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基于网络药理学与分子对接研究三黄石膏汤治疗流感机制

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亚太传统医药 2024年第7期 178-185页

作者：郑晓珊曾加吴倩吴义翔赖官喜肖育刚邵红伟刘松广东药科大学药学院/临床药学院(整合药学院) 北京中医药大学生命科学学院广东药科大学生命科学与生物制药学院

目的:通过网络药理学与分子对接研究三黄石膏汤治疗流感的潜在作用机制，为后续研究提供理论基础。方法:通过TCMSP数据库筛选三黄石膏汤活性成分及活性靶点；在GeneCards数据库中以“Influenza”为关键词筛选流感相关的靶点，将这些靶... 详细信息

目的:通过网络药理学与分子对接研究三黄石膏汤治疗流感的潜在作用机制，为后续研究提供理论基础。方法:通过TCMSP数据库筛选三黄石膏汤活性成分及活性靶点；在GeneCards数据库中以“Influenza”为关键词筛选流感相关的靶点，将这些靶点与三黄石膏汤的靶点映射，筛选出三黄石膏汤治疗流感的共同靶点；使用Cytoscape 3.9.1软件，构建“中药-化合物-靶点-疾病”网络图；将共同基因导入STRING数据库中，构建蛋白互作网络图；综合上述两个网络图筛选出三黄石膏汤治疗流感的核心靶点；使用DAVID数据库对这些靶点进行GO功能分析和KEGG通路富集分析；利用AutoDockTools-1.5.7软件对核心靶点和三黄石膏汤活性成分进行分子对接。结果:筛选得到三黄石膏汤活性成分127个，对应靶点406个，三黄石膏汤与流感交集靶点176个。GO功能富集分析显示三黄石膏汤治疗流感可涉及594个生物学过程、72种分子功能、126种细胞学功能。KEGG富集分析得到168条相关信号通路。分子对接结果显示，槲皮素、山柰酚、β-谷甾醇与AKT1、MAPK1、TNF、IL-6等靶点具有结合潜力。结论:三黄石膏汤可能通过槲皮素、β-谷甾醇、山柰酚等活性成分作用于AKT1、MAPK1、TNF、IL-6等靶点，通过IL-17信号通路、TNF信号通路和甲型流感信号通路等发挥抗流感和抗病毒作用。

关键词：三黄石膏汤流感网络药理学分子对接

劳动合同法之法律性质与体系归属——兼谈《劳动合同法》与《民法典》之协调、互动

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清华法学 2022年第3期16卷 149-164页

作者：郑晓珊暨南大学法学院

劳动合同法实为劳资关系与合同法理融合而生，因而兼具“公法—政策”与“私法—契约”两种元素传承，并在两者互动中衍生出“社会法—劳动法—劳动合同法”与“民法(合同法)—劳动合同法”两条不同的体系归属进路。二者各有分工、侧重... 详细信息

劳动合同法实为劳资关系与合同法理融合而生，因而兼具“公法—政策”与“私法—契约”两种元素传承，并在两者互动中衍生出“社会法—劳动法—劳动合同法”与“民法(合同法)—劳动合同法”两条不同的体系归属进路。二者各有分工、侧重，且可互补互足，形成共生格局。目前，仅以劳动法为单边依托的我国，亟需修复后一进路，在《民法典》有意留白的情况下，通过《劳动合同法》之完善，引入民法兜底，重塑其双重体系布局及两法(有限)联动。在实际运用中，则需先依具体问题的性质，清晰界分两法作用的范围与方式：若属契约结构下的一般性漏洞，应可交由民法路径为妥善弥补；若属期限、解雇等典型政策性权衡事项，则必须充分尊重劳动法的特殊性，通过劳动法的方法(如劳资博弈)谋求出路，决不能简单套用民法体系而擅动劳资政策布局。以期在两法之界分与平衡中，实现体系融通与平稳过渡。

关键词：劳动合同雇佣合同劳资关系民法体系劳资博弈

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《民法典》时代下雇佣劳动法律体系之重整

暨南学报（哲学社会科学版） 2022年第3期44卷 90-106页

作者：郑晓珊暨南大学法学院/知识产权学院

改革开放以来,我国雇佣(劳动)法律规整一直因民事立法的绕行而深陷体系化困境。历史形成的割裂与分离,常使这种最普遍存在的社会关系身处立法的灰色地带,尚有大量漏洞乃至空白,急需借深入、细致的体系化梳理来弥补、完善。对此,学界曾... 详细信息

改革开放以来,我国雇佣(劳动)法律规整一直因民事立法的绕行而深陷体系化困境。历史形成的割裂与分离,常使这种最普遍存在的社会关系身处立法的灰色地带,尚有大量漏洞乃至空白,急需借深入、细致的体系化梳理来弥补、完善。对此,学界曾一度寄众望于《民法典》立法,想借民法路径完成该整合任务。但《民法典》最终仍选择绕行。所以,只能另辟蹊径,尝试借《劳动合同法》来实现整合。首先,需在该法内巧妙设置“链接”条款,明确其与《民法典》间的“特别—一般”关联;而后再通过法解释学,谨慎限定民法(尤其是债法)一般原理能够渗透到劳动合同领域的具体维度,防止其过渡入侵劳动法理及其规制刚性;最后,再将一直被民法遗漏的民事雇佣及诸多过渡性雇佣形态,作为典型劳动关系规整的补充形态、特殊形态,统一整理、分类,独立成章或分置于第五章“特别规定”之下各自成节,以查缺补漏,力求体系完整。

关键词：劳动合同法雇用合同民法典立法模式立法体系

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雇主安全照顾义务在劳动法上的展开

广东社会科学 2023年第3期 257-267页

作者：郑晓珊袁卿暨南大学法学院/知识产权学院广州510632

雇主安全照顾义务是工伤保险之外保护劳动者免受工作危险侵扰的重要制度。其价值首先体现在该义务可支持填补劳动者工伤保险补偿之外的“剩余损害”、拓展受保护劳动者范畴、拓宽可救济损害范畴,跳出事后救济之外赋予劳动者义务履行请... 详细信息

雇主安全照顾义务是工伤保险之外保护劳动者免受工作危险侵扰的重要制度。其价值首先体现在该义务可支持填补劳动者工伤保险补偿之外的“剩余损害”、拓展受保护劳动者范畴、拓宽可救济损害范畴,跳出事后救济之外赋予劳动者义务履行请求权和劳务给付拒绝权,弥补工伤制度之不足,有力地回应了新业态及新型劳务损害的制度吁求。应兼跨民法与劳动法两大体系,联动地适用该义务。在体系定位上,应将其归列于合同义务中具劳动法特色可请求履行的附随义务。在法源根据上应综合诚实信用原则、雇主指挥权、集体合同及劳务合同等泛义之“软法”、相关公法/私法规范(尤其是有关劳动保护的基准性规定),作系统地建构。在宏观产业政策的支持下,此一制度有望与工伤保险制度形成“有节制地进阶式”制度联动,并最终实现劳资双赢。

关键词：雇主安全照顾义务工伤保险补偿附随义务合理/可行标准诚信原则法源

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雇主安全照顾义务之内容界定

吉林大学社会科学学报 2023年第3期63卷 71-86,236,237页

作者：郑晓珊袁卿暨南大学法学院/知识产权学院广州510420

雇主安全照顾义务可借以统合地把握泛劳务(动)合同关系,在工伤保险统筹范围内以违约赔偿补足剩余损害,在非传统型工伤及新旧“编外”劳务关系等不受保险统筹的用工情形中亦仰赖违约赔偿加强救助,在损害发生之前赋予劳动者抗辩权及照顾... 详细信息

雇主安全照顾义务可借以统合地把握泛劳务(动)合同关系,在工伤保险统筹范围内以违约赔偿补足剩余损害,在非传统型工伤及新旧“编外”劳务关系等不受保险统筹的用工情形中亦仰赖违约赔偿加强救助,在损害发生之前赋予劳动者抗辩权及照顾请求权。为此,在界定义务内容时可依循先抽象(从“一切必要”到“合理可行”)再具体(对物型及对人型义务的类型化)、先实体再程序(即举证责任这个“实质程序”问题)的理路。既要倾斜保护劳动者,又要兼顾国情实际以及优化营商环境的任务。故而“一切必要”的标准将被“合理可行”所柔化;将以手段债为原则、以结果债为例外;既以过错推定等减轻劳动者举证责任,又为雇主方举证免责保留空间。如此等等,都是在追求同一个规范目标:既要倾斜保护劳动者,使其应得的待遇不致因不切实际的论证负担或举证责任而流于口惠而实不至,又要将雇主责任限定在一个合理的范围之内,从而实现二者的双赢。

关键词：雇主安全照顾义务合理/可行标准手段债与结果债

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基于协同效应的读后续写教学实践探究

校园英语 2022年第15期 141-143页

作者：郑晓珊福建省宁德第一中学

本文以一节读后续写教学课为例，基于协同效应的读后续写教学实践，从教学过程中的续写前、续写中、续写后三个方面将读后续写教学过程进行解读与分析，以寻求解决高中英语读后续写教学中存在的重续写轻解读、重写作轻评价问题的有效方法。

关键词：读后续写协同效应文本解读以评促学

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劳动合同法之法律性质与体系归属

经济法学、劳动法学

从“末位淘汰”看解雇语境下的“不能胜任”——以“指导案例18号”为背景

经济法学、劳动法学 2022年第9期

作者：郑晓珊

劳动合同法实为劳资关系与合同法理融合而生，因而兼具“公法—政策”与“私法—契约”两种元素传承，并在两者互动中衍生出“社会法—劳动法—劳动合同法”与“民法(合同法)—劳动合同法”两条不同的体系归属进路。二者各有分工、侧重，且可互补互足，形成共生格局。目前，仅以劳动法为单边依托的我国，亟须修复后一进路，在《民法典》有意留白的情况下，通过《劳动合同法》之完善，引入民法兜底，重塑其双重体系布局及两法(有限)联动。在实际运用中，则需先依具体问题的性质，清晰界分两法作用的范围与方式：若属契约结构下的一般性漏洞，应可交由民法路径为妥善弥补；若属期限、解雇等典型政策性权衡事项，则必须充分尊重劳动法的特殊性，通过劳动法的方法(如劳资博弈)谋求出路，决不能简单套用民法体系而擅动劳资政策布局。以期在两法之界分与平衡中，实现体系融通与平稳过渡。

关键词：劳动合同雇佣合同劳资关系民法体系劳资博弈

来源：人大复印报刊资料评论

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法学 2014年第11期 34-43页

作者：郑晓珊广州中华文化学院

"指导案例18号"从"末位淘汰"这一焦点问题切入解雇语境,直言不应以"末位"等级定义"不能胜任",更不能单纯以"末位"为由作出解雇决定,乃是立足于立法之上的薄弱环节,及时加以补强。然补强之时,或因学说准备尚且不足,整个论述总难免停留于... 详细信息

"指导案例18号"从"末位淘汰"这一焦点问题切入解雇语境,直言不应以"末位"等级定义"不能胜任",更不能单纯以"末位"为由作出解雇决定,乃是立足于立法之上的薄弱环节,及时加以补强。然补强之时,或因学说准备尚且不足,整个论述总难免停留于问题的表面,对于"末位"与"不能胜任"之间的具体关系,始终未予厘清,其指导性价值亦难免因此而受限。要突破这一限制,就必须从根源入手,深入挖掘解雇语境下胜任能力评价所应秉持的衡量标准、考察维度及其证明之法,并以坚实的理论支撑,继续探索判旨背后的未尽事宜,探索"末位淘汰"之制的真正出路。

关键词：末位淘汰不能胜任解雇限制工作规则绝对性评价

基本养老保险个人账户“实账”省思——谈《中国养老金发展报告2011》的核心之困

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法学 2012年第4期 42-50页

作者：郑晓珊清华大学法学院

《中国养老金发展报告2011》揭示我国基本养老保险基金运作中的两大核心"病症"为赤字与缩水。这二者皆与2001年个人账户的实账化改革相关,是典型的"实账"之困。解困之路到底应该是完善现有"实账",引入信托构架加以优化,还是探寻适合我... 详细信息

《中国养老金发展报告2011》揭示我国基本养老保险基金运作中的两大核心"病症"为赤字与缩水。这二者皆与2001年个人账户的实账化改革相关,是典型的"实账"之困。解困之路到底应该是完善现有"实账",引入信托构架加以优化,还是探寻适合我国实际的名义账户路径,一直难以定论。致力于以信托、入市解困,则应全面、谨慎斟酌私法工具在公法关系中必然会遇到的强大阻力,水土不服之"困"何以抵御,空账、缩水之下参保人之财产权益又该如何保障等问题。而名义账户的引入则可以纵向层面上的世代契约与横向层面上的公法之债作为理论依托,在赤字与缩水两大"病症"上同时解套,实现个人账户制度的可持续发展。

关键词：个人账户实账积累名义账户赤字缩水