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宋志平:推动产学研一体化助力企业实现创新跨越

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中国科技产业 2024年第4期 21-21页

作者：杨伊静不详

宋志平,著名经营管理专家,中国上市公司协会会长,中国企业改革与发展研究会首席专家,全国劳动模范,享受国务院政府特殊津贴,曾担任中国建材集团、中国医药集团董事长。他在同时出任中国建材集团和国药集团董事长期间,带领两家充分竞争... 详细信息

宋志平,著名经营管理专家,中国上市公司协会会长,中国企业改革与发展研究会首席专家,全国劳动模范,享受国务院政府特殊津贴,曾担任中国建材集团、中国医药集团董事长。他在同时出任中国建材集团和国药集团董事长期间,带领两家充分竞争型央企双双跻身世界500强;带领中国建材集团混合上千家民企,实现营业收入与资产总额从百亿元到千亿元的历史性跨越,为建材行业的结构调整与产业升级做出了贡献。

关键词：世界500强中国上市公司产业升级产学研一体化中国建材集团建材行业央企宋志平

容县沙田柚蔗根土天牛危害状况及综合防治策略

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四川农业科技 2024年第6期 66-69页

作者：曾少兰林松黄家鹏刘福平蒙宏德杨伊静廖惠红梁标广西壮族自治区容县农业科学研究所广西容县537500 广西壮族自治区容县土肥植保经作站广西容县537500 广西壮族自治区农业科学院园艺研究所/广西壮族自治区柑桔黄龙病防控工程技术研究中心南宁530007

深入了解蔗根土天牛对容县沙田柚的危害状况,并探讨有效的防治策略。分析发现蔗根土天牛对容县沙田柚的根部造成了严重破坏,导致植株生长受阻甚至死亡,针对问题,重点探寻蔗根土天牛生活习性及危害特点等。提出防治策略有物理防治、生物... 详细信息

深入了解蔗根土天牛对容县沙田柚的危害状况,并探讨有效的防治策略。分析发现蔗根土天牛对容县沙田柚的根部造成了严重破坏,导致植株生长受阻甚至死亡,针对问题,重点探寻蔗根土天牛生活习性及危害特点等。提出防治策略有物理防治、生物防治、化学防治以及合理的农业防治等措施,以降低蔗根土天牛的种群数量,保护沙田柚正常生长,为容县沙田柚产业实现可持续发展奠定坚实基础。

关键词：蔗根土天牛沙田柚生活习性防治策略

深耕高性能微结构模芯工艺推动精密微细制造技术及其产业发展——记深圳大学机电与控制工程学院副教授鲁艳军

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中国科技产业 2024年第1期 50-50页

作者：杨伊静不详

高性能微结构模芯是一种具有微结构的模具型芯,能够精准控制塑料零件的尺寸、形态及表面品质。通过高精度的加工制造技术,如微细磨削加工技术和微注塑成形工艺,能高效、精确地制造出规整的微结构注塑工件。因此,高性能微结构模芯在光学... 详细信息

高性能微结构模芯是一种具有微结构的模具型芯,能够精准控制塑料零件的尺寸、形态及表面品质。通过高精度的加工制造技术,如微细磨削加工技术和微注塑成形工艺,能高效、精确地制造出规整的微结构注塑工件。因此,高性能微结构模芯在光学显示、微流控芯片等方面有着广泛应用。

关键词：塑料零件模芯模具型芯加工制造技术微流控芯片工程学院表面品质微结构

政产学研融合创新助力快堆技术及产业发展——第十届中国快堆论坛暨快堆产业联盟第十次成员大会在京举行

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中国科技产业 2024年第9期 8-8页

作者：杨伊静不详

2024年8月26日,由中国原子能科学研究院承办的第十届中国快堆论坛暨快堆产业联盟第十次成员大会在北京举行。中国科学院院士李依依,中国科学院院士叶国安,国家科技部成果转化科技司一级调研员张冬,中国产学研合作促进会会长王建华,国家... 详细信息

2024年8月26日,由中国原子能科学研究院承办的第十届中国快堆论坛暨快堆产业联盟第十次成员大会在北京举行。中国科学院院士李依依,中国科学院院士叶国安,国家科技部成果转化科技司一级调研员张冬,中国产学研合作促进会会长王建华,国家科技部试点联盟工作组组长陈杰飞,中国原子能科学研究院院长、快堆联盟理事长杨红义,中核集团首席专家、中核霞浦核电有限公司总工程师、快堆联盟副理事长张东辉,中国原子能科学研究院总工程师、快堆联盟秘书长李鹏辉,以及快堆产业联盟90余家成员单位代表150余人参会。

关键词：中国科学院院士产学研合作产业联盟成果转化李依依中核集团快堆首席专家

建立健全标准体系赋能人工智能产业发展——解读《国家人工智能产业综合标准化体系建设指南(2024版)》

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中国科技产业 2024年第8期 27-27页

作者：杨伊静不详

日前,为深入贯彻党中央、国务院关于加快发展人工智能的部署要求,落实《国家标准化发展纲要》《全球人工智能治理倡议》,进一步加强人工智能标准化工作系统谋划,加快构建满足人工智能产业高质量发展和“人工智能+”高水平赋能需求的标... 详细信息

日前,为深入贯彻党中央、国务院关于加快发展人工智能的部署要求,落实《国家标准化发展纲要》《全球人工智能治理倡议》,进一步加强人工智能标准化工作系统谋划,加快构建满足人工智能产业高质量发展和“人工智能+”高水平赋能需求的标准体系,夯实标准对推动技术进步、促进企业发展、引领产业升级、保障产业安全的支撑作用,更好推进人工智能赋能新型工业化,工业和信息化部联合中央网信办、国家发展改革委、国家标准委共同发布《国家人工智能产业综合标准化体系建设指南(2024版)》(以下简称《指南》)。

关键词：国家发展改革委发展纲要新型工业化人工智能产业工业和信息化部建设指南促进企业发展标准化工作系统

农工党中央:34件中央提案聚焦“加快形成新质生产力”

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中国科技产业 2024年第3期 33-33页

作者：杨伊静不详

2024年全国两会召开在即,农工党中央2月20日在北京召开中央和首都新闻媒体记者两会情况通报会,介绍相关情况。据悉,农工党中央拟向全国政协十四届二次会议提交34件中央提案、26件界别小组提案。34件中央提案中,体现农工党主要界别特色... 详细信息

2024年全国两会召开在即,农工党中央2月20日在北京召开中央和首都新闻媒体记者两会情况通报会,介绍相关情况。据悉,农工党中央拟向全国政协十四届二次会议提交34件中央提案、26件界别小组提案。34件中央提案中,体现农工党主要界别特色的共有24件,其中医药卫生10件、人口资源6件、生态环境8件,占比达70%;26件界别小组提案中,体现农工党主要界别领域的共有22件,其中医药卫生13件、人口资源3件、生态环境6件,占比达84%。

关键词：界别农工党医药卫生生态环境新闻媒体记者全国政协提案生产力

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融合发展背景下的大学出版社营销策略创新

出版发行研究 2018年第11期 48-52页

作者：伊静波武汉大学信息管理学院上海外语教育出版社

由于互联网时代知识生产和传播方式的变迁,大众接受和消费知识内容和方式的变化,需要出版企业在出版营销管理上不断创新,利用信息技术,以用户为中心,实现从产品到解决方案的营销内容创新、从促销到大数据营销的服务创新、从价格到价值... 详细信息

由于互联网时代知识生产和传播方式的变迁,大众接受和消费知识内容和方式的变化,需要出版企业在出版营销管理上不断创新,利用信息技术,以用户为中心,实现从产品到解决方案的营销内容创新、从促销到大数据营销的服务创新、从价格到价值的品牌创新、从渠道到平台的渠道创新成为出版社营销管理创新的主要趋势。

关键词：融合发展出版营销数字出版大学出版

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新型二氧化铅电极性能及掺杂机理研究

环境科学学报 2013年第2期33卷 445-450页

作者：沈宏夏伊静戴启洲陈建孟浙江工业大学生物与环境工程学院杭州310032

利用热分解-电镀法制备了新型Ti基聚四氟乙烯(PTFE)、F-共掺杂β-PbO2阳极(Ti/PTFE-F--β-PbO2)处理对甲基苯磺酸(p-TSA),确定了初始pH值为2、p-TSA初始质量浓度500mg·L-1和电流密度30mA·cm-2是该种电极催化氧化p-TSA的优化操作工艺条... 详细信息

利用热分解-电镀法制备了新型Ti基聚四氟乙烯(PTFE)、F-共掺杂β-PbO2阳极(Ti/PTFE-F--β-PbO2)处理对甲基苯磺酸(p-TSA),确定了初始pH值为2、p-TSA初始质量浓度500mg·L-1和电流密度30mA·cm-2是该种电极催化氧化p-TSA的优化操作工艺条件.在优化工艺条件下,Ti/PTFE-F--β-PbO2电极3h内的p-TSA降解率达到94.46%,TOC降解率达到了36.43%.结合SEM和XRD分析表征,探讨了新型Ti基聚四氟乙烯(PTFE)、F-共掺杂β-PbO2电极的掺杂机理,为该电极用于化工废水污染控制提供技术支撑.

关键词：电化学氧化掺杂β-PbO2电极对甲基苯磺酸掺杂机理

基于心理契约的Y市城投公司知识型员工激励制度优化研究

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基于心理契约的Y市城投公司知识型员工激励制度优化研究

作者：徐伊静浙江理工大学

学位级别：硕士

人才规模的大小不仅能衡量一个国家、一座城市的强盛发达程度,同时也是衡量一家企业综合竞争力的重要指标和关键要素。新时代背景下,人才资源已然成为城市建设投资公司在内的各类国有企业赶超发展、超越发展的第一驱动力,成为推动企业... 详细信息

人才规模的大小不仅能衡量一个国家、一座城市的强盛发达程度,同时也是衡量一家企业综合竞争力的重要指标和关键要素。新时代背景下,人才资源已然成为城市建设投资公司在内的各类国有企业赶超发展、超越发展的第一驱动力,成为推动企业发展的重要资源,人才的主要构成部分之一—知识型员工也因此逐渐成为企业的重点需求对象。目前,Y市城投公司知识型员工所掌握的知识、技能和创造力,超过了整个公司的80%,是Y市城投公司转型发展过程中不可或缺的竞争力。但是,当前Y市城投公司尚不完善的激励制度,在很大程度上挫败了富有闯劲职工的积极性,压制了知识型员工的创新创业精神。因此,如何优化知识型员工激励制度,成为了Y市城投公司转型发展过程中亟待解决的问题之一。为优化Y市城投公司知识型员工激励制度,笔者以心理契约理论和综合激励理论为理论基础,首先通过文献分析法对国内外心理契约、知识型员工、激励制度、员工激励以及心理契约与激励间的关系等相关研究文献进行归纳总结。在做足文献和资料查阅整理工作之后,笔者通过资料搜集和访谈法对Y市城投公司基本情况、知识型员工总体现状、知识型员工激励制度内容和问题进行梳理。以此为基础,建立了基于心理契约的Y市城投公司知识型员工激励模型,再借助访谈、问卷调查等研究方法对Y市城投公司知识型员工心理契约内容、结构、组织责任履行的心理感知等方面分别进行定性、定量分析。由此发现Y市城投公司知识型员工心理契约由交易型、关系型和发展型三个维度构成,且关系型心理契约维护较好,但在交易型、发展型心理契约组织责任履行方面亟待提升。特别是交易型、发展型心理契约的知识型员工,希望公司能进一步增强其在个性化福利、公平性晋升、员工教育培训、员工竞争力的组织责任。因此,笔者以心理契约为视角,从发展型和交易型两个维度对Y市城投公司现有激励制度进行优化改进,以期能对Y市城投公司内部众多知识型员工产生有效激励,最终达到以全面调动员工积极性、留住优秀人才、增强企业竞争力,助力公司顺利转型、蓬勃发展的目的。

关键词：心理契约知识型员工激励激励制度