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《庄子》“物化”思想研究

《庄子》“物化”思想研究

作者：王崇羽吉林大学

学位级别：硕士

本文以《庄子》“物化”思想为研究对象,分析“物化”的原始义与《庄子》文本义,探究《庄子》“物化”思想的内外之因,进而揭示出其所包含的“人和物之化”“物和物之化”的双重内涵,旨在从万物“生化”、生命流转的角度厘清事物存在的... 详细信息

本文以《庄子》“物化”思想为研究对象,分析“物化”的原始义与《庄子》文本义,探究《庄子》“物化”思想的内外之因,进而揭示出其所包含的“人和物之化”“物和物之化”的双重内涵,旨在从万物“生化”、生命流转的角度厘清事物存在的“本然生态”及其相生关系,将庄子万物平等的观念落于现实,挖掘其背后的现代价值,寻归人和物平等相处的和谐模式。论文包括以下几个方面的内容。第一章挖掘出“物”“化”两字的字源性含义,分析“物化”概念的原始字义,厘清“物”“化”两字在不同语义背景下,各自具有怎样的内涵;并将“物化”概念还原到《庄子》文献中,将它内涵界定为万物“生化”、生命流转的发展过程。第二章从《庄子》“物化”的根据来探讨万物“生化”、生命流转的根本原因。从“道”的角度进行分析,将万物“生化”、生命流转的原因归结于“道”之上,以“一气流变”的观点说明万物“生化”、生命流转的恒常性,并由此论证万物在生命地位上的齐一性。第三章从《庄子》“物化”的指向来讨论万物“复归于朴”的精神境界。通过论证人和物之间、物和物之间的相生转化关系,来说明万物的本体自然本性具足,即便在万物相互影响的关系链条中也能清虚自守、复归自然本性,并且万物之间能够保持和谐、稳定的平衡状态。第四章得出《庄子》“物化”在当代的现实价值。《庄子》“物化”强调万物“生化”衍生出来的生命的互动性、统一性和平等性,认为万物应回到他们的“本然生态”中,有利于我们提高生命本身的价值和为构建美好的生态意识提供有益的思想资源。《庄子》的“物化”思想以万物“生化”、生命流转为理论前提,进一步证明了万物能够在相生关系中回到平等、和谐的平衡稳定状态,最终实现万物共生。同时,也能为当代人应有的生命意识提供相应的哲学理论资源。

关键词：庄子物化自化自然本性道

基于TrackFormer和可变形MAE的行人跟踪方法研究

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基于TrackFormer和可变形MAE的行人跟踪方法研究

作者：陈姝羽西北师范大学

学位级别：硕士

基于指令滤波的输入时滞非线性系统自适应控制研究

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基于指令滤波的输入时滞非线性系统自适应控制研究

作者：李谨羽扬州大学

学位级别：硕士

基于分层强化学习无线供能通信中信息年龄最小化研究

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基于分层强化学习无线供能通信中信息年龄最小化研究

作者：唐宏羽广州大学

学位级别：硕士

随着第五代移动通信技术(5th Generation Mobile Communication Technology,5G)的高速发展,智能制造、自动驾驶以及远程医疗等实时类应用不断涌现。这类实时应用通常涉及到复杂的系统控制和即时决策,其中信息的时效性和新鲜度至关重要,... 详细信息

随着第五代移动通信技术(5th Generation Mobile Communication Technology,5G)的高速发展,智能制造、自动驾驶以及远程医疗等实时类应用不断涌现。这类实时应用通常涉及到复杂的系统控制和即时决策,其中信息的时效性和新鲜度至关重要,过时的信息可能导致系统做出错误的决策。在评估网络通信性能时,传统的通信指标(如信息吞吐量、传输时延以及丢包率等)虽然能够反映出网络的基本传输能力和稳定性,但在衡量数据的新鲜度和时效性上显得力有未逮。除此之外,实时应用中信息采集和传输通常需要无线传感器设备的工作支持,而无线传感器设备普遍面临计算和能量资源受限的问题。在这样的限制条件下,数据往往难以被快速且准确地被传输和接收。因此,在能量和计算资源受限的场景中,如何合理分配和利用系统资源以确保数据的新鲜度和时效性,对于保证实时应用决策的精确性至关重要。近年来,信息年龄(Age of Information,AoI)被提出作为一个新的性能指标受到海内外学者的广泛关注,其定义为信息从源端生成到目的端成功接收之间的总时延。在无线供能通信网络(Wireless Powered Communication Networks,WPCNs)架构下,本文在能量和计算资源受限的实时物联网场景中研究了AoI的优化问题。主要研究内容和创新点如下:(1)本文针对计算和能量资源受限的单源实时感知物联网场景,设计了一种新的联合采样和状态更新策略来研究目的端的AoI优化问题。所提策略与现有基准方案相比优化了源端状态更新模式,并允许源端混合发射器在不同环境状态下动态地调整发射功率来提高能量利用效率。为了探究不同策略方案在连续动作和状态空间中的最优AoI策略,本文基于分层深度强化学习(Deep Reinforcement Learning,DRL)提出了一种新颖的分层多智能体DRL(Hierarchical Multi-Agent Deep Reinforcement Learning,H-MADRL)框架。并且,本文在所提框架的基础上设计了一种融合D3QN和MADDPG的分层DRL算法来确定所提策略方案在连续状态和动作空间中的最优AoI策略。(2)针对计算和能源资源受限的多中继协助感知通信网络场景,本文设计了一种混合反向散射通信的中继选择和状态更新策略来研究目的端的AoI优化问题。所提策略充分考虑了信道状态信息(Channel State Information,CSI)、中继数据和能量之间约束关系,进一步考虑了中继解码能耗对于信息传输的影响,并优化了混合发射器的发射功率、反射系数、能耗效率和中断概率之间的关系。最后,本文设计了一种D3QN-PER-DDPG分层DRL算法来确定所提混合反向散射通信的中继选择和状态更新策略的最优AoI策略。

关键词：信息年龄无线供能通信反向散射通信中继协助通信深度强化学习

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《青楼梦》评点研究

《青楼梦》评点研究

作者：聂羽江西师范大学

学位级别：硕士

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基于核心素养的高中古代论说文教学策略研究

基于核心素养的高中古代论说文教学策略研究

作者：刘芳羽中央民族大学

学位级别：硕士

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环境目标约束下的产业高质量发展研究

工程管理科技前沿 2024年第3期43卷 83-89页

作者：庄羽杨水利西安理工大学经济与管理学院陕西西安710054

在运用熵值法构建产业高质量发展指数的基础上,本文使用2003—2021年的地级市面板数据,采用双重差分法识别环境目标约束对产业高质量发展的作用。研究发现,环境目标约束对产业高质量发展具有显著促进作用,这一结论在平行趋势检验、排除... 详细信息

在运用熵值法构建产业高质量发展指数的基础上,本文使用2003—2021年的地级市面板数据,采用双重差分法识别环境目标约束对产业高质量发展的作用。研究发现,环境目标约束对产业高质量发展具有显著促进作用,这一结论在平行趋势检验、排除相关政策干扰、使用同一个省内地级市数量和河流密度作为工具变量进行内生性分析等稳健性检验后仍然成立。机制分析发现,环境目标约束下,环境规制的增强和财政科研支出的增加推动了产业高质量发展。进一步进行异质性分析发现,环境目标约束主要对东部和西部城市的产业高质量发展具有显著正向影响。本研究为产业高质量发展及其相关政策制定提供了支持和参考。

关键词：环境目标约束产业高质量发展环境规制财政科研支出双重差分法

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城市群数字经济企业的空间分布特征

经济地理 2024年第5期44卷 126-133页

作者：赵传羽刘中全宁波大学商学院浙江宁波315211 国家发展和改革委员会创新驱动发展中心(国家发展和改革委员会数字经济研究发展中心) 北京100824

中国数字经济发展存在不平衡、不充分的问题,刻画数字经济企业的空间分布特征,探究影响数字经济空间格局的外部因素,有助于实现数字经济区域协调发展。文章根据国家级城市群的划分将样本进行分组,利用2000—2019年全国工商企业注册信息... 详细信息

中国数字经济发展存在不平衡、不充分的问题,刻画数字经济企业的空间分布特征,探究影响数字经济空间格局的外部因素,有助于实现数字经济区域协调发展。文章根据国家级城市群的划分将样本进行分组,利用2000—2019年全国工商企业注册信息数据,使用泰尔指数、莫兰指数等指标,刻画了中国数字经济企业的分布特征。结果表明:(1)2000—2019年,中国新注册数字经济企业的数量和平均注册资本均有所提升,从增量和增速角度看,城市群城市均要高于非城市群城市。(2)数字经济企业的空间分布差异在总体上呈现下降趋势,城市群内的下降程度要大于城市群间的下降程度,是数字经济总体空间分布差异缩小的主要来源。(3)设立国家级城市群具有显著的政策效应,显著提高了城市群城市新注册数字经济企业的数量和注册资本,放大了中心城市对非中心城市的正向溢出效应。

关键词：数字经济城市群产业集中度数字经济企业注册资本空间分布

A外资银行上海支行员工工作满意度调查及提升对策

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A外资银行上海支行员工工作满意度调查及提升对策

作者：杨吉羽华东师范大学

学位级别：硕士

在当今银行领域,产品同质化问题十分严重,竞争已从产品竞争转向服务竞争,员工的工作态度影响服务的质量,而工作态度与员工工作满意度息息相关。近年来,A外资银行上海支行员工工作满意度逐年下降。因此,为了提升满意度以预防服务质量的... 详细信息

在当今银行领域,产品同质化问题十分严重,竞争已从产品竞争转向服务竞争,员工的工作态度影响服务的质量,而工作态度与员工工作满意度息息相关。近年来,A外资银行上海支行员工工作满意度逐年下降。因此,为了提升满意度以预防服务质量的下降、帮助支行创造更高效益,本文以A外资银行上海支行员工为对象,采用问卷调查法及访谈法对员工工作满意度的现状和成因作探究,并提出对应的提升对策。本研究首先确定了主要影响因素为以下五个维度:薪酬福利、工作本身、晋升机会、人际关系、工作环境。针对以上五个方面细化了问卷中的问题,得出工作满意度现状后,根据岗位、性别、工作年限的不同选取10人作访谈,对调查问卷的结果进行补充。最后,综合问卷调查和访谈的结果,针对A外资银行上海支行提出员工满意度提升的建议。研究结果表明,员工在上述五个维度的满意度整体处于不满意的水平,满意度最低的为薪酬福利维度,满意度相对最高的维度为工作环境。造成这一情况的原因有:流程和信息传达机制不足、底薪及绩效评估方式不公平、晋升标准缺乏监督机制、员工的岗位工作挑战性不足、支行硬件设施不完善、支行管理者领导力水平有待提升。针对以上成因,本研究提出相关的提升对策,由于受行业因素限制,员工的岗位工作挑战性问题无法提出相应对策,据此,本研究从五个方面对A外资银行上海支行员工满意度的提升作出建议,分别是加强信息管理和沟通渠道的建设;优化底薪制定策略和绩效评估标准;建立晋升标准的监督机制;优化餐饮方案及工作空间设计;提高管理者领导力水平。综上所述,本研究深入分析了A外资银行上海支行员工满意度偏低的主要原因,同时提出了针对性的提升对策,有助于帮助A外资银行上海支行提升员工满意度,以提高员工的服务质量和企业效益。

关键词：支行员工工作满意度提升对策