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性别化创新的理论内涵与实践应用——性与性别分析法的贡献

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社会科学战线 2018年第4期 67-74页

作者：陈劲吴欣桐清华大学技术创新研究中心北京100084 西南石油大学经济管理学院四川成都610500

性别化创新是近几年在欧洲和北美地区广泛兴起的关于科学研究与创新研究的新视角,但目前缺乏系统的学理基础,使性别化创新研究难以有效开展。性与性别差异是客观存在的,如果忽略这种差异,它会通过科学实验和社会建构对科学研究与创新过... 详细信息

性别化创新是近几年在欧洲和北美地区广泛兴起的关于科学研究与创新研究的新视角,但目前缺乏系统的学理基础,使性别化创新研究难以有效开展。性与性别差异是客观存在的,如果忽略这种差异,它会通过科学实验和社会建构对科学研究与创新过程中的概念、假设、命题、方法等产生缺省式设置,限制研究成果的卓越性、社会可接受性和可持续性。文章引入性别化创新的概念,阐释了性别化创新的适用领域、内涵和策略,并从嵌入视角出发,建立了科学研究与创新链全过程中性别化创新的分析框架,以医疗健康领域案例展示了具体实践过程。将性别化创新引入中国创新研究领域,是将其融入创新驱动发展这一时代背景的新探索,为科学研究与创新工作开拓了新视域。

关键词：性别化创新性与性别分析法科学研究创新平等

创新管理范式的解构与重塑——性别化的视角解析

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科学学研究 2019年第9期37卷 1671-1679,1693页

作者：吴欣桐陈劲清华大学经济管理学院北京100084 清华大学技术创新研究中心北京100084

创新管理的理论研究需要随着现实情境和理论演进而不断拓展。对创新管理范式进行性别化的解构和重塑,是在创新管理研究成果之中加入性别维度、进行理论的性别化再建构和反思,有助于提升创新成果的质量、承担对两性的责任、实现社会普惠... 详细信息

创新管理的理论研究需要随着现实情境和理论演进而不断拓展。对创新管理范式进行性别化的解构和重塑,是在创新管理研究成果之中加入性别维度、进行理论的性别化再建构和反思,有助于提升创新成果的质量、承担对两性的责任、实现社会普惠。性别化的创新管理,融合了女性主义科学史、性别与科学技术、性别与管理实践、性别与创新实践、创新管理的理论成果,是以创新全过程模型为基础,通过"修正制度、修正知识和修正数量"三种性别化创新策略,对创新战略制定、创新计划制定、创新项目组合、创意发展、研发和设计、生产制造、商业化和阶段性调整八个阶段实现性别化解构和重塑,从而解决原有创新管理过程的性别盲视问题、不断修正和完善创新管理的性别价值倾向性,实现创新管理中多元融合的可行性、提升人文关怀和道德可接受性。

关键词：创新管理性别化性别化创新创新全过程

面向2035年的中国科技创新范式探索:整合式创新

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中国科技论坛 2020年第10期 1-3页

作者：陈劲吴欣桐清华大学经济管理学院清华大学技术创新研究中心

国家创新能力的提升需要持续进行科技创新实践,需要探索具有中国特色的科技创新理论,满足现实对于中国创新理论发展的要求[1]。整合式创新理论的提出,是在新时期中国进行科技创新范式探索的一次尝试。它源于中国传统文化中的创新因素,... 详细信息

国家创新能力的提升需要持续进行科技创新实践,需要探索具有中国特色的科技创新理论,满足现实对于中国创新理论发展的要求[1]。整合式创新理论的提出,是在新时期中国进行科技创新范式探索的一次尝试。它源于中国传统文化中的创新因素,并在考察中国时代发展趋势、国际前沿技术发展技术窗口、科学技术发展战略与方向的基础上提出,是具有中国特色的创新理论[2]。

关键词：国家创新能力整合式创新中国传统文化创新因素中国科技创新时代发展趋势范式探索前沿技术

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创新管理中的性别影响评估与案例检验

科研管理 2019年第3期40卷 133-142页

作者：吴欣桐陈劲梅亮清华大学技术创新研究中心北京100084 西南石油大学经济管理学院四川成都610500 清华大学经济管理学院北京100084 北京大学国家发展研究院北京100871

由于性别的社会建构属性、创新成果形式的多元化,传统的"性别影响评估"作为一种政策分析工具,已经无法完全适用于评价实体和非实体创新成果。为解决这一问题,本研究从过程视角出发,提出"创新管理中的性别影响评估",包含了筛选、设计、... 详细信息

由于性别的社会建构属性、创新成果形式的多元化,传统的"性别影响评估"作为一种政策分析工具,已经无法完全适用于评价实体和非实体创新成果。为解决这一问题,本研究从过程视角出发,提出"创新管理中的性别影响评估",包含了筛选、设计、审查和价值实现四阶段和评估工具包(投入-产出-影响模型、影响评估标准矩阵和空间递推矩阵)。随后,以失能老人辅助器具的市场探索为例,将性别影响评估应用于该行业。创新管理中的性别影响评估为创新成果本身及其外溢的社会性别影响提供客观评价和反身思考的机会,促进创新成果达成两性共享、服务社会以及社会普惠的价值取向。

关键词：性别影响评估科技评价政策评价性别化创新

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建构“整合式创新”：来自中国高铁的启示

科学学与科学技术管理 2020年第1期41卷 66-82页

作者：吴欣桐梅亮陈劲清华大学经济管理学院清华大学技术创新研究中心北京大学国家发展研究院北京大学未来教育管理研究中心

科学技术与创新发展呈现不确定、非连续、知识交叉、跨界融合等属性,渐进性创新范式对研究与增长的支持作用存在局限。"创新驱动发展"战略目标越来越依赖重大科技创新工程及其所嵌入的国家创新体系支撑予以实现。研究亟待开发有助于解... 详细信息

科学技术与创新发展呈现不确定、非连续、知识交叉、跨界融合等属性,渐进性创新范式对研究与增长的支持作用存在局限。"创新驱动发展"战略目标越来越依赖重大科技创新工程及其所嵌入的国家创新体系支撑予以实现。研究亟待开发有助于解析重大科技创新活动的创新范式理论框架。因此基于战略导向的创新、开放式创新、协同创新和全面创新的研究基础,提出"整合式创新"理论框架并融入中国情境。再以中国高铁产业案例为基础,对相关文本材料整理、编码和分析,验证"整合式创新"理论框架在重大科技创新工程中的应用,并补充该框架中的构念内涵。整合式创新及其在中国高铁产业的应用为中国情境下创新范式的涌现与重大科技创新实践的归纳提供了启示。

关键词：整合式创新中国情境中国高铁案例研究

性别化创新的分析逻辑——科学研究中的性与性别分析法

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科学学研究 2018年第9期36卷 1659-1667页

作者：吴欣桐陈劲梁琳清华大学技术创新研究中心北京100084 西南石油大学经济管理学院四川成都610500 清华大学经济管理学院北京100084

性别化创新是一种新兴的创新范式,能够反哺科学研究、提升研究成果的质量和对两性的责任。性别化创新的分析逻辑,是从逻辑起点和过程演进两方面来解构性与性别分析法的嵌入。性别化创新的逻辑起点是对科学研究进行性别维度的反思,性别... 详细信息

性别化创新是一种新兴的创新范式,能够反哺科学研究、提升研究成果的质量和对两性的责任。性别化创新的分析逻辑,是从逻辑起点和过程演进两方面来解构性与性别分析法的嵌入。性别化创新的逻辑起点是对科学研究进行性别维度的反思,性别化创新的过程演进是将性与性别分析法嵌入科学研究全过程,涵盖了对性别数据、女性经验与经历的收集、汇总、分析、挖掘和转换方法,并与外部的科学研究与创新环境形成互动。性别化创新的分析逻辑强调了性与性别要素在科学研究中的作用,完成女性数量修正、制度修正和知识修正,从而对科学研究本身进行反思与逻辑重构、输出对两性的责任与普惠价值取向,并实现＂包容互惠的发展前景＂。

关键词：性别化创新性与性别分析分析逻辑科学研究

管理研究中的女性形象——基于管理学国际期刊的文献分析

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外国经济与管理 2020年第11期42卷 64-80页

作者：吴欣桐陈劲朱子钦清华大学经济管理学院北京100084 清华大学技术创新研究中心北京100084

性别议题是组织与管理研究中的前沿领域,旨在探讨工作场所中的女性由于生理和社会性别差异对组织中各种绩效指标的影响。本研究将管理学国际期刊中发表的与性别议题相关的文献作为文献池,通过对文献的计量分析发现,现有文献并未以理论... 详细信息

性别议题是组织与管理研究中的前沿领域,旨在探讨工作场所中的女性由于生理和社会性别差异对组织中各种绩效指标的影响。本研究将管理学国际期刊中发表的与性别议题相关的文献作为文献池,通过对文献的计量分析发现,现有文献并未以理论研究、管理问题等进行集群,而是以某一类特定的女性角色或女性特点来形成文献簇。本文根据文献内容分析,将女性形象提炼为差异的、隐匿的、矛盾的、孤立的和渺小的五种类型,并分别对其对应的性别议题和理论解释进行梳理。女性形象的测度方式包括差异比较、性别匹配分析、性别转换分析和性别比例分析。本文主要用“问题围绕形象、理论围绕问题”的方式回溯相关研究成果,从而以女性形象为线索,有效解决了当前管理学性别研究中多理论交叉、不同研究议题之间相互独立的问题,使得多样化的性别研究之间建立起包容性对话。结合性别研究的高度社会建构和社会嵌入属性,未来的研究需要充分重视女性角色、地位和形象变化的新社会现象,包括女性经济赋权问题、新经济催生出的新职业类型对女性的影响,并重点关注组织边界之外的关键制度性障碍,尤其是非政府组织、媒体或政府行为在组织内部带来变革的策略。

关键词：性别研究管理女性高管女性形象性别测度

刻板印象:女性创新者在技术创新中的威胁抑或机会?

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外国经济与管理 2017年第11期39卷 45-60页

作者：吴欣桐陈劲梅亮梁琳清华大学技术创新研究中心北京100084 西南石油大学经济管理学院四川成都610500 清华大学经济管理学院北京100084

创新驱动实质上是人才驱动,在激烈的国际竞争中,"惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜"。女性创新者作为技术创新工作中的重要一极,是创新驱动的不竭动力。理论上,刻板印象所构建出的女性预设形象让女性在创新活动中会面临刻板印象威胁... 详细信息

创新驱动实质上是人才驱动,在激烈的国际竞争中,"惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜"。女性创新者作为技术创新工作中的重要一极,是创新驱动的不竭动力。理论上,刻板印象所构建出的女性预设形象让女性在创新活动中会面临刻板印象威胁。在分析女性创新者身份不一致、匹配度与合法性的丧失、女性创新者能力认知、认可与晋升劣势、技术创新团队氛围等刻板印象溯因的基础上,提出了"女性刻板印象与女性刻板印象威胁之间的非必然性"。技术创新的容错倾向、协同创新、技术创新风险的防御性保障、多身份调节和转换能够干预女性刻板印象威胁,甚至使之成为女性创新者的发展机会和有利条件,从而让晦涩不清的、在迷雾中探索的"女性创新者"进入研究视野。以此从平等、关怀和共同发展的层面上重构有关创新者的理论研究成果并增加创新理论的人文观。

关键词：技术创新刻板印象女性创新者

责任式创新范式下的新兴技术创新治理解析——以人工智能为例

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技术经济 2018年第1期37卷 1-7,43页

作者：梅亮陈劲吴欣桐清华大学经济管理学院北京100084 清华大学技术创新研究中心北京100084 西南石油大学经济管理学院成都610500

从"责任式创新"这一新兴创新范式切入,聚焦人工智能技术创新治理议题,构建了责任式创新范式下人工智能技术创新治理分析框架(包括技术维、经济维、伦理维和社会维),并系统分析了人工智能技术创新在理论和实践层面的双重性,从而为人工智... 详细信息

从"责任式创新"这一新兴创新范式切入,聚焦人工智能技术创新治理议题,构建了责任式创新范式下人工智能技术创新治理分析框架(包括技术维、经济维、伦理维和社会维),并系统分析了人工智能技术创新在理论和实践层面的双重性,从而为人工智能技术创新的可持续发展提供借鉴。

关键词：责任式创新新兴技术创新治理人工智能