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工程设计企业会计收入确认的相关问题分析

会计师 2018年第8期 10-11页

作者：钟建栋立信会计师事务所(特殊普通合伙)浙江分所

在市场经济的强大推动下,对工程设计企业发展的要求越来越高,而会计收入确认问题也变得越来越重要,对工程设计企业产生了极大的影响。通过加强会计收入确认,可以确保收入确认基本程序的完善性,贯彻落实新会计准则,规范工程设计企业的工... 详细信息

在市场经济的强大推动下,对工程设计企业发展的要求越来越高,而会计收入确认问题也变得越来越重要,对工程设计企业产生了极大的影响。通过加强会计收入确认,可以确保收入确认基本程序的完善性,贯彻落实新会计准则,规范工程设计企业的工作行为,为企业管理者的决策提供可行的参考依据。本文主要针对工程设计企业会计收入确认问题展开深入的研究,提出几点有针对性的优化措施,以供相关人士借鉴。

关键词：工程设计企业会计收入确认优化措施

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硬件描述语言情结何处?

电子产品世界 2003年第4B期10卷 14-15页

作者：钟建栋北京机械工业学院

随着微电子技术和计算机技术的飞速发展，现代电子系统的设计和应用进入了一个全新的时代。芯片制作工艺已达到深亚米级，系统芯片SOC(System On Chip)也从概念设计变为现实，电子设计自动化(EDA)技术已成为支撑电子设计的通用平台，并……

关键词：硬件描述语言微电子技术芯片制作工艺系统芯片电子设计自动化 PLD/FPGA设计数字电路

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感受数字系统设计

电子产品世界 2003年第3B期10卷 13-14页

作者：钟建栋北京机械工业学院

在电子技术飞速发展的今天,人类正在跨入信息时代.从计算机到GSM移动电话,从家用娱乐使用的VCD、HDTV数字电视到军用雷达、医用CT仪器等设备,数字化技术比比皆是.由于数字技术在处理和传输信息方面的各种优点,数字系统的使用已经成为构... 详细信息

在电子技术飞速发展的今天,人类正在跨入信息时代.从计算机到GSM移动电话,从家用娱乐使用的VCD、HDTV数字电视到军用雷达、医用CT仪器等设备,数字化技术比比皆是.由于数字技术在处理和传输信息方面的各种优点,数字系统的使用已经成为构成现代电子系统的重要标志.

关键词： ASIC FPGA 全定制设计半定制设计数字系统

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高海拔地区铁路工程施工人员作业疲劳研究

高原科学研究 2023年第1期7卷 109-121页

作者：莫俊文钟建栋兰州交通大学土木工程学院甘肃兰州730070 陕西省交通规划设计研究院有限公司陕西西安710075

为有效评估高海拔地区铁路工程施工人员的作业疲劳,依托海拔高度3300 m的西成铁路建设项目,利用量表调研对铁路工程施工人员的作业疲劳进行测评,同时选取其中的40人作为被试进行客观反应时及心率指标测量,运用改进模糊层次分析法从主观... 详细信息

为有效评估高海拔地区铁路工程施工人员的作业疲劳,依托海拔高度3300 m的西成铁路建设项目,利用量表调研对铁路工程施工人员的作业疲劳进行测评,同时选取其中的40人作为被试进行客观反应时及心率指标测量,运用改进模糊层次分析法从主观角度评估施工人员的作业疲劳,并通过建立疲劳与安全行为水平之间的关系,对客观指标进行评价。结果表明:高海拔地区铁路工程施工人员存在严重的作业疲劳,主要体现在很重度的乏力感和困倦感、重度的不快感和不安感;生理指标测试表明,高海拔铁路施工人员作业前后的反应时长和操作失误率具有极显著性差异(P<0.01),部分施工人员的平均心率超过或接近卫生限制,约有55%的施工人员处于较重度疲劳以上,需要引起重视。针对以上分析提出几点疲劳缓解措施,该研究结果可为铁路施工安全管理提供参考。

关键词：安全科学与工程高海拔铁路作业疲劳指标测量疲劳评估

高海拔铁路工程不同工种施工人员的作业疲劳评估

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土木工程与管理学报 2022年第4期39卷 10-15,31页

作者：莫俊文钟建栋兰州交通大学土木工程学院甘肃兰州730070 陕西省交通规划设计研究院有限公司陕西西安710065

为有效缓解高海拔地区铁路工人施工疲劳,揭示不同工种之间的疲劳差异。选取拉林铁路LLZQ-1标段的施工人员进行研究,通过测试20名被试者的反应时和心率指标,评估高海拔铁路工程不同工种的作业疲劳程度,计算并利用能量代谢率构建多指标测... 详细信息

为有效缓解高海拔地区铁路工人施工疲劳,揭示不同工种之间的疲劳差异。选取拉林铁路LLZQ-1标段的施工人员进行研究,通过测试20名被试者的反应时和心率指标,评估高海拔铁路工程不同工种的作业疲劳程度,计算并利用能量代谢率构建多指标测量的作业疲劳线性回归数学模型,并设置对照组验证模型的有效性。结果表明,高海拔铁路工程作业疲劳对施工人员的行为能力和生理指标的变化具有极显著影响(p<0.01);不同工种间的作业疲劳程度存在差异,架子工、钢筋工、木工、混凝土工的疲劳度分别为:中度、重度、很重度、重度;架子工存在失误次数偏多以及被试心率峰值达到150 bpm的现象;钢筋工、木工和混凝土工的平均心率大于110 bpm,存在多个被试心率峰值超过或接近卫生限制,需要引起重视;利用该模型评估铁路施工作业疲劳,可为铁路施工安全管理提供参考。

关键词：安全科学与工程高海拔铁路施工指标测量作业疲劳疲劳评估

高海拔地区铁路工程作业疲劳影响因子及作用关系

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兰州交通大学学报 2023年第2期42卷 16-22,85页

作者：钟建栋莫俊文兰州交通大学土木工程学院兰州730070

为确定高海拔地区铁路工程施工人员作业疲劳的关键致因,有效缓解作业疲劳。选取拉林铁路LLZQ-1标段的作业人员展开研究,建立以个体、作业、环境和管理为核心的18个疲劳影响因子评价体系,通过引入模糊理论改进决策试验与评价实验室法,将... 详细信息

为确定高海拔地区铁路工程施工人员作业疲劳的关键致因,有效缓解作业疲劳。选取拉林铁路LLZQ-1标段的作业人员展开研究,建立以个体、作业、环境和管理为核心的18个疲劳影响因子评价体系,通过引入模糊理论改进决策试验与评价实验室法,将作业疲劳影响因子按因果关系的强弱度划分为强原因、强结果、弱原因和弱结果4个因素集。利用解释结构模型构建系统层次结构,对作业疲劳影响因子进行层级划分,并揭示各层级因子的作用关系。结果表明:高海拔地区铁路工程施工人员作业疲劳的形成是直接、中层和深层因素3个层次同级或跨层级综合作用的结果;其中,深层因子为排班制度、教育培训及高原气候;针对作业疲劳的影响因子从3个层级分别提出相应的改善措施,以期为缓解作业疲劳、降低安全事故提供思路和建议。

关键词：作业疲劳决策试验与评价实验室法高海拔地区铁路施工人员

高海拔铁路工程施工人员安全行为系统动力学仿真研究

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科技促进发展 2021年第5期17卷 914-922页

作者：莫俊文钟建栋李甲滕仓国兰州交通大学土木工程学院兰州730070

为减少高海拔地区铁路工程施工人员的不安全行为和求证安全投入和安全行为水平的相关性,在分析施工人员安全行为因素因果关系的基础上,根据系统动力学原理构建了高海拔铁路工程施工人员的安全行为水平预测模型;运用Vensim对拉林铁路LLZ... 详细信息

为减少高海拔地区铁路工程施工人员的不安全行为和求证安全投入和安全行为水平的相关性,在分析施工人员安全行为因素因果关系的基础上,根据系统动力学原理构建了高海拔铁路工程施工人员的安全行为水平预测模型;运用Vensim对拉林铁路LLZQ-3标段的施工人员的安全行为水平进行了动态仿真,并通过模拟计算,对比分析了不同因子投入增加对系统安全水平的影响。结果表明:提高施工人员的安全行为水平是一个长期过程,该项目的系统安全水平从初值73.33增长到目标值需要21个月;各因子对系统安全水平的影响程度不同,其中以工作环境、心理素质和安全意识的影响最为显著。利用该模型可以更准确地掌握施工人员安全行为水平的发展趋势,这对铁路工程建设中的安全管理具有一定的参考意义。

关键词：安全行为水平高海拔铁路施工人员系统动力学仿真模拟

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内控失效的常见原因及改进

财会学习 2018年第15期 247-247,249页

作者：钟建栋立信会计师事务所(特殊普通合伙)

市场经济体制改革的不断深入与强化,对现代企业内部控制提出了全新的要求,是企业发展建设的重要推动力量,已经得到了企业内部的高度重视与关注。加强内部控制建设,可以促进企业各项运营管理工作顺利开展,为企业管理水平的提升创造有利条... 详细信息

市场经济体制改革的不断深入与强化,对现代企业内部控制提出了全新的要求,是企业发展建设的重要推动力量,已经得到了企业内部的高度重视与关注。加强内部控制建设,可以促进企业各项运营管理工作顺利开展,为企业管理水平的提升创造有利条件,维护好企业资产的安全,避免不良行为的出现。本文主要针对内控失效的常见原因及改进展开深入的研究,旨在为相关研究人员提供一些理论性依据。

关键词：企业内部控制失效原因

上下级情绪智力对LMX、员工工作结果变量的作用研究

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应用心理学 2009年第1期15卷 62-66,89页

作者：钟建安黄奇栋李晶浙江大学心理与行为科学系杭州31028

本研究探讨员工情绪智力对领导-成员交换(LMX)和员工工作结果变量的影响,并分析了上级情绪智力在其间的作用。研究通过对银行业员工及其直接领导进行280份问卷调查,运用相关分析、回归分析等统计方法,发现员工情绪智力和LMX、员工的情... 详细信息

本研究探讨员工情绪智力对领导-成员交换(LMX)和员工工作结果变量的影响,并分析了上级情绪智力在其间的作用。研究通过对银行业员工及其直接领导进行280份问卷调查,运用相关分析、回归分析等统计方法,发现员工情绪智力和LMX、员工的情感承诺、组织公民行为、工作绩效正相关,上级情绪智力对员工情绪智力和LMX之间的关系有缓冲作用,LMX对员工情绪智力和员工情感承诺、组织公民行为之间的关系起到部分中介作用。

关键词：情绪智力领导-成员交换情感承诺组织公民行为工作绩效