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手术室护理专业学位研究生培养模式研究进展

护理研究 2024年第12期38卷 2161-2164页

作者：吕世娇邹振亚渠继柱茅金宝山东第一医科大学附属省立医院山东250021 山东第一医科大学

阐述国内外手术室护理专业学位研究生培养现状,对国内外手术室护理专业学位研究生培养目标、课程指标、导师建设、考核体系进行总结,并分析现阶段手术室护理专业学位研究生培养存在的问题,以期为构建规范化和科学化的手术室护理专业学... 详细信息

阐述国内外手术室护理专业学位研究生培养现状,对国内外手术室护理专业学位研究生培养目标、课程指标、导师建设、考核体系进行总结,并分析现阶段手术室护理专业学位研究生培养存在的问题,以期为构建规范化和科学化的手术室护理专业学位研究生的培养模式提供参考。

关键词：手术室护理专业学位研究生护理教育综述

免疫检查点抑制剂致皮肤不良反应及其管理的研究进展

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临床皮肤科杂志 2023年第3期52卷 187-189页

作者：李厚荣邹振亚山东第一医科大学附属省立医院麻醉手术科山东济南250021

以免疫检查点抑制剂(ICIs)为代表的肿瘤免疫治疗改变了肿瘤治疗的格局,同时也产生了一个新的问题,即免疫治疗相关不良反应(irAEs)。其中,皮肤不良反应是ICIs所致的最常见的不良事件,主要包括斑丘疹、瘙痒和白癜风等。该文对癌症患者应用... 详细信息

以免疫检查点抑制剂(ICIs)为代表的肿瘤免疫治疗改变了肿瘤治疗的格局,同时也产生了一个新的问题,即免疫治疗相关不良反应(irAEs)。其中,皮肤不良反应是ICIs所致的最常见的不良事件,主要包括斑丘疹、瘙痒和白癜风等。该文对癌症患者应用ICIs致皮肤不良反应的研究进展进行综述,旨在为ICIs的临床应用提供参考。

关键词：癌症免疫检查点抑制剂免疫治疗相关不良反应皮肤不良反应

三甲综合医院临床护士工作场所心理暴力、组织气氛感知对工作投入的影响

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齐鲁护理杂志 2022年第10期28卷 54-57页

作者：郭静孔岩王延红邹振亚山东第一医科大学附属省立医院山东济南250021

目的:探讨三甲综合医院临床护士工作场所心理暴力、组织气氛感知对工作投入的影响。方法:选取济南市3所三甲综合医院的495名临床护士作为研究对象,采用护士一般资料调查表、工作场所心理暴力行为量表、护士组织气氛感知量表及工作投入... 详细信息

目的:探讨三甲综合医院临床护士工作场所心理暴力、组织气氛感知对工作投入的影响。方法:选取济南市3所三甲综合医院的495名临床护士作为研究对象,采用护士一般资料调查表、工作场所心理暴力行为量表、护士组织气氛感知量表及工作投入量表进行调查。结果:工作场所心理暴力与组织气氛感知呈负相关(P<0.05);工作场所心理暴力与工作投入呈负相关(P<0.05);组织气氛感知与工作投入呈正相关(P<0.05);多元线性回归分析显示,组织气氛对工作投入有正向影响(P<0.01),工作场所心理暴力各维度及总分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:三甲综合医院临床护士组织气氛感知和工作投入情况有一定的提升空间。工作场所心理暴力与组织气氛感知、工作投入呈负相关,组织气氛与工作投入呈正相关,且工作场所心理暴力通过组织气氛感知影响工作投入情况。

关键词：三甲综合医院临床护士心理暴力组织气氛工作投入

基于Cocoon 2框架的考试信息管理系统的设计与实现

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计算机系统应用 2004年第7期13卷 12-14页

作者：邹振亚北京中体同方体育科技有限公司 100083

本文分析了目前考试信息管理系统存在的问题,提出并设计实现了一套基于Cocoon 2框架的、采用XML和工作流设计的考试信息管理系统,该系统可以完成整个考试过程信息的管理,同时加强了数据的移植性,对现存和将来的应用有很好的适应性,可复... 详细信息

本文分析了目前考试信息管理系统存在的问题,提出并设计实现了一套基于Cocoon 2框架的、采用XML和工作流设计的考试信息管理系统,该系统可以完成整个考试过程信息的管理,同时加强了数据的移植性,对现存和将来的应用有很好的适应性,可复用程度高。

关键词： Cocoon2框架考试信息管理系统 XML 工作流

医疗失效模式与效应分析在预防手术室消极型结局护理中断事件中的应用

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中国实用护理杂志 2023年第14期39卷 1041-1047页

作者：邹振亚周晓阳段红香钱成成郭存宝茅金宝山东第一医科大学附属省立医院麻醉手术科一部济南250021

目的探究医疗失效模式与效应分析(HFMEA)在降低手术室消极型结局护理中断事件发生率中的应用效果,以最大程度确保手术过程顺利进行。方法本研究为类实验研究。选取山东第一医科大学附属省立医院胃肠外科手术间为研究地点。依据手术顺序... 详细信息

目的探究医疗失效模式与效应分析(HFMEA)在降低手术室消极型结局护理中断事件发生率中的应用效果,以最大程度确保手术过程顺利进行。方法本研究为类实验研究。选取山东第一医科大学附属省立医院胃肠外科手术间为研究地点。依据手术顺序将2021年8月15—30日在胃肠外科手术间进行的38台手术设为对照组,实施常规医护合作模式流程;将2021年9月15—30日进行的42台手术设为干预组,实施HFMEA模式下手术室消极型结局护理中断事件管理流程。运用视频追踪法结合手术护理中断事件登记表对手术室消极型结局护理中断事件发生情况进行调研,比较2组手术室消极型护理中断事件发生的次数、持续时间、中断事件来源、险失事件发生率情况。结果对照组观察手术38台,消极型结局护理中断事件190次,未发生险失事件;干预组观察手术42台,消极型结局护理中断事件84次,未发生险失事件,2组比较差异有统计学意义(χ^(2)=-18.71,P<0.01)。对照组消极型结局中断事件持续时间为(5.26±1.02)min,与干预组的(2.06±0.08)min相比差异有统计学意义(t=-20.28,P<0.01)。干预组手术室消极型结局护理中断事件来源情况与对照组相比差异有统计学意义(χ^(2)=-12.71,P<0.01)。结论HFMEA模式可有效减少手术室消极型护理中断事件的发生次数,缩短中断事件的持续时间,最大程度地避免因护理中断事件造成的安全隐患,有利于保障患者生命安全。

关键词：手术室医疗失效模式与效应分析消极型结局护理中断事件

基于XML和工作流的期刊出版系统的设计与实现

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计算机系统应用 2004年第2期13卷 21-24页

作者：邹振亚中央民族大学计算机科学与技术系 100081

本文分析了目前期刊出版发行流程和存在的问题,提出并设计实现了一套基于XML和工作流的出版发行系统,并对系统实现过程中所涉及的关键技术进行了分析研究。可以较好的解决出版物全文上网问题。

关键词：期刊出版系统 XML 工作流互联网数据仓库 Apache Cocoon 2 网络安全

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急危重症护士道德困境应对策略研究进展

护理研究 2022年第6期36卷 1064-1067页

作者：邹振亚茅金宝周晓阳段红香王延红山东第一医科大学附属省立医院山东250021

总结目前对急危重症护士道德困境的应对策略主要为宣传讲座及案例分析、反思性汇报、叙述性写作、正念减压疗法,指出目前急危重症护士道德困境的应对策略存在一定问题,提出我国应重视急危重症护士道德困境问题,促进基于证据的急危重症... 详细信息

总结目前对急危重症护士道德困境的应对策略主要为宣传讲座及案例分析、反思性汇报、叙述性写作、正念减压疗法,指出目前急危重症护士道德困境的应对策略存在一定问题,提出我国应重视急危重症护士道德困境问题,促进基于证据的急危重症护士道德困境应对干预策略的实施及评价,加强高质量的纵向研究,为改善急危重症护士临床工作中的道德困境提供更可靠的依据。

关键词：急危重症护士道德困境应对措施护理综述

经造口单孔腹腔镜直肠切除联合直肠肛管切除术的护理配合

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腹腔镜外科杂志 2022年第8期27卷 627-627,630页

作者：董梅邹振亚茅金宝山东第一医科大学附属省立医院麻醉手术科一部山东济南250021

直肠癌作为临床常见的恶性肿瘤,发病机制尚不明确,随着人们饮食结构、生活习惯等的变化,其发病率逐年攀升[1]。经造口单切口腹腔镜手术通过拟行肠造口的切口完成腹腔内操作,可避免额外的腹壁损伤,相较其他术式具有一定优势[2-3]。但经... 详细信息

直肠癌作为临床常见的恶性肿瘤,发病机制尚不明确,随着人们饮食结构、生活习惯等的变化,其发病率逐年攀升[1]。经造口单切口腹腔镜手术通过拟行肠造口的切口完成腹腔内操作,可避免额外的腹壁损伤,相较其他术式具有一定优势[2-3]。但经造口单切口腹腔镜手术在切口位置的选择与尺寸设计等方面受制于肠造口,术者在手术操作中存在丢失操作三角、直线型视野、器械碰撞等困难,对于手术护理配合要求较高。因此,本研究以此为切入点,详细介绍手术相关配合,旨在提升手术效果,进一步改善患者预后。

关键词：直肠切除术直肠肛管切除术腹腔镜检查单孔经造口护理

三甲综合医院临床护士工作幸福感与护理胜任力、组织承诺的关系研究

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三甲综合医院临床护士工作幸福感与护理胜任力、组织承诺的关系研...

作者：邹振亚山东中医药大学

学位级别：硕士

目的以正向心理学为出发点,结合工作幸福感多水平动态理论模型,调查三级甲等综合医院临床护士工作幸福感与护理胜任力、组织承诺的现状及影响因素,分析各变量之间的相互关系,并探讨临床护士胜任力、组织承诺对工作幸福感的作用路径,以... 详细信息

目的以正向心理学为出发点,结合工作幸福感多水平动态理论模型,调查三级甲等综合医院临床护士工作幸福感与护理胜任力、组织承诺的现状及影响因素,分析各变量之间的相互关系,并探讨临床护士胜任力、组织承诺对工作幸福感的作用路径,以期为医院管理者提供参考依据。方法本研究运用便利抽样的方法,选取山东省3所三级甲等综合医院的临床护士作为研究对象,采用护士一般资料调查表、护士工作幸福感量表、综合医院护士胜任力调查问卷和组织承诺量表对三甲综合医院临床护士进行调查。数据通过Excel表录入,运用SPSS 21.0和AMOS 17.0统计软件进行数据分析,采用（x±s）、t检验、单因素方差分析、多重线性回归分析、Pearson相关分析和结构方程模型对数据进行统计学分析。结果1.三甲综合医院临床护士工作幸福感总体均值得分为（4.86±0.61）分,各维度条目均分由高到低依次为:人际间（5.06±0.65）分、管理者（4.95±0.73）分、工作价值（4.89±0.63）分、福利待遇（4.72±0.76）分、工作特征（4.65±0.77）分。三甲综合医院临床护士护理胜任力总体均值得分为（4.17±0.45）分,各维度条目均分由高到低依次为:专业技能（4.35±0.50）分、人际沟通（4.33±0.48）分、工作态度（4.14±0.51）分、自我管理（4.08±0.55）分、专业学习（4.04±0.52）分。三甲综合医院临床护士组织承诺总体均值得分为（4.00±0.46）分,各维度条目均分由高到低依次为:情感承诺（4.28±0.54）分、继续承诺（3.97±0.56）分、规范承诺（3.74±0.65）分。2.一般人口学资料中,所在科室、人事关系、是否为专科护士为三甲综合医院临床护士工作幸福感的影响因素（P＜0.05）;不同年龄阶段、初始学历、职称、工作年限、人事关系为三甲综合医院临床护士护理胜任力的影响因素（P＜0.05）;所在科室、人事关系、是否为专科护士为三甲综合医院临床护士组织承诺的影响因素（P＜0.05）。3.三甲综合医院临床护士工作幸福感与护理胜任力、组织承诺呈正相关,相关系数分别为0.477、0.611（P＜0.01）;三甲综合医院临床护士护理胜任力与组织承诺呈正相关（r=0.389,P＜0.01）;以工作幸福感为因变量,以单因素分析中所在科室、人事关系、是否为专科护士有统计学意义的变量,以及护理胜任力、组织承诺为自变量进行多重线性逐步回归分析,结果显示组织承诺、护理胜任力最终进入回归方程,解释了变异的43.6%,回归方程有统计学意义（F=60.344,P＜0.01）。其中以三甲综合医院临床护士组织承诺对其工作幸福感的影响最大,标准化回归系数为0.492,护理胜任力的标准化回归系数为0.285。4.三甲综合医院临床护士护理胜任力可正向预测三甲综合医院临床护士工作幸福感,直接效应值为0.15（P＜0.05）;三甲综合医院临床护士组织承诺可正向预测三甲综合医院临床护士工作幸福感,直接效应值为0.67（P＜0.001）;护理胜任力又可通过组织承诺间接作用于工作幸福感,其间接效应为0.37;护理胜任力对工作幸福感的直接效应占总效应的28.85%,组织承诺在护理胜任力对工作幸福感的作用路径中起到中介作用,中介效应占总效应的71.15%。结论1.三甲综合医院临床护士的工作幸福感处于较高水平,工作特征维度得分略低;三甲综合医院临床护士的护理胜任力、组织承诺均处于中等偏上水平,在护理胜任力维度中,专业学习方面有待提升;在组织承诺维度中,规范承诺水平略低。2.护理胜任力、组织承诺、工作幸福感三者之间两两相关,护理胜任力和组织承诺可共同影响护士的工作幸福感水平,护理胜任力、组织承诺水平提高,护士的工作幸福感水平也随之提升。3.三甲综合医院临床护士护理胜任力、组织承诺可以直接正向预测三甲综合医院临床护士工作幸福感,三甲综合医院临床护士护理胜任力也可以通过组织承诺间接正向预测三甲综合医院临床护士工作幸福感,组织承诺在护理胜任力及工作幸福感之间起到部分中介作用。4.三甲综合医院临床护士护理胜任力、组织承诺均在提升三甲综合医院临床护士工作幸福感中起到重要的作用,医院管理者应采取多种途径提升临床护士的护理胜任力、提高临床护士的组织承诺水平,进而增强临床护理人员的工作幸福感,确保护理队伍的稳定性,有效提升护理服务质量。

关键词：三甲综合医院临床护士工作幸福感护理胜任力组织承诺