检索结果-南通市图书馆

从成本管理一票否决制的实施看企业管理与思想工作的结合点

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大庆社会科学 1996年第5期 33-34页

作者：陶文忠大庆石油管理局物探公司党委宣传部

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人力资源管理与劳动关系调整

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劳动经济与劳动关系 2007年第1期 4-9页

作者：常凯陶文忠

劳资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战，其原因主要在于劳动关系的调整没有得到应有的重视。劳动关系的和谐本应成为人力资源管理的基本目标，但缺乏劳动关系体制压力的中国人力资源管理长期忽视劳动关系的调整，低成本战略强化... 详细信息

劳资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战，其原因主要在于劳动关系的调整没有得到应有的重视。劳动关系的和谐本应成为人力资源管理的基本目标，但缺乏劳动关系体制压力的中国人力资源管理长期忽视劳动关系的调整，低成本战略强化了这种状况。企业劳动关系的和谐是提高企业竞争力的前提，也应当成为人力资源管理的核心内容。

关键词：人力资源管理劳动关系调整 HRM labor relation Adjustment

来源：人大复印报刊资料评论

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论企业职代会制度若干法律规范的界定与完善

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工运研究 2000年第5期 16-21页

作者：陶文忠杨玲安徽省总工会干部学校

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中国工会在经济全球化中的若干对策

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工会工作 2002年第5期 2-6页

作者：陶文忠

经济全球化在就业水平、就业结构、就业形式、工会组织、劳动关系等方面对工会和工人的影响既有积极的一面，也有消极的一面，工会组织需要在加强组织建设、推进工会转型、建设相应机制、开发人力资源等方面来加以积极应对。

关键词：全球化就业劳动关系组织机制跨国公司

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“鱼”与“熊掌”兼得之路──大庆石油管理局物探公司闯市场增效益情况调查

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大庆社会科学 1998年第6期 51-52页

作者：陶文忠大庆石油管理局物探公司党委

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中国工会在经济全球化中的若干对策

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天津市工会管理干部学院学报 2002年第2期10卷 2-6页

作者：陶文忠安徽省总工会干部学校合肥市230031

经济全球化在就业水平、就业结构、就业形式、工会组织、劳动关系等方面对工会和工人的影响既有积极的一面,也有消极的一面,工会组织需要在加强组织建设、推进工会转型、建立相应机制、开发人力资源等方面来加以积极应对。

关键词：就业劳动关系跨国公司组织建设职工培训人力资源开发中国工会经济全球化

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人力资源管理与劳动关系调整

人力资源管理与劳动关系调整

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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

作者：常凯陶文忠中国人民大学劳动关系研究所

劳资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战,其原因主要在于劳动关系的调整没有得到应有的重视。劳动关系的和谐本应成为人力资源管理的基本目标,但缺乏劳动关系体制压力的中国人力资源管理长期忽视劳动关系的调整,低成本战略强化了... 详细信息

劳资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战,其原因主要在于劳动关系的调整没有得到应有的重视。劳动关系的和谐本应成为人力资源管理的基本目标,但缺乏劳动关系体制压力的中国人力资源管理长期忽视劳动关系的调整,低成本战略强化了这种状况。企业劳动关系的和谐是提高企业竞争力的前提,也应当成为人力资源管理的核心内容。

关键词：人力资源管理劳动关系劳资冲突

来源： cnki会议评论