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中国铁路运输管理体制60年变革探索与实践
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中国经济与管理科学 2009年 第9期 81-83页
作者： 陆树增 铁道部南宁铁路局党校 柳州545007
从领导体制、经营体制、三方面，总结了中国铁路运输管理体制60年的变革历程及其经验教训；展望了铁路运输管理体制的改革趋势；得出了4点改革启示：铁路改革必须坚持铁路宗旨、铁路特色、管改结合、与时俱进。
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 评论
以科学发展观为指导重构共同富裕战略
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中国经济与管理科学 2009年 第3期 88-90页
作者： 陆树增 南宁铁路局党校 柳州545007
考察了人类社会的共同富裕思想渊源及探索实践，论证了共同富裕的实现必须以科学发展观为指导。以科学发展观为指导重构的共同富裕战略，主体范围必须是全体劳动者；发展战略必须以均富为目的“波浪式”前进；客体内容必须是物质财富与... 详细信息
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以科学发展观为指导建构共同富裕战略
以科学发展观为指导建构共同富裕战略
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“深入学习十七大精神，贯彻落实科学发展观”理论研讨会
作者： 陆树增 南宁铁路局党校经营管理教研室
以科学发展观为指导,对共同富裕战略的主体范围、战略步骤、客体内容做了重新思考。
来源： cnki会议 评论
构建南宁铁路局和谐发展战略的哲学思考
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广西铁道 2009年 第4期 43-45页
作者： 陆树增 南宁铁路局党校 广西柳州545007
以矛盾的同一性原理为哲学依据，构建南宁铁路局和谐发展的战略。要重点处理好与周边环境、区域经济发展、全路大局的矛盾，实现外部和谐；处理好中心城市铁路地区与沿线铁路地区、干部与群众、物质文明与精神文明的关系，实现内部和谐。
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对完善局属单位“三重一大”表决机制的思考
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理论学习与探索 2008年 第2期 84-85页
作者： 陆树增 南宁铁路局党校 广西柳州545007
根据党的十七大关于决策科学化、民主化的论述,对完善局属单位"三重一大"问题的表决机制进行了思考,从"对人"和"对事"两个方面,提出了借鉴董事会议事规则;引入"一致通过无效"的规定;实施集体提名制、复项表决制、力排众议制、位高优先... 详细信息
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南宁铁路局和谐发展战略的哲学思考
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理论学习与探索 2009年 第6期 50-51页
作者： 陆树增 南宁铁路局党校 广西柳州545007
以矛盾的同一性原理为哲学依据,制定南宁铁路局和谐发展战略,重点要处理好与周边环境、区域经济、全路大局的关系,实现外部和谐;处理好中心城市铁路地区与沿线铁路地区、干部与群众、物质文明建设与精神文明建设的关系,实现内部和谐。
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南广合资铁路的运营管理模式初探
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铁道运营技术 2011年 第3期17卷 10-13页
作者： 吴曦霞 陆树增 南宁铁路局党校 副教授广西柳州545007
对南广铁路建成后应采用的运营管理模式进行探讨,建议采用运输以外的业务由公司自主经营与运输业务委托当地铁路局管理相结合的运营管理模式,并分析了这种自管自营与联合经营相结合管理模式下的具体运营方案及应注意的2个关键问题,以加... 详细信息
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宽容也是激励
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企业家信息 2008年 第9期 88-88页
作者： 陆树增
广西柳州某知名烟草公司有一烟叶仓库，清一色的大嫂库管员们，常利用工作间隙，出门买些青菜回来，聚在库门口剥皮、掐叶、唠嗑。新任主管见后，故作糊涂：你们完成自己的本职工作就行了，干吗还帮我们的食堂弄菜？大嫂们哈哈大笑。此... 详细信息
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专栏20 宽容也是激励
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企业家信息 2008年 第9期
作者： 陆树增
来源： 人大复印报刊资料 评论
专栏12：何时不能批评职工
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企业家信息 2008年 第8期
作者： 陆树增
在工作及服务中，职工难免出现失误。有失误，当然要批评。批评也是一种激励，一种负激励。但批评职工不仅要注意何时能批评职工，更要注意何时不能批评职工。否则，批评就不是一种负激励，而成一种副作用了。首先，不能当着顾客的面批...
来源： 人大复印报刊资料 评论
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