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面向运力精准投放的城轨列车多编组开行方案优化研究

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江苏科技信息 2024年第5期41卷 125-131页

作者：蒋伟叶茂郭孝洁詹毓超汪其超华设设计集团股份有限公司江苏南京210014 南京理工大学江苏南京210094

文章首先从客流时空分布、OD交换特征、车站网络重要性等方面确定大小交路的折返站;并以改进后的交路方案为输入,建立最小化企业运营成本及乘客出行成本目标函数与发车频率、列车满载率等约束条件,构建多编组开行方案优化的上层模型;建... 详细信息

文章首先从客流时空分布、OD交换特征、车站网络重要性等方面确定大小交路的折返站;并以改进后的交路方案为输入,建立最小化企业运营成本及乘客出行成本目标函数与发车频率、列车满载率等约束条件,构建多编组开行方案优化的上层模型;建立列车运力与客流量的方差和最小目标函数、列车最小追踪间隔和编组数量约束条件,构建运力精准投放的下层模型;根据模型特性,采用嵌套遗传算法进行求解。最后,以南京地铁2号线为例,验证模型优化得到的多编组开行方案在客流分布不均衡情况下的实际运用效果。

关键词：城市轨道交通列车开行方案多编组列车运力投放大小交路双层规划模型

面向运力精准投放的城轨列车多编组开行方案研究

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面向运力精准投放的城轨列车多编组开行方案研究

作者：郭孝洁南京理工大学

学位级别：硕士

由于城市规模不断扩大、客流需求的持续增长,传统单一编组的轨道交通列车编组模式难以适应复杂的客流需求,而多编组模式对不同时段客流的差异有更好的适应性,可以充分利用运能,避免资源浪费。因此,制定合理的列车多编组开行方案可以实... 详细信息

由于城市规模不断扩大、客流需求的持续增长,传统单一编组的轨道交通列车编组模式难以适应复杂的客流需求,而多编组模式对不同时段客流的差异有更好的适应性,可以充分利用运能,避免资源浪费。因此,制定合理的列车多编组开行方案可以实现运力与客流需求的匹配,实现运力运量精准投放。主要研究内容如下:首先,介绍城市轨道交通列车三种常见的编组方式分别为单一编组、可变编组、多编组。总结了三种方式的概念、优缺点及适用性,基于以上分析提出编组确定方法和原则,介绍不同编组类型的实际应用,分析不同编组的运营效果。从客流出行特征、线路行车条件、设施设备、运力资源等方面分析了城市轨道交通列车多编组开行方案的适用性。由分析结果可知,多编组模式适用于客流出行特征呈现时间分布不均衡的场景,线路行车条件、设施设备均需要满足不同编组的列车开行要求,并且列车多编组开行方案所需的运力资源不能超过线路所拥有的运力资源。其次,筛选城市轨道交通运力与客流需求匹配度关键指标。介绍运营水平、乘客服务水平和企业成本指标,并将准则层指标细化为断面满载率、乘车舒适度、能耗成本等指标。通过AHP和熵权法结合的方法降低指标权重的主观性。由综合权重可知,对运力投放匹配度影响最大的因素为区间满载率、站台乘客滞留数、乘客候车时间、能耗成本,确定列车多编组开行方案优化模型的优化目标,通过降低乘客候车时间和能耗成本来减少乘客出行及企业运营成本,通过区间满载率均衡实现运力精准投放。建立了城市轨道交通列车多编组开行方案双层优化模型。为了解决多编组模式在客流空间分布不均衡条件下的局限性,实现客流需求与运力投放在时间和空间上的匹配,提出了基于改进交路的多编组开行方案优化模型。从客流时空分布、OD交换特征、车站网络重要性等确定大小交路的折返站。基于改进后的交路,以减少企业及乘客成本为目标,以发车频率、列车满载率等为约束条件,构建多编组开行方案优化的上层模型;以列车运力与客流量的差方和最小为目标,以列车最小追踪间隔和编组数量为约束条件,构建运力精准投放的下层模型,并根据模型特点确定采用嵌套遗传算法进行求解。最后,选取南京城市轨道交通2号线为例验证所建模型。选取线路早高峰数据,分析线路情况及客流分布特征,利用所建模型求得与实际客流最匹配的多编组列车开行方案。并将求解结果与现行开行方案进行对比,并进行灵敏度分析,分析其对运营效果的影响。验证多编组开行方案在客流分布不均衡情况下的可行性。

关键词：城市轨道交通列车开行方案多编组列车运力投放大小交路双层规划模型

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我国劳动者预告辞职制度研究

我国劳动者预告辞职制度研究

作者：郭孝洁安徽大学

学位级别：硕士

劳动合同单方解除制度一直以来都是各国劳动法的核心内容,其下所包含的劳动者预告辞职制度是该制度的重要组成部分,对用人单位和劳动者双方而言皆能产生关乎切身利益的实质影响。一般情况下,劳动者预告辞职需具备明确无疑的解除劳动合... 详细信息

劳动合同单方解除制度一直以来都是各国劳动法的核心内容,其下所包含的劳动者预告辞职制度是该制度的重要组成部分,对用人单位和劳动者双方而言皆能产生关乎切身利益的实质影响。一般情况下,劳动者预告辞职需具备明确无疑的解除劳动合同的意思表示,并将辞职意愿提前通知用人单位,无需说明辞职理由,且继续履行劳动合同至预告期届满。劳动法赋予劳动者预告辞职的自由具有着稳固的正当性基础,是保障劳动者自主择业权、矫正实质上不平等劳动关系以及优化劳动力资源配置效率的必要举措。此外,从世界范围来看,根据劳动合同期限类型对劳动者预告辞职规则进行分类设计是国际通行做法。我国劳动法中关于劳动者预告辞职权的规定较为笼统单一,缺乏法律适用的精细化。具体表现为,第一,劳动者预告辞职权的适用范围不合理。首先,签订了固定期限劳动合同的劳动者有权无理由随意辞职;其次,非全日制用工被完全排除在预告辞职制度适用范围外;最后,事业单位与其工作人员可以就预告辞职权的行使进行另行约定,使得劳动者预告辞职权无法覆盖到此类人群。第二,法定三十日预告期未能契合现实中不同类型劳动者的可替代性。同时,用人单位在辞职预告期内调整涉密劳动者所从事的工作岗位之场合下,因缺乏明确的相关法律规定而失去了指引方向。第三,劳动者因预告辞职权的不当行使而承担的法律责任过轻。部分劳动者滥用预告辞职权,在预告期内未经用人单位同意即离职,预告辞职违反服务期协议的,用人单位受到的损失得不到充分赔偿。第四,司法实践中出现“类似案情有完全相反的裁判结果”。在劳动合同的实际解除时间认定,预告期内劳动者是否有权撤销辞职通知等方面亟待形成统一司法观点。针对上述我国劳动者预告辞职制度尚存的不合理之处可以从以下方面加以改进完善。具体而言,其一,完善预告辞职制度的适用范围。在固定期限劳动合同中引入有因辞职;允许非全日制劳动合同双方当事人对劳动者辞职适用预告期进行协商。破除事业单位工作人员预告辞职的不合理制度障碍,使该类人员的预告辞职权受到劳动法的保障。其二,预告期的设置应当更加灵活,根据劳动者的不同类型、工作年限设置不同期限预告期,同时为双方当事人留下意思自治空间。同时,在借鉴国外“花园假期”制度的基础上,明确用人单位在预告期内调整劳动者工作岗位的具体规则。其三,适当加重劳动者不当行使预告辞职权的法律责任。确立禁止滥用预告辞职权原则,建立保证金制度解决用人单位追偿难问题。劳动者未经用人单位同意违反预告期直接离职,应向用人单位支付未履行剩余预告期的补偿金。此外,扩大服务期适用范围,提高服务期违约金金额。其四,细化预告辞职制度的劳动法律规定。结合预告辞职权的形成权属性,明确劳动合同的解除时间为预告期届满时;预告期内劳动者未经用人单位同意不得撤销辞职通知;劳动者与用人单位约定放弃预告辞职权的条款不具有法律效力;用人单位在预告期内不得单方决定终止劳动关系,否则应支付劳动者预告期内全部劳动报酬。

关键词：预告辞职权任意辞职辞职理由辞职预告期

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纵向兼任高管与企业战略导向

河南工程学院学报（社会科学版） 2024年第1期39卷 24-34,43页

作者：周雯洁郭孝菊安徽大学商学院安徽合肥230601

纵向兼任高管对企业具体行为的作用效果如何存在争议,而战略是企业各项行动决策的起点,存在纵向兼任高管的企业倾向于采取何种战略值得关注。鉴于此,以2010—2021年中国A股上市公司为研究样本考察纵向兼任高管对企业战略导向的影响,研... 详细信息

纵向兼任高管对企业具体行为的作用效果如何存在争议,而战略是企业各项行动决策的起点,存在纵向兼任高管的企业倾向于采取何种战略值得关注。鉴于此,以2010—2021年中国A股上市公司为研究样本考察纵向兼任高管对企业战略导向的影响,研究结果表明,存在纵向兼任高管的企业倾向于选择防御型战略。与非垄断行业相比,垄断行业削弱了纵向兼任高管对企业防御型战略偏好的促进作用;与非国有企业相比,存在纵向兼任高管的国有企业对防御型战略的偏好程度显著降低。进一步的经济后果检验表明,纵向兼任高管的存在提升了企业运营效率,降低了企业经营风险和股价崩盘风险,且企业战略导向在其中发挥了部分中介作用。

关键词：纵向兼任高管战略导向垄断行业国有企业

离职后竞业限制条款效力研究——兼评劳动合同法第23条

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开封文化艺术职业学院学报 2021年第3期41卷 211-212页

作者：郭孝洁安徽大学法学院安徽合肥230601

竞业限制条款是用人单位为保护自己的商业秘密而与劳动者达成的协议,可以在劳动合同或保密协议中规定。由于我国劳动合同法中缺乏关于竞业限制条款效力的规范,导致理论界和实务界对此问题有不同的看法。为此,只有明确立法目的,对竞争限... 详细信息

竞业限制条款是用人单位为保护自己的商业秘密而与劳动者达成的协议,可以在劳动合同或保密协议中规定。由于我国劳动合同法中缺乏关于竞业限制条款效力的规范,导致理论界和实务界对此问题有不同的看法。为此,只有明确立法目的,对竞争限制条款进行法益的衡量,才能正确地认定竞争限制条款的效力。

关键词：竞业限制条款合同效力法益衡量离职劳动者

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远程就业者劳动权益保护困境及出路

开封文化艺术职业学院学报 2021年第2期41卷 214-215页

作者：郭孝洁安徽大学法学院安徽合肥230039

我国现行劳动法律法规缺乏关于远程就业的相关规定,导致远程就业者的劳动权益得不到充分保护,主要体现在劳动关系认定、职业安全、劳动集体权利三大方面。对于上述远程就业者劳动权益保护困境,可采取扩大劳动关系认定标准、完善职业安... 详细信息

我国现行劳动法律法规缺乏关于远程就业的相关规定,导致远程就业者的劳动权益得不到充分保护,主要体现在劳动关系认定、职业安全、劳动集体权利三大方面。对于上述远程就业者劳动权益保护困境,可采取扩大劳动关系认定标准、完善职业安全预防与工伤认定制度、推行自上而下的集体协商模式等措施,以有效保护远程就业者劳动权益。

关键词：远程就业劳动关系职业安全集体权利

基于多平台训练的海洋平台极短期运动预报研究

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海洋工程 2024年第2期42卷 68-79页

作者：潘文寅郭孝先李欣上海交通大学三亚崖州湾深海科技研究院海南三亚572025 上海交通大学船舶海洋与建筑工程学院上海200240

在风浪流等环境条件的共同作用下,浮式海洋平台会在六自由度方向上进行摇荡运动,进而对海上作业安全构成了严峻的威胁。准确的运动极短期预报,可以作为输入条件,提高运动补偿装置的性能;另一方面也可以提供及时的实时预警信息,指导安全... 详细信息

在风浪流等环境条件的共同作用下,浮式海洋平台会在六自由度方向上进行摇荡运动,进而对海上作业安全构成了严峻的威胁。准确的运动极短期预报,可以作为输入条件,提高运动补偿装置的性能;另一方面也可以提供及时的实时预警信息,指导安全作业。深度学习算法是指模型通过对现有的数据进行学习,在大量的训练后使得其能够提取到数据的特征,进而能够根据输入数据对未来进行预测。通过对若干海洋平台的模型试验数据进行学习,建立了基于长短期记忆神经网络(LSTM)的深度学习模型。模型实现了对未来20~40s内的垂荡和纵荡运动的精确预报,预报精度总体可达到80%~90%以上,并以此对模型的输入、输出窗口长度以及波浪相位差开展了敏感性研究。通过多平台混合训练得到了输入、输出窗口长度以及波浪相位差三者间的合适比例关系,并以此为基础拓展了预报时间长度,为深度神经网络模型给出了推荐的构型参考。

关键词：浮式半潜平台极短期预报深度学习 LSTM 数据集

产业链协同创新对组织韧性的提升效果研究——以利亚德与台湾晶电协同创新为例

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会计之友 2024年第14期 147-155页

作者：黄宏斌郭孝楠章菁天津财经大学会计学院

文章选取LED行业龙头企业利亚德光电集团与Micro LED芯片生产技术领先的台湾晶元光电为研究对象,就两者协同创新的动因、协作模式及对利亚德组织韧性的提升效果进行分析。研究发现:以寻求优势资源、增加产品附加值和扩展销售渠道为动因... 详细信息

文章选取LED行业龙头企业利亚德光电集团与Micro LED芯片生产技术领先的台湾晶元光电为研究对象,就两者协同创新的动因、协作模式及对利亚德组织韧性的提升效果进行分析。研究发现:以寻求优势资源、增加产品附加值和扩展销售渠道为动因的产业链协同创新可以通过合资经营新企业的方式为双方带来更有深度的交流与合作,推动双方资金、技术、人才等资源共享,对企业要素整合、财务状况及市场表现均带来积极影响,进而从脆弱性管理能力、适应能力和恢复能力三个维度全面提升组织韧性。研究为企业打破零和思维,以产业链协同创新方式提升脆弱性管理能力、适应能力和恢复能力提供了新的路径参考,也为新环境下我国企业组织韧性的提升提供了理论借鉴。

关键词：协同创新组织韧性脆弱性管理能力适应能力恢复能力

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在职消费与制造业高质量发展

税务与经济 2024年第1期 82-96页

作者：钱翠翠郭孝菊安徽大学学报编辑部安徽合肥230039 安徽大学商学院安徽合肥230601

管理层利用在职消费从事非生产性的寻租活动已对制造业企业高质量发展产生重要影响。基于2010~2019年中国资本市场A股制造业上市公司样本,实证考察在职消费如何作用于企业高质量发展。研究发现,在职消费阻碍了企业高质量发展。机制检验... 详细信息

管理层利用在职消费从事非生产性的寻租活动已对制造业企业高质量发展产生重要影响。基于2010~2019年中国资本市场A股制造业上市公司样本,实证考察在职消费如何作用于企业高质量发展。研究发现,在职消费阻碍了企业高质量发展。机制检验表明,在职消费降低了投资效率和管理效率,进而抑制了企业高质量发展。进一步研究表明,相较于非国有企业,在职消费对企业高质量发展的抑制作用在国有企业中显著增强,产品市场竞争弱化了在职消费对企业高质量发展的不利影响。企业应通过多种激励制度安排的整合协同效应满足管理层的多样化需求,促使管理层积极履行职责,加强对管理层寻租行为的监管,减少滥用在职消费的行为,为企业高质量发展提供持续性的动力。

关键词：在职消费高质量发展投资效率管理效率