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彭心宝、陶艺维、张语轩、陈浩民作品

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美与时代（美术学刊）（中） 2024年第4期 149-149页

作者：彭心宝陶艺维张语轩陈浩民郑州大学美术学院

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沉管隧道干坞基坑可回收锚索力学特性研究

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地下空间与工程学报 2022年第6期18卷 2027-2035页

作者：熊正元杨春山陈浩民广州市市政工程设计研究总院有限公司广州510060 广州大学土木工程学院广州510006

为理清沉管隧道干坞基坑开挖使用过程可回收锚索的力学特性,以典型工程实例为背景,简析干坞基坑可回收锚索的作用机制,借助数值法建立可回收锚索精细仿真模型,计算揭露干坞基坑支护体系受力变形特征,开展与普通锚索受力特性对比分析,并... 详细信息

为理清沉管隧道干坞基坑开挖使用过程可回收锚索的力学特性,以典型工程实例为背景,简析干坞基坑可回收锚索的作用机制,借助数值法建立可回收锚索精细仿真模型,计算揭露干坞基坑支护体系受力变形特征,开展与普通锚索受力特性对比分析,并提出可回收锚索修正设计思路。研究表明:实例干坞基坑支护结构位移和锚索轴力均小于规范限值,基坑处于安全稳定状态;可回收锚索轴力呈均匀的“矩形”分布,而非现有研究提出的单调递减曲线分布;坞内蓄、排水过程,在往复水压作用下,土层与可回收锚索力学特性受到了显著的影响,实际工程应充分考虑;蓄、排水作用诱发的变形为可恢复的弹性变形,引起的锚索内力变化幅值由上往下逐渐增加;可回收锚索抑制基坑侧移能力较普通锚索差,内力比普通锚索总体更大,且两者分布规律不同,普通锚索锚固段轴力呈“阶梯形”分布;实际工程可回收锚索应用设计时,内力可参照常规锚索设计思路,通过修正满足承载力要求。

关键词：沉管隧道干坞基坑可回收锚索力学特性修正计算数值模拟

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稀土—线型含氮羧酸配体—过渡金属配位聚合物的合成与表征

稀土—线型含氮羧酸配体—过渡金属配位聚合物的合成与表征

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作者：陈浩民湖南师范大学

学位级别：硕士

金属-有机配位聚合物作为一种新型功能材料,是由金属中心离子与有机配体间通过配位键作用或其它化学力作用而形成的。它们键合方式多样,得到的金属一有机配位聚合物结构也丰富多彩,并且具有许多特殊的性能。本论文致力于研究稀土、线型... 详细信息

金属-有机配位聚合物作为一种新型功能材料,是由金属中心离子与有机配体间通过配位键作用或其它化学力作用而形成的。它们键合方式多样,得到的金属一有机配位聚合物结构也丰富多彩,并且具有许多特殊的性能。本论文致力于研究稀土、线型含氮羧酸配体和过渡金属离子在水热条件下的自组装行为,探索目标化合物在光学和磁学等方面的潜在性能。我们分别采用异烟酸、4-吡啶-4-基苯甲酸为配体,在水热条件下与稀土离子和铜离子自组装,得到了23例配位聚合物。通过元素分析、X-射线单晶衍射、红外、荧光和热重等分析手段,对目标化合物进行了组成、结构和性能方面的表征。1.选择异烟酸为配体,与稀土氧化物和氯化铜作用,水热合成得到了7个三维结构的稀土一铜的异金属配位聚合物:[Ln2Cu4I3(IN)7 (H2O)]n.和[LaCu3.5I3(IN)3.5(H2O)3·H2O]n.(Ln=Nd(1,6),La(2,5),Pr(3), Eu(7),Gd(4);HIN=异烟酸)。2.在探索4-吡啶-4基苯甲酸配体与稀土、过渡金属配位行为的研究中,得到的五个二维层状结构的稀土醋酸盐化合物：[Ln(OAc)SO4(H2O)2]n(Ln=La(8),Pr(9),Nd(10),Sm(11),Eu(12);HOAc=醋酸)。其中化合物12具有很好的荧光性能。3.以4-吡啶-4-基苯甲酸为配体,氢氧化铜为铜源,得到5个异质同晶稀土一铜异金属配位聚合物：[LnCuI(pyba)2(OAc)·H2O]n.(Ln=Nd (13),Pr(14),Sm(15),Eu(16),Gd(17);Hpyba=4-吡啶-4-基苯甲酸;HOAc=醋酸).在这些化合物中,I成功参与配位,和铜离子形成二聚体单元。4.在前面实验的基础上,继续以4-吡啶-4-基苯甲酸为配体,碘化亚铜为铜源,得到了6个包含稀土-铜异金属链状簇单元的配位聚合物：[Ln2(pyba)8Cu3(OH)4·2H2O]n (Hpyba=4-吡啶-4-基苯甲酸,(Ln=La (18), Pr (19), Nd (20), Sm (21), Eu (22), Gd (23))。

关键词：异烟酸 4-吡啶-4-基苯甲酸水热合成异核金属镧系元素铜

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沉管隧道干坞基坑支护体系力学特性研究与工程应用

沉管隧道干坞基坑支护体系力学特性研究与工程应用

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作者：陈浩民广州大学

学位级别：硕士

沉管隧道以其诸多的优点,近几年在我国跨越江、河、海峡通道中得到了愈来愈广泛的应用,其应用过程中存在的各类问题也日益增多。作为沉管隧道管节浇筑场地的干坞工程,需长时间满足大面积浇筑的作业条件,因此干坞基坑面临长期暴露而无内... 详细信息

沉管隧道以其诸多的优点,近几年在我国跨越江、河、海峡通道中得到了愈来愈广泛的应用,其应用过程中存在的各类问题也日益增多。作为沉管隧道管节浇筑场地的干坞工程,需长时间满足大面积浇筑的作业条件,因此干坞基坑面临长期暴露而无内支撑的情况,并要经历开挖和周期性蓄排水的过程,如此复杂条件下,合理确定基坑支护体系方案至关重要。本文以如意坊放射线系统工程沉管干坞工程为背景,开展受限条件下干坞基坑支护方案比选,并初定采用普通连续墙+可回收锚索、格形连续墙的支护体系方案。以此为基础,探索可回收锚索和格形连续墙支护方案在干坞基坑不同阶段的承载机制、力学特征、可靠性及影响因素,提出初定方案的优化思路。主要研究工作和成果如下:（1）基于沉管干坞特点,结合依托实例建设条件与周边环境特征,进行干坞基坑支护方案比选。综合考虑“悬臂坑深大、长期安全可靠、作业空间充分、不留地下垃圾”等标准,提出采用普通连续墙+可回收锚索、格形连续墙的支护形式,并结合以往工程总结分析经验,明确了初定方案存在的关键技术问题;（2）分析可回收锚索内在作用机理,借助数值法建立可回收锚索精细模型,充分考虑干坞基坑开挖和管节预制、浮运、出坞全过程施工工况。揭示可回收锚索在干坞基坑开挖和坞内水位变化作用下的力学特性,并与实测结果对比验证;（3）建立普通拉力型锚索模型,与可回收锚索结果对比分析,明确两者设计思路的差异性。研究表明,可回收锚索在自由段轴力与普通锚索相同,均呈“矩形”分布,在锚固段则不尽相同;普通锚索轴力呈“阶梯”分布,而可回收锚索依旧呈“矩形”分布,且最大相差11%,说明当前采用普通拉力型锚索设计软件与思路进行可回收锚索方案设计存在明显的不足,通过两者最大比值对可回收锚索轴力修正,以满足可回收锚索的设计;（4）开展格形连续墙所用的十字穿孔钢板刚性接头精细模型分析,评价常见干坞基坑条件下刚性接头的力学性能。十字穿孔钢板刚性接头在干坞基坑位移限值范围内处于整体安全可靠状态,实际工程格形连续墙中的十字穿孔钢板刚性接头无需额外的刚度折减,可视为连续的墙体与钢筋混凝土墙体共同作用;（5）建立了格形连续墙三维计算模型,探讨干坞基坑开挖过程中连续墙的位移,并与现场实测值对比分析。在此基础上,分析格形连续墙的力学响应特征及其影响因素。详细研究了墙体变形对盖板尺寸、墙体尺寸、接头形式等参数的敏感性,提出设计方案后阶段优化思路。

关键词：沉管隧道干坞基坑支护体系可回收锚索格形连续墙力学行为水位变化现场实测数值模拟

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基于领域词典和Sentence-BERT的智能问答系统

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电脑知识与技术 2023年第25期19卷 21-24,33页

作者：李强伟王鑫陈浩民赵坤仝思凡西安工程大学陕西西安710600

主流的问答系统主要分为基于语义和基于文本匹配两种,而在基于文本匹配的问答模型中,通常是将问题对直接进行相似性比对进而得出最终的答案。然而,自然语言长问句一般比较冗余,如果直接进行计算,受冗余部分影响,正确率一般不高。为解决... 详细信息

主流的问答系统主要分为基于语义和基于文本匹配两种,而在基于文本匹配的问答模型中,通常是将问题对直接进行相似性比对进而得出最终的答案。然而,自然语言长问句一般比较冗余,如果直接进行计算,受冗余部分影响,正确率一般不高。为解决上述问题,文章提出了一种基于Sentence-Bert和领域词典的智能问答系统,旨在实现更高效、更准确地问答。系统采用领域词典来过滤问句中的冗余部分,再使用训练好的Sentence-Bert句向量模型对预处理后的问句进行向量化,并计算余弦相似度来找到最匹配的问题。实验结果表明,相比Sentence-BERT,提高了问句相似性比对的精度。

关键词：领域词典智能问答 Sentence-BERT FAQ 相似性比对

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老挝国有企业员工薪酬公平感对工作绩效和离职倾向的影响研究

老挝国有企业员工薪酬公平感对工作绩效和离职倾向的影响研究

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作者：陈浩民（VORACHIT SITHAVONG）华南理工大学

学位级别：硕士

随着世界经济的发展和不同类型企业的出现和发展,人力资本的重要性也日益体现出来。因此员工的工作绩效表现和离职问题也受到越来越多的企业关注。企业的发展依赖于员工,只有员工的整体质量提高,企业才会获得长远的发展。对于老挝国有... 详细信息

随着世界经济的发展和不同类型企业的出现和发展,人力资本的重要性也日益体现出来。因此员工的工作绩效表现和离职问题也受到越来越多的企业关注。企业的发展依赖于员工,只有员工的整体质量提高,企业才会获得长远的发展。对于老挝国有企业而言,由于所处的经济、政治和社会背景有着很大的变化,因此在现有阶段国有企业改革时期,员工的稳定性及低水平的工作绩效输出是老挝国有企业改革进程中面临的重大问题。基于此背景,本文从已有的研究入手,以公平理论、公平判断理论和公平启发理论作为论文的理论基础,运用问卷调查法、定性与定量相结合的研究方法,选取了Lao Electric Power Enterprise(老挝电力公司);Lao Air Force Enterprise(老挝空军企业);Lao Stock Exchange Enterprise(老挝证券交易所);Lao Telecommunication Enterprise(老挝电信企业);The state-owned fuel company(老挝国有燃料公司);Lao Commercial Development Bank(老挝商业开发银行);State Bank of the Lao PDR(老挝国家银行);Lao National Insurance Service Company(老挝国家保险服务公司)8家国有企业员工作为调查对象,收集了326份有效问卷,分析了老挝国有企业员工薪酬公平感对工作绩效和离职倾向影响作用机制,并提出相应的管理对策和建议。调查问卷的分析结果表明:薪酬公平感是老挝国有企业员工增加工作投入的重要因素,同时工作投入会对员工的工作绩效和离职倾向产生巨大影响,薪酬公平感的影响作用受到性别的调节作用。薪酬公平感与离职倾向显著负向相关,与工作绩效和工作投入显著正相关;工作投入在薪酬公平感—离职倾向关系、薪酬公平感—工作绩效关系起显著的中介作用。另外对不同性别的员工而言,薪酬公平感对工作投入以及薪酬公平感通过工作投入的中介作用影响离职倾向和工作绩效存在明显差异。

关键词：老挝国有企业薪酬公平感工作投入工作绩效离职倾向性别

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