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修辞学习 2004年第4期 41-43页

作者：邱海珍复旦大学中文系

时评，又称时事评论，是新闻评论的一种，属新闻评论语体之下的次语体。其主要功能是对社会热点事件或问题发表看法和观点，以影响和引导公众，使人更好了解社会，积极参与社会生活，并对社会现象作出是与非的理性分析和正确评价。时评... 详细信息

时评，又称时事评论，是新闻评论的一种，属新闻评论语体之下的次语体。其主要功能是对社会热点事件或问题发表看法和观点，以影响和引导公众，使人更好了解社会，积极参与社会生活，并对社会现象作出是与非的理性分析和正确评价。时评大多以社论、评论员文章。

关键词：时事评论文体叙述方式理性精神

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《连城璧》、《十二楼》女子形象考察

《连城璧》、《十二楼》女子形象考察

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作者：邱海珍湘潭大学

学位级别：硕士

李渔是明清之际杰出的戏曲家、小说家、诗人、词人。他的白话短篇小说集《连城璧》与《十二楼》,是继冯梦龙“三言”、凌濛初“二拍”之后最有价值和特色的拟话本小说,堪称中国古代白话短篇小说的巅峰之作。《连城璧》与《十二楼》中的... 详细信息

李渔是明清之际杰出的戏曲家、小说家、诗人、词人。他的白话短篇小说集《连城璧》与《十二楼》,是继冯梦龙“三言”、凌濛初“二拍”之后最有价值和特色的拟话本小说,堪称中国古代白话短篇小说的巅峰之作。《连城璧》与《十二楼》中的女子人物众多,性格塑造鲜明,具有多样态的审美价值与认识意义。细读《连城璧》与《十二楼》两部原典,联系李渔的其他作品如戏曲、诗文、杂著,以此深入剖析《连城璧》与《十二楼》中的女子形象、女性形象所展示的女性观以及塑造女子的叙事笔法。引言部分回顾了李渔白话短篇小说的研究状况,对李渔小说创作尤其是《连城璧》与《十二楼》的学术研究现状进行了描述与评议。第一章分析《连城璧》与《十二楼》中的女子人物,以“群”为依托,对她们进行了适当的分类,展示出两部小说芜杂多样、鲜活生动的女子形象。第二章从社会学的人生“命运”与社会“阶层”考察出发,分析《连城璧》与《十二楼》女子的人生命运和结局,小说中的女子大多是出身于平民阶层,不仅拥有美好的容貌,而且还有不错的品性,她们虽不时遭受磨难和挫折,但因为她们采取“退一步法”和敢于争取的人生态度,所以最终多得美满的人生结局。第三章展示《连城璧》与《十二楼》中的作者女性观。首先分析了小说中反映出来的进步女性观,体现为李渔肯定女子的才智,赞同女子对自由婚恋和男性才貌的追求,宽容女子的不再守节。不过,李渔作为一个传统文人,尚不能完全摆脱传统文化对他的束缚,对女性的认识有其局限性,即坚持并固守男性一夫多妻、地位尊贵的特权。第四章考察《连城璧》与《十二楼》塑造女子形象的叙事笔法。因为李渔既是一位卓越的小说家,又是一位杰出的戏曲家,写小说亦如作戏曲,所以他塑造女性人物形象就运用了戏曲化的叙事手法。此外,小说的叙事多采用全知叙事视角和限知叙事视角,在这二者之间互相切换。小说还时常运用反讽和诙谐的叙事话语来塑造女子形象。

关键词：《连城璧》《十二楼》女子形象女性观叙事笔法

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基于GONE理论视角下档案造假的防范与治理

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服务科学和管理 2024年第5期13卷 486-491页

作者：邱海珍岭南师范学院档案馆广东湛江

人事档案造假行为,严重侵犯了档案的原始性、真实性、可靠性和完整性,具有一定的社会危害性。结合近些年来曝光的人事档案造假案例,通过运用GONE理论对人事档案造假行为进行分析,其原因既有个人私欲膨胀、利益需要的因子,也有相关部门... 详细信息

人事档案造假行为,严重侵犯了档案的原始性、真实性、可靠性和完整性,具有一定的社会危害性。结合近些年来曝光的人事档案造假案例,通过运用GONE理论对人事档案造假行为进行分析,其原因既有个人私欲膨胀、利益需要的因子,也有相关部门管理松弛、利益输送、监督缺位的因素。针对人事档案造假动因提出防范与治理措施,进一步提高依法管档治档的意识和能力,构建预警防范与常态化监督机制,运用大数据、人工智能等新兴信息技术手段,为整治人事档案造假赋能增效。The originality, authenticity, reliability, and integrity of archives was seriously violated by the behavior of falsifying personnel files, so it did harm to society to some extent. Combined on the exposed cases of falsifying personnel files in recent years, the GONE theory was applied to analyze the behavior of falsifying personnel files. The reasons for this included several factors such as personal desire inflation, interest needs, management looseness, interest transmission, as well as supervision absence by relevant departments. Several measures of prevention and governance were proposed to empower and improve the efficiency in the rectification of personnel files fraud according to the motivation of falsifying personnel files, such as further enhancing the awareness and ability to manage archives in accordance with the law, establishing a warning and prevention mechanism, and normalized supervision mechanism, and employ the emerging technologies including big data and artificial intelligence.

关键词：人事档案造假 GONE理论防范治理

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