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雷霆战车

交通世界 2000年第12期 33-38页

作者：邹硕

在波斯湾战争中大出风头的AM General Hummer,原本是一部纯战略性的军用四驱越野车,但在讲求独特形象的美国,Hummer竟成为品味的象征。

关键词： HUMMER 战车越野车军用波斯湾象征独特原本形象品味

行动的宝石——光彩夺目的运动新秀VOLVO S60 T5

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汽车时代 2001年第5期 22-29页

作者：邹硕交通部<交通世界>杂志社

柔和的光线使我时常会被世间万物中最美的事物所吸引,其实根本的真理来源于哲学的基本观点,真正的永恒美在于和谐的对称。在静与动的融合中焕发出宝石般迷人色彩的VOLVOS60,便是令人一见钟情的最好例证。相信越来越多的人不再将开慢车... 详细信息

柔和的光线使我时常会被世间万物中最美的事物所吸引,其实根本的真理来源于哲学的基本观点,真正的永恒美在于和谐的对称。在静与动的融合中焕发出宝石般迷人色彩的VOLVOS60,便是令人一见钟情的最好例证。相信越来越多的人不再将开慢车作为安全的驾驶乐趣,不论平时的公务有多忙,

关键词： VOLVO S60 T5 驾驶员涡轮增压发动机运动特征悬挂系统音响系统车轮外倾呼叫系统驾驶体验扭转刚度驾驶特性扬声器

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运动精灵VOLVO S60 T5

汽车时代 2002年第3期 84-89页

作者：邹硕

相信越来越多的人不再将开慢车作为安全的驾驶乐趣,S60的外部颇具跑车风格,内部却又表现出宽敞的轿车特色。它那坚固而活泼的设计赋予了全车鲜明的运动特征。与此同时,它还足以宽敞而实用保证五名乘员舒适地乘车旅行。就大小而言,S60处... 详细信息

相信越来越多的人不再将开慢车作为安全的驾驶乐趣,S60的外部颇具跑车风格,内部却又表现出宽敞的轿车特色。它那坚固而活泼的设计赋予了全车鲜明的运动特征。与此同时,它还足以宽敞而实用保证五名乘员舒适地乘车旅行。就大小而言,S60处于S40和S80两者之间:在特性方面,它则是刚刚加盟VOLVO车型系列中的运动新秀。

关键词： VOLVO S60 T5 呼叫系统

具有修理优先权的两部件并行系统的可靠性分析

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北京邮电大学学报 1987年第2期 56-66页

作者：邹硕北京邮电大学研究生部

本文研究了一种具有修理优先权的两个部件的并行系统,其中一个部件的寿命和修理时间分布均服从负指数分布,另一个部件的寿命和修理时间分布都是一般分布,且后者的修理具有优先权。文中运用 Markov 更新过程理论和交替更新过程理论,求得... 详细信息

本文研究了一种具有修理优先权的两个部件的并行系统,其中一个部件的寿命和修理时间分布均服从负指数分布,另一个部件的寿命和修理时间分布都是一般分布,且后者的修理具有优先权。文中运用 Markov 更新过程理论和交替更新过程理论,求得了系统的一组可靠性指标的 Laplace-Stieltjes 变换。

关键词：系统可靠性并行系统修理优先权马氏更新过程交替更新过程可靠性分析

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英国上学记

新课程评论 2019年第2期 122-128页

作者：邹硕湖南省长沙市枫树山大桥小学

2017年9月,我被教育部、国家汉语国际推广领导小组办公室派往英国推广中华文化。在英国的这段时间,我更加真实、全面地看到和体会到英国的基础教育。儿子随我在英国读中学,我们母子一起用心记录,希望能够给大家带来一点启示。

关键词：英国中华文化基础教育教育部办公室中学

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高科技企业人才激励机制的研究

高科技企业人才激励机制的研究

作者：邹小荣武汉理工大学

学位级别：硕士

现代信息与通讯技术的迅猛发展，促使人类社会快速向知识经济型社会转变，而与知识社会密切相关的高新技术产业已成为世界发达国家极尽全力追求的“产业制高点”。高科技企业的竞争是技术、产品、服务、人才的竞争，但关键是高素质... 详细信息

现代信息与通讯技术的迅猛发展，促使人类社会快速向知识经济型社会转变，而与知识社会密切相关的高新技术产业已成为世界发达国家极尽全力追求的“产业制高点”。高科技企业的竞争是技术、产品、服务、人才的竞争，但关键是高素质的科技人才的竞争。高科技人才工作的积极性、主动性、创造性决定着高科技企业的兴衰成败。哈佛商学院教授威廉认为：工作绩效＝f（能力×激励）。也就是说，激励水平的高低是决定高科技人才工作效率的重要因素。如何对高科技人才进行有效的激励，一直受到发达的资本主义国家的高度重视，他们对这一特殊的人力资源的激励研究，形成了一套系统的理论和切实可行的操作方法。我国对高科技人才的科学研究，尤其是站在人力资源管理的角度研究高科技人才的激励问题的时间较短，正是基于这点认识，笔者试图尝试从现代人力资源管理的角度研究我国高科技企业的人才激励机制的建设，并坚信本人的研究成果，从理论上讲，能对未来在这一方面的深入研究起到抛砖引玉的作用;就实践而言，能对当今正在摸索如何激励科技人才的高科技企业起到很好的借鉴指导之效。本论文采用了调查研究和文献研究相结合的方法。笔者首先走访一批高科技企业。以便对我国高科技企业的科技人才激励的现状有所了解，然后进行了大量的文献研究，在比较、分析国外研究成果的基础上，结合我国的现状，试图建立起我国高科技企业人才激励机制的新框架。本着这样的研究路线，笔者对论文结构作了如下的安排：第一章是绪论。在这一章里，着重对“激励” 和“高科技企业” 两个名词进行了定义，并对激励的意义和高科技企业人才的需求特点作了进一步的论述。第二章介绍了西方，主要是美国的激励理论的研究成果，并以历史悠久、享誉全球的美国高科技企业IBM为例进行了实证研究。武汉理厂人学硕士学位论文第三章选取文化背景不同的三个国家——一美国、日本。新加坡的高科技企业的人才激励模式为代表，对其进行比较分析，以求从中找到对我国高科技企业人才激励机制的建立有启发意义的内容。第四章分析了我国高科技企业人才激励的现状及存在的问题，并对我国高科技企业人才激励机制的建设进行了战略性的思考。第五章针对我国高科技人才的整体素质与高科技企业人 A激励的根本宗旨相悍的现象，从教育的角度分析了其产生的根本原因，提出了进行教育改革，推行素质教育是当前我国高科技企业提高人才激励效价的必要前提的观点。第六章在分析比较归纳综合的基础上构造出我国高科技企业人才＃励模式的新框架。

关键词：知识经济高科技人才激励机制