检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高科技品牌企业在区域创新系统中的作用

生产力研究 2007年第17期 79-80,87页

作者：钟耕深陈鑫刘鹏山东大学山东济南250100

世界各国有很多成功的区域创新系统,在这些系统中,高科技品牌企业起着核心作用。它们通过影响其它企业、高校和研究机构、中介机构、政府等主体要素,促进技术创新、管理创新和制度创新,同时改善政策、资金、人才、文化等环境要素,最终... 详细信息

世界各国有很多成功的区域创新系统,在这些系统中,高科技品牌企业起着核心作用。它们通过影响其它企业、高校和研究机构、中介机构、政府等主体要素,促进技术创新、管理创新和制度创新,同时改善政策、资金、人才、文化等环境要素,最终推进整个区域系统的创新活动及系统升级。

关键词：高科技品牌企业区域创新系统创新型城市

组织惯例研究演进与热点:WOS的文献计量分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

山东社会科学 2018年第12期 146-152页

作者：钟耕深周宪苏钱宏山东大学管理学院山东济南250100

组织惯例是理解组织变革和学习、创新、战略柔性、知识转移等一系列组织现象的核心,也是当前许多被广泛接受的组织和战略理论的重要解释机制。以1996-2017年Web of Science核心合集数据库中有关组织惯例研究的文献作为分析样本,综合运用... 详细信息

组织惯例是理解组织变革和学习、创新、战略柔性、知识转移等一系列组织现象的核心,也是当前许多被广泛接受的组织和战略理论的重要解释机制。以1996-2017年Web of Science核心合集数据库中有关组织惯例研究的文献作为分析样本,综合运用Hist Cite、Citespace和SPSS等三种分析工具对组织惯例研究的外部统计特征进行分析,抽取和提炼构成组织惯例研究的知识基础和研究热点,对已有研究进展进行初步总结和展望。研究发现,经典组织惯例理论、组织学习与知识创造理论、资源基础观与动态能力理论、管理认知与战略微观基础的相关研究构成了组织惯例研究的知识基础,而惯例内部动态性与参与者行动模式、惯例复制与双元能力、惯例与能力的微观基础是组织惯例领域的主要研究热点。

关键词：组织惯例内部动态性惯例复制微观基础文献计量

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业并购整合中的隐性知识共享机制

山东大学学报（哲学社会科学版） 2007年第1期 92-98页

作者：钟耕深徐宁山东大学管理学院山东济南250100

许多企业在并购对象选择过程中忽视双方隐性知识的匹配程度与兼容性,并购整合过程中没有及时建立健全隐性知识有效转移和共享的机制及其支撑体系,导致人力资本协同受阻,关系资本、品牌资本和组织资本的大量流失和减损。为了实现并购的... 详细信息

许多企业在并购对象选择过程中忽视双方隐性知识的匹配程度与兼容性,并购整合过程中没有及时建立健全隐性知识有效转移和共享的机制及其支撑体系,导致人力资本协同受阻,关系资本、品牌资本和组织资本的大量流失和减损。为了实现并购的协同效应,企业应当建立以共享目标、共享空间、共享标准及共享服务为平台的隐性知识转移机制、学习机制、缓冲机制和沟通机制,并且建立有效的技术支持、组织体系、制度保证以及卓越的企业文化氛围。

关键词：并购整合隐性知识知识共享知识管理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

知识经济时代民营企业的“人才陷阱”与出路

科学管理研究 2000年第1期18卷 48-52页

作者：韩经纶钟耕深南开大学国际商学院

许多急需人才的民营企业诞生时先天不足,发展中由于低水平的管理模式、落后的人才观念、不完善的薪酬制度、缺乏沟通与交流、忽视组织学习和人才自身事业的发展以及老板的人格缺陷而困于“人才陷阱”。这与知识经济时代的特征及对企业... 详细信息

许多急需人才的民营企业诞生时先天不足,发展中由于低水平的管理模式、落后的人才观念、不完善的薪酬制度、缺乏沟通与交流、忽视组织学习和人才自身事业的发展以及老板的人格缺陷而困于“人才陷阱”。这与知识经济时代的特征及对企业的要求相去甚远。民营企业走出陷阱的出路在于:与人才建立共同的价值观,实施竞争性的薪酬及福利政策,向人才提供不断发展的具有挑战性的工作以及不断提高的机会,引进股票期权制度(stockoption)、浮动工资方案(variableayprograms)等现代激励技术和方案,提升老板的人格魅力。总之,应全面吸收现代管理理论的成果,博采众家之长。寄希望于某一方面的改进是徒劳的

关键词：民营企业企业战略人才陷阱

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

金融高技术与经济竞争力

经济问题探索 1998年第10期 39-41页

作者：张圣平钟耕深山东大学经济学院

企业发展与商业生态系统演进——基于奇虎360公司和腾讯公司纷争的案例分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

东岳论丛 2011年第10期32卷 159-164页

作者：钟耕深陈衡刘丽英山东大学管理学院山东济南250100

奇虎360公司和腾讯公司的网络纷争的实质是互联网企业之间对利益的争夺,根源则是由于行业开放性不足,且企业(尤其是大企业)所扮演角色与所承担义务之间没有形成合理的匹配,从而导致整个商业生态系统不健康。因此,构建完善健康的商业生... 详细信息

奇虎360公司和腾讯公司的网络纷争的实质是互联网企业之间对利益的争夺,根源则是由于行业开放性不足,且企业(尤其是大企业)所扮演角色与所承担义务之间没有形成合理的匹配,从而导致整个商业生态系统不健康。因此,构建完善健康的商业生态系统,不仅是中小企业发展的保障,也是大企业稳定发展的长久之计,更是整个行业保持活力与秩序平衡的关键。

关键词：商业生态系统企业战略开放平台

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

知识经济时代民营企业的“人才陷阱”与出路

经济问题 2000年第6期 10-13页

作者：韩经纶钟耕深南开大学国际商学院天津300000

许多急需人才的民营企业诞生时先天不足 ,发展中由于低水平的管理模式、落后的人才观念、不完善的薪酬制度、缺乏沟通与交流、忽视组织学习和人才自身事业的发展以及老板的人格缺陷而困入“人才陷阱”。这与知识经济时代的特征及对企业... 详细信息

许多急需人才的民营企业诞生时先天不足 ,发展中由于低水平的管理模式、落后的人才观念、不完善的薪酬制度、缺乏沟通与交流、忽视组织学习和人才自身事业的发展以及老板的人格缺陷而困入“人才陷阱”。这与知识经济时代的特征及对企业的要求相去甚远。民营企业走出陷阱的出路在于 :与人才建立共同的价值观 ,实施竞争性的薪酬及福利政策 ,向人才提供不断发展的具有挑战性的工作以及不断提高的机会 ,引进股票期权制度 (stockoption)、浮动工资方案 (variable -payprograms)等现代激励机制和方案 ,提升老板的人格魅力。总之 ,应全面吸收现代管理理论的成果 ,博采众家之长。

关键词：民营企业人才陷阱企业战略民营企业知识经济

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

商业生态系统理论及其发展方向

东岳论丛 2009年第6期30卷 27-33页

作者：钟耕深崔祯珍山东大学管理学院山东济南250100

作为复杂的适应性系统,商业生态系统不仅与自然生态系统不同,而且在成员的地域性、成员间关系、涉及的行业、知识共享、控制机制、价值形成、创新等方面与集群、价值网络也有所不同,它具有自组织、涌现性、协同进化、适应性等基本特性... 详细信息

作为复杂的适应性系统,商业生态系统不仅与自然生态系统不同,而且在成员的地域性、成员间关系、涉及的行业、知识共享、控制机制、价值形成、创新等方面与集群、价值网络也有所不同,它具有自组织、涌现性、协同进化、适应性等基本特性。商业生态系统的结构可以从两个视角加以考察:根据系统内成员关系的紧密性和重要性,商业生态系统可以分为核心生态系统、竞争系统、支持系统、社会以及自然环境系统等四个子系统;根据在各自商业网络中扮演的角色不同,企业分为网络核心型、支配主宰型、坐收其利型和缝隙型四个类型。企业因商业生态系统的阶段不同以及各自扮演的角色不同而具有不同的预期和战略。商业生态系统理论的发展方向主要表现在对商业生态系统中子系统的研究、商业生态系统的模拟与仿真以及其他理论在商业生态系统视角下如何发展等方面。

关键词：商业生态系统自组织协同进化复杂系统

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业行为机制与经济秩序创新

经济体制改革 1989年第4期 107-112页

作者：徐向艺陈志军钟耕深山东大学经济管理系

本文剖析了传统体制下,由于政府对企业实行计划管理,企业依附于政府造成了企业行为目标的扭曲,企业的生产行为、分配行为和交换行为都与商品生产者的一般行为特征不同。同时,文章还分析了体制转换时企业行为目标,论述我国企业体制转换... 详细信息

本文剖析了传统体制下,由于政府对企业实行计划管理,企业依附于政府造成了企业行为目标的扭曲,企业的生产行为、分配行为和交换行为都与商品生产者的一般行为特征不同。同时,文章还分析了体制转换时企业行为目标,论述我国企业体制转换与经济秩序创新的基本思路。实现企业行为机制转换是经济秩序创新的基础,即通过企业行为目标转换,企业行为主体转换等行为目标的转换,为经济秩序创新和经济增长奠定微观基础。

关键词：企业行为经济理论经济秩序