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以朋辈互助促进心理育人

北京教育（德育） 2020年第11期 77-80页

作者：鲁萍陈建俏对外经济贸易大学学生工作部北京100029

经调查发现,目前高校朋辈心理工作存在高校对朋辈心理互助组织的定位等缺乏统筹规划;管理比较松散,缺乏系统选拔和激励考核机制;培训和支持力度不足;形式单一,针对性不强等问题。借鉴对外经济贸易大学及国内其他高校有益经验,探索高校... 详细信息

经调查发现,目前高校朋辈心理工作存在高校对朋辈心理互助组织的定位等缺乏统筹规划;管理比较松散,缺乏系统选拔和激励考核机制;培训和支持力度不足;形式单一,针对性不强等问题。借鉴对外经济贸易大学及国内其他高校有益经验,探索高校朋辈心理互助机制。从主体维度、空间维度和时间维度提出了具体构建设想,建立定位明确、层级清晰的朋辈心理育人队伍,为其提供全方位的赋能,并对其进行全过程管理。由此,高校可以有效地丰富心理育人工作体系,为"三全育人"的推进奠定坚实基础。

关键词：朋辈互助 “三全育人” 心理育人

生态系统理论视角下高校心理危机干预探析——构建“四纵五横”心理危机联动网

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北京教育（德育） 2023年第11期 72-75页

作者：陈建俏鲁萍对外经济贸易大学心理健康教育中心北京100029

近年来,青少年精神障碍发生率逐渐上升,大学生心理危机事件频发,探究心理危机预防干预的联动机制,加强高校心理危机预防的早期识别和干预,是当前亟待攻克的重要议题。从生态系统理论视角探索高校心理危机干预系统,着重阐释生态系统的层... 详细信息

近年来,青少年精神障碍发生率逐渐上升,大学生心理危机事件频发,探究心理危机预防干预的联动机制,加强高校心理危机预防的早期识别和干预,是当前亟待攻克的重要议题。从生态系统理论视角探索高校心理危机干预系统,着重阐释生态系统的层级结构和内在逻辑,并以五级系统为框架,以“预防教育、预警发现、及时干预、动态追踪”为时间节点,建构心理危机“四纵五横”的联动机制,对高校心理危机干预工作提供了具体可行的路径。

关键词：心理危机干预高校生态系统理论联动机制

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依托朋辈群体开展大学生德育的模式探究

科教文汇 2015年第1期 16-17页

作者：苗冬青陈建俏对外经济贸易大学北京100029

随着朋辈教育在德育工作中的重要性和优势逐渐凸显,本文认为丰富对朋辈教育的理解并探索如何将朋辈教育理念融入实践成为了一个重要且紧要的课题。本研究首先澄清了朋辈教育的概念内涵、特点及其在德育工作中的天然优势,进而详细地阐述... 详细信息

随着朋辈教育在德育工作中的重要性和优势逐渐凸显,本文认为丰富对朋辈教育的理解并探索如何将朋辈教育理念融入实践成为了一个重要且紧要的课题。本研究首先澄清了朋辈教育的概念内涵、特点及其在德育工作中的天然优势,进而详细地阐述了朋辈教育的生效机制,并基于此,重点提出对德育工作的启发和建议。本文从朋辈德育实践中教育工作者应承担角色的角度出发,结合对外经济贸易大学心理健康教育的实践,提出了对朋辈德育的应用模式的思考。

关键词：朋辈群体朋辈教育德育大学生

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我国中学导师制的发展历程、现状与问题

生涯发展教育研究 2020年第1期 85-97页

作者：常雪亮陈建俏肖义涛北京师范大学教育学部北京讯飞乐知行新高考教研中心对外经济贸易大学学生工作部心理健康咨询中心

随着新一轮基础教育改革和新高考改革方案的实施,在中学推行导师制这种教育管理模式的必要性日益凸显。本研究在参考国内有关中学导师制文献的基础上,从导师制的概念与特点、导师制的起源与发展、中学导师制的核心优势、中学导师制的实... 详细信息

随着新一轮基础教育改革和新高考改革方案的实施,在中学推行导师制这种教育管理模式的必要性日益凸显。本研究在参考国内有关中学导师制文献的基础上,从导师制的概念与特点、导师制的起源与发展、中学导师制的核心优势、中学导师制的实施方式以及目前中学导师制存在的问题等方面进行了详细的阐述,可以为导师制在国内中学的推行提供有益的参考。

关键词：中学导师制发展历程实施方式问题

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职业适应期员工离职倾向影响因素研究

职业适应期员工离职倾向影响因素研究

中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议

作者：陈建俏侯志瑾王智丽北京师范大学心理学院

探究职业适应期(毕业工作三年以内)员工离职倾向的影响因素。本研究使用个人-组织匹配量表、职业成长量表、工作满意度量表和离职倾向问卷,通过现场测试和网上作答方式对.390名被试施测。1.职业成长水平、个人-组织匹配程度和工作满意... 详细信息

探究职业适应期(毕业工作三年以内)员工离职倾向的影响因素。本研究使用个人-组织匹配量表、职业成长量表、工作满意度量表和离职倾向问卷,通过现场测试和网上作答方式对.390名被试施测。1.职业成长水平、个人-组织匹配程度和工作满意度均可负向预测离职倾向。2.职业成长中职业目标进展维度对离职倾向有显著预测作用。3.工作满意度可以部分中介职业成长对离职倾向的影响。4.职业成长可以完全中介个人-组织匹配对工作满意度的影响,个人-组织匹配程度越高,职业成长水平越高,则工作满意度越高,则离职倾向越低。5.受教育水平影响离职倾向,研究生以上学历比本科、专科学历的职业适应期员工的离职倾向低。6.在万元以下,薪酬水平越高离职倾向越低,薪酬水平高于万元后,离职倾向又有增加。

关键词：职业适应期员工离职倾向职业成长个人-组织匹配工作满意度

来源： cnki会议评论

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cnki会议

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明德里少女

上海文学 2025年第1期567卷 78-84页

作者：殳俏

写完小说《女字旁》,家里有亲戚也看了,纷纷称奇问道:"你是怎么想出这么一个故事的?这样的故事离你的生活太远了,要知道我们家,别说是重男轻女,就是说重女轻男都不为过的."

关键词：

来源：博看期刊评论

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博看期刊

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护士自我状态与临床沟通能力的研究

武警医学 2017年第11期28卷 1096-1099页

作者：郑艳芳陈建俏冯慧萍梁秀丽杨玉兰徐丽丽陈蕾武警总医院护理部北京1000039 北京对外经济贸易大学 100029 中国TA协会北京100013

目的探讨临床护士的功能自我状态特征,以及与临床沟通能力之间的关系。方法 2015-05对某医院全部临床科室700名护理人员发放研究问卷(基本信息、自我状态问卷及临床沟通能力问卷),并对护士群体自我状态进行分析、比较科室和培训背景的... 详细信息

目的探讨临床护士的功能自我状态特征,以及与临床沟通能力之间的关系。方法 2015-05对某医院全部临床科室700名护理人员发放研究问卷(基本信息、自我状态问卷及临床沟通能力问卷),并对护士群体自我状态进行分析、比较科室和培训背景的护士自我状态的差异及自我状态与临床沟通能力之间的关系。结果整体上,护士群体五种自我状态水平差异有统计学意义(P<0.05),养育型父母得分最高(17.14±3.00);适应型儿童得分最低(9.36±3.97),控制型父母次低(11.13±2.80);成人和自由型儿童得分位于中间;干部科室的护士养育型父母高于其他科室;相对未受过心理培训的护士,受过专业心理培训的护士成人更高,而适应型儿童更低;养育型父母和成人对临床沟通能力有正向影响,适应型儿童和控制型父母对临床沟通有负面影响。结论护士自我状态对临床沟通能力有显著影响,可通过心理培训建设护士自我状态,此外可通过匹配不同科室与不同自我状态特点的护士,优化护理服务。

关键词：临床护士自我状态临床沟通人际沟通分析

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临床护士自我状态及其影响因素分析

武警医学 2016年第5期27卷 529-530页

作者：冯慧萍陈建俏高艳红郑艳芳杨玉兰徐丽丽郝婉婷梁秀丽武警总医院眼科北京100039 对外经济贸易大学北京100029 中国TA协会北京100013

当今医疗行业竞争激烈,从业人员压力巨大,尤其是临床一线的医护人员,患者对护理的需求日益提高,造成护士的负性情绪增多,影响临床护理工作的健康发展。笔者应用人际沟通分析学理论（transactional analysis,TA）,通过调查某三甲医院700... 详细信息

当今医疗行业竞争激烈,从业人员压力巨大,尤其是临床一线的医护人员,患者对护理的需求日益提高,造成护士的负性情绪增多,影响临床护理工作的健康发展。笔者应用人际沟通分析学理论（transactional analysis,TA）,通过调查某三甲医院700名临床护士自我状态的现状,分析不同群体临床护士自我状态的现状及影响因素,探索促进护士实现心理成长和提高人际沟通技能的有效措施。

关键词： TA理论临床护士自我状态影响因素

生成式人工智能的责任机制:溯源、挑战与构建路径

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北京工业大学学报(社会科学版) 2025年

作者：王明陈建兵东北财经大学马克思主义学院西安交通大学马克思主义学院

对生成式人工智能进行监管治理,是推动这种技术被广泛应用及持续创新的根基,使其“负责任”即对人类负责任已经成为此技术发展的“根本诉求”。构建生成式人工智能责任机制的关键目标是推动这种技术对人类产生正面影响,其底层逻辑是“... 详细信息

对生成式人工智能进行监管治理,是推动这种技术被广泛应用及持续创新的根基,使其“负责任”即对人类负责任已经成为此技术发展的“根本诉求”。构建生成式人工智能责任机制的关键目标是推动这种技术对人类产生正面影响,其底层逻辑是“以人为本”。生成式人工智能责任机制,在社会层面面临着多元价值冲突的挑战、在技术层面面临着“算法黑箱”的挑战、在人工智能行业层面面临着非规范化研发应用的挑战。人类亟须在应对中构建生成式人工智能责任机制的路径,包括通过促进人机共融以“人性之善”引导“技术向善”、解构“算法黑箱”提升技术透明、优化政府治理规范以增强弹性监管、协调利益平衡强化人工智能企业的社会责任。

关键词：人工智能生成式人工智能责任机制科技伦理监管治理