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抽水蓄能电站建设征地移民安置规划设计与实施管理
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红水河 2024年
作者： 潘秀庭 郑寿春 中国能源建设集团广西电力设计研究院有限公司
建设征地移民安置是抽水蓄能电站建设的一项重要内容。抽水蓄能电站能否高质量地建设好，建设征地移民安置工作是基础。由于抽水蓄能电站建设征地移民安置有其独有的特点，因此在建设征地移民安置规划设计和实施管理时需要有针对性的应... 详细信息
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合理的工资形成理论探索
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经济体制改革 2010年 第3期 175-177页
作者： 郑寿春 西南石油大学经济管理学院
目前我国的工资制度存在诸多问题,主要表现在国有企业工资制度与机关事业单位的工资制度不合理;国有经济部门与私营经济部门之间的工资制度不合理;行业之间工资制度混乱,垄断行业工资偏高。合理的工资应具有三个特征:符合公平原则;能够... 详细信息
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加强影子经济治理的宏微观对策研究
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中南民族大学学报（人文社会科学版） 2004年 第S2期24卷 128-130页
作者： 吕南 郑寿春 西南石油学院工商管理学院 四川新都610500
影子经济是市场经济条件下产生的一种特殊的经济现象,它给社会所造成的危害是显而易见的,本文主要从宏观与微观两个角度提出其治理对策。
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论按生产要素分配制度中社会公平分配的实现
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经济体制改革 2003年 第2期 16-19页
作者： 郑寿春 马跃华 西南石油学院人文社会科学学院 四川南充637001 成都无线电机械电子高等专科学校 四川成都610031
公平有起点公平和结果公平 ,按生产要素分配不论从起点上还是从结果上都能体现社会公平分配。在按生产要素分配的制度中 ,社会公平的实现条件就是各要素的价格与其边际物质产品的比值相等 。
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平衡计分卡在石油工程技术服务企业的运用
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西南石油大学学报（自然科学版） 2007年 第S1期29卷 89-93,1页
作者： 曾昌慧 郑寿春 四川石油管理局井下作业公司 四川泸州646100 西南石油大学
针对现代企业专业化分工细密、工艺复杂、员工考评难度较大等特点,借鉴美国的卡普兰和诺顿于1992年开发的平衡计分卡的平衡思想,从理论上探索了石油工程技术服务企业内部宏观管理与微观执行的整体平衡,旨在将考评纳入企业的日常管理工作... 详细信息
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农村“两委”矛盾产生的原因及其对策
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农村经济 2002年 第7期 54-55页
作者： 马跃华 郑寿春 成都电子高专 西南石油学院
当前,在我国农村实行村民自治的过程中有许多理论和现实问题,其中农村村民自治委员会(下称村委会)和中国共产党基层党支部(下称村支部)(以下简称'两委')的关系问题就是自改革开放特别是1998年(下称)正式实施以来出现的一个新问题,需要... 详细信息
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“贷款换石油”之风险探析
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特区经济 2010年 第4期 231-232页
作者： 郭志钢 郑寿春 吕南 西南石油大学经济管理学院 四川成都610500
在全球金融危机的大背景下,作为一种石油安全新型保障措施,"贷款换石油"正被中国大量使用。尽管"贷款换石油"为中国提供了一定程度的石油储备保障,该交易方式也为中国带来诸如信用、市场、期限等方面的风险。在阐述"贷款换石油"交易机... 详细信息
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关于政治经济学教学改革的思考
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学理论 2009年 第19期 212-214页
作者： 郑寿春 西南石油大学
文章从"传道、授业、解惑"的角度明确政治经济学的教学目标,然后以此为出发点,就政治经济学的教学内容、教学方式改革提出自己的一些看法。
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以“三个代表”重要思想为指导坚持和发展劳动价值论
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中国科技信息 2005年 第11期 5-17页
作者： 郑寿春 西南石油学院
文章探讨了马克思劳动价值理论面临的挑战,并以三个代表重要思想为指导,从生产劳动的新界定和价值的新源泉两个角度,探索了劳动价值理论的发展问题。
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建立石油企业经营者年薪制的思考
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西南石油学院学报 1999年 第A9期21卷 114-117页
作者： 郑寿春 西南石油学院经济管理系
国有企业年薪制是社会主义市场经济发展到一定阶段的产物。石油企业实行年薪制有利于经营者经营能力的提高，有利于制约企业腐败的发生，有利于石油企业家队伍的形成。经营者年薪收入由基薪收入和风险收入两部分组成。
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