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再授权经营基本理论探析

经济体制改革 1998年第S2期 91-93页

作者：颜爱民中南工业大学工商管理学院

再授权经营（再授权持股）是由最近的国家控股公司试点带入的新概念，其具体内涵迄今尚无明确界定。本文拟在探索其来源、政策目标和功能意义的基础上，就“再授权”的内涵、目标及其他有关基本问题进行阐述，以期为促进“再授权”试点... 详细信息

再授权经营（再授权持股）是由最近的国家控股公司试点带入的新概念，其具体内涵迄今尚无明确界定。本文拟在探索其来源、政策目标和功能意义的基础上，就“再授权”的内涵、目标及其他有关基本问题进行阐述，以期为促进“再授权”试点成功尽绵薄之力。一、授权与再授权的...

关键词：国家控股公司授权经营基本理论国有控股公司出资人国有资产管理部门探析经济效益最佳化白银有色金属公司核心企业

中国本土企业人力资源管理典型案例解析第1版

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“马云式传承”对民营企业家“退”出的当代启示

2011年

作者：颜爱民

本书案例绝大部分仍然源自作者主持或参与的人力资源管理项目，少部分案例依据相关资料进行了重新编辑和整理。所选案例完全来自中国木土，既考虑了行业性特征，又照顾了区域性和企业所有制特征，力图通过不同类型的企业案例演示和解析... 详细信息

ISBN: (数字)9787309084504

ISBN: (纸本)9787309084504

本书案例绝大部分仍然源自作者主持或参与的人力资源管理项目，少部分案例依据相关资料进行了重新编辑和整理。所选案例完全来自中国木土，既考虑了行业性特征，又照顾了区域性和企业所有制特征，力图通过不同类型的企业案例演示和解析人力资源管理各主要职能模块。在案例编辑上，本书一方面力图保持各项目的原貌，凸显“全真”特征；另一方面，基于对每个案例所赋予的解析和传播功能，对项目资料做了必要的甄选和剪裁。对每个案例做了专门的解析，指出案例中的关键点、案例操作的局限性和实践应用要点。

关键词：企业管理:人力资源管理案例中国

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人民论坛 2019年第34期 98-99页

作者：颜爱民中南大学商学院中南大学人力资源研究中心

阿里巴巴的企业传承实现了价值观、行为方式等要素的有效传递,这种社会规则系统的“系统传承”保证了人力资本的有效链接,也保证了企业核心能力的有效传递,对我国民营企业代际传承和企业家“退”出机制具有启示意义。

关键词：民营企业企业家代际传承

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中国企业人力资源管理诊断与优化

人力资源生态系统导论系统的初步构建与应用研究

丛书名：中国企业管理实战丛书9zhong guo qi ye guan li shi zhan cong shu

2010年

作者：颜爱民

本书根据人力资源管理经典的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动关系，挑选恰当的企业实战案例，从诊断到设计和优化全过程解析企业人力资源管理解决方案和过程，并为阅读者提供案例的应用... 详细信息

ISBN: (纸本)9787535763808

本书根据人力资源管理经典的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动关系，挑选恰当的企业实战案例，从诊断到设计和优化全过程解析企业人力资源管理解决方案和过程，并为阅读者提供案例的应用指导，使读者得以举一反三，从案例中系统掌握人力资源管理知识和方法。在材料选用时，尽量采用全真案例，以增加本书的实用价值。

关键词：企业管理劳动力资源资源管理中国

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中国企业文化演化机制——来自制造业的跨案例研究

丛书名：《基于生态位构建的高层管理者与企业动态匹配研究》、教育部人文社会科学研究项目（07JA630047）

2011年

作者：颜爱民

本书分为综论和实证研究两大部分，其内容包括：人力资源生态系统导入、人力资源生态系统特征研究、企业和人力资源生态位、企业生态位评价模型构建及实证研究等。

ISBN: (数字)9787509611692

ISBN: (纸本)9787509611692

关键词：经济经济计划与管理劳动经济

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软科学 2010年第4期24卷 98-103页

作者：颜爱民高超中南大学商学院长沙410083

从进化学视角构建了一个企业文化演化分析框架,并运用跨案例研究方法,依托三个来自于制造行业的典型案例,验证了所提出的假设命题。研究结果表明:一系列文化模因构成的动态整体是企业文化演化的基本架构;企业文化选择结果由最佳期望利... 详细信息

从进化学视角构建了一个企业文化演化分析框架,并运用跨案例研究方法,依托三个来自于制造行业的典型案例,验证了所提出的假设命题。研究结果表明:一系列文化模因构成的动态整体是企业文化演化的基本架构;企业文化选择结果由最佳期望利益和组织有限理性共同决定,差序格局是中国企业产生选择理性偏差的重要原因;企业文化的变革源于外部文化扩散和内部文化薰染;企业文化最终的保存和内化取决于该文化的存活率、传播的准确性和繁殖力。

关键词：企业文化演化机制跨案例研究

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企业生态位评价指标及模型构建研究

科技进步与对策 2007年第7期24卷 156-160页

作者：颜爱民中南大学商学院湖南长沙410083

在评述国内外有关生态位和企业生态位研究成果的基础上,从生态位的态和势两个方面设计了企业生态位的评价指标体系,运用AHP法和突变理论分别建立了中国情景下企业生态位的态和势评价模型;并选择了中国4个城市的8家企业作为调查对象,对... 详细信息

在评述国内外有关生态位和企业生态位研究成果的基础上,从生态位的态和势两个方面设计了企业生态位的评价指标体系,运用AHP法和突变理论分别建立了中国情景下企业生态位的态和势评价模型;并选择了中国4个城市的8家企业作为调查对象,对模型进行了应用研究。结果表明:这种基于生态位的企业评价模型较传统的依靠财务指标为主的企业评价方法,更能体现企业的差异性特征,能更切实地反映出企业的竞争潜力和生存能力。

关键词：企业生态位企业评价应用研究