检索结果-南通市图书馆

基于人口特征变量的可雇佣型心理契约差异性研究

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现代财经（天津财经大学学报） 2012年第12期32卷 85-93页

作者：陈忠卫郝喜玲安徽财经大学商学院安徽蚌埠233041 山东大学管理学院山东济南250100

将可雇佣性与心理契约相结合的研究范式,可以有效地识别出心理契约的内在结构差异性。使用209份有效问卷的实证研究发现:不同年龄和性别员工的可雇佣型心理契约不存在显著差异,但是,不同教育程度和收入水平员工的可雇佣型心理契约存在... 详细信息

将可雇佣性与心理契约相结合的研究范式,可以有效地识别出心理契约的内在结构差异性。使用209份有效问卷的实证研究发现:不同年龄和性别员工的可雇佣型心理契约不存在显著差异,但是,不同教育程度和收入水平员工的可雇佣型心理契约存在显著差异。这一研究结论说明了可雇佣型心理契约的特殊性,它有别于心理契约研究的传统结论。同时,该研究结论的实践意义在于,管理者应该根据员工的个体差异,对可雇佣型心理契约进行个性化和差异化管理。

关键词：可雇佣性可雇佣型心理契约差异性人口特征

企业行为理论和资源基础理论视角下的动态竞争模型构建

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现代管理科学 2015年第12期3卷 100-102页

作者：杨威郝喜玲南开大学商学院安徽财经大学

随着大量新企业的涌入和市场需求的多变,新兴市场的竞争趋于白炽化。在竞争激烈和迭代更新的市场环境中,快速反应是获取竞争优势的关键,企业只有迅速采取竞争行动才能击败竞争对手。什么样的企业能够快速应对挑战并抓住机会呢?基于企业... 详细信息

随着大量新企业的涌入和市场需求的多变,新兴市场的竞争趋于白炽化。在竞争激烈和迭代更新的市场环境中,快速反应是获取竞争优势的关键,企业只有迅速采取竞争行动才能击败竞争对手。什么样的企业能够快速应对挑战并抓住机会呢?基于企业行为理论和资源基础理论,文章探讨新兴市场经济中驱动企业快速采取竞争行动的因素。

关键词：动态竞争成长性行动联合性行动企业行为理论资源基础理论

数字平台生态系统中互补者悖论关系管理研究综述与展望

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研究与发展管理 2024年

作者：杜晶晶胡伟郝喜玲安徽财经大学工商管理学院

数字平台生态系统正成为新兴商业基础设施，由于权力和信息的不对称，系统内互补者面临新型悖论关系。已有研究在理解数字平台中多边关系复杂性与互补者战略权变性规律上仍显不足，尚未形成对互补者悖论关系管理的系统性认知。为此，在... 详细信息

数字平台生态系统正成为新兴商业基础设施，由于权力和信息的不对称，系统内互补者面临新型悖论关系。已有研究在理解数字平台中多边关系复杂性与互补者战略权变性规律上仍显不足，尚未形成对互补者悖论关系管理的系统性认知。为此，在对国内外相关文献进行可视化分析的基础上，追溯互补者悖论关系形成的理论渊源，对数字平台生态系统中互补者所面临的“互补与依赖”“竞争与合作”“合法性与独特性”三组悖论关系进行系统性梳理。进一步探讨悖论关系的影响因素、管理策略、绩效与结果，旨在构建数字平台生态系统中互补者悖论关系管理的整合研究框架，并对未来研究方向进行展望。从悖论视角对互补者的创业过程进行微观层面的剖析，不仅能进一步挖掘数字平台生态系统情境特点，整合已有互补者创业研究，而且对于拓展悖论的应用范围，推动悖论理论在新的竞争环境下发展具有重要意义。

关键词：数字平台生态系统互补者悖论关系价值创造价值获取

创业团队企业家精神差异性比较--基于企业相对规模的实证研究

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同方期刊数据库

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经济与管理研究 2010年第12期31卷 100-108页

作者：陈忠卫郝喜玲安徽财经大学山东大学安徽财经大学商学院

创业团队企业家精神的动态变化与企业成长历程相伴而随。本文使用来自11个省市364份有效问卷,首先验证了创业团队企业家精神在"集体创新"、"分享认知"、"协同进取"和"共担风险"等维度具有相互独立性。实证研究还发现,大型企业在协作进... 详细信息

创业团队企业家精神的动态变化与企业成长历程相伴而随。本文使用来自11个省市364份有效问卷,首先验证了创业团队企业家精神在"集体创新"、"分享认知"、"协同进取"和"共担风险"等维度具有相互独立性。实证研究还发现,大型企业在协作进取维度上比中小型企业表现好;大型企业在风险共担维度上的感知水平最高,小型企业次之,中型企业最低;但是,在不同规模的企业中,创业团队企业家精神的集体创新和分享认知维度并不存在显著差性差异。

关键词：创业团队企业家精神创业团队企业家精神差异性相对规模

创业者元认知监控、失败学习与团队创业精神关系研究

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科技进步与对策 2016年第12期33卷 16-22页

作者：郝喜玲朱兆珍安徽财经大学商学院安徽蚌埠233041 南开大学商学院天津300071 东南大学经济管理学院江苏南京211189

创业者元认知监控是指创业者在不断获取认知活动进展信息的过程中,依据初始目标和环境、任务反馈对认知活动作出计划、调整的心理过程,包括认知检测和认知控制两部分。元认知监控能够帮助创业者及时捕捉和检测到创业失败,并根据创业任... 详细信息

创业者元认知监控是指创业者在不断获取认知活动进展信息的过程中,依据初始目标和环境、任务反馈对认知活动作出计划、调整的心理过程,包括认知检测和认知控制两部分。元认知监控能够帮助创业者及时捕捉和检测到创业失败,并根据创业任务和环境反馈信息调整决策,不断反思与总结创业失败的经验和教训,对创业失败学习效果以及后续团队创业精神的维持和强化具有积极影响作用。运用292家新企业创业者的调查问卷进行实证研究,结果表明创业者元认知监控对创业失败学习和团队创业精神具有显著正向影响,创业失败学习在创业者元认知监控与团队创业精神关系中起部分中介作用。

关键词：元认知监控创业失败失败学习团队创业精神

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数字创业背景下创业机会研究综述与未来展望

河南大学学报（社会科学版） 2023年第1期63卷 20-26,152页

作者：杜晶晶郝喜玲安徽财经大学工商管理学院安徽蚌埠233030

作为创业研究领域的核心构念,创业机会研究长久存在争论。在回顾创业机会研究发展脉络的基础上,总结创业机会研究的发展趋势,并结合数字创业研究的兴起,描述了情境变化对于创业机会研究的挑战。接下来,从“人与机会关系”的研究范式入手... 详细信息

作为创业研究领域的核心构念,创业机会研究长久存在争论。在回顾创业机会研究发展脉络的基础上,总结创业机会研究的发展趋势,并结合数字创业研究的兴起,描述了情境变化对于创业机会研究的挑战。接下来,从“人与机会关系”的研究范式入手,结合“数字创业机会”和“数字创业者”两方面综述了数字创业背景下创业机会的研究进展,并对该领域未来研究方向提出展望。从机会研究出发来探讨数字创业的过程与规律,在情境化数字创业理论的同时,推动“人与机会关系”的研究范式在新形势下向前发展。

关键词：创业机会数字创业数字生态系统数字创业机会数字创业者

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认知视角下创业失败研究述评和未来展望

外国经济与管理 2016年第8期38卷 3-14,45页

作者：郝喜玲张玉利安徽财经大学商学院安徽蚌埠233041 南开大学商学院天津300071 安徽财经大学创业与企业成长研究所安徽蚌埠233041 南开大学创业研究中心天津300071

创业失败一直是研究者与实践者关注的热点。早期研究主要探讨创业失败率与经济发展、政府政策间的关系,以期寻找避免创业失败的有效措施;随后基于过程视角,研究者开始探讨创业失败后,创业者的显性特征对其后续创业行为和绩效的影响,但... 详细信息

创业失败一直是研究者与实践者关注的热点。早期研究主要探讨创业失败率与经济发展、政府政策间的关系,以期寻找避免创业失败的有效措施;随后基于过程视角,研究者开始探讨创业失败后,创业者的显性特征对其后续创业行为和绩效的影响,但并未深入分析创业失败的中间机制;故有学者基于认知视角,深入探究创业者的思维、认知以及决策过程,分析创业失败行为背后的认知成因及内在机制。在梳理创业失败研究发展脉络的基础上,本文从创业思维、创业知识和创业能力三个方面,述评认知视角下创业失败的最新研究成果,据此构建并提炼创业失败研究的理论框架,明确未来研究的方向,推动认知视角下创业失败研究的发展。

关键词：创业失败认知创业思维创业知识创业能力

员工社会资本跨层次契合的动态演化过程及双向作用机制

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心理科学进展 2020年第2期28卷 206-219页

作者：郑方孙秀丽郝喜玲天津财经大学商学院天津300222 北京大学光华管理学院北京100871 安徽财经大学工商管理学院蚌埠233030

员工社会资本向企业社会资本的转化是拓展员工价值、获取外部资源的有效途径,为阐释这一多层次主体互动现象,提出社会资本跨层次契合的构念,运用跨层次追踪研究设计,对其动态演化过程和双向作用机制进行剖析。首先,探索员工社会资本跨... 详细信息

员工社会资本向企业社会资本的转化是拓展员工价值、获取外部资源的有效途径,为阐释这一多层次主体互动现象,提出社会资本跨层次契合的构念,运用跨层次追踪研究设计,对其动态演化过程和双向作用机制进行剖析。首先,探索员工社会资本跨层次契合的维度结构,并基于此开发跨层次契合量表;其次,对社会资本跨层次契合进行过程解构,探讨员工心理与行为、企业能力与情境在动态演化过程中的作用;再次,构建自上而下和自下而上的嵌入与涌现机制理论模型,将影响员工社会资本跨层次契合的多层次因素整合到同一个理论框架,并以纵向追踪数据进行实证检验,厘清作用路径和作用边界。在此基础上,运用追踪跨案例研究方法,探讨社会资本跨层次契合的战略选择,研究结论能为激发员工角色外行为,有效利用社会资本的管理实践提供启示。

关键词：社会资本跨层次契合员工−组织关系过程解构双向作用机制

创业失败情境下反事实思维影响因素的实证研究

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中国科技论坛 2020年第7期 141-150页

作者：李艳妮郝喜玲南开大学商学院天津300071 南开大学创业研究中心天津300071 安徽财经大学工商管理学院安徽蚌埠233000

反事实思维是个体对已经发生的事件进行心理模拟和替换以预测和推理未来,并为未来行为和事件提供指导的认知机制,可为失败情境下探索创业者的思维和认知提供新的视角。本文基于203位具有失败经历的连续创业者及其创业企业的经验数据,检... 详细信息

反事实思维是个体对已经发生的事件进行心理模拟和替换以预测和推理未来,并为未来行为和事件提供指导的认知机制,可为失败情境下探索创业者的思维和认知提供新的视角。本文基于203位具有失败经历的连续创业者及其创业企业的经验数据,检验哪些因素会导致创业者失败后产生反事实思维。研究表明,失败后内部归因、创业者自我效能感以及经济成本均正向影响创业者的反事实思维,而失败时间对反事实思维产生没有显著影响。本研究丰富了反事实思维和心理学的相关研究,对身处失败阴霾的创业者从失败中获益也提供了一些启示。

关键词：创业失败反事实思维经济成本归因自我效能感