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航天某科研事业单位员工激励体系的构建——以北京卫星环境工程研究所为例

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中国人力资源开发 2015年第16期32卷 6-11页

作者：于江陈盛照韩建军北京卫星环境工程研究所人力资源处北京卫星环境工程研究所

如何做好员工激励是任何一个组织都需面临的问题,本文以北京卫星环境工程研究所为例,阐述了该军工企业集团下属科研事业单位所构建的员工激励体系,包括文化激励、发展激励、绩效激励、荣誉激励四个方面,通过介绍其激励体系构建的背景、... 详细信息

如何做好员工激励是任何一个组织都需面临的问题,本文以北京卫星环境工程研究所为例,阐述了该军工企业集团下属科研事业单位所构建的员工激励体系,包括文化激励、发展激励、绩效激励、荣誉激励四个方面,通过介绍其激励体系构建的背景、理念、特色、做法,对同类型单位构建员工激励体系有一定的借鉴意义。

关键词：航天科研事业单位员工激励

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高层次科技人才定向培养研究与实践

中国人力资源开发 2015年第16期32卷 27-32页

作者：陈盛照季晓明北京卫星环境工程研究所人力资源处北京卫星环境工程研究所

本文以我国从航天大国迈向航天强国的历史时期为背景,研究航天事业单位科技人才定向培养的模式,并以北京卫星环境工程研究所高层次专家定向打造实践为案例,通过确定培养对象和培养目标,采取组织与个人联动措施,有针对性的寻找差距,依据... 详细信息

本文以我国从航天大国迈向航天强国的历史时期为背景,研究航天事业单位科技人才定向培养的模式,并以北京卫星环境工程研究所高层次专家定向打造实践为案例,通过确定培养对象和培养目标,采取组织与个人联动措施,有针对性的寻找差距,依据差距制定专项打造计划并保障落实,促进各级人才有步骤、有计划的快速成长。为其他企业的科技人才培养提供一个实践参考。

关键词：科技人才技术专家定向培养

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图片解读

航天器环境工程 2009年第5期 435-435页

作者：陈盛照

图中这个像鸟笼的物件,它的名称叫做红外加热笼。红外加热笼作为常用的外热流模拟加热手段而被广泛应用于航天器真空热试验中。根据航天器(如卫星、舱段)的形状,红外加热笼可以设计成圆形、矩形等各种形状。其结构形式

关键词：真空热试验红外加热电加热外热流中巴地球资源卫星

新形势下航天企业员工“微关怀”的设计与实施

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同方期刊数据库

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中国人力资源开发 2015年第10期32卷 42-47,67页

作者：陈盛照门昱蔡晓懋高大林北京卫星环境工程研究所人力资源处北京卫星环境工程研究所党群办公室北京卫星环境工程研究所

本文以我国从航天大国迈向航天强国时期为背景,分析了航天企业员工在新形势下面临的巨大压力对企业人文关怀提出的更加具体的需求。如何深化企业人文关怀措施,提高人文关怀的针对性和有效性,是现代航天企业人力资源管理工作的新课题。... 详细信息

本文以我国从航天大国迈向航天强国时期为背景,分析了航天企业员工在新形势下面临的巨大压力对企业人文关怀提出的更加具体的需求。如何深化企业人文关怀措施,提高人文关怀的针对性和有效性,是现代航天企业人力资源管理工作的新课题。本文在分析现有人文关怀举措不足之处的基础上,提出了通过群体个性化、响应快速化、措施多样化的"微关怀"行动来满足员工多层次、个性化、时效化的需求,并以北京卫星环境工程研究所工作实际为例,提出了航天企业员工"微关怀"实施流程并展示了"微关怀"实施案例,为企业提供一个深化人文关怀的思考思路和实践方向。

关键词：新形势人文关怀微关怀

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风雨兼程筑天梦点点滴滴始自“零” 002

中国航天报

作者：于淼承经中陈盛照

太原卫星发射中心的夏天，阳光明媚、气候怡人。7月20日，在晨光的轻抚下，矗立在发射塔架上的长征四号丙火箭，承载着由中国航天科技集团公司研制的试验七号、实践十五号和由中科院研制的创新三号3颗卫星，整装待发。 7点37分，随着“...

太原卫星发射中心的夏天，阳光明媚、气候怡人。7月20日，在晨光的轻抚下，矗立在发射塔架上的长征四号丙火箭，承载着由中国航天科技集团公司研制的试验七号、实践十五号和由中科院研制的创新三号3颗卫星，整装待发。 7点37分，随着“点火，起飞”令下，火箭发动机喷出熊

关键词：

来源： cnki报纸评论

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cnki报纸

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基于实际需求的航天企业培训体系建设

科教导刊 2015年第6X期 65-66页

作者：陈盛照季晓明杨洋溢北京卫星环境工程所北京100094

本文以北京卫星环境工程研究所培训体系建设为案例,通过企业的需求和当前人才匹配能力的矛盾来分析建设企业培训体系的必要性,研究了"三支队伍三个级别两个层次"培训课程体系的构建,展望了培训体系建设的预期目标,为航天企业培训体系建... 详细信息

本文以北京卫星环境工程研究所培训体系建设为案例,通过企业的需求和当前人才匹配能力的矛盾来分析建设企业培训体系的必要性,研究了"三支队伍三个级别两个层次"培训课程体系的构建,展望了培训体系建设的预期目标,为航天企业培训体系建设提供了参考。

关键词：企业发展人才队伍实际需求培训体系

基于双域N2N和注意力的无监督磁共振成像重建

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哈尔滨工业大学学报 2024年

作者：段继忠陈盛毅昆明理工大学信息工程与自动化学院

最近，一些无监督深度学习方法被应用在并行磁共振（magnetic resonance，MR）图像（magnetic resonance imaging，MRI）重建上。本研究提出了一种包含注意力机制的双域N2N网络（DN2NA）来进行并行MRI重建，所提出的DN2NA网络不需要额... 详细信息

最近，一些无监督深度学习方法被应用在并行磁共振（magnetic resonance，MR）图像（magnetic resonance imaging，MRI）重建上。本研究提出了一种包含注意力机制的双域N2N网络（DN2NA）来进行并行MRI重建，所提出的DN2NA网络不需要额外的训练数据，即可直接对欠采样的k空间数据进行重建。具体而言，我们在N2N网络中加入了复数卷积和通道注意力（N2N with attention mechanism，N2NA），并加入两个物理先验来提高频域（k空间）N2NA网络的性能，再将频域N2NA网络与图像域N2NA网络级联成双域网络DN2NA。在膝盖和大脑共三个数据集上进行的实验表明，DN2NA网络相比于现有的无监督网络IUNN和KUNN拥有更好的重建质量和更稳定的重建性能。与有监督网络MICCAN相比，DN2NA网络也展现了相似或者更优的性能。

关键词：磁共振成像深度学习无监督网络零样本提取停止准则

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我国时间银行互助养老系统构建研究

理论学刊 2024年第4期 151-160页

作者：陈盛伟山东理工大学山东淄博255000

在老龄化问题日趋严峻的背景下,“时间银行”为互助养老模式探索创新了思路。基于时间经济理论、第三次分配理论、共享经济学理论及系统论观点,在积极应对老龄化战略目标指引下,通过分析时间银行系统运行中的制度支持(I)、资源筹集(R)... 详细信息

在老龄化问题日趋严峻的背景下,“时间银行”为互助养老模式探索创新了思路。基于时间经济理论、第三次分配理论、共享经济学理论及系统论观点,在积极应对老龄化战略目标指引下,通过分析时间银行系统运行中的制度支持(I)、资源筹集(R)、组织管理(M)、志愿互助(C)及风险保障(P)五个子系统,探索构建统一时间银行互助养老系统(IRMCP),并在此基础上为时间银行可持续发展提出顶层设计支持、信息技术保障、风险工具创新及时间银行多功能探索的启示性建议,致力于打造全方位、多层次、宽领域、一体化的“大养老”生态圈。

关键词：时间银行共享养老第三次分配时间经济系统论

血红蛋白下降值对晚发型败血症早产儿继发坏死性小肠结肠炎的预测价值

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中国当代儿科杂志 2024年第2期26卷 145-150页

作者：蔡娜沈蕾蕾陈盛陆军军医大学第一附属医院儿科重庆400038

目的探讨血红蛋白(hemoglobin,Hb)下降值对晚发型败血症(late-onset sepsis,LOS)早产儿继发坏死性小肠结肠炎(necrotizing enterocolitis,NEC)的预测价值。方法收集93例LOS早产儿临床资料进行回顾性分析,其中继发NEC者16例,未继发NEC者7... 详细信息

目的探讨血红蛋白(hemoglobin,Hb)下降值对晚发型败血症(late-onset sepsis,LOS)早产儿继发坏死性小肠结肠炎(necrotizing enterocolitis,NEC)的预测价值。方法收集93例LOS早产儿临床资料进行回顾性分析,其中继发NEC者16例,未继发NEC者77例。根据LOS发生前最近的一次Hb水平与LOS发病初期Hb水平的下降值,分为Hb未降低组(n=15)、Hb轻度下降组(Hb下降<15 g/L,n=35)、Hb重度下降组(Hb下降≥15 g/L,n=43)。采用多因素logistic回归分析探讨LOS继发NEC的预测因素,通过受试者操作特征曲线评估Hb下降值对LOS继发NEC的预测价值。结果Hb重度下降组、Hb轻度下降组和Hb未降低组NEC发生率分别为26%、14%和0%(P<0.05)。多因素logistic回归分析显示Hb下降值较大是LOS早产儿继发NEC的独立预测因素(OR=1.141,95%CI:1.061~1.277,P<0.001)。受试者操作特征曲线分析显示,Hb下降(临界值为20 g/L)预测LOS早产儿发生NEC的曲线下面积为0.803,灵敏度和特异度分别为0.69和0.78。结论Hb下降值可作为预测LOS早产儿继发NEC的指标。

关键词：晚发型败血症坏死性小肠结肠炎血红蛋白早产儿