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试论科室心理

江苏大学学报(自然科学版) 1995年第3期 35-40页

作者：陶金平江苏理工大学政法系

如何提高科室工作的效率，已越来越为决策者及管理者们所重视。作者认为，在提高科室人员业务素质的同时，也应注重科室人员心理素质的培养，才能有效地提高并保持科室工作的效率，本文从造就良好的科室氛围、减轻工作压力感，保持科室... 详细信息

如何提高科室工作的效率，已越来越为决策者及管理者们所重视。作者认为，在提高科室人员业务素质的同时，也应注重科室人员心理素质的培养，才能有效地提高并保持科室工作的效率，本文从造就良好的科室氛围、减轻工作压力感，保持科室成员间的积极交流以及倡导协作的人际环境等方面对此进行了初步探讨。

关键词：科室效率氛围压力交流协作

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试论科室心理

江苏理工大学学报 1995年第3期1卷 35-40页

作者：陶金平江苏理工大学政法系镇江市212013

如何提高科室工作的效率,已越来越为决策者及管理者们所重视.作者认为.在提高科室人员业务素质的同时,也应注重科室人员心理素质的培养,才能有效地提高并保持科室工作的效率,本文从造就良好的科室氛围、减轻工作压力感,保持科室成员间... 详细信息

如何提高科室工作的效率,已越来越为决策者及管理者们所重视.作者认为.在提高科室人员业务素质的同时,也应注重科室人员心理素质的培养,才能有效地提高并保持科室工作的效率,本文从造就良好的科室氛围、减轻工作压力感,保持科室成员间的积极交流以及倡导协作的人际环境等方面对此进行了初步探讨.

关键词：科室效率氛围压力交流协作

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非实质性报酬对从业者主观行为的影响

江苏大学学报(自然科学版) 1994年第5期 43-46页

作者：陶金平江苏理工大学政法系

非实质性报酬通过对动机的影响而支配着从业者的行为，是一种十分有效的外激励因素，本文从发放基础的角度，把非实质性报酬分为系统报酬、团体报酬和个人报酬三种，并分别论述了其对从业者主观行为即参与行为、公分贡献行为及非公务贡... 详细信息

非实质性报酬通过对动机的影响而支配着从业者的行为，是一种十分有效的外激励因素，本文从发放基础的角度，把非实质性报酬分为系统报酬、团体报酬和个人报酬三种，并分别论述了其对从业者主观行为即参与行为、公分贡献行为及非公务贡献行为的影响。

关键词：报酬参与行为贡献行为系统团体个人

如何在网络环境下开展农村小学高年级作文教学

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课外语文 2019年第9期 167-168页

作者：陶金平甘肃省灵台县龙门学区

在网络环境下开展农村小学高年级作文教学,是近年来语文课堂教学改革的必然趋势。在网络环境下开展作文教学,是实施素质教育的客观要求,有利于提升作文教学效率。本文从"充分挖掘互联网资源,增强作文素材厚度""让学生不限主题写作,激发... 详细信息

在网络环境下开展农村小学高年级作文教学,是近年来语文课堂教学改革的必然趋势。在网络环境下开展作文教学,是实施素质教育的客观要求,有利于提升作文教学效率。本文从"充分挖掘互联网资源,增强作文素材厚度""让学生不限主题写作,激发学生写作热情"等两个方面对如何在网络环境下开展农村小学高年级作文教学进行了具体分析。

关键词：农村小学网络环境作文教学高年级