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新时代中国特色公务员管理创新研究——基于国外近十年改革的述评

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新视野 2022年第6期 121-128页

作者：郝玉明中国人事科学研究院北京市100101 中国人事科学研究院公务员管理研究室

本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状,对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近十年相关文献进行研究。认为近十年国外公务员管理改革主要特点是:不断改革完善公务员管理法规;引入战略... 详细信息

本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状,对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近十年相关文献进行研究。认为近十年国外公务员管理改革主要特点是:不断改革完善公务员管理法规;引入战略人力资源管理理念;注重公务员行政能力体系构建;强化公务员绩效管理与评估;大力推进公务员信息化与数据能力建设。基于此,围绕中国式现代化建设战略目标,研究提出新时代中国特色公务员管理创新的政策建议:深化推进职位分类改革;构建完善公务员能力素质体系;强化推进公务员绩效管理改革;构建完善公务员信息化管理体系;加强高素质专业化公务员队伍建设。

关键词：公务员管理公务员制度公共部门人力资源管理干部队伍治理能力

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新年新思考:关注高血压患者的睡眠管理

中华高血压杂志 2022年第2期30卷 107-108页

作者：郝杰郝玉明河北医科大学第二医院心血管内3科河北石家庄050004

1正常睡眠与睡眠障碍正常睡眠包括正常的睡眠时间、昼夜节律、质量。正常睡眠时间很难界定,因为每个人睡眠时间不等,这既受遗传因素影响也受外界环境影响。一般认为正常睡眠时间为7~9 h/d。睡眠昼夜节律是和人的生物钟密切相关的,它受... 详细信息

1正常睡眠与睡眠障碍正常睡眠包括正常的睡眠时间、昼夜节律、质量。正常睡眠时间很难界定,因为每个人睡眠时间不等,这既受遗传因素影响也受外界环境影响。一般认为正常睡眠时间为7~9 h/d。睡眠昼夜节律是和人的生物钟密切相关的,它受光线和社会活动的影响,形成昼夜规律。在睡眠过程中有不同的循环形式:快动眼睡眠和非快动眼睡眠,前者占睡眠的25%左右,做梦时都在这个阶段,后者分为N1、N2、N3等不同阶段,占75%左右。

关键词：正常睡眠快动眼睡眠睡眠时间昼夜节律昼夜规律睡眠障碍外界环境影响遗传因素影响

新年新思考——如何看待和办好我国的医学学术会议?

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中华高血压杂志 2019年第3期27卷 201-203页

作者：郝玉明河北医科大学第二医院心内科河北石家庄050000

转眼2019年春节又要到了,时间真快,这是我与《中华高血压杂志》的不请之约——新年伊始《新年新思考》系列的第7个年头了,今年我想谈一谈有关医学学术会议的问题,这也是我一直在思考的一个话题,感觉也是一个很值得谈论的话题。前两天收... 详细信息

转眼2019年春节又要到了,时间真快,这是我与《中华高血压杂志》的不请之约——新年伊始《新年新思考》系列的第7个年头了,今年我想谈一谈有关医学学术会议的问题,这也是我一直在思考的一个话题,感觉也是一个很值得谈论的话题。前两天收到365心血管网给我的学术年历,令我震惊的是仅仅在心血管网登记的部分心血管专业会议2019年就有164个,相信还有很多心血管会议没有登记,实际的会议数量会多得多,如果再加上其他各个专业的学术会议.

关键词：组织者

新年新思考:新型冠状病毒肺炎疫情常态化防控下的高血压防治策略

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中华高血压杂志 2021年第1期29卷 4-5页

作者：郝玉明河北医科大学第二医院心内3科河北石家庄050017

2020年是令人难忘的一年,突发的肆虐全球的新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)打乱了我们的工作和生活秩序,在这场前所未有的抗疫战斗中,我国取得了举世瞩目的伟大成就,广大的医务工作者做出了突出贡献,再次赢得了全社会的崇高赞誉。在这里,我... 详细信息

2020年是令人难忘的一年,突发的肆虐全球的新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)打乱了我们的工作和生活秩序,在这场前所未有的抗疫战斗中,我国取得了举世瞩目的伟大成就,广大的医务工作者做出了突出贡献,再次赢得了全社会的崇高赞誉。在这里,我们必须要向所有的医务人员说一声"你们辛苦了",特别要向援鄂抗疫的医务工作者致以崇高的敬意。在2020年即将过去,2021年来临之际,衷心的问候大家"新年好"。

关键词：肺炎医务工作者疫情医务人员伟大成就

新公务员法基本特征与制度展望——基于公务员法最新修订条款的制度文本分析

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新视野 2020年第2期 81-87页

作者：郝玉明中国人事科学研究院公务员管理研究室北京市100101

公务员法作为我国干部人事管理的基础性法律,是公务员管理的制度依据。推行公务员职务与职级并行引发了《公务员法》的修订,主要内容体现在调整完善公务员职务与职级并行相关规定、深化推进公务员分类管理相关规定、吸收补充从严管理干... 详细信息

公务员法作为我国干部人事管理的基础性法律,是公务员管理的制度依据。推行公务员职务与职级并行引发了《公务员法》的修订,主要内容体现在调整完善公务员职务与职级并行相关规定、深化推进公务员分类管理相关规定、吸收补充从严管理干部相关规定、健全完善公务员激励保障相关规定等方面。修订后的《公务员法》,进一步凸显了公务员制度的中国特色,进一步强化了公务员队伍的政治属性,进一步理顺了公务员管理体制和职能。展望未来,仍需不断加强后续各项制度建设,推进各项管理体制机制转换。重点在于结合分类管理和职务与职级并行等重大基础性改革事项完善公务员激励保障措施,推进分类分级考录考核等核心管理制度建设,不断提高公务员管理制度化、科学化、规范化水平。

关键词：公务员法修订分类管理职级并行制度展望

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新年新思考——医学呼唤人文,降压不忘初衷

中华高血压杂志 2018年第3期26卷 201-203页

作者：郝玉明河北医科大学第二医院心内科河北石家庄050000

时光飞逝,转眼又是新的一年来到了,我们送走了不平凡的2017,迎来了满怀希望的2018。每当到年底,我就想到了我与《中华高血压杂志》这五年来的自我心里承诺,坚持每年为杂志撰稿“新年新思考”,正当发愁2018年写点什么内容为好的时候,日... 详细信息

时光飞逝,转眼又是新的一年来到了,我们送走了不平凡的2017,迎来了满怀希望的2018。每当到年底,我就想到了我与《中华高血压杂志》这五年来的自我心里承诺,坚持每年为杂志撰稿“新年新思考”,正当发愁2018年写点什么内容为好的时候,日前参加了由北京大学医学人文研究院牵头组织的“东南西北中·医学人文高峰论坛”,听了来自北京大学、复旦大学、四川大学、武汉大学、华中科技大学等著名高校的老师们关于医学人文学的学术讲座，感悟颇深，结合目前高血压领域存在的问题，谈谈自己的几点粗浅认识。

关键词：医学人文学降压华中科技大学北京大学高峰论坛复旦大学四川大学武汉大学

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新年新思考:重视高血压患者的心理管理

中华高血压杂志 2020年第2期28卷 101-102页

作者：郝玉明河北医科大学第二医院心血管内3科河北石家庄050000

时间飞逝,转眼到了2020年。2020年也是我为《中华高血压杂志》撰写《新年新思考》的第8年。众所周知,高血压是最重要的心血管病危险因素,目前我国高血压患病人数接近3亿人,是导致我国心血管病发病率和死亡率居高不下的最重要因素,我国... 详细信息

时间飞逝,转眼到了2020年。2020年也是我为《中华高血压杂志》撰写《新年新思考》的第8年。众所周知,高血压是最重要的心血管病危险因素,目前我国高血压患病人数接近3亿人,是导致我国心血管病发病率和死亡率居高不下的最重要因素,我国“健康2030”国策已经把控制高血压视为重中之重,但是目前我国高血压患者的知晓率、治疗率和控制率(三率)仍非常低下,因此我们必须认真思考,不是整天讲三率低,而是如何才能提高三率,特别是高血压的控制率。笔者认为高血压治疗率和控制率低下的重要原因之一是患者的心理管理不到位,因此,要想提高高血压患者的三率,尤其是控制率,最终减少心脑血管事件,就必须重视高血压患者的心理管理。

关键词：心脑血管事件心血管病危险因素控制率高血压患者中华高血压杂志治疗率三率高血压治疗

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党的十九大以来公务员管理改革进展与经验

中国人力资源社会保障 2023年第1期 41-43页

作者：郝玉明中国人事科学研究院

改革开放40多年来,中国特色公务员制度随着干部人事制度改革进程逐步建立、不断发展,公务员管理的法治化、科学化水平不断提高。党的十九大以来,中央和主管部门围绕《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)这一核心,展开基本... 详细信息

改革开放40多年来,中国特色公务员制度随着干部人事制度改革进程逐步建立、不断发展,公务员管理的法治化、科学化水平不断提高。党的十九大以来,中央和主管部门围绕《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)这一核心,展开基本立法和各项配套法规体系的修订完善,以法制保障推进公务员管理改革,持续加强公务员队伍建设,中国特色公务员管理在知事识人、选拔任用、素质培养、从严管理、正向激励等管理体系建设方面,取得了许多成就,积累了许多经验。

关键词：公务员队伍建设党的十九大公务员制度公务员管理法制保障正向激励科学化水平管理体系建设

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推进职位分类与干部人事制度改革

中国党政干部论坛 2019年第1期 65-68页

作者：郝玉明中国人事科学研究院

2018年12月29日,《中华人民共和国公务员法》经过全国人大常委会第七次会议修订通过。本次公务员法修订的显著变化就是取消了公务员“非领导职务”,转为按照4等12级的“职级”进行管理。这将使公务员制度面临重大变化,也对深化干部人事... 详细信息

2018年12月29日,《中华人民共和国公务员法》经过全国人大常委会第七次会议修订通过。本次公务员法修订的显著变化就是取消了公务员“非领导职务”,转为按照4等12级的“职级”进行管理。这将使公务员制度面临重大变化,也对深化干部人事制度改革提出了新的任务要求。《专业技术类公务员分类管理规定(试行)》和《行政执法类公务员分类管理规定(试行)》的颁布,标志着实行公务员职位分类管理势在必行;此次公务员法修订,将全面推行职务与职级并行,涉及分类管理与职务与职级并行配套衔接问题。完善专业技术类和行政执法类公务员分类管理制度,并与此次“修法”全面实行职务与职级并行制度衔接,是构建基于分类管理的干部人事制度体系的重点和难点。研究职位分类管理与职务与职级并行改革相关问题与对策,对于保障分类改革顺畅实施和不断深化干部人事制度改革具有重要意义。

关键词：干部人事制度改革职位分类《中华人民共和国公务员法》分类管理制度非领导职务全国人大常委会行政执法专业技术