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检索条件"作者=阙勇平"
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高职会计类专业工学结合模式的改革探讨
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教育与职业 2010年 第20期 92-94页
作者: 阙勇平 广西工商职业技术学院财会系
工学结合是高职人才培养模式改革的切入口,也是培养毕业生"零距离"上岗的有效途径。高职会计类专业是一门实践性很强的学科,推行工学结合人才培养新模式改革的必要性和可行性是毋庸置疑的。文章拟通过对高职会计类专业在工学结合道路... 详细信息
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谈基于核心竞争力的大学教师人力资源管理
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教育与职业 2006年 第17期 35-37页
作者: 阙勇平 广西工贸职业技术学院科研处
大学要想在竞争中立于不败之地必须加强核心竞争力的培育,才能获取持续的、独有的、整体的竞争优势。人力资源是大学所有资源中唯一最具有创造力的资源,它决定着大学的生存与发展。本文阐述了大学核心竞争力的含义,提出了大学教师人... 详细信息
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谈广西高职高专教育的专业发展
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教育与职业 2007年 第5期 14-16页
作者: 陈杰 阙勇平 吴严 广西工商职业技术学院 广西南宁530003 广西经贸职业技术学院 广西南宁530003
“十一五”期间的广西高职高专教育在专业发展上将呈现出三大趋势,同时也在专业发展规划上存在三大隐忧,构筑政府部门、行业组织和学术组织的强力支撑,加强院校特色化发展,将有利于推动广西高职高专教育的专业发展。
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高职《秘书学》教学改革探讨
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当代经理人(中旬刊) 2006年 第21期 997-999页
作者: 阙勇平 广西工商职业技术学院 广西·南宁530003
随着我国改革开放的不断深入,秘书学课程的教学面临着如何才能更加贴近企业社会需要、培养高质量秘书人才的问题,围绕秘书学的教学现状,就教学内容、教学方法、考核形式等方面展开课程教学改革,不失为一个可行的途径。
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高校行政人员绩效考评数据化的研究
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广西师范学院学报(哲学社会科学版) 2012年 第2期33卷 143-147页
作者: 阙勇平 广西工商职业技术学院财会系 广西南宁530003
绩效考评是高校绩效管理过程中最为核心的环节。当前高校对行政人员的绩效考核,无法全面、准确和客观地评价其工作实绩,难以形成有效的激励,建立科学合理的高校行政人员绩效考评机制势在必行。从数据化考评指标的设计、考评标准的确定... 详细信息
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高职财会专业实训教学改革设想
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现代商贸工业 2011年 第3期23卷 215-216页
作者: 阙勇平 广西工商职业技术学院财会系 广西南宁530003
高职财会专业要想培养出满足市场需求的高技能财会人才,加快实训教学改革,不断提高校内实训室利用率,试行商务会计实验公司,积极拓展工学结合新模式,是不失为可行的思路。
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发展才是硬道理——浅论中专学校的可持续发展
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广西粮食经济 2001年 第4期 40-41页
作者: 阙勇平 广西贸易经济学校 530003
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高职学院系文化建设实践——以广西工商职业技术学院管理系为例
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科协论坛(下半月) 2011年 第4期 157-158页
作者: 阙勇平 广西工商职业技术学院财会系
职业教育是就业教育,高职院校要在强手如林的职业教育市场站稳脚跟、生存和发展,就必须提高人才培养质量,满足社会用人单位的需求。借鉴组织文化概念和作用,加强高职系文化建设是培养学生个性发展,促进学生依自身条件和特点选择对应成... 详细信息
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基于需求层次论的高职学生分类管理
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吉林广播电视大学学报 2011年 第6期 97-98页
作者: 阙勇平 广西工商职业技术学院 广西南宁530003
通过对马斯洛需求层次论和高职学生现状特点的阐释,结合高职学生毕业去向提出高职学生分类管理的改革对策,以最大可能发挥学生优势和长处,使其得到应有的发展,促进个体素质结构优化,实现高职教育的目标。
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略论企业人力资源管理
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广西社会主义学院学报 2004年 第2期15卷 31-32页
作者: 阙勇平 华中科技大学公共管理学院
企业的发展取决于人的素质 ,人力资源是企业竞争的最主要资源。人力资源管理的基本目的在于确保企业拥有一定量的人力资源去完成企业的使命。没有战略的企业就没有前景 ,而没有人力资源作保障 ,再好的战略也只是纸上谈兵 ,人力资源管理... 详细信息
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