检索结果-南通市图书馆

Advances in Atmospheric Sciences 2002年第6期19卷 1103-1112页

作者：钟青陈家田孙左令 LASG Institute of Atmospheric Physics Chinese Academy of Sciences 100029 Beijing

The design of a total energy conserving semi-implicit scheme for the multiple-level baroclinic primitive equation has remained an unsolved problem for a long time. In this work, however, we follow an energy perfect conserving semi-implicit scheme of a European Centre for Medium-Range Weather Forecasts (ECMWF) type sigma-coordinate primitive equation which has recently successfully formulated. Some real-data contrast tests between the model of the new conserving scheme and that of the ECMWF-type of global spectral semi-implicit scheme show that the RMS error of the averaged forecast Height at 850 hPa can be clearly improved after the first integral week. The reduction also reaches 50 percent by the 30th day. Further contrast tests demonstrate that the RMS error of the monthly mean height in the middle and lower troposphere also be largely reduced, and some well-known systematical defects can be greatly improved. More detailed analysis reveals that part of the positive contributions comes from improvements of the extra-long wave components. This indicates that a remarkable improvement of the model climate drift level can be achieved by the actual realizing of a conserving time-difference scheme, which thereby eliminates a corresponding computational systematic error source/sink found in the currently-used traditional type of weather and climate system models in relation to the baroclinic primitive equations.

关键词： fidelity scheme computational systematical errors baroclinic primitive equation

国外上市公司高管社会资本对其薪酬的影响效应研究述评

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管理评论 2012年第10期24卷 102-108页

作者：陈家田河海大学商学院南京210098 安徽大学商学院合肥230601

上市公司高管薪酬的大量研究文献主要是围绕经理薪酬和公司业绩的相关性,在代理理论框架内展开。业绩薪酬敏感性偏低甚至不具统计显著性的实证结果,引发多学科、多理论视角的研究。本文首先介绍高管社会资本与薪酬相关性的理论背景,然... 详细信息

上市公司高管薪酬的大量研究文献主要是围绕经理薪酬和公司业绩的相关性,在代理理论框架内展开。业绩薪酬敏感性偏低甚至不具统计显著性的实证结果,引发多学科、多理论视角的研究。本文首先介绍高管社会资本与薪酬相关性的理论背景,然后分析高管社会资本的分类与测量,并对国外相关实证研究文献进行梳理,最后简要分析了当前研究的不足和未来研究趋势。

关键词：社会资本高管薪酬影响效应

上市家族企业CEO薪酬激励实证研究——基于双重委托代理视角

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管理评论 2014年第11期26卷 159-168页

作者：陈家田安徽大学商学院合肥230601

基于代理理论,将中小板上市公司分为狭义家族企业和自然人家族企业,探讨了家族所有、家族控制与家族参与管理对高管薪酬契约的影响,并与非家族企业进行比较分析。研究发现,家族企业高管薪酬水平与薪酬业绩敏感性显著低于非家族企业,金... 详细信息

基于代理理论,将中小板上市公司分为狭义家族企业和自然人家族企业,探讨了家族所有、家族控制与家族参与管理对高管薪酬契约的影响,并与非家族企业进行比较分析。研究发现,家族企业高管薪酬水平与薪酬业绩敏感性显著低于非家族企业,金字塔结构对家族企业薪酬存在影响效应,但对不同类型家族企业的显著性不同。家族成员参与管理对家族企业高管薪酬的影响尚不显著。研究结果表明,对家族企业进行分类来探讨高管薪酬有利于解释现有研究结论不一致的现象。

关键词：家族企业金字塔结构高管薪酬

家族企业创业导向与公司业绩——基于中小板上市公司的经验分析

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中国科技论坛 2015年第11期 73-77,152页

作者：陈家田安徽大学商学院安徽合肥230061

利用中小板上市公司数据,对家族企业进行分类,探讨了家族的所有权、控制权和参与管理对公司业绩的影响。研究发现,创业型家族企业业绩优于自然人家族企业和非家族企业;家族所有权与控制权分离尚未呈现明显的负面效应,但家族成员参与管... 详细信息

利用中小板上市公司数据,对家族企业进行分类,探讨了家族的所有权、控制权和参与管理对公司业绩的影响。研究发现,创业型家族企业业绩优于自然人家族企业和非家族企业;家族所有权与控制权分离尚未呈现明显的负面效应,但家族成员参与管理对不同家族控制类型表现出差异性,创业型家族企业家族参与管理显著提升了公司绩效,而自然人家族则没有相应的效应。

关键词：家族企业家族控制家族参与管理公司业绩

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家族企业双重委托代理与CEO薪酬激励

学术界 2013年第11期 97-103,102-103+309页

作者：陈家田唐德善河海大学商学院江苏南京210098 安徽大学商学院安徽合肥230601

家族企业不仅存在所有者与管理层的第一重代理关系,亦存在控股家族与小股东间的第二重代理关系。CEO薪酬激励作为公司治理机制之一,必然对此有所反映。本文立足代理理论和管理理论视角,以非家族企业CEO的薪酬作为比较基准,探讨了双重委... 详细信息

家族企业不仅存在所有者与管理层的第一重代理关系,亦存在控股家族与小股东间的第二重代理关系。CEO薪酬激励作为公司治理机制之一,必然对此有所反映。本文立足代理理论和管理理论视角,以非家族企业CEO的薪酬作为比较基准,探讨了双重委托代理问题对CEO薪酬的影响,同时也阐述了家族企业独立董事、机构投资者对CEO薪酬的影响效应。最后,对研究进行了评述并讨论了未来的研究方向。

关键词：家族企业 CEO薪酬双重委托代理

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从无征兆离职看离职的影响因素

企业管理 2011年第3期 96-98页

作者：陈家田安徽大学管理学院

人类行为背后总有其目的和动机,离职行为亦不例外。研究发现离职是个复杂的心理过程,其中受许多因素影响。了解离职行为发生的机制,对于管理者会有诸多启示。

关键词：无征兆离职离职影响因素离职模型

电信企业客户经理绩效考核方案设计——以A移动公司为例

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中国人力资源开发 2010年第12期27卷 58-62页

作者：陈家田安徽大学

客户经理制是电信企业应对市场竞争和营销策略升级的需求进行的一种制度革新。本文在分析研究A公司客户经理制绩效管理基础上,将基于团队工作方式、平衡计分卡和积分制的相关指标体系引入对客户经理的绩效考核之中,以提高考核的信效度。

关键词：电信企业客户经理绩效考核

FDD-LTE网络深度覆盖解决方案及效果研究

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FDD-LTE网络深度覆盖解决方案及效果研究

作者：陈家田南京邮电大学

学位级别：硕士

"LTE/第四代数字蜂窝移动通信业务(FDD-LTE)"自从开展TD-LTE/LTEFDD混合组网试验,备受各大运营商的青睐,这也是适应LTE融合发展的趋势,促进资源合理利用,目前中国电信集团公司、中国联合网络通信集团有限公司已经在各大城市开展LTE混合... 详细信息

"LTE/第四代数字蜂窝移动通信业务(FDD-LTE)"自从开展TD-LTE/LTEFDD混合组网试验,备受各大运营商的青睐,这也是适应LTE融合发展的趋势,促进资源合理利用,目前中国电信集团公司、中国联合网络通信集团有限公司已经在各大城市开展LTE混合组网试验,预计将被广泛的部署和应用在国际范围内。随着FDD-LTE将大规模网络的建设,运营商在使用LTE网络后,用户数量也在持续增加,如何扩大原有的覆盖范围,以保障良好的信号,从而实现优良的用户体验,扩大运营商原有的网络覆盖范围,是目前运营商面临的一个主要而且重点的问题和方向。根据FDD-LTE系统的特点,结合中国电信网络的规划和建设,选用某些典型的场景进行分类研究,通过对不同的运营商建设,结合实际场景验证方案的实施效果,可制定微站一体化、F+D等多种方式的深度覆盖方案,同时阐述施工阶段的FDD-LTE系统,并对用户集中且覆盖不完善区域进行深度覆盖试验分析。对于覆盖、容量、干扰等特点,针对性分析无线网络规划,提出合理化建议,找出重点因素加以验证。

关键词： LTE深度覆盖规划室内通信室外覆盖集中区域建设

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企业雇员离职心理动因模型研究

企业雇员离职心理动因模型研究

作者：陈家田北京物资学院

学位级别：硕士

在激烈的市场竞争中,如何管理和控制企业员工的离职行为,稳定员工队伍,提高员工的工作绩效,己经成为企业人力资源管理所面临的主要问题之一。作为人力资源管理领域一个很重要的课题,离职研究主要集中于对离职意向的影响因素及各因素之... 详细信息

在激烈的市场竞争中,如何管理和控制企业员工的离职行为,稳定员工队伍,提高员工的工作绩效,己经成为企业人力资源管理所面临的主要问题之一。作为人力资源管理领域一个很重要的课题,离职研究主要集中于对离职意向的影响因素及各因素之间的相互作用机制的研究。这样的研究结果有利于企业组织采取相应的措施对员工离职问题加以管理。本文首先通过对国内外一些离职模型的比较分析,结合在国内一些实证研究,认为Price模型具有一定的普适性和预测能力。然后按传统主流离职模型的思路框架对离职影响因素进行了综合的分析与研究,包括各种变量的分类角度、变量的作用层次以及变量间可能存在的交互性等等。最后,通过国内离职影响因素的质化研究结果,按照第三章因素分析所提供的思路框架对Price模型进行了修订。主要是增加了四个与中国文化背景相关的变量。在此基础上,构建出员工离职心理模型,来揭示员工离职过程中各因素的作用机制。离职研究的最终目的在于提出可行性的解决办法,即如何留住人才。员工离职意向的产生是多方面因素综合造成的,因此如何留住人才也是一项系统的工程。本文首先提出员工保持策略的一般性的框架,然后根据离职影响因素及其作用机制提出一些如何留住人才的建议。当然,每个企业应根据自身特点、员工离职的具体原因等采取合适的留人措施。

关键词：员工离职离职影响因素离职模型

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基于穿透硅晶圆的甚短距离无线光通信研究

基于穿透硅晶圆的甚短距离无线光通信研究

作者：陈家田华中科技大学

学位级别：硕士

无线光通信由于其安全性高、协议透明、设备尺寸小、信息容量大、抗电磁干扰等优点备受关注,无线光通信的一种应用便是通过光互连在设备间传输。光互连作为取代电互连的一种方式已得到广泛发展。本文创新性地提出了一种板间光互连方式,... 详细信息

无线光通信由于其安全性高、协议透明、设备尺寸小、信息容量大、抗电磁干扰等优点备受关注,无线光通信的一种应用便是通过光互连在设备间传输。光互连作为取代电互连的一种方式已得到广泛发展。本文创新性地提出了一种板间光互连方式,即在甚短距离内将无线光通信应用到穿透硅晶圆的高速数据传输,这种互连方式在一些特定情形下将具有非常大的实际意义,比如在一些复杂的堆叠条件和拓扑架构中必须穿透硅晶圆通过光互连进行传输。本论文从应用系统的通信目标出发,分析了DFB激光器的光束特性及激光在穿过不同介质后的光束特性及光强分布变化。得到激光在穿过硅晶圆时会由于平行平板干涉导致透射率随入射角和晶圆厚度的变化而变化,而这种变化会导致信号光穿过硅晶圆之后的光功率极不稳定,影响系统的通信性能。分析得出降低表面反射率是减弱干涉效应影响的有力手段。本论文利用矢量衍射理论在硅晶圆的双表面设计单台阶正方体光栅结构,仿真得出该光栅结构能够针对1550nm激光的透射率能达到100%,且对入射角和硅晶圆的厚度不敏感,从而保证了信号光在穿过硅晶圆时能够做到无损稳定传输,保证了通信系统的性能。而且该结构对一定波长范围内的光也能做到近乎100%的透射率,这为波分复用提供了可能。本论文最后通过光学设计对光束进行准直,根据所得参数,通过点对点通信实验验证了方案的可行性。结合一定的应用场景,对光路部分进行改进,对接收面的光场分布进行调控,使得接收面的光场由高斯分布变为均匀,从而实现由1对1的通信变为4×32 MIMO的广播通信。该方案对于单路千兆通信来说,便可达到128G广播通信带宽,并从理论上分析证明了该方案的可行性。

关键词：光互连光无线通信二元光学硅晶圆耦合光学设计