源。马克思恩格斯认为经济现代化是动态的概念,其产生具有历史前提,其发展具有阶段性,其运动的根源在于生产力与生产关系、经济基础与上层建筑间的矛盾运动。马克思恩格斯经济现代化思想的核心是现代大工业。现代大工业脱胎于工场手工业,催生了资本主义,然而,随着现代大工业的发展,资本主义生产关系反而成了现代大工业发展的桎梏,造成了资本主义发展的自我限制。现代大工业的发展与随之而来的阶级关系的变化要求对资本主义生产关系进行变革,变革趋向是共产主义。马克思恩格斯经济现代化思想为中国式经济现代化提供了理论支撑和实践指引。

关键词：马克思恩格斯经济现代化中国式现代化历史唯物主义

职业规划及认证与《人力资源管理》课程改革的实践性探索

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跨世纪 2009年第1期17卷 73-74页

作者：饶静安四川师范大学四川成都610068

本文系人力资源管理课程改革项目的总结。本项目旨在充分利用人力资源课程这个平台和载体，挖掘人力资源管理课程的内在价值，从培养学生职业规划意识和训练学生就业能力角度出发来进行人力资源管理课程改革进行研究，加强对学生的职业... 详细信息

本文系人力资源管理课程改革项目的总结。本项目旨在充分利用人力资源课程这个平台和载体，挖掘人力资源管理课程的内在价值，从培养学生职业规划意识和训练学生就业能力角度出发来进行人力资源管理课程改革进行研究，加强对学生的职业生涯规划的指导和规划实施的帮助，提高学生的职业素质和就业能力，不仅使人力资源课程教学的价值大大提升更重要的是对学生一生的职业成就和就业时就业能力的提升具有重大价值。

关键词：职业规划职业认证人力资源管理课程改革

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行政规制与我国证券市场的规范化

银行与经济 2002年第11期 3-5页

作者：饶静安四川师范大学，四川成都610068