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动静平衡原则指导对踝关节骨折患儿术后功能恢复的效果

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国际护理学杂志 2024年第5期43卷 898-902页

作者：鞠炜媛烟台市烟台山医院小儿骨科烟台264001

目的探讨动静平衡原则指导对踝关节骨折患儿术后功能恢复的效果。方法选取2021年4月至2022年4月烟台市烟台山医院收治的踝关节骨折患儿80例作为研究对象, 通过随机数表法将患者分为对照组和观察组各40例。对照组患者实施常规健康护理, ... 详细信息

目的探讨动静平衡原则指导对踝关节骨折患儿术后功能恢复的效果。方法选取2021年4月至2022年4月烟台市烟台山医院收治的踝关节骨折患儿80例作为研究对象, 通过随机数表法将患者分为对照组和观察组各40例。对照组患者实施常规健康护理, 观察组患者在此基础上实施动静平衡原则指导干预。观察并比较两组患者的术后疼痛、关节肿胀及关节功能恢复状况。结果实施基于动静平衡原则指导护理, 观察组患者关节术后疼痛显著低于对照组, 差异有统计学意义(P<0.05), 观察组患者关节肿胀明显优于对照组, 差异有统计学意义(P<0.05), 观察组患者关节功能恢复显著优于对照组, 差异有统计学意义(P<0.05)。结论动静平衡原则指导应用于踝关节骨折患儿的护理中, 可减轻解患儿术后疼痛, 消除其踝关节肿胀, 并逐渐恢复踝关节功能, 对踝关节骨折患儿术后护理具有积极指导意义。

关键词：动静平衡原则踝关节骨折术后疼痛关节肿胀

个性化心理护理联合诱导护理在学龄前儿童四肢骨折护理中的应用

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妇儿健康导刊 2024年第3期3卷 163-165页

作者：鞠炜媛山东省烟台市烟台山医院小儿骨科山东烟台264001

目的探讨个性化心理护理联合诱导护理在学龄前儿童四肢骨折护理中的应用效果。方法选取2020年3月至2022年11月烟台市烟台山医院收治的40例学龄前四肢骨折患儿作为研究对象,按照随机数字表法分为参照组(20例)与研究组(20例)。参照组采用... 详细信息

目的探讨个性化心理护理联合诱导护理在学龄前儿童四肢骨折护理中的应用效果。方法选取2020年3月至2022年11月烟台市烟台山医院收治的40例学龄前四肢骨折患儿作为研究对象,按照随机数字表法分为参照组(20例)与研究组(20例)。参照组采用基础护理,研究组采用个性化心理护理联合诱导护理,比较两组家属护理满意度及并发症发生情况。结果研究组护理细节、护理环节、护理态度、护患沟通、病区护理及护理效果评分高于参照组(P<0.05);研究组并发症总发生率低于参照组(P<0.05)。结论学龄前儿童四肢骨折采用个性化心理护理联合诱导护理干预可降低并发症发生率,提高家属护理满意度。

关键词：个性化心理护理诱导护理学龄前儿童四肢骨折家属护理满意度并发症

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基于多模态引擎的环境资源零代码平台设计

计算机技术与发展 2024年

作者：王佳张云龙鞠炜刚米传民孙杭妍李玉维中兴通讯股份有限公司智能决策与数字化运营工业和信息化部重点实验室

为了应对算网数据中心虚拟化环境、物理环境和虚拟化-物理混合组网环境在不同场景下所面临的挑战，创新性的提出了环境资源分层管理理念，并设计开发了基于多模态引擎的环境资源零代码平台。该平台旨在解决现有拓扑建模复杂度高、资源... 详细信息

为了应对算网数据中心虚拟化环境、物理环境和虚拟化-物理混合组网环境在不同场景下所面临的挑战，创新性的提出了环境资源分层管理理念，并设计开发了基于多模态引擎的环境资源零代码平台。该平台旨在解决现有拓扑建模复杂度高、资源利用率低以及环境搭建定制化带来的人力和运维成本上升等问题。通过统一规范建模，实现了可拖拽编排的环境资源组件，并通过调度驱动多层次的插件化能力，包括基础能力层、可插拔插件层和跨异构生态层，使得环境资源快速编排、灵活部署和申请使用。该平台已在环境资源领域得到广泛应用,助力提升资源利用率，降本增效以及持续数字化转型，为解决当前环境资源管理领域的难题提供了一种全新的思路和解决方案。此外，平台的插件化能力也为用户提供了更多定制化和个性化的可能性，使其能够更好地适应不断变化的业务需求和技术发展趋势。

关键词：数字化转型环境资源管理模型多模态引擎零代码

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一种通用的服务器类环境资源节能降耗平台

计算机与现代化 2024年第5期 61-68页

作者：王佳张云龙鞠炜刚周志鹏米传民中兴通讯南京研究所江苏南京210012 智能决策与数字化运营工业和信息化部重点实验室江苏南京210000

通讯领域的能耗主要来自服务器的电力消耗,随着国家“碳达峰”“碳中和”发展理念的实施,及时开展服务器类环境资源节能降耗技术的研究具有重要的行业引领价值。针对传统持续节能过程中人力投入大、成本高、效率低、闲时无法下电等问题... 详细信息

通讯领域的能耗主要来自服务器的电力消耗,随着国家“碳达峰”“碳中和”发展理念的实施,及时开展服务器类环境资源节能降耗技术的研究具有重要的行业引领价值。针对传统持续节能过程中人力投入大、成本高、效率低、闲时无法下电等问题,本文从环境驱动、场景触发的角度提出一种服务器类环境资源分层管理的新思路,并在此基础上设计开发节能降耗平台框架,通过技术手段实现对服务器类环境资源用电进行控制,一键配置节能策略,打造节能强劲引擎,提升了节能的效率,节约了成本。该平台在环境资源提效领域得到了应用推广,取得了良好的效果。

关键词：环境资源服务器节能引擎节能策略调度算法

新型稀土堆体浸矿优势渗流通道形成机理及封堵方法研究

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新型稀土堆体浸矿优势渗流通道形成机理及封堵方法研究

作者：鞠炜南昌大学

学位级别：硕士

为解决传统稀土堆浸工艺堆体顶部注液造成堆浸场植被修复难的问题,创造性地提出了一种适应植被修复的新型稀土堆浸技术。采用这种新型堆浸技术时,稀土矿逐级水平堆置,浸矿液从稀土堆体端部横向注入堆体中,这为稀土堆体顶部的植被修复预... 详细信息

为解决传统稀土堆浸工艺堆体顶部注液造成堆浸场植被修复难的问题,创造性地提出了一种适应植被修复的新型稀土堆浸技术。采用这种新型堆浸技术时,稀土矿逐级水平堆置,浸矿液从稀土堆体端部横向注入堆体中,这为稀土堆体顶部的植被修复预留了空间,从而可以实现稀土浸取与堆浸场植被修复同步,减小堆浸场的生态破坏。稀土堆浸过程中一个重要问题是堆体中易形成优势渗流通道,这将对堆体的浸出效率和堆体的稳定性造成不利影响。因此,研究新型稀土堆体浸矿优势渗流通道的形成机理及其封堵方法对于新型稀土堆浸技术的推广应用具有重要意义。本文针对新型稀土堆浸技术的横向注液方案,采用室内模型试验和数值模拟相结合的方法,研究了横向注液条件下离子吸附型稀土堆体优势渗流通道的形成机理,分析了横向注液条件下优势渗流通道的形成及分布对稀土堆体浸取效率的影响;提出并分析了采用稀土细颗粒封堵稀土堆体优势渗流通道的方法。主要取得如下研究成果:(1)开展小型室内试验,揭示了横向注液过程中优势渗流通道的形成。研究结果表明:横向注液条件下,离子吸附型稀土堆体内的细颗粒向远离注液端及堆体下部移动,细颗粒的迁移导致局部位置的粗颗粒骨架之间缺少细颗粒的填充,从而形成优势渗流通道;优势渗流通道主要出现在堆体下部靠注液端的位置,即水头压力大的位置,优势渗流通道的出现导致堆体下部的渗流速度明显快于堆体上部的渗流速度。(2)采用室内模型试验研究了横向注液条件下离子吸附型稀土堆体的颗粒运移规律及其渗透特性,分析了稀土颗粒不同粒径组合对堆体渗透性的影响。研究结果表明:随着浸矿液注液压力的逐渐增加,稀土细颗粒的运动过程分为稳定、启动运移、沉积、再运移四个阶段,造成稀土的渗透系数呈现出稳定、逐渐增大、再稳定和再次增大的变化过程,稀土细颗粒的迁移和渗出导致堆体内稀土的渗透系数呈现出“两端大、中间小”的空间分布不均匀性;不同粒径的稀土颗粒组合对横向注液条件下离子吸附型稀土堆体的渗透性具有显著的影响,粗-细颗粒组合情况下细颗粒易发生迁移且难以沉积,易形成优势渗流通道,细-中颗粒组合情况下细颗粒的迁移程度较低,渗透系数随进液水头的增加变化较为缓慢。(3)采用基于双渗透模型的COMSOL数值模拟方法,研究了优势渗流通道存在条件下稀土堆体内浸矿液的渗流特征,分析了优势渗流通道的形成及分布对堆体浸取效率的影响。研究结果表明:优势渗流通道发育区域、发育角度以及优势渗流通道占比对堆体内浸矿液的渗流特性及堆体浸取效率影响较大,而基质域与优先流域的转换程度对其影响较小,优势渗流通道的存在加快了浸矿液向堆体底部的移动以及发育区域内湿润锋的前移速度,使得堆体顶部的区域的饱和度增加速度放缓,以至于难以完全饱和;当考虑优势渗流通道在堆体内部完全发育情况下,浸取面积减小最多;当优势渗流通道发育角度为45°时,优先流域向基质域的水交换程度最强,浸取效率降低最多,降低了28.09%;随着优势渗流通道占比的增加,水交换发生的时间提前,浸取效率降低;随着基质域与优先流域转换系数的增加,优先流域向基质域的水交换程度增强,但对浸取效率影响较小。(4)针对横向注液条件下离子吸附型稀土堆体内优势渗流通道的形成机理,提出了向优势渗流通道内注入细颗粒浆液的封堵方法,并开展相应的模型试验对其进行了验证。研究结果表明:封堵浆液中稀土颗粒的粒径越小,浆液稳定性越好,颗粒越不容易沉积,使用0.15 mm的稀土颗粒作为封堵材料进行封堵是有效的,有效封堵区主要分布在浸矿液注入端附近;随着封堵浆液细颗粒质量占比的增加,封堵区的形成时间和位置将前移,封堵后堆体的渗流流量降低,其中采用稀土颗粒质量占比为30%和40%的浆液进行封堵时,封堵后的渗流流量最小。

关键词：离子型稀土堆浸优势渗流通道颗粒运移封堵

非权变惩罚与组织认同的关系研究:沟通开放性的调节作用

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非权变惩罚与组织认同的关系研究:沟通开放性的调节作用

作者：鞠炜南京邮电大学

学位级别：硕士

在中国,“以罚代管”的现象比比皆是,翻开很多企业的管理制度,都可以发现相关的惩罚条款,例如,警告、记过、罚款、降级、降职或解聘等。甚至在很多企业会出现一些非权变的惩罚现象,比如上下班必须打卡,如果没有打卡没有任何理由直接罚... 详细信息

在中国,“以罚代管”的现象比比皆是,翻开很多企业的管理制度,都可以发现相关的惩罚条款,例如,警告、记过、罚款、降级、降职或解聘等。甚至在很多企业会出现一些非权变的惩罚现象,比如上下班必须打卡,如果没有打卡没有任何理由直接罚款等等。这样的非权变惩罚行为会对员工心理产生什么样的影响是本文要探讨的话题。提升员工的组织认同是近年来企业人力资源管理追求的目标之一。在跳槽率不断提高,人力资源的流通性越来越强的今天,员工组织认同的重要性不言而喻。相比于组织承诺等其他的员工变量,组织认同具有持续性更强等特点,即使员工离开组织,但是其可以继续对原来的组织产生认同,并做出对该组织有利的行为。因此本文着重探讨非权变惩罚会对员工的组织认同产生什么样的影响,这种影响背后的机制是什么样的,以及组织的环境因素能否对这样一种影响起到调节作用。本研究以某大型制造业外资企业的员工为研究对象,向不同部门的员工随机发放140份问卷。通过实证研究的方法探讨了非权变惩罚对组织认同的影响,组织公平感知在非权变惩罚与组织认同之间的中介作用以及沟通的开放性在非权变惩罚和公平感知之间的调节作用。研究表明非权变惩罚对员工的组织认同具有显著的负向影响,公平感知在非权变惩罚和组织认同之间起中介作用。但是沟通的开放性对于非权变惩罚和公平感知的调节作用并不显著。在分析研究结果的基础上,本文基于组织惩罚的角度提出若干提升提高员工组织认同的建议,为管理者在实践上提供一些参考。最后进行总结,指出研究的不足,并进行展望。

关键词：非权变惩罚组织惩罚组织公平组织认同沟通开放性

横向注液条件下离子吸附型稀土堆体渗透特性模型试验研究

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金属矿山 2022年第10期51卷 88-94页

作者：熊永柱刘壮兰春雨鞠炜杨建华张小波中国电建集团江西省水电工程局有限公司江西南昌330096 南昌大学工程建设学院江西南昌330031

针对传统离子吸附型稀土堆浸工艺顶部注液延迟植被修复的难题,提出了一种横向注液、适应植被修复的新型堆浸结构,并采用室内模型试验研究了横向注液条件下离子吸附型稀土的颗粒运移规律及渗透特性,分析了堆置时不同粒径颗粒组合对堆体... 详细信息

针对传统离子吸附型稀土堆浸工艺顶部注液延迟植被修复的难题,提出了一种横向注液、适应植被修复的新型堆浸结构,并采用室内模型试验研究了横向注液条件下离子吸附型稀土的颗粒运移规律及渗透特性,分析了堆置时不同粒径颗粒组合对堆体渗透特性的影响。结果表明,横向注液条件下,离子吸附型稀土矿细颗粒的迁移和渗出导致稀土堆体的渗透性呈现“两端大、中间小”的空间分布不均匀性;随着浸矿液注液压力逐渐增加,渗透系数呈现出稳定、逐渐增大、再稳定和再次增大的变化过程;不同粒径颗粒组合对横向注液条件下离子吸附型稀土堆体的渗透性具有显著的影响,粗-细颗粒组合情况下细颗粒易发生迁移且难以沉积,易形成优势渗流通道,不利于稀土离子浸取,反之,中-细颗粒组合对离子吸附型稀土堆体的浸取最为有利。

关键词：离子型稀土堆浸横向注液颗粒运移渗透性

分布式分析服务及其在船舶设备故障诊断中的应用研究

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分布式分析服务及其在船舶设备故障诊断中的应用研究

作者：鞠炜刚南京航空航天大学

学位级别：硕士

在知识经济、网络信息时代，分析服务的作用越来越重要。如何不受时空限制以可重用、可重组的方式集成和利用分析系统提供的服务是当前计算机科学工作者面临的一大课题。本文从分析传统分析服务的研究现状入手，首先介绍了分布式分析... 详细信息

在知识经济、网络信息时代，分析服务的作用越来越重要。如何不受时空限制以可重用、可重组的方式集成和利用分析系统提供的服务是当前计算机科学工作者面临的一大课题。本文从分析传统分析服务的研究现状入手，首先介绍了分布式分析服务，在深入研究了分布式分析服务关键技术之后，将Web Services技术与基于XML的知识集成相结合，设计了一个基于Web Services的分布式分析服务系统，并详细讨论了系统的工作原理。最后，论文结合“现代船舶管理系统”中的“设备故障诊断分系统”阐述了基于Web Services的分布式分析服务系统的具体实现。该系统将基于Web Services的业务服务集成方法扩展到分析服务集成领域，运用Web Services技术将分布、异构的分析系统展现成分析服务，然后以可重用的方式集成到各种决策支持系统和应用系统中，提高了系统的智能化程度和决策分析功能的可重组性。

关键词：分析服务,分布式分析服务,Web Services,XML,故障诊断

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京沪浙粤苏人才政策比较研究

中国人力资源开发 2013年第15期30卷 87-92页

作者：鞠炜刘宁南京邮电大学经济与管理学院

人才的发展离不开政策的支持。本文以北京、上海、浙江、广东、江苏这五个经济较发达地区的人才政策作为样本,在人才引进、人才培养、人才激励三个方面进行比较,分析五地人才政策的优点与不足,并对未来人才政策的制定提出了建议。

关键词：人才政策政策比较人才战略

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