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1982—1983年冬季青藏高原地面加热场各分量的谱分析

作者： (满.1956-)程继隆

来源：南通市图书馆图书评论

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高原气象 1992年第1期11卷 102-106页

作者：李丁华兰继龙中国科学院兰州高原大气物理研究所甘肃省兰州市730000 四川省雅安气象局

本文所用资料为1982年11月1日至1983年2月28日青藏高原热源考察资料,对改则、拉萨、那曲,甘孜四站的地面热源各分量进行最大熵谱分析。结果表明:地面热源各分量有准两周和准一周周期,由夏至冬地面热源各分量的周期转长。

关键词：地面热源周期青藏高原冬季最大熵谱分析

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同时进行芯片规划的任意元胞模式总体布线

电子科技大学学报 1991年第6期20卷 569-575页

作者：乔国培兰家隆四川成都电子科技大学电子工程系

以递归划分的方法来进行同时的芯片规划和全局布线,它是一种把大的问题递归地划分成基本相同小问题的方法。首先采用模糊聚类方法把每一级聚为小于五的几类,再根据聚类构造出递归全局布线图,此图是一颗部分3-树,在它上面存在较好的布线... 详细信息

以递归划分的方法来进行同时的芯片规划和全局布线,它是一种把大的问题递归地划分成基本相同小问题的方法。首先采用模糊聚类方法把每一级聚为小于五的几类,再根据聚类构造出递归全局布线图,此图是一颗部分3-树,在它上面存在较好的布线算法,我们给出了在它上面求最小stciper树的算法,并以此算法进行全局布线。

关键词：芯片规划全局布线模糊聚类递归全局布线图部分3-树斯坦纳

新的抗肿瘤抗生素产生菌──珞珈山游动放线菌Actinoplanes　luojiashanensis　***．

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中国抗生素杂志 1995年第4期20卷 241-245页

作者：胡继兰于其伟娄志贤中国医学科学院医药生物技术研究所

从武汉珞珈山土壤中分离到１株稀有放线菌Ｃ９８３，无气生菌丝，在营养菌丝上形成球形、亚球形或梨形孢囊，５～１０×１０～１５μｍ。孢囊孢子球形或亚球形，带极丛生鞭毛，能运动。营养菌丝和可溶性色素为橙红至葱紫色，具ｐＨ指示... 详细信息

从武汉珞珈山土壤中分离到１株稀有放线菌Ｃ９８３，无气生菌丝，在营养菌丝上形成球形、亚球形或梨形孢囊，５～１０×１０～１５μｍ。孢囊孢子球形或亚球形，带极丛生鞭毛，能运动。营养菌丝和可溶性色素为橙红至葱紫色，具ｐＨ指示性：酸性橙红色，碱性变紫色。细胞壁Ⅱ型，糖型Ｄ。磷酸类脂Ｐ－Ⅱ型，ＤＮＡ中Ｇ＋Ｃ克分子含量为６９．９％。产生新的抗肿瘤抗生素１，８－二羟基蒽醌和１．４，８－三羟基蒽醌．基于以上形态、培养和化学分类特征的研究以及抗生素性质，认为Ｃ９８３菌株是游动放线菌属中的一个新种，命名为珞珈山游动放线菌Ａｃｔｉｎｏｐｌａｎｅｓｌｕｏｊｉａｓｈａｎｅｎｓｉｓｎ．ｓｐ．

关键词：珞珈山游动放线菌抗肿瘤抗生素产生菌

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136kW渔船大目拖网试验及应用

水产科学 1997年第6期16卷 30-31页

作者：付继隆姜成斌长海县海洋捕捞研究所

大目拖网具有网目尺度大、网口高、拖速快、扫海面积大等特点，经１９９５年獐子１３对渔船试验应用证明，捕捞效果明显，具有潜在的增产优势，是近年来海洋捕捞网具改革发展的方向。

关键词：大目拖网特点装配试验应用渔船

南极土壤真菌C3368菌株产生的抗生素——Ⅰ.C3368菌株的分类学、发酵及抗生素的生物活性

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中国抗生素杂志 1992年第6期17卷 404-410页

作者：程永庆胡继兰戚长菁中国医学科学院医药生物技术研究所

从南极乔治王岛土壤分离到一株丝状真菌C3368,经分类鉴定为疣状金孢霉chrysosporium verrucosum Tubaki.C3368。经低温发酵、提纯分离得到两个活性成分:C3368-A为R-(一)-Bisdechlorogeodin;C3368-B为Questin。这两个活性成分具有很强的抑制肿瘤细胞核苷转运的作用和小鼠脾淋巴细胞摄取核苷的作用。从南极土壤真菌的代谢产物中找到具有上述作用的抗生素,还是首例。

关键词：疣状金孢霉南极分离结构测定

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新异苯并二氢吡喃醌类抗生素G15－F和G15－G的提取与结构分析

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中国抗生素杂志 1995年第4期20卷 254-260页

作者：李平娄志贤胡继兰李月英中国医学科学院医药生物技术研究所

从硫藤黄链轮丝菌Ｇ１５的发酵液中，通过溶媒提取，ＳｅｐｈａｄｅｘＬＨ－２０凝胶柱层析和反相中压拄层析，分离出抗生素Ｇ１５－Ｆ和Ｇ１５－Ｇ。经ＵＶ、ＩＲ、ＭＳ、１Ｈ－ＮＭＲ、１３Ｃ－ＮＭＲ和ＤＥＰＴ等波谱数据的分析，确... 详细信息

从硫藤黄链轮丝菌Ｇ１５的发酵液中，通过溶媒提取，ＳｅｐｈａｄｅｘＬＨ－２０凝胶柱层析和反相中压拄层析，分离出抗生素Ｇ１５－Ｆ和Ｇ１５－Ｇ。经ＵＶ、ＩＲ、ＭＳ、１Ｈ－ＮＭＲ、１３Ｃ－ＮＭＲ和ＤＥＰＴ等波谱数据的分析，确定Ｇ１５－Ｆ和Ｇ１５－Ｇ为新的异苯并二氢吡喃醌类抗生素。它们具有抗革兰氏阳性菌和人咽上皮癌ＫＢ细胞的活性。

关键词：抗生素 G15-F G15-G 异苯并二氢吡喃醌提取

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热油泵机械密封的端面失效形式

润滑与密封 2003年第4期28卷 28-30页

作者：刘录沈齐英孔继兰沈秋英北京石油化工学院北京102600 燕山石油化工公司北京102500 辽宁石油化工大学辽宁抚顺市113001

根据机械密封在变工况条件下的实验室实验,探讨了变工况发生时机械密封端面比压变化的各种影响因素,提出机械密封在变工况发生时液膜相变导致的液膜失稳和开启失效条件,推导了端面参数的变化规律。

关键词：热油泵机械密封相变液膜失稳端面开启

溶菌酶与阴离子表面活性剂相互作用的相行为及溶菌酶的热变性研究

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溶菌酶与阴离子表面活性剂相互作用的相行为及溶菌酶的热变性研究

作者：柳继兰陕西师范大学

学位级别：硕士

蛋白质-表面活性剂相互作用的研究在许多领域诸如生物、医药和化妆品等都具有重要意义，可为了解蛋白质与类脂化合物或荷尔蒙之类的小分子的结合提供有价值的模型。从实际应用的角度考虑，蛋白质在表面活性剂溶液中可保持其活性。溶菌... 详细信息

蛋白质-表面活性剂相互作用的研究在许多领域诸如生物、医药和化妆品等都具有重要意义，可为了解蛋白质与类脂化合物或荷尔蒙之类的小分子的结合提供有价值的模型。从实际应用的角度考虑，蛋白质在表面活性剂溶液中可保持其活性。溶菌酶在各种生物及微生物中广泛存在。人们根据溶菌酶的溶菌特性，将其应用于医疗、食品防腐及生物工程中，特别是在食品防腐方面，以代替化学合成的食品防腐剂，具有一定的潜在应用价值。正因为溶菌酶如此广泛的存在以及应用，对溶菌酶的热变性的研究很有必要深入开展。本文主要研究了溶菌酶与阴离子表面活性剂相互作用的相行为及蛋白质溶菌酶的热变性与阴离子表面活性剂的相关性。主要结果有：用紫外可见吸收法研究了蛋白质溶菌酶(lysozyme)与碳氢阴离子表面活性剂相互作用的相行为。蛋白质阴与离子表面活性剂的相互作用依赖于蛋白质的性质(特别是蛋白质的表面电荷)及阴离子表面活性剂结构等。阴离子表面活性剂CHSONa和CHSONa。对于呈强正电性的lysozyme，由于在阴离子表面活性剂浓度很低时即可与之作用，因此在溶菌酶与阴离子表面活性剂的混合体系中当阴离子表面活性剂过量时，能与lysozyme明显结合而改变lysozyme结构。在相同碳链长的情况下，与溶菌酶的相互作用强度：CSO＞CSO，硫酸酯盐比磺酸盐更容易使溶菌酶变性。阴离子表面活性剂的碳链越长，与溶菌酶的相互作用越强。在缓冲溶液中盐浓度为0～50mmol／L时，盐对溶菌酶与阴离子表面活性剂相互作用是起抑制作用的，但当盐浓度增大到100mmol／L时盐对溶菌酶与阴离子表面活性剂相互作用起促进作用。这归因于盐对阴离子表面活性剂与溶菌酶相互作用影响的复杂性。用紫外可见吸收和圆二色性光谱方法研究了蛋白质溶菌酶lysozyme的热变性与碳氢阴离子表面活性剂的相关性。溶菌酶是非常稳定的蛋白质，当pH值在1.2-11.3范围内剧烈变化时，其结构几乎不变，遇热也很稳定。但在pH值为7时，发现一定浓度的阴离子表面活性剂可以促进、抑制或维持蛋白质lysozyme的热变性。CSO在浓度为1～0.25mmol／L时与CSO在浓度为10mmol／L时促进lysozyme的热变性，将lysoyzme热变性温度348K变为343K;CSO在浓度为5～1mmol／L时、CSO在浓度为0.3～0.1mmol／L时、CSO在浓度为0.5～0.05mmol／L(0.25mmol／L除外)时基本保持了lysozyme的热变性，维持lysozyme的热变性温度为348K;CSO在浓度为0.5～0.025mmol／L时、CSO在浓度为0.25mmol／L时、CSO在浓度为0.03～0.0025mmol／L时、CSO在浓度为0.04～0.005mmol／L时抑制lysozyme的热变性，将lysoyzme热变性温度348K变为353K。由此可以利用添加一定浓度的阴离子表面活性剂来调控溶菌酶的热变性温度，进一步扩展溶菌酶在实际生产和生活中的应用范围。

关键词：溶菌酶阴离子表面活性剂相互作用热变性

团职以下军官选拔任用问题与对策研究 ——以武警X总队为例

同方学位论文库评论

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团职以下军官选拔任用问题与对策研究 ...

作者：兰亚隆暨南大学

学位级别：硕士

军官选拔任用是军事人力资源管理的重要环节。武警部队团职以下军官按照权限由各武警总队实施选拔任用,其直接影响部队基层建设,决定高级领导干部的后备人才储备,是武警部队各总队长期面对的重大课题和重要难题。关注团职以下军官选拔... 详细信息

军官选拔任用是军事人力资源管理的重要环节。武警部队团职以下军官按照权限由各武警总队实施选拔任用,其直接影响部队基层建设,决定高级领导干部的后备人才储备,是武警部队各总队长期面对的重大课题和重要难题。关注团职以下军官选拔任用问题,研究探索具有科学性、可行性的对策办法,是一项具有重要意义且非常现实的课题,有利于促进和提升武警部队选人用人质量,从源头上和根本上夯实人才基础、提升部队战斗力。本文选取武警X总队为例,首先阐述了军官选拔任用的研究背景,并从完善人力资源管理理论、优化人才培养成效、探索军队改革有益经验等不同角度,阐明了研究的必要性和现实意义。在此基础上,回顾了国内外关于军官选拔任用的理论研究现状,提出了研究的主要内容和研究方法,为展开研究提供了理论支撑和思路遵循。在认真研究武警X总队团职以下军官选拔任用基本现状的基础上,综合运用问卷法和访谈法,从择优选用导向弱化、选拔标准难以把握、晋升矛盾比较突出、岗位交流缺乏力度、任用结果公信不足等五个方面分析存在的问题,并从标准设置、原则落实、竞争机制、评价反馈等方面分析了原因。文章最后提出,可建立符合武警实际的任职资格体系、完善科学的选拔任用竞争机制、优化细化军官选拔任用的原则要求、构建闭合的选拔任用结果反馈机制,从而为武警X总队团职以下军官选拔任用工作提出了具有指导性、操作性的意见建议,为具体实践工作提供了决策遵循。

关键词：武警X总队团职以下军官选拔任用