检索结果-南通市图书馆

贵州社会科学 2007年第10期 79-83页

作者：陶锦莉金陵科技学院江苏南京210002

企业治理结构是现代企业治理的核心。企业行为受到企业治理结构的影响,表现出不同的特征。规范有序的企业外部行为的形成有赖于企业内部和谐治理结构的有效建立。

关键词：和谐治理宏观逻辑三角分析框架行为特征

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长三角地区人才竞争力的比较研究

南京社会科学 2007年第9期 21-25页

作者：陶锦莉郑洁金陵科技学院商学院副教授南京210002 南京大学商学院助理研究员南京210093

本文运用主成分分析法对长江三角洲15个城市的人才竞争力情况进行了研究。研究结果表明:(1)南京在长三角中具有较强的人才竞争力,这和南京较好的经济发展状况、居民收入增长较快、人才政策效应等因素具有很大关系。(2)通过对南京和长三... 详细信息

本文运用主成分分析法对长江三角洲15个城市的人才竞争力情况进行了研究。研究结果表明:(1)南京在长三角中具有较强的人才竞争力,这和南京较好的经济发展状况、居民收入增长较快、人才政策效应等因素具有很大关系。(2)通过对南京和长三角其他发达城市的比较分析来看,我们发现南京依然存在一系列问题:如近几年来房价持续走高,严重抑制了人才流动到南京的积极性。(3)从纵向看南京居民工资水平持续上升,但与长三角其他城市相比,仍有较大差距,同时市民居住环境也须有进一步优化的空间。

关键词：长江三角洲人才竞争力主成份分析法

宏观社会网络与中国农村劳动力迁移的路径分析

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福建论坛（人文社会科学版） 2008年第2期 128-131页

作者：陶锦莉季文金陵科技学院商学院江苏南京210001 南京农业大学经济管理学院江苏南京210095

发展经济学和社会学在解释农村劳动力流向与路径上存在着理论框架上缺陷。文章运用社会网络理论,建构一个纵向的行政层级制、横向的地理水平临近和跨空间的移植性文化三维动力组成的宏观社会网络理论框架,从而可以解释转型时期农村劳动... 详细信息

发展经济学和社会学在解释农村劳动力流向与路径上存在着理论框架上缺陷。文章运用社会网络理论,建构一个纵向的行政层级制、横向的地理水平临近和跨空间的移植性文化三维动力组成的宏观社会网络理论框架,从而可以解释转型时期农村劳动力迁移的路径问题。

关键词：农村劳动力宏观社会网络迁移路径

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中小私营企业融资约束分析及对策

东南大学学报（哲学社会科学版） 2001年第S1期3卷 26-27页

作者：陶锦莉南京农业专科学校经济系江苏南京210038

本文分析了中小私营企业的融资困难 ,并提出了解决对策。

关键词：中小私营企业融资困难对策

加入WTO:南京人才资源开发面临的机遇与挑战

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南京社会科学 2000年第Z1期 158-162页

作者：陶锦莉南京农业专科学校经济系南京210038

With the change of economic component and development of industry, more and more benefit chances have been offered for the demands of the talent, improvement of man capital and formation of the high - plain of talents. However, it has many factors affecting Nanjing economic development, such as the pressure of employment, the talent loss of state - owned enterprises and the policies of talent. So we must hold the chance, speed up reform that we can build Nanjing talent high-plain, and offer the ensurence to the city’s comprehensive competitiveness.

关键词： WTO talent resource chance challenge policy

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企业契约形式、财权安排与财务治理演进

财会通讯(学术版) 2007年第12期 74-76页

作者：陶锦莉金陵科技学院江苏南京210001

本文认为,企业契约形式与财权安排及财务治理具有非常密切的内在联系。对我国不同时期企业契约形式的考察,发现财权安排具有内在逻辑,企业财务治理在不同历史时期具有不同的演进特征。

关键词：契约形式财权安排财务治理

人力资源与区域经济发展关系探究——以“九五”时期的南京为例

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人力资源与区域经济发展关系探究——以“九五”时期的南京为例

作者：陶锦莉苏州大学

学位级别：硕士

当前，我国经济发展正处于由计划经济体制向市场经济体制转型的历史阶段，各种生产要素的配置格局发生了重大变化。市场在各类生产要素资源的配置过程中日益发挥着重要作用。在这一过程中，作为能动性生产要素的人力资源，在区域经济发... 详细信息

当前，我国经济发展正处于由计划经济体制向市场经济体制转型的历史阶段，各种生产要素的配置格局发生了重大变化。市场在各类生产要素资源的配置过程中日益发挥着重要作用。在这一过程中，作为能动性生产要素的人力资源，在区域经济发展中发挥着越来越重要的作用。研究人力资源和区域经济增长的相互关系显得尤为必要。本文以“九五”时期南京区域经济发展为背景，以该历史时期区域经济发展与人力资源要素关系为线索，将前人对各种生产要素特别是人力资源与经济发展的相互关系的理论成就作为指导，分析了南京区域经济发展和人力资源的基本状况，同时通过大量的数据资料分析，从数量增长、质量提高、结构优化三个方面论证了南京区域经济发展与人力资源开发的相互促进作用，并通过两者关系的数理分析，证明了两者的高度正相关性。文中还揭示了南京区域经济发展和人力资源开发之间的不协调因素，最后提出了推动南京区域经济发展的人力资源开发对策。

关键词：南京区域经济增长人力资源开发

从一元治理到三元治理:西方企业宏观治理范式转型

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南京农业大学学报（社会科学版） 2009年第2期9卷 27-31页

作者：陶锦莉金陵科技学院商学院江苏南京211169

西方企业宏观治理是超脱于企业内部权力架构的一种治理形式,是在企业之外的治理模式。西方企业宏观治理范式的演进遵循了库恩关于"范式"更替的科学逻辑,历经了三次转型,分别为范式缺失到"市场一元论"或"国家一元论"范式的确立,从市场或... 详细信息

西方企业宏观治理是超脱于企业内部权力架构的一种治理形式,是在企业之外的治理模式。西方企业宏观治理范式的演进遵循了库恩关于"范式"更替的科学逻辑,历经了三次转型,分别为范式缺失到"市场一元论"或"国家一元论"范式的确立,从市场或国家的一元论范式到国家—市场的二元范式的转变,再到国家—市场的二元范式向社会—国家—市场的三元范式的演进。西方企业宏观治理范式转型,解释了企业治理宏观演进的历史必然,意味着西方企业宏观治理研究不断走向成熟。

关键词：企业治理范式转型