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中国企业人力资源经理胜任力模型实证研究
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经济管理 2006年 第2期32卷 55-62页
作者： 陈万思 华东理工大学商学院
人力资源经理胜任力是当前人力资源管理研究的热点问题之一。本文在文献回顾、人力资源经理工作分析和中国上市公司(A股)招聘人力资源经理广告分析的基础上,通过实证研究,构建了中国企业人力资源经理胜任力模型。
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企业中层管理职位的内部竞聘运作——以南方集团公司内部竞聘人力资源部经理为例
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经济管理 2003年 第13期29卷 76-79页
作者： 陈万思 厦门大学
2002年1月7日,南方集团公司总经理林方南收到人力资源部经理左茗芳送来的辞职报告,他再三挽留,无奈她已经打定主意离开公司,另谋高就。虽然因为填补某些重要职位的空缺要花去很长时间,公司规定中层以上管理人员如果辞职,必须在正式离职... 详细信息
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有机会,岗位才有魅力——看Z公司的储备人员制度
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企业管理 2002年 第12期 58-59页
作者： 陈万思 厦门大学
员工为何频频“炒”公司Z公司是一家以生产工艺品为主的中小企业，创办于1995年，随着公司规模的扩大，人力资源管理的矛盾日益突出。在公司700余名员工中，具备大专学历的员工仅4人，具有中专（含中技、高中、职业高中、职业中专等）... 详细信息
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不同管理层次人力资源管理人员胜任力比较
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中国人力资源开发 2006年 第3期23卷 17-20页
作者： 陈万思 华东理工大学
通过统计检验,得出如下结论:(1)不同管理层次中高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目不同:(2)随着管理层次提升,同一管理层次中高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目减少;(3)全体人力资源管理人员中高绩效者与一般绩... 详细信息
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人力资源管理人员胜任力模型构建的企业实践
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科技进步与对策 2006年 第3期23卷 40-42页
作者： 陈万思 华东理工大学商学院 上海200237
在回顾国内外人力资源管理人员胜任力研究文献的基础上,利用行为事件访谈法与量表调查法,为样本企业构建了包含基准性胜任力和鉴别性胜任力两个构面的人力资源管理人员胜任力模型,为企业获取和培养胜任的人力资源管理人员提供了标准。
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
新劳动法背景下和谐劳资关系研究
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丛书名： 马克思主义研究 哲学社会科学研究
2017年
作者： 陈万思
本书主要探讨新劳动法背景下和谐劳资关系的研究，从理论与实践层面研究新劳动法背景下和谐劳资关系的内涵、特点及问题。
来源： 汇雅图书（南通市图书馆... 评论
上海企业技术型知识员工创新状况实证分析
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上海经济研究 2006年 第3期18卷 40-52页
作者： 陈万思 华东理工大学商学院 200237
一个国家或地区技术型知识员工的创新状况直接反映了该国家或地区的创新能力。激烈的国际国内竞争的实质是自主创新能力的比较,其重要载体是技术型知识员工;而企业是技术创新的最重要主体。本文通过对上海企业技术型知识员工的问卷调查... 详细信息
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“子承父业”新浙商企业家胜任力实证研究
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商业经济与管理 2008年 第10期 18-24页
作者： 陈万思 南京大学商学院 江苏南京210093 华东理工大学商学院 上海200237
基于对国内外相关文献回顾,结合所搜集的10家新浙商家族企业子承父业案例,运用文本分析和统计分析等方法,比较新浙商创业者与继承者企业家胜任力,构建新浙商四维企业家胜任力模型:个人风格与学习、问题决策与影响、组织管理与创新、行... 详细信息
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劳动关系专业人员的职业化发展要求
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中国人力资源开发 2009年 第2期26卷 81-85页
作者： 陈万思 华东理工大学商学院
本文基于对劳动关系专业人员的工作内容分析,揭示其所需胜任力与角色专长,以促进劳动关系专业人员专业化和职业化发展,提高组织劳动关系管理水平。
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
总裁——重视人力资源管理人员的胜任力吗？
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职业时空 2005年 第23期1卷 6-8页
作者： 陈万思 上海华东理工大学商学院
人力资源是第一资源、人力资源管理能够帮助企业赢得竞争对手难以模仿的竞争优势已经成为人们的共识.哈佛大学著名战略大师波特指出,人力资源管理不仅能够帮助企业赢得竞争优势,而且也是影响一个国家成功的战略因素.因为人力资源管理实... 详细信息
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