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基于混合效应的杉木人工林冠幅模型

森林与环境学报 2024年第2期44卷 127-135页

作者：钟思琪宁金魁黄锦程陈鼎泸欧阳勋志臧颢江西农业大学林学院江西南昌330045 崇义县林业局江西崇义341300

构建杉木(Cunninghamia lanceolata)人工林单木冠幅模型,可以提高杉木冠幅的预测精度,并为杉木人工林的科学经营提供参考依据。以杉木为研究对象,基于江西省崇义县杉木人工林57个样地的7198株单木数据,对基础模型进行扩展,并构建含林分... 详细信息

构建杉木(Cunninghamia lanceolata)人工林单木冠幅模型,可以提高杉木冠幅的预测精度,并为杉木人工林的科学经营提供参考依据。以杉木为研究对象,基于江西省崇义县杉木人工林57个样地的7198株单木数据,对基础模型进行扩展,并构建含林分因子和单木因子的冠幅非线性混合效应模型;采用十折交叉验证方法,以调整后的决定系数(R_(adj)^(2))、均方根误差(E_(RMS))和平均绝对误差(E_(MA))模型评价指标对各模型的预测效果进行评价。结果表明:(1)备选模型中,Logistic模型的预测效果最佳。(2)除胸径以外,有6个指标对冠幅有显著影响(P<0.05)。6个指标分别是地位指数、林龄、基尼系数(Gini系数)、林分密度指数、枝下高和大于对象木的断面积之和。添加协变量构建的广义模型较基础模型更优,R_(adj)^(2)增加了28.53%,E_(RMS)和E_(MA)分别下降了17.80%和15.72%。(3)考虑样地水平随机效应的混合效应模型优于广义模型,R_(adj)^(2)增加了27.86%,E_(RMS)和E_(MA)分别降低了35.73%和51.87%。协变量和随机效应的加入能有效提高冠幅模型的预测精度,且反映林木大小多样性的Gini系数在冠幅模拟中表现较好,值得进一步探讨该类指标在其他类型人工林模拟中的应用。

关键词：杉木冠幅模型非线性混合效应模型基尼系数林木大小多样性

单亲家庭对青少年心理健康的影响及防治措施研究

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教育现代化 2020年第4期7卷 148-152页

作者：钟思琪李佩航刁佳玺于敏章成都师范学院心理学院四川师范大学心理学院

在当今世界中,单亲家庭随着社会的发展,逐渐成为一种普遍的家庭形式。"单亲家庭"这个概念产生于欧美国家对当时婚姻状况的数据调查,在中国改革开放以来,离婚率快速增长,离异类的家庭成为单亲家庭的主要构成部分,现今大部分人直觉认为单... 详细信息

在当今世界中,单亲家庭随着社会的发展,逐渐成为一种普遍的家庭形式。"单亲家庭"这个概念产生于欧美国家对当时婚姻状况的数据调查,在中国改革开放以来,离婚率快速增长,离异类的家庭成为单亲家庭的主要构成部分,现今大部分人直觉认为单亲家庭是离异家庭,事实上单亲家庭产生的原因呈现多样化特点,而单亲家庭的架构也呈现多样化的形式,例如离异家庭、丧偶家庭、长期分居类家庭、未婚先孕类家庭。而离异是目前中国造成单亲家庭的主要原因,因为离异产生的单亲家庭数目占据所有单亲家庭数目的很大比例,其次是丧偶。而这些单亲家庭对青少年的影响不尽相同,有好处亦有坏处。

关键词：单亲家庭心理健康青少年防治措施

基于企业发展战略，财务共享中心未来发展研究——以Z公司财务共享为例

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价值工程 2020年第4期39卷 68-69页

作者：陈韶华钟思琪石冲赣南师范大学商学院

随着企业发展战略的调整,财务共享中心为适应企业发展的需要,财务共享中的定位做出一定的转变。文章立足于Z公司这一实际案例,其研究对于国内正处于企业战略转型前期或正计划进行企业战略转型的,同时给也想实施财务共享服务的其他企业... 详细信息

随着企业发展战略的调整,财务共享中心为适应企业发展的需要,财务共享中的定位做出一定的转变。文章立足于Z公司这一实际案例,其研究对于国内正处于企业战略转型前期或正计划进行企业战略转型的,同时给也想实施财务共享服务的其他企业以一定的参考借鉴作用。

关键词：财务共享中心战略转型 SWOT

财务共享背景下共享中心绩效管理体系的构建——以Z公司为例

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价值工程 2020年第4期39卷 74-76页

作者：钟思琪郭慧陈韶华赣南师范大学商学院

财务共享服务中心建立后,如何针对共享中心这一新型组织机构建立起完备的绩效管理体系成为管理者亟待解决的问题。公司通过对Z公司的案例分析,提出企业可以通过平衡计分卡与目标考核法相结合的方式,搭建起财务共享服务中心内部创新型的... 详细信息

财务共享服务中心建立后,如何针对共享中心这一新型组织机构建立起完备的绩效管理体系成为管理者亟待解决的问题。公司通过对Z公司的案例分析,提出企业可以通过平衡计分卡与目标考核法相结合的方式,搭建起财务共享服务中心内部创新型的绩效管理体系,提升企业的绩效管理水平。

关键词：财务共享服务中心绩效管理平衡计分卡目标考核法

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基于教育资源共享的区块链应用模式分析

电子技术（上海） 2023年第11期52卷 78-80页

作者：钟思琪储超尘周琴谭林刘齐军湖南天河国云科技有限公司湖南410100 湖南天河区块链研究院湖南410100 湖南省区块链技术创新中心湖南410100

阐述教育资源共享的现状和区块链的性能,针对存在的问题,提出一种基于双联盟链的区块链应用模式,分别对两条链的数据进行了定义和描述。结合教育资源共享场景,提出适用于双链应用模式的链上链下协同存储方法,并优化传统区块链事务处理模... 详细信息

阐述教育资源共享的现状和区块链的性能,针对存在的问题,提出一种基于双联盟链的区块链应用模式,分别对两条链的数据进行了定义和描述。结合教育资源共享场景,提出适用于双链应用模式的链上链下协同存储方法,并优化传统区块链事务处理模式,为提升资源共享事务处理速度提供案例参考。

关键词：资源共享区块链协同存储事务处理模式

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运用字理析词方法提高词语教学效率

广西教育 2014年第29期 54-54页

作者：钟思琪贺州市钟山县钟山镇新里完小

《义务教育语文课程标准（2011年版）》针对小学中高年级阅读教学阶段目标分别规定：＂能联系上下文,理解词句的意思,体会课文中关键词句在表情达意方面的作用。能借助字典、词典和生活积累理解词语的意义＂,＂能借助词典理解词语的意... 详细信息

《义务教育语文课程标准（2011年版）》针对小学中高年级阅读教学阶段目标分别规定：＂能联系上下文,理解词句的意思,体会课文中关键词句在表情达意方面的作用。能借助字典、词典和生活积累理解词语的意义＂,＂能借助词典理解词语的意义＂。在语文教学实践中,笔者发现学生在理解词语时比较吃力。在练习和测试中,笔者提出＂联系上下文解释词语＂的教学要求,不少学生不是表述不清,就是不能切合语境中的意义,词语教学效率不高。

关键词：字理析词词语教学

病例队列设计下可加可乘风险模型的Bootstrap估计

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数理统计与管理 2025年

作者：陈佳琪中国科学院数学与系统科学研究院应用数学研究所中国科学院大学

本文聚焦于病例队列设计的研究,旨在解决协变量测量成本高昂和疾病发病率较低等现实问题。该方法可以显著降低大规模预测性研究的成本。针对病例队列数据下的可加可乘风险模型,本文提出了三种估计方法,并采用了一种单阶段重抽样的非参数... 详细信息

本文聚焦于病例队列设计的研究,旨在解决协变量测量成本高昂和疾病发病率较低等现实问题。该方法可以显著降低大规模预测性研究的成本。针对病例队列数据下的可加可乘风险模型,本文提出了三种估计方法,并采用了一种单阶段重抽样的非参数bootstrap方法进行协方差估计。通过数值模拟研究,我们将bootstrap方法获得的协方差估计与基于渐近理论的协方差估计进行了比较。结果显示,bootstrap方法表现出色。此外,我们将所提方法应用到一个实际案例中,取得了良好的分析效果。

关键词：可加可乘风险模型 Bootstrap方法病例队列设计简单随机抽样单阶段重抽样加权估计函数

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数字资本主义的时间剥削及其政治经济学批判

中国地质大学学报(社会科学版) 2025年

作者：聂嘉琪北京大学马克思主义学院

马克思在《资本论》及其手稿中立足于哲学—经济学视角，阐明了资本对劳动个体生命时间控制和剥削的内在机制，解答了资本运动的“时间之谜”。随着资本主义数字化转型，数字资本的时间剥削呈现出多元形态，既采用精准化管控、碎片化占... 详细信息

马克思在《资本论》及其手稿中立足于哲学—经济学视角，阐明了资本对劳动个体生命时间控制和剥削的内在机制，解答了资本运动的“时间之谜”。随着资本主义数字化转型，数字资本的时间剥削呈现出多元形态，既采用精准化管控、碎片化占有、界限模糊化等新方式加大对劳动时间的剥削，又通过数字劳动加强对“数字技工”“数众”等不同主体的闲暇时间剥削。数字资本从时空维度重构了生产时间，数字权力从社会时间等维度对时间体系进行系统规训，共同构成数字资本主义时间剥削的双重驱动力。要破除时间剥削困境，必须大力解放和发展数字生产力，变革数字资本主义生产关系，建构数字社会主义时间范式，真正实现人类社会的自由时间解放。

关键词：数字资本主义时间剥削劳动时间闲暇时间时间解放

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直播带货团队的劳动控制与权力结构

中国青年研究 2025年第1期 53-61+43页

作者：胡天琪梁萌中国农业大学人文与发展学院

本文聚焦于A直播带货团队的劳动过程，通过参与式观察与深度访谈的方式展现直播劳动中的算法控制情况，并以此为基础对团队内部的科层化权力关系展开分析，对算法控制和科层控制之间的关系进行探究。研究发现：扁平化的直播团队内部基... 详细信息

本文聚焦于A直播带货团队的劳动过程，通过参与式观察与深度访谈的方式展现直播劳动中的算法控制情况，并以此为基础对团队内部的科层化权力关系展开分析，对算法控制和科层控制之间的关系进行探究。研究发现：扁平化的直播团队内部基于算法权力的衍生出现了“中控”这一关键个体，并形成以其为中心的科层化权力结构，算法控制由此嵌入科层控制当中，劳动者遭受着算法和科层双重控制。此外，随着控制主体的交替，团队关系经历着由“同盟”到“敌对”的往复变换，当关系的齿轮转向“敌对”时，又因第三方主体的介入保持着对抗而和平的关系状态。

关键词：算法主播直播劳动劳动过程劳动控制