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激光熔覆颗粒增强复合涂层微观损伤模型

中国激光 2013年第2期40卷 85-92页

作者：吕君柴国钟顾盛挺鲍雨梅浙江工业大学特种装备制造与先进加工技术教育部/浙江省重点实验室浙江杭州310014 义乌工商职业技术学院浙江义乌322000

通过结合Gologanu-Leblond-Devaux(GLD)微观损伤模型与Mori-Tanaka(M-T)均匀化方法,建立颗粒增强复合涂层材料损伤破坏的分析模型。将激光熔覆复合涂层制备过程中产生的微气孔、微裂纹等缺陷作为损伤模型的初始孔洞,通过数值模拟分析孔... 详细信息

通过结合Gologanu-Leblond-Devaux(GLD)微观损伤模型与Mori-Tanaka(M-T)均匀化方法,建立颗粒增强复合涂层材料损伤破坏的分析模型。将激光熔覆复合涂层制备过程中产生的微气孔、微裂纹等缺陷作为损伤模型的初始孔洞,通过数值模拟分析孔洞形状、尺寸、分布、颗粒密度以及颗粒损伤等对复合涂层拉伸应力应变曲线以及断裂韧性的影响。另外,将模型分析与前期的激光熔覆H13-TiC复合涂层单轴拉伸实验进行比较。结果显示,应力应变曲线理论预测与实验结果基本吻合,最大拉伸断裂应变则在一定的误差范围内。

关键词：激光技术激光熔覆复合涂层初始孔洞微观损伤模型

激光熔覆H13-TiC颗粒增强复合涂层的弹塑性能

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中国激光 2011年第6期38卷 186-191页

作者：顾盛挺侯义芳柴国钟吴化平姚建华特种装备制造与先进加工技术教育部/浙江省重点实验室(浙江工业大学) 浙江杭州310014 浙江工业大学激光加工技术工程研究中心浙江杭州310014

利用相同的激光熔覆工艺条件,在H13钢基材上制备了不同TiC颗粒含量的H13-TiC复合涂层。采用准静态拉伸实验,获得了复合涂层的弹塑性应力应变曲线。实验结果显示,复合涂层达到屈服强度后,硬化效应明显;颗粒含量提高,其弹性模量和屈服强... 详细信息

利用相同的激光熔覆工艺条件,在H13钢基材上制备了不同TiC颗粒含量的H13-TiC复合涂层。采用准静态拉伸实验,获得了复合涂层的弹塑性应力应变曲线。实验结果显示,复合涂层达到屈服强度后,硬化效应明显;颗粒含量提高,其弹性模量和屈服强度相对增加,但抗拉强度变化不明显。利用扫描电镜(SEM)观测试样拉伸后的断口形貌,在TiC颗粒含量较低的情况下,断口分布有大量韧窝,呈韧性断裂,随着TiC颗粒的增多,断裂方式从韧性向脆性转变。基于Mori-Tanaka平均场理论,耦合ABAQUS子程序UMAT,对颗粒增强复合涂层进行了弹塑性的数值模拟,在一定误差范围内,理论预测与实验结果基本吻合。

关键词：激光技术激光熔覆 H13-TiC复合涂层准静态拉伸弹塑性性能 Mori-Tanaka平均场理论

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输尿管上小结石大问题

家庭百事通 2024年第4期 24-25页

作者：顾盛燕上海市浦东医院

在我们的生活中，有些看似微不足道的小问题，实际上可能隐藏着对健康的巨大威胁。输尿管结石，这种常见的泌尿系统疾病，就是其中之一。当结石堵塞输尿管时，会导致尿液流动受阻，引起剧烈疼痛，有时甚至会伴有恶心、呕吐、血尿等症状...

在我们的生活中，有些看似微不足道的小问题，实际上可能隐藏着对健康的巨大威胁。输尿管结石，这种常见的泌尿系统疾病，就是其中之一。当结石堵塞输尿管时，会导致尿液流动受阻，引起剧烈疼痛，有时甚至会伴有恶心、呕吐、血尿等症状，严重降低患者的生活质量。据统计，输尿管结石的发病率在全球范围内呈上升趋势。本文将详细介绍一些预防措施，帮助读者了解如何预防这种常见而又令人痛苦的疾病。

关键词：

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关于男性前列腺那些事

关于男性前列腺那些事

激光熔覆H13-TiC复合涂层的力学性能测试与数值模拟

医药养生保健报

作者：顾盛燕

前列腺是男性生殖系统中的一个重要器官，是男性下半身的交通枢纽。主要任务是分泌前列腺液，是精液的主要组成部分之一，另一个重要任务是对尿道的调节，控制排尿、协助排精。然而，前列腺问题却是困扰许多男性的健康难题之一。在本文... 详细信息

前列腺是男性生殖系统中的一个重要器官，是男性下半身的交通枢纽。主要任务是分泌前列腺液，是精液的主要组成部分之一，另一个重要任务是对尿道的调节，控制排尿、协助排精。然而，前列腺问题却是困扰许多男性的健康难题之一。在本文中，我们将深入探讨与男性前列腺相关的各......

关键词：前列腺常见问题排尿困难

来源： cnki报纸评论

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轻工机械 2011年第4期29卷 87-91页

作者：侯义芳顾盛挺鲍雨梅柴国钟浙江工业大学特种装备制造与先进加工技术教育部重点实验室浙江杭州310014

为提高热作模具钢的使用性能和寿命,利用激光熔覆技术在H13钢表面制备了H13-TiC复合涂层,研究了不同TiC含量下H13-TiC复合涂层的力学性能,并分析了各试样拉伸后的断口形貌。结果表明:激光熔覆后熔覆层硬度、强度都明显高于基体硬度、强... 详细信息

为提高热作模具钢的使用性能和寿命,利用激光熔覆技术在H13钢表面制备了H13-TiC复合涂层,研究了不同TiC含量下H13-TiC复合涂层的力学性能,并分析了各试样拉伸后的断口形貌。结果表明:激光熔覆后熔覆层硬度、强度都明显高于基体硬度、强度,这是熔覆层中弥散和细晶强化共同作用的结果;熔覆层的断裂机制是脆性断裂和塑性断裂的混合型。最后,基于Mori-Tanaka平均场理论,分析了颗粒增强H13-TiC复合涂层的弹塑性性能,理论预测与实验结果基本吻合。

关键词：模具材料激光熔覆复合涂层力学性能 Mori-Tanaka

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颗粒表面粗糙度对纳米压痕特性影响研究

浙江工业大学学报 2013年第2期41卷 214-217页

作者：顾盛挺鲍雨梅柴国钟吴化平浙江工业大学机械工程学院浙江杭州310032

对复合涂层的颗粒进行纳米压痕过程中,从最大压入深度计算出的接触面积受到颗粒表面的最高处以及最低处的影响.建立颗粒与基体的纳米压痕有限元模型,计算分析颗粒表面形貌对压痕结果的影响.结果显示:利用颗粒压痕载荷深度曲线计算出的... 详细信息

对复合涂层的颗粒进行纳米压痕过程中,从最大压入深度计算出的接触面积受到颗粒表面的最高处以及最低处的影响.建立颗粒与基体的纳米压痕有限元模型,计算分析颗粒表面形貌对压痕结果的影响.结果显示:利用颗粒压痕载荷深度曲线计算出的弹性模量与硬度误差随着颗粒曲率的增大而加大.采用一种简单的模型对接触深度的公式进行了相应的修正,最后与有限元分析得到的结果进行比较,所得弹性模量和硬度的误差相对降低,验证了该模型的可行性.

关键词：复合涂层纳米压痕有限元弹性模量与硬度

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具身智能体研究正加速推进

具身智能体研究正加速推进

工人日报

作者：张翀顾盛炜周丽琴

本报讯（记者张翀通讯员顾盛炜周丽琴）今年初，东风汽车集团有限公司在汽车行业内首次提出“具身智能体”这一未来汽车概念，并发布汽车具身智能体架构，目前相关技术研究正加速推进。具身智能，是人工智能的一个发展领域，指一种... 详细信息

本报讯（记者张翀通讯员顾盛炜周丽琴）今年初，东风汽车集团有限公司在汽车行业内首次提出“具身智能体”这一未来汽车概念，并发布汽车具身智能体架构，目前相关技术研究正加速推进。具身智能，是人工智能的一个发展领域，指一种能理解、推理并与物理世界互动的智能系统......

关键词：东风公司智能体

来源： cnki报纸评论

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当心泌尿系统感染

家庭百事通 2024年第2期 33-33页

作者：顾盛燕上海市浦东医院

泌尿系统感染又名尿路感染，是某些病原菌通过上行感染、血行感染，甚至淋巴感染侵袭人体，并突破机体的防御后引发的，在临床上发病率较高。日常生活中，出现排尿时尿道刺痛或尿道有烧灼样、火辣辣的感觉，需要警惕是否患上了泌尿系统...

泌尿系统感染又名尿路感染，是某些病原菌通过上行感染、血行感染，甚至淋巴感染侵袭人体，并突破机体的防御后引发的，在临床上发病率较高。日常生活中，出现排尿时尿道刺痛或尿道有烧灼样、火辣辣的感觉，需要警惕是否患上了泌尿系统感染。

关键词：

来源：博看期刊

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上海综合管理类公务员分类考录机制优化研究

上海综合管理类公务员分类考录机制优化研究

作者：杨顾盛上海师范大学

学位级别：硕士

综合管理类公务员考录是党政机关选才、用才、育才的入口环节,是新时代实现发展战略目标的组织保证和人才支撑。随着公务员分类改革的不断深化,国家对综合管理类公务员分类考录提出了新任务、新要求。地方综合管理类公务员考录机制作为... 详细信息

综合管理类公务员考录是党政机关选才、用才、育才的入口环节,是新时代实现发展战略目标的组织保证和人才支撑。随着公务员分类改革的不断深化,国家对综合管理类公务员分类考录提出了新任务、新要求。地方综合管理类公务员考录机制作为国家对公务员分类考录政策的执行系统,是贯彻落实国家公务员分类改革目标的制度载体和政策路径。跨入新时代,以科学的公务员分类为导向,以公务员胜任岗位的能力为标准,以精准的政策执行为基础,在确保考录公平、公正的基础上,进一步提升考录的科学性、精准性是上海综合管理类公务员分类考录机制发展的新目标。在新征程中,广泛汲取西方将胜任力模型理论运用于公共部门分类考录领域的先进经验,积极探索适应公务员分类考录机制发展及人才选拔的新途径、新方法,更好地为国家选拔人才和为人才评价提供有力支撑是上海综合管理类公务员分类考录机制提质增效的应有之义。本文基于公务员分类改革背景,聚焦上海综合管理类公务员分类考录机制多年来的发展成效和不足,结合“人——职匹配”理论、胜任力模型理论,采用文献研究法、访谈调查法、问卷调查法,研究检视当前上海综合管理类公务员分类考录机制下招录职位设置机制、考试机制、考察机制三大外部管理基础子机制实践中存在的职位设置特征描述锚定不清、职位信息与求职意向之间匹配度低、外显胜任力测评分类守旧、内隐胜任力测评发展缓慢、考察机制运作成效不明显五方面问题。针对这些问题的成因,借助霍恩——米特系统模型搭建分析框架,深入剖析了在贯彻落实国家公务员分类考录制度和政策决策部署时,上海在制定和执行具体化、精准化、科学化的地方综合管理类公务员分类考录政策中所面临的难点和挑战。同时,从机制的政策执行标准与目标、组织之间的沟通、考录资源、执行机构的特征、政治与经济环境、执行人员的意向六个方面,探讨了包括胜任力模型研究相对较缓慢、考录资源整合配置较为匮乏、多方联动协同机制不够健全、责权关系职能转变尚未理顺、内外环境配套制度缺少统筹、考录制度路径依赖有待打破在内的上海综合管理类分类考录机制运行中胜任力模型理论应用不足的主要原因。另外,为挖掘探索上海综合管理类公务员分类考录机制高质量发展的突破点和创新点,本文以政策过程中胜任力模型理论的有效应用为导向,构建出以内部牵引机制、分类标准机制、胜任力测评机制、资源共享机制、效果检验机制五个内部管理子机制所组成的上海综合管理类公务员分类考录机制优化路径,总结提炼了实践中行之有效的对策和建议,为进一步推动地方综合管理类公务员分类考录新发展格局构建,丰富理论研究、优化机制运作、细化政策执行提供了决策参考。

关键词：胜任力模型政策系统模型综合管理类公务员分类考录机制