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成都医学院学报 2024年第4期19卷 740-744页

作者：王丽陈泳洁成都医学院第一附属医院消化内科成都610500 成都医学院第一附属医院呼吸与危重症医学科成都610500

护士高流动率、高离职率已成为全球性公共卫生难题,已严重影响护理队伍稳定、临床护理质量及患者安全[1]。作为全球公认的压力性职业,护士不仅需要承担繁重的临床护理工作,还需应对睡眠剥夺、患者欺凌、职场暴力等职业风险,易导致护士... 详细信息

护士高流动率、高离职率已成为全球性公共卫生难题,已严重影响护理队伍稳定、临床护理质量及患者安全[1]。作为全球公认的压力性职业,护士不仅需要承担繁重的临床护理工作,还需应对睡眠剥夺、患者欺凌、职场暴力等职业风险,易导致护士职业认同与自我价值感降低,甚至对职业使命的感知力减弱,若得不到及时调适,可诱发离职行为,加重护士劳动力短缺[2-3]。既往研究[4-6]表明,职业使命感较强的护士往往具备更强的心理弹性、更高的工作投入水平以及更低的职业倦怠情绪,增强护士职业使命感对防止护士劳动力流失,稳定护士队伍,改善护理质量及保障患者安全具有重要意义。

关键词：护士职业使命感护理管理

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