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做你的小尾巴，陪你度过漫漫时光

做你的小尾巴，陪你度过漫漫时光

2018年

作者：凉枣周

来源：南通市图书馆图书评论

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心境淡然，笔墨有灵——对话马三枣

儿童文学选刊 2018年第2期 74-77页

作者：马三枣绿拇指

绿拇指：《鸟衔落花》在“周庄杯”全国儿童文学短篇小说大赛评审时，就让评委们眼前一亮，最后它获得了大赛的特等奖。今年在陈伯吹国际儿童文学奖的初评、复评、终评三个阶段，二十多位评委都对它印象深刻。有评委认为，这篇小说的开... 详细信息

绿拇指：《鸟衔落花》在“周庄杯”全国儿童文学短篇小说大赛评审时，就让评委们眼前一亮，最后它获得了大赛的特等奖。今年在陈伯吹国际儿童文学奖的初评、复评、终评三个阶段，二十多位评委都对它印象深刻。有评委认为，这篇小说的开头特别有味道，有汪曾祺风格。的确，这篇作品的语言、意境、小和尚的形象以及整体的立意，都让我们想到汪曾祺、丰子恺等大家。请问他们对您的创作有怎样的影响？

关键词：儿童文学奖心境对话笔墨短篇小说汪曾祺枣评委

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JPEG2000编解码算法及优化研究

JPEG2000编解码算法及优化研究

作者：郑启枣浙江大学

学位级别：硕士

JPEG2000是新一代的静态图像压缩国际标准，它具有优越的图像压缩性能和高的图像质量，不仅克服了传统JPEG静态图像压缩标准在高压缩时出现方块效应的缺点，并且提供了图像渐进传输、图像质量可伸缩、无损／有损压缩及感兴趣区域编码等... 详细信息

JPEG2000是新一代的静态图像压缩国际标准，它具有优越的图像压缩性能和高的图像质量，不仅克服了传统JPEG静态图像压缩标准在高压缩时出现方块效应的缺点，并且提供了图像渐进传输、图像质量可伸缩、无损／有损压缩及感兴趣区域编码等特性，可以应用于数码相机、医疗图像、数字图书馆、网络传输等方面。JPEG2000的这些特性主要是来源于小波变换、比特平面编码和算术编码技术。由于这些技术的引入，JPEG2000的算法复杂度也相应提高，且在一定程度上限制了JPEG2000的应用。在分析JPEG2000编解码器基本原理之后，本文对JPEG2000标准中的算法复杂度较高的模块：小波变换、分数比特平面编码等模块进行优化实现。JPEG2000中的小波变换支持整数变换和分数变换，实现图像的多分辨率解析，是JPEG2000实现图像渐进传输的基础。但小波变换是对一个图像片(Tile)进行处理，需要较大的存储空间。分数比特平面编码是对小波变换后的系数进行比特平面意义上的通道扫描从而生成上下文(Context)和编码比特fDecision)，其算法复杂度高且耗用存储空间大。因此本文的优化工作主要是基于DSP平台上，结合DSP处理器的结构特点，对JPEG2000的编解码器在代码上、存储空间上和算法上等方面进行优化。JPEG2000的高压缩性能主要来自于码率控制算法。JPEG2000的码率控制算法基于率失真准则，是一种最优率失真码率控制算法，可以在相同码率下获得最优的图像质量，但其算法必须在算术编码器编完所有图像码字后，才能进行码率控制算法，丢弃对图像贡献不大的图像码字，从而实现图像的压缩，因而它不是一种实时的码率控制算法，限制了编码器的编码效率。因此本文通过分析JPEG2000中的小波变换特点及编码特点，提出了一种基于线性预测的码率控制算法，以提高JPEG2000编码器的编码性能。由于JPEG2000中的EBCOT(Embedded Block Coding with Optimized Truncation)模块是以比特平面编码扫描为基础，是JPEG2000中最为耗时的模块，其算法复杂度也最高，成为整个系统的瓶颈。若是用软件或DSP来实现，往往不能得到较好的编码效率，而利用硬件解决方案的高速处理能力来实现此模块，则可以大大提高JPEG2000系统的性能。因此本文以硬件加速的方式来实现EBCOT模块的结构，提出了一种基于列中样点并行的EBCOT结构。此结构实现了列中四个样点并行编码，且可以跳过不需要编码的列，节省了EBCOT的编码时钟周期。

关键词： JPEG2000 DSP 码率控制 EBCOT 硬件加速

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灌阳长枣低产园改造技术总结

落叶果树 1993年第1期25卷 32-33页

作者：周运林长枣低产园技术改造课题组广西省灌阳县特产局 541600

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翻译家的初心与追求——许钧教授访谈录

外国语 2023年第5期46卷 121-128页

作者：枣彬吉许钧浙江大学外国语学院浙江杭州310058

翻译家在中外文明交流互鉴中发挥着重要作用,其丰富的精神世界值得深入探索。在本次访谈中,作为翻译家、翻译理论家,许钧教授从自身经历出发,就翻译家的翻译观与精神追求、翻译家在中外文化交流中的作用以及翻译家在新时期的使命与责任... 详细信息

翻译家在中外文明交流互鉴中发挥着重要作用,其丰富的精神世界值得深入探索。在本次访谈中,作为翻译家、翻译理论家,许钧教授从自身经历出发,就翻译家的翻译观与精神追求、翻译家在中外文化交流中的作用以及翻译家在新时期的使命与责任等方面发表看法,深刻地展现了一位翻译家的初心与追求,对青年译者和翻译学人的成长具有重要的精神指引力量。

关键词：翻译家精神世界文明交流互鉴

基于ISO9004的KN公司电梯质量提升研究

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基于ISO9004的KN公司电梯质量提升研究

作者：吴洪枣兰州理工大学

学位级别：硕士

到目前为止,很多专家学者对ISO9004质量标准已经进行了深入的研究,很多企业也以它为要求对自己企业进行持续改善,但是国内的电梯行业使用得相对比较少。如何提升国内电梯行业的产品质量,成为一个亟待解决的问题。所以本文以实施ISO9004... 详细信息

到目前为止,很多专家学者对ISO9004质量标准已经进行了深入的研究,很多企业也以它为要求对自己企业进行持续改善,但是国内的电梯行业使用得相对比较少。如何提升国内电梯行业的产品质量,成为一个亟待解决的问题。所以本文以实施ISO9004标准为国内电梯的质量提升作为课题进行研究。本文以KN电梯的质量现状为研究对象,从电梯的发展历史和电梯质量现况出发,然后对国内外对质量管理、ISO质量体系研究的历史和现状进行阐述,说明ISO体系对于现代企业的重要性,IS09004标准能促进企业整体业绩的持续改进,更大程度地提高客户的满意程度,增强产品的市场竞争力。研究结合现在电梯行业的实际情况,以ISO9004质量管理体系的要求对KN电梯现有的质量管理体系进行梳理,对于电梯部件的供应商管理,建议进行集中管理,进行规模化生产,加强供应商生产规范、质量体系的全方位审核。对电梯的生产过程质量建议首先完善设计部门的图纸设计能力,从源头做好改善;其次加强车间的自检、互检;对多发的重点问题进行抽检频率等的改善,努力实现全员质量。对于电梯的售后质量主要是老电梯售后部件库存或图纸确保准确,以及售后下一级物料BOM表改善。最后希望这些建议对于电梯行业的质量管理能够起到抛砖引玉的作用,让更多的民族电梯品牌都能更关注ISO9004的要求,对自身的质量能有更高的要求。

关键词： ISO9004 电梯质量管理持续改进优化

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钢筋混凝土剪力墙和连梁易损性曲线研究

工程力学 2020年第4期37卷 205-216页

作者：纪晓东徐梦超庄赟城江枣清华大学土木工程安全与耐久教育部重点实验室北京100084 清华大学建筑设计研究院有限公司北京100084

构件易损性曲线表征了构件的指标参量(如位移角、转角等)与达到某个指定损伤等级的概率之间的函数关系,可用于评价构件的损伤程度和确定修复方法,是结构抗震性能和韧性评价的重要依据。该文对满足中国GB 50011―2010《建筑抗震设计规范... 详细信息

构件易损性曲线表征了构件的指标参量(如位移角、转角等)与达到某个指定损伤等级的概率之间的函数关系,可用于评价构件的损伤程度和确定修复方法,是结构抗震性能和韧性评价的重要依据。该文对满足中国GB 50011―2010《建筑抗震设计规范》要求的74个钢筋混凝土(RC)剪力墙试件和32个RC连梁试件的试验数据进行了统计分析,确定了构件的各损伤等级对应的损伤状态现象及相应的修复方法;并分别采用位移角和连梁转角为指标参量,建立了RC剪力墙和连梁的易损性曲线。分析讨论了设计轴压比对RC剪力墙易损性曲线的影响,以及跨高比对RC连梁易损性曲线的影响。比较了该文建立的易损性曲线和美国FEMA P-58规定的易损性曲线,并分析了两者差异原因。

关键词： RC剪力墙 RC连梁易损性曲线损伤状态修复方法

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YOTC公司薪酬体系再设计研究

YOTC公司薪酬体系再设计研究

作者：杨枣丽华中科技大学

学位级别：硕士

薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的完善与否对人才的选择、任用、培养以及整体业绩有着直接的影响。目前,随着“三网融合”的推动,光通讯领域的企业正处于快速成长时期,光通讯企业尤其是中小型企业面临着如何吸引、激励... 详细信息

薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的完善与否对人才的选择、任用、培养以及整体业绩有着直接的影响。目前,随着“三网融合”的推动,光通讯领域的企业正处于快速成长时期,光通讯企业尤其是中小型企业面临着如何吸引、激励、发展和留住人才的挑战,所以设计构建一套符合企业实际情况和人员特点的薪酬体系具有现实意义。本文从薪酬及其相关知识入手,介绍了薪酬的概念和构成,着重提到了经济性报酬和非经济进报酬的概念,并结合薪酬设计的相关理论对于薪酬设计的原则和步骤进行了概述,同时从内部因素、个人因素和外部因素三个方面一一剖析,找出影响薪酬设计的因素。本文在理论研究的基础上,对YOTC公司员工进行了满意度调查。结合市场薪酬调查结果,分析并找出了公司目前的薪酬体系存在的问题和原因,确定了薪酬设计的思路,针对公司人员结构的特点,进行了岗位说明书的完善、岗位价值评估、薪酬水平的设定、薪酬结构的设计和补充福利的设计等一系列工作,重新设计了YOTC公司的薪酬体系,使公司的薪酬体系更加符合目前市场变化的需要,重新吸引和留住了核心人才,为公司的发展提供了的人才保障。作为新设计的薪酬体系,希望对于与YOTC公司一样的光通讯企业有一定的借鉴作用。体系本身可能还存在着问题,因此,需要不断对薪酬体系进行调整和修正,以适应企业的发展。

关键词： YOTC公司薪酬设计光通讯企业

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康藏秘境

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