检索结果-南通市图书馆

改革与战略 2003年第8期19卷 15-17页

作者：颜爱民袁玲长沙中南大学商学院

近几年来,国有企业一直都在进行现代企业制度的改革.但是,勿庸讳言,迄今为止,真正成功者,所占比重并不大.产权制度构建的不合理及由此带来的"内部人控制"是问题的一方面,目前国有企业的改制工作主要集中在这一方面.

关键词：国有企业现代企业制度产权制度员工激励制度福利制度薪酬结构晋升制度培训制度

基于“好干部”标准的乡镇领导干部胜任特征模型实证研究

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领导科学 2017年第1Z期 20-23页

作者：颜爱民赵浩中南大学商学院中南大学

乡镇是党组织和国家政权组织体系中最基础的基层单位,乡镇领导干部是农村工作的骨干力量,加强乡镇领导干部队伍建设意义重大。基于习近平提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"五大"好干部"标准,在对长沙市56名乡... 详细信息

乡镇是党组织和国家政权组织体系中最基础的基层单位,乡镇领导干部是农村工作的骨干力量,加强乡镇领导干部队伍建设意义重大。基于习近平提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"五大"好干部"标准,在对长沙市56名乡镇领导干部进行行为事件访谈的基础上,设置封闭式问卷对长沙市各县区315名乡镇领导干部进行大样本问卷调查,研究提取符合"好干部"标准的乡镇领导干部胜任模型的29个胜任特征,以期为乡镇领导干部的选拔、培训、考核、培养等提供参考依据。

关键词：乡镇领导干部好干部标准行为事件访谈胜任特征模型

企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用

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管理评论 2016年第1期28卷 121-129页

作者：颜爱民李歌中南大学商学院长沙410083

本研究采用多层线性模型对来自1308名员工的一手数据进行了实证分析,探索企业社会责任和员工角色内行为、组织公民行为的影响以及组织支持感和外部荣誉感的中介作用。结果表明:企业社会责任对员工角色内行为、组织公民行为均有显著的正... 详细信息

本研究采用多层线性模型对来自1308名员工的一手数据进行了实证分析,探索企业社会责任和员工角色内行为、组织公民行为的影响以及组织支持感和外部荣誉感的中介作用。结果表明:企业社会责任对员工角色内行为、组织公民行为均有显著的正向影响;外部荣誉感在企业社会责任与角色内行为中起部分中介作用,在企业社会责任与组织公民行为之间起完全中介作用;组织支持感在企业社会责任与角色内行为和组织公民行为之间均起完全中介作用。本文最后讨论了研究的局限性和未来研究的方向。

关键词：企业社会责任外部荣誉感组织支持感角色内行为组织公民行为

员工企业社会责任感知对于其建言行为的影响:解释水平理论视角

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中南大学学报（社会科学版） 2024年第4期30卷 119-131页

作者：颜爱民马浩中南大学商学院湖南长沙410083

基于解释水平理论,通过对503份三时点领导员工上下级配对数据的实证研究,分析了员工的企业社会责任感知如何通过提高员工解释水平从而促进其建言行为,并进一步验证了任务多样性的调节效应。回归分析结果表明:员工企业社会责任感知对于... 详细信息

基于解释水平理论,通过对503份三时点领导员工上下级配对数据的实证研究,分析了员工的企业社会责任感知如何通过提高员工解释水平从而促进其建言行为,并进一步验证了任务多样性的调节效应。回归分析结果表明:员工企业社会责任感知对于员工建言行为有显著正向影响;解释水平在企业社会责任感知与建言行为之间发挥部分中介作用;任务多样性正向调节了企业社会责任感知通过解释水平积极影响员工建言行为的间接效应。

关键词：解释水平理论企业社会责任感知建言行为任务多样性解释水平

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情绪劳动的效应、影响因素及作用机制

心理科学进展 2014年第9期22卷 1504-1512页

作者：廖化化颜爱民中南大学商学院长沙410083 长沙学院长沙410022

情绪劳动是指员工遵照一定的组织规则,在工作场所与顾客互动过程中进行的情绪调节。研究证明情绪劳动对组织情境中一系列结果变量影响显著,既有积极影响也有消极影响,作用对象包括施动者员工、受动者顾客和规则制定者组织。情绪劳动与... 详细信息

情绪劳动是指员工遵照一定的组织规则,在工作场所与顾客互动过程中进行的情绪调节。研究证明情绪劳动对组织情境中一系列结果变量影响显著,既有积极影响也有消极影响,作用对象包括施动者员工、受动者顾客和规则制定者组织。情绪劳动与结果变量的关系受多个员工、工作和顾客特征变量的影响。资源保存理论为情绪劳动的作用机制提供了一种有力的解释。即时、短期与长期效应的整合、指向内部顾客的情绪劳动以及组织氛围的影响是未来研究值得关注的方向。

关键词：情绪劳动深层扮演表层扮演展现规则资源保存

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企业文化基因及其识别实证研究

湖南师范大学自然科学学报 2007年第1期30卷 119-124页

作者：颜爱民中南大学商学院中国长沙410083

企业文化评价与识别研究是管理学科的热点和难点问题.在回顾企业DNA研究应用的基础上,提出并界定了企业文化基因概念,对企业文化基因识别进行了实证研究.

关键词：企业文化文化基因识别

辱虐管理对工作绩效的影响及自我效能感的中介作用

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管理学报 2013年第2期10卷 213-218页

作者：颜爱民裴聪中南大学商学院

以资源保存理论和社会交换理论为视角,探讨中国情境下辱虐管理对工作绩效的影响机制。运用层次分析法,对来自中南地区企业员工的241份问卷调查数据进行分析。研究结果表明,辱虐管理对任务绩效和周边绩效都有显著负向影响、自我效能感在... 详细信息

以资源保存理论和社会交换理论为视角,探讨中国情境下辱虐管理对工作绩效的影响机制。运用层次分析法,对来自中南地区企业员工的241份问卷调查数据进行分析。研究结果表明,辱虐管理对任务绩效和周边绩效都有显著负向影响、自我效能感在辱虐管理对任务绩效的影响中起部分中介作用、在辱虐管理对周边绩效的影响中起完全中介作用。

关键词：辱虐管理自我效能感任务绩效周边绩效

高绩效工作系统对员工行为的影响——以心理授权为中介

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中南大学学报（社会科学版） 2016年第3期22卷 107-113页

作者：颜爱民陈丽中南大学商学院湖南长沙410083

目前,高绩效工作系统已成为战略人力资源管理研究中的热点问题,但它对员工行为的作用机制仍有待进一步研究。以往的研究大多基于社会交换理论视角进行,对于高绩效工作系统如何通过内在动机对员工行为产生影响还缺少深入探讨。通过实证... 详细信息

目前,高绩效工作系统已成为战略人力资源管理研究中的热点问题,但它对员工行为的作用机制仍有待进一步研究。以往的研究大多基于社会交换理论视角进行,对于高绩效工作系统如何通过内在动机对员工行为产生影响还缺少深入探讨。通过实证分析验证高绩效工作系统、心理授权、员工角色内行为和组织公民行为之间的关系,研究结果显示,高绩效工作系统、员工角色内行为和组织公民行为之间存在显著的正向影响,心理授权在其中具有部分中介作用。本研究基于内在动机视角探索高绩效工作系统对员工行为产生影响的传导机制,丰富和拓展了高绩效工作系统作用机制的研究,同时也对企业人力资源管理实践具有一定的指导意义。

关键词：高绩效工作系统心理授权角色内行为组织公民行为

辱虐管理对员工职场偏差行为的影响:组织认同的中介作用

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首都经济贸易大学学报 2010年第6期12卷 55-61页

作者：颜爱民高莹中南大学商学院湖南长沙410083

本文将社会交换理论和社会认同理论相结合,探讨中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为的影响以及在这一影响过程中的内部作用机制。采用层次回归分析的方法,对从全国各地进行问卷调查获取的225份有效数据进行分析,结果表明:(1)中国情景... 详细信息

本文将社会交换理论和社会认同理论相结合,探讨中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为的影响以及在这一影响过程中的内部作用机制。采用层次回归分析的方法,对从全国各地进行问卷调查获取的225份有效数据进行分析,结果表明:(1)中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为有着显著的影响;(2)组织认同在辱虐管理与员工职场偏差行为中起部分中介作用。

关键词：辱虐管理组织认同员工职场偏差行为

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人力资源生态位概念界定及因子测算

生态经济(学术版) 2006年第2期 49-52+64页

作者：颜爱民刘媛中南大学商学院

人力资源管理正经历着从“基于工作”向“基于能力”的重大思想转变。在高动态的知识经济背景下,“基于能力”的人力资源管理思想急需一个全新的载体确保其落实到操作层面,生态学中成熟的生态位理论以其严谨性和精细的定量分析恰好可以... 详细信息

人力资源管理正经历着从“基于工作”向“基于能力”的重大思想转变。在高动态的知识经济背景下,“基于能力”的人力资源管理思想急需一个全新的载体确保其落实到操作层面,生态学中成熟的生态位理论以其严谨性和精细的定量分析恰好可以充当这一角色。本文在企业生态位的基础上,界定出了人力资源生态位的概念,并通过调研给出其完整的评价体系及测算方法。

关键词：企业生态位人力资源生态位能力