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道德解脱和惩罚知觉对伦理决策的影响

商业经济与管理 2016年第6期296卷 35-43页

作者：金杨华郝洁叶燕华浙江工商大学工商管理学院浙江杭州310018

道德解脱和惩罚知觉是管理者伦理决策中的脱离机制和约束机制,文章通过有调节作用的中介关系模型,分析了道德解脱和惩罚知觉对管理者伦理决策过程的影响,比较了组织有利和组织有害伦理决策中,管理者在伦理判断和伦理行为意向上的差异。... 详细信息

道德解脱和惩罚知觉是管理者伦理决策中的脱离机制和约束机制,文章通过有调节作用的中介关系模型,分析了道德解脱和惩罚知觉对管理者伦理决策过程的影响,比较了组织有利和组织有害伦理决策中,管理者在伦理判断和伦理行为意向上的差异。结果表明道德解脱是管理者伦理判断的重要前因变量,惩罚知觉和伦理判断及其交互项都会对伦理行为意向产生影响,惩罚知觉在管理者伦理判断低时效应更明显;此外,管理者在组织有利情境下的伦理判断和伦理行为意向要显著低于组织有害情境。本研究对理解管理者伦理决策的潜在心理过程有积极贡献。

关键词：道德解脱惩罚知觉组织有利组织有害伦理决策

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自主-控制视角下远程工作的悖论效应研究

科研管理 2021年第4期42卷 103-112页

作者：胡玮玮金杨华王晓倩肖迪浙江工商大学工商管理学院浙江杭州310018 浙江工商大学浙商研究院浙江杭州310018

以信息技术为媒介的远程工作成为现代工作的新范式。本文基于自我决定理论及自主-控制悖论,建立了远程工作强度变化对任务绩效和情绪耗竭的影响机制模型。研究通过问卷调查的方式,利用江浙沪627位远程工作员工的调查数据检验了理论模型... 详细信息

以信息技术为媒介的远程工作成为现代工作的新范式。本文基于自我决定理论及自主-控制悖论,建立了远程工作强度变化对任务绩效和情绪耗竭的影响机制模型。研究通过问卷调查的方式,利用江浙沪627位远程工作员工的调查数据检验了理论模型,结果显示:(1)远程工作强度与任务绩效呈倒U型关系,与情绪耗竭呈U型关系;(2)远程工作强度与自主性呈倒U型关系,与工作强化呈正向线性关系;(3)自主性中介了远程工作强度与任务绩效之间的关系,工作强化中介了远程工作强度与任务绩效和情绪耗竭之间的关系;(4)年龄、远程工作规范和远程工作支持在模型中具有显著的调节作用。研究结果明晰了远程工作悖论效应的非线性影响机制,深化了该领域的理论研究,帮助组织在实践中"扬长避短",更有效地管理远程工作。

关键词：远程工作自主性工作强化任务绩效情绪耗竭

产业集群赋能平台从何而来:功能开发与信任构建共演的视角

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管理世界 2023年第5期39卷 127-144页

作者：金杨华施荣荣吴波王节祥浙江金融职业学院浙江工商大学浙商研究院浙江工商大学工商管理学院浙江工商大学现代商贸研究中心

产业集群是实体经济发展的重要形态,量大面广的集群中小企业如何推进数字化转型是现实难点。已有研究指出借助大平台赋能是推进集群中小企业数字化转型的重要路径,但需要追问的是产业集群赋能平台从何而来?对此,本文理论抽样物产中大化... 详细信息

产业集群是实体经济发展的重要形态,量大面广的集群中小企业如何推进数字化转型是现实难点。已有研究指出借助大平台赋能是推进集群中小企业数字化转型的重要路径,但需要追问的是产业集群赋能平台从何而来?对此,本文理论抽样物产中大化工集团进入浙江海宁经编产业集群,构建“经编产业集成服务平台”的案例开展研究,归纳出一条集群外部企业联合集群企业和区域政府共同构建平台的路径。研究发现:产业集群赋能平台构建是功能开发行为与信任构建行为的共演,推动平台螺旋式成长的过程。具体包括“统一平台价值认知”“沉淀平台数据资源”和“挖掘平台数据价值”3个阶段。首先,平台构建以“统一平台价值认知”为起点,通过“平台用户痛点挖掘”和“数据价值主张形成”的功能开发行为,指引推进“制度信任构建”,吸引天使用户加入共创,获取价值反馈;其次,推进“沉淀平台数据资源”,通过“平台数据获取”和“平台数据汇聚”的功能开发行为,形成数字工具,服务“关系信任构建”,进而促进平台与用户共创、强化数据获取的深度;最后,发力“挖掘平台数据价值”,通过“数据驱动效率提升”和“数据驱动业务创新”的功能开发行为,支撑“计算信任构建”,快速提升用户数据规模,进而服务平台功能的持续升级。本文为产业平台构建研究贡献了“功能开发与信任构建共演”的新视角,并且在数字平台情境下深化了多维度信任及其动态性的研究。

关键词：产业集群赋能平台平台构建数字技术信任共演

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伦理型领导对组织伦理的影响

管理科学 2013年第5期 79-81页

作者：金杨华

基金项目：国家自然科学基金“管理者伦理决策过程及多水平影响因素：行为伦理视角”(项目编号：71072136)。

关键词：

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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组织腐败类型探索的案例研究

浙商管理评论

浙商管理评论 2014年 107-116页

作者：金杨华周林宏浙江工商大学工商管理学院

本文对组织的腐败类型进行了更细致入微的分类命名,从腐败的层次规模和腐败的强度规模两个维度开发一个四类模型以涵盖所有的组织腐败类型,分别为:"疯狂的狐狸"(高强度,多层次);"错误的兔子"(低强度,少层次);"生病的斗牛犬"(低强度,多层... 详细信息

本文对组织的腐败类型进行了更细致入微的分类命名,从腐败的层次规模和腐败的强度规模两个维度开发一个四类模型以涵盖所有的组织腐败类型,分别为:"疯狂的狐狸"(高强度,多层次);"错误的兔子"(低强度,少层次);"生病的斗牛犬"(低强度,多层次)和"野生的小狗"(高强度,少层次)。然后结合当前国内外的经典案例对各个组织腐败类型进行了全面的对比分析,更清楚地分辨每一种类型的腐败组织的不同表现形式及特征。

关键词：组织腐败类型案例研究

社会型个体特质与伦理行为:基于浙商研究的思考

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浙商管理评论

浙商管理评论 2015年 195-210页

作者：金杨华王阳浙江工商大学工商管理学院

在经济社会转型的背景下,浙商研究出现了从初创业向公司创业的转变,对公司创业的研究特别关注企业的规范经营与伦理特质,浙商的个体特质、企业的家族属性与伦理行为的关系成为研究关注的焦点。本文结合浙商管理实践与浙商研究现状,回顾... 详细信息

在经济社会转型的背景下,浙商研究出现了从初创业向公司创业的转变,对公司创业的研究特别关注企业的规范经营与伦理特质,浙商的个体特质、企业的家族属性与伦理行为的关系成为研究关注的焦点。本文结合浙商管理实践与浙商研究现状,回顾了利他主义、迎合、互惠、面子需要等社会型个体特质,分析了它们与伦理及非伦理行为间的关系,并对社会型个体特质对非伦理行为影响的过程进行了探讨。

关键词：利他主义互惠迎合浙商伦理行为

企业家决策权力配置视角下的企业经营失败机制研究——基于大型民企集团倒闭的案例

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中国人力资源开发 2016年第4期33卷 65-73页

作者：杨轶清叶燕华金杨华浙商研究中心浙江工商大学浙江工商大学工商管理学院

近年来中国民营企业破产倒闭现象高发,随着宏观经济形势的变化,民企投资经营失败还将持续出现。本文对3家大型知名企业集团的失败原因进行分析,研究发现:家长式领导中威权领导的延续,促成了决策权力配置集中,易于造成民营企业失败;此外... 详细信息

近年来中国民营企业破产倒闭现象高发,随着宏观经济形势的变化,民企投资经营失败还将持续出现。本文对3家大型知名企业集团的失败原因进行分析,研究发现:家长式领导中威权领导的延续,促成了决策权力配置集中,易于造成民营企业失败;此外,企业进行非相关多元化发展之后,决策权力配置集中与该模式下更高的知识和决策能力要求相矛盾,也会促成企业失败。威权领导会增加权力等级和权力集聚度,降低决策参与度,促成企业决策权力配置集中,这种集中在企业遭遇发展瓶颈后转向非相关多元化的发展路径时更加明显。本研究从民企领导风格和决策低效失效这一内部视角出发,分析民企失败的原因,为其持续发展提供一定借鉴。

关键词：民营企业企业失败家长式领导威权领导决策权力配置

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团队敬业度研究述评与展望

科技进步与对策 2017年第1期34卷 147-153页

作者：郝云宏叶燕华金杨华谢江佩浙江工商大学工商管理学院浙江工商大学浙商研究中心浙江杭州310018

团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法,结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果,对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理... 详细信息

团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法,结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果,对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理发现,现有敬业度研究虽然基于不同视角提出了相应研究构念框架,但其存在重合和相互补充的问题。为此,构建了团队敬业度整合研究框架,并指出未来应进一步深入研究团队敬业度的作用机制。

关键词：团队敬业度个体敬业度工作需求-资源模型投入-过程-结果模型

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公司创业导向及创业行为的影响因素研究

浙商管理评论

浙商管理评论 2016年 147-157页

作者：金杨华殷婷婷浙江工商大学工商管理学院

随着超竞争社会的发展,市场与环境的不确定性日益加剧,企业要维持自身的长久发展,一方面要改革其内部的自身因素,另一方面更要学会如何在动态的环境中寻求新竞争优势的创建与积累。基于此,本文梳理了有关公司创业的理论,在思考影响公司... 详细信息

随着超竞争社会的发展,市场与环境的不确定性日益加剧,企业要维持自身的长久发展,一方面要改革其内部的自身因素,另一方面更要学会如何在动态的环境中寻求新竞争优势的创建与积累。基于此,本文梳理了有关公司创业的理论,在思考影响公司创业的内部组织因素时,引入了动态能力理论,并将其与企业的创业活动相联系,探讨企业组织情境因素与公司创业、动态能力之间的关系。研究表明,组织中的上级支持和创新性组织文化对公司创业导向和创业行为有显著影响,而有机组织结构对创业导向和创业行为的影响则不显著;动态能力的三个维度均能对创业导向和创业行为产生部分中介作用或完全中介作用。基于研究结论,本文对当代企业的创业实践活动有针对性地提出一些对策与建议,以期为企业开展创业活动提供一些有力借鉴。

关键词：组织情境因素动态能力公司创业导向公司创业