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硅谷人才聚集效应的探析

学习与探索 2007年第4期 175-177页

作者：李景山雷金屹黑龙江科技学院哈尔滨150027

硅谷是高技术产业聚集的代名词,也在一定程度上成为人才聚集的代名词,它是美国吸引人才政策优势的普遍性和硅谷科技创新优势的特殊性相结合的产物。做好人才吸纳和开发工作事关全局工作的成败,因此,我们要在加大人才吸引力度、与国内外... 详细信息

硅谷是高技术产业聚集的代名词,也在一定程度上成为人才聚集的代名词,它是美国吸引人才政策优势的普遍性和硅谷科技创新优势的特殊性相结合的产物。做好人才吸纳和开发工作事关全局工作的成败,因此,我们要在加大人才吸引力度、与国内外知名高校建立紧密的合作、大力引进国外人才智力、加快人事人才信息化建设上下工夫,进一步形成人才聚集优势,为经济可持续发展奠定坚实的人才基础。

关键词：硅谷人才聚集效应

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煤炭企业科技进步和谐管理研究

煤炭企业科技进步和谐管理研究

作者：雷金屹哈尔滨工程大学

学位级别：硕士

在科学技术成为第一生产力，科技进步在煤炭企业中的地位及作用日益突出的今天，如何加强煤炭企业科技进步管理，促进煤炭企业可持续发展是煤炭企业越来越关注的问题。随着煤炭企业科技进步的发展，科技进步各子系统以及自然条件、生态... 详细信息

在科学技术成为第一生产力，科技进步在煤炭企业中的地位及作用日益突出的今天，如何加强煤炭企业科技进步管理，促进煤炭企业可持续发展是煤炭企业越来越关注的问题。随着煤炭企业科技进步的发展，科技进步各子系统以及自然条件、生态环境等要素之间不能协调发展的问题逐渐显现。这样煤炭企业的科技进步必须要有一种合理而有效的管理机制。本课题是基于和谐管理理论的思想。一是全面分析煤炭企业科技进步的目的以及内外部环境的高度复杂和不确定性，给出煤炭企业科技进步和谐管理的各有关因素系统。二是分析煤炭企业科技进步和谐管理的各有关因素系统间的内在一致性关系，确定和谐管理的“和谐主题”、“和则”与“谐则”。进而分析，给出各因素之间的作用和约束规则。三是运用系统动力学原理建立煤炭企业科技进步和谐管理评价模型。对煤炭企业科技进步在特定时期高度复杂、特定环境中遇到的问题给出综合的、整体的解决策略。以达到解决影响煤炭企业科技进步的相关问题，促进煤炭企业的发展。

关键词：煤炭企业科技进步和谐管理

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职业生涯规划与设计探析

经济师 2011年第1期 75-76页

作者：雷金屹黑龙江科技学院研究生学院黑龙江哈尔滨150027

职业生涯是个体的行为经历,而非群体或组织的行为经历。它是是个时间概念,指一个人一生之中的工作任职经历或历程,意指职业生涯期。判断一个人是否成功,最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。而最大限度地发挥自身优势,便是一个... 详细信息

职业生涯是个体的行为经历,而非群体或组织的行为经历。它是是个时间概念,指一个人一生之中的工作任职经历或历程,意指职业生涯期。判断一个人是否成功,最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。而最大限度地发挥自身优势,便是一个人职业生涯设计成功的重要依据。为此,成功的职业生涯要确立科学的目标,并系统分析自身优和劣势,同时要使自己的职业生涯规划变为现实,必须按照计划去行动。

关键词：职业生涯规划设计

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荣辱观——文化自觉之基石

黑龙江社会科学 2012年第5期 156-158页

作者：雷金屹黑龙江科技学院研究生学院哈尔滨150027

文化自觉主要是指在文化上的觉悟和觉醒,以及关于对文化自身的地位作用、内在发展规律和建设任务的深刻认识和把握。社会主义核心价值体系是实现中华民族文化自觉的方向,是引领先进文化的前提。荣辱观缺乏反映了当今时代文化之忧,荣辱... 详细信息

文化自觉主要是指在文化上的觉悟和觉醒,以及关于对文化自身的地位作用、内在发展规律和建设任务的深刻认识和把握。社会主义核心价值体系是实现中华民族文化自觉的方向,是引领先进文化的前提。荣辱观缺乏反映了当今时代文化之忧,荣辱观是传统文化与先进文化的衔接与递进。对社会主义荣辱观的认识和把握,是文化自觉的基石。只有通过社会主义荣辱观的确立,来不断修正社会成员的价值准绳,才能够明确前进的方向,走向美好的未来。

关键词：文化自觉社会主义核心价值体系荣辱观

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论职业生涯规划与设计

价值工程 2011年第7期30卷 293-294页

作者：雷金屹黑龙江科技学院哈尔滨150027

职业研究表明,在职业生涯的起步阶段,由于个人的可塑性强,职业转换成本低,如果在这个阶段就对自己的职业有一个准确的定位和长远的规划,效果极佳,将非常有利于自己今后的成长与发展。职业生涯设计,要做好"定向"、"定点"、和"定位"。职... 详细信息

职业研究表明,在职业生涯的起步阶段,由于个人的可塑性强,职业转换成本低,如果在这个阶段就对自己的职业有一个准确的定位和长远的规划,效果极佳,将非常有利于自己今后的成长与发展。职业生涯设计,要做好"定向"、"定点"、和"定位"。职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。在进行职业选择时,首先应充分认识自己与周围的环境,这样才能在选择职业时做到心中有数。要认真进行自我优势分析、自我劣势分析、环境分析、人际关系分析。职业生涯设计做到既知己又知彼,就有了成功的基础。只要脚踏实地地按照设计要求努力去做,就会收获职业成功的喜悦。

关键词：职业生涯:规划:设计

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国外创新教育的启示

职大学报 2005年第3期 123-124,104页

作者：雷金屹黑龙江科技学院黑龙江哈尔滨150027

简要介绍了国外几种创新教育模式,如MIT模式、东京大学模式、廷伯莱克模式、泰勒的多元才能发展模式,都是比较成功的创新教育模式,给我们带来的启示有助于我们在今后的教育教学中加以借鉴。

关键词：创新教育模式启示

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研究生导师落实立德树人职责的实现路径

高教学刊 2020年第13期6卷 132-135,140页

作者：雷金屹梁亚萌黑龙江科技大学研究生学院黑龙江哈尔滨150022

研究生导师作为研究生培养工作的第一责任人,如何落实立德树人职责逐渐成为学界关注的焦点。党的十八大更是将立德树人作为我国教育事业的根本任务,十九大后,教育部针对研究生导师履行立德树人职责专门出台文件,也为研究生导师落实立德... 详细信息

研究生导师作为研究生培养工作的第一责任人,如何落实立德树人职责逐渐成为学界关注的焦点。党的十八大更是将立德树人作为我国教育事业的根本任务,十九大后,教育部针对研究生导师履行立德树人职责专门出台文件,也为研究生导师落实立德树人职责提供了制度和政策的支持。立德树人体现了传统和现代的共同表征,在厘清研究生导师落实立德树人职责的生成逻辑基础上探究其落实立德树人职责的四个维度,对于强化研究生导师的德育意识,提升其德育能力具有重要意义。

关键词：研究生导师立德树人实现路径